Post di Etjca - Agenzia per il lavoro

Divisione Gare e Pubblica Amministrazione

🌟 Certificazione di Parità di Genere 🌟 Sei interessato a promuovere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro? La certificazione di parità di genere è il primo passo verso un ambiente lavorativo più equo e inclusivo per tutti. Dimostra il tuo impegno per la diversità e l'inclusione ottenendo la certificazione oggi stesso! Con la certificazione di parità di genere, non solo mostri il tuo sostegno per un ambiente lavorativo più equo, ma anche apri le porte a opportunità di crescita e prosperità per tutti i dipendenti. E lo sapevi che la Regione ti riconosce fino a € 9.000 di contributo per certificarti 👩💼👨💼? Non aspettare, scrivici per saperne di più 👇 #EquitàDiGenere #InsiemePerLaParità #DirittiUguali #DiversitàDiGenere #RispettoPerTutti #InclusioneDiGenere #CertificazioneAziendale #ParitàdiGenere #CertificazioneDiParitàDiGenere #Diversità #Inclusione

Certificazione UNI PdR125:2022 per la parità di genere! Nel contesto dinamico del mondo degli affari odierno, promuovere la diversità, l'inclusione e la parità di genere non è solo un imperativo morale, è un vantaggio strategico. In EP, questi valori non sono solo parole, ci impegniamo concretamente per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove tutti hanno pari opportunità. Lasciamo che siano i numeri a parlare: 43% dei dirigenti sono donne 68% degl'impiegati tecnici ed amministrativi sono donne. 77% degli operai sono donne. Le nostre politiche non sono solo parole, ma strategie concrete che guidano un cambiamento significativo dentro e fuori dall'organizzazione.

In BCS prendiamo sul serio la parità di genere. Ecco il nostro percorso verso la certificazione PDR 125. Leggete il nostro post e scoprite di più sul nostro impegno! #ParitàDiGenere #Uguaglianza

🌟 Un Futuro di Uguaglianza: BCS e l'Adempimento alla Normativa PDR 125 BCS ha avviato il processo per ottenere la certificazione della Parità di Genere, in linea con la Normativa PDR 125 🏅, un passo fondamentale verso la realizzazione di un ambiente di lavoro veramente inclusivo e equo. Questo sforzo riflette il nostro impegno costante per riconoscere e valorizzare la diversità di talenti e prospettive, garantendo che ogni voce sia ascoltata e ogni contributo sia pienamente valorizzato. 🌍 La Parità di Genere, così come definita dalla Normativa PDR 125, non è solo un obiettivo per noi, ma una prassi che stiamo integrando in ogni aspetto della nostra cultura aziendale. Invitiamo la nostra community di clienti, partner e collaboratori a unirsi a noi in questo viaggio emozionante verso l'uguaglianza. 💪 Insieme, possiamo costruire un futuro migliore per tutti. #ParitàDiGenere #Uguaglianza #DiversitàeInclusione #FuturoEquo #PDR125"

🌈La 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁à 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 si presenta ormai come una 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁à 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 nelle aziende e nelle istituzioni. 🖋️𝗟'𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼-𝟰𝟲 𝗯𝗶𝘀 e la Certificazione 𝗨𝗻𝗶/𝗣𝗱𝗿 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮 ad esempio, rappresentano le nuove frontiere nella consolidazione degli sforzi per 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗹'𝘂𝗴𝘂𝗮𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗶 𝗹𝘂𝗼𝗴𝗵𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. 📌Leggi il nostro articolo completo:  https://lnkd.in/dBjzyAHq #paritàdigenere #inclusionelavorativa #certificazione46bis #unipdr1252022 #uguaglianzasullavoro #certificazioni #impresesostenibili

💡 In data 5 marzo 2024 abbiamo 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼, con un punteggio di 𝟴𝟳 su 100, 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝗿𝘃𝗲𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 in conformità alla Uni PdR 125. 🤝 Un traguardo che conferma il nostro 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 e la 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶: - il contrasto agli stereotipi, unconcious bias e linguaggio non inclusivo  - una cultura aperta e attenta all'ascolto  - la mobilità interna e di successione a posizioni manageriali inclusiva - la valorizzazione dell'esperienza genitoriale - un' equa rappresentazione di genere in vari contesti  - percorsi di formazione e valorizzazione equa e paritaria - processi di selezione paritari e liberi da ogni discriminazione 👫 La cultura della 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 è fondamentale che parta dalle aziende per generare il vero cambiamento. #UNIPDR125 #inclusione #paritàdigenere

💡 In data 5 marzo 2024 abbiamo 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼, con un punteggio di 𝟴𝟳 su 100, 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝗿𝘃𝗲𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 in conformità alla Uni PdR 125. 🤝 Un traguardo che conferma il nostro 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 e la 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶: - il contrasto agli stereotipi, unconcious bias e linguaggio non inclusivo  - una cultura aperta e attenta all'ascolto  - la mobilità interna e di successione a posizioni manageriali inclusiva - la valorizzazione dell'esperienza genitoriale - un' equa rappresentazione di genere in vari contesti  - percorsi di formazione e valorizzazione equa e paritaria - processi di selezione paritari e liberi da ogni discriminazione 👫 La cultura della 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 è fondamentale che parta dalle aziende per generare il vero cambiamento. #UNIPDR125 #inclusione #paritàdigenere

ℹ ACTIVA SC - PARITA’ DI GENERE- CERTIFICAZIONE ACCREDIA Lo scorso 29 dicembre, grazie al percorso volontario, Activa Società Cooperativa è stata certificata con la norma UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere, nella convinzione di poter consolidare i principi che promuovono una maggiore inclusione e valorizzazione professionale delle donne. ♀ Il Piano Strategico per la Parità di Genere è uno strumento programmato e adottato dalla direzione Activa SC in linea con la normativa PdR 125:2022 e con il Piano Nazionale di Ripresa e Resilenza (PNRR). Si tratta di un documento che intende a portare a regime le azioni entro il triennio 2023-2026. Tra le principali linee di intervento l'accento è posto proprio sull'equità di genere, per ridurre le disuguaglianze e promuovere la cultura delle pari opportunità e della conciliazione vita-lavoro. Secondo il Rapporto Globale sul Divario di Genere la posizione dell’Italia nel 2023 è peggiorata, scendendo dal 63° al 79° posto, su 146 paesi. Questo sottolinea l'importanza di incorporare la prospettiva dell'uguaglianza di genere in tutte le politiche, a tutti i livelli e in tutte le fasi, da parte degli attori coinvolti nel processo decisionale. 🔹 Gli obiettivi che ci poniamo, grazie al Piano Strategico per la Parità di Genere, vengono perseguiti attraverso una serie di azioni orientate a valorizzare le diversità, diffondere maggior consapevolezza degli stereotipi di genere, promuovere l’equilibrio di genere in ogni posizione (in particolare in quelli apicali), contrastare qualsiasi forma di discriminazione (legata a età, genere, origine etnica, orientamento sessuale, religione, posizione politica e condizioni di disabilità) e favorire l’utilizzo di un linguaggio rispettoso e comunicazione non ostile. 🔹 L'informazione e la formazione sono pilastri fondamentali del Piano Strategico, poiché non solo promuovono un clima inclusivo, ma sensibilizzano anche il personale, fungendo da propulsore per un autentico cambiamento a livello sia culturale che organizzativo. La certificazione sulla Parità di Genere rappresenta un vantaggio anche in termini di employer branding, perché accresce la reputazione dell’azienda rendendola più attraente sul mercato del lavoro e contribuisce soprattutto a introdurre una nuova concezione di cultura aziendale, basata sul merito e sulla valorizzazione delle skills e performance individuali, e su una maggiore conciliazione della sfera professionale e personale. 👨👩👦 #activasc #activaservizi #gruppoactiva #paritàdigenere #certificazione

ICM SpA si fonda su principi di onestà, correttezza, trasparenza e riservatezza, impegnandosi a rispettare la dignità umana e l’ambiente in cui opera. L'interiorizzazione di questi valori da parte dei nostri dipendenti è cruciale per creare un contesto lavorativo in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale. In questo contesto, riconosciamo l’importanza fondamentale della parità di genere e dell'inclusione sociale. Ci dedichiamo attivamente a costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità, assicurando pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, origine etnica, orientamento sessuale, abilità fisiche, religione e altre caratteristiche personali. Per realizzare appieno la nostra missione e allineare le nostre azioni alla nostra visione strategica, abbiamo deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022. Questo sistema rappresenta uno strumento fondamentale per garantire parità di genere nella rappresentanza e nello sviluppo professionale delle donne, valorizzando una cultura inclusiva e promuovendo attivamente l'empowerment femminile. Il conseguimento della certificazione sarà solo il primo passo di un impegno continuo per implementare politiche di parità di genere, mirato a promuovere e migliorare costantemente l'uguaglianza di genere in ogni aspetto della nostra organizzazione. La valorizzazione di tutte le persone è il nostro imperativo etico e morale. Il nostro impegno è di sviluppare un ambiente di lavoro accessibile e rispettoso che favorisca l’inclusione di tutti: la diversità è una risorsa e un'occasione di arricchimento. Gruppo ICM: costruiamo inclusione e valorizziamo l'unicità.