Post di Etjca - Agenzia per il lavoro

[Nuova Vacancy] HR Officer. CONTESTO LAVORATIVO Cesvi crede che l’eccellenza della professionalità e la forte motivazione delle persone che operano ad ogni livello dell’Organizzazione siano il fattore decisivo per la riuscita dei propri interventi umanitari. Lo staff Cesvi gioca infatti un ruolo fondamentale nell’Organizzazione, le loro competenze e il loro committment sono fondamentali per il successo della stessa. Il Dipartimento Risorse Umane, e in particolare la sezione Recruiting e Selezione, si occupa dell’individuazione dei collaboratori a partire dalla fase di ricerca e di selezione, per arrivare alla stipula del contratto. Questo processo passa attraverso la pubblicazione delle vacancy, il contatto con associazioni di settore, università e Scuole di Specializzazione. Per completare l’ingresso dei nuovi collaboratori nell’Organizzazione e per consolidare la competenza dei collaboratori esistenti, provvede ad organizzare formazioni per il personale in partenza e ad individuare le proposte formative più interessanti per il personale di sede Si occupa inoltre della gestione e del coordinamento di tutte le iniziative e di tutti i progetti all’interno dell’Organizzazione che vedono i dipendenti/collaboratori come bene…

Ecco le opportunità di lavoro disponibili, complete di dettagli sui requisiti necessari. Sei interessato/a a una o più di queste posizioni? Per favore, invia il tuo curriculum vitae a crema@mestierilombardia.it #mestierilombardiacrema #mestierilombardia #mestiericrema #cv #vacancy #posizioniaperte #offertedilavoro #jobopportunity #work #ricercalavoro

Cosa non si può chiedere, per legge, durante un colloquio di lavoro? 🧐 Durante un colloquio, l'attenzione dovrebbe essere sempre focalizzata sulle vostre capacità e competenze. Tuttavia, è importante sapere che esistono domande che i selezionatori non possono fare perché violano le disposizioni di legge, come lo Statuto dei lavoratori e il Codice delle pari opportunità. ❌ Domande su: - Stato civile - Famiglia - Orientamento sessuale - Religione - Origine etnica - Condizioni di salute - Opinioni politiche ... sono tutte illegali!

IL BUON GIORNO SI VEDE DAL MATTINO: LA FASE DI SELEZIONE. ⚠ Lo sapevi che già nella fase di selezione, prima ancora di assumere un/una dipendente, vi sono alcune prescrizioni importanti cui prestare attenzione? ➡ NON DISCRIMINAZIONE L'annuncio e la selezione non devono essere discriminatori per età, sesso, genere, razza, condizioni di salute, etc. Eventuali distinzioni sono ammesse solamente nel caso in cui siano essenziali alla natura del lavoro o della prestazione. ➡ DIRITTO DI PRECEDENZA Alcune categorie di lavoratori e lavoratrici hanno il diritto di essere assunte prima di altre se si apre una posizione (es. part-time, contratti a termine superiori a 6 mesi, procedure riduzione di personale, etc). ➡ PRIVACY E RISERVATEZZA In sede di colloquio l'azienda non può indagare in modo indiscriminato sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del candidato o della candidata, né approfondire fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale, né raccogliere, trattare e conservare, se non entro determinati limiti, dati riguardanti la sua sfera privata. ➡ SICUREZZA SUL LAVORO Se si tratta di mansioni per cui è previsto l'obbligo di sorveglianza sanitaria, può essere richiesta al medico competente una visita medica preassuntiva.

Sei mai stato scartato dopo aver sostenuto un colloquio per una posizione di HR per cui eri perfetta/o? Ecco una lista delle obiezioni più frequenti che candidati HR hanno ricevuto per giustificare questa incomprensibile decisione. Alcune saranno difficili da digerire, preparati. 01. Età non adeguata (in eccesso e in difetto) 02. Cultura generale non sufficiente 03. Sesso sbagliato 04. Non ha mai lavorato in una grande o piccola azienda 05. Non ha mai avuto un capo del sesso opposto 06. Non conosce abbastanza gli strumenti informatici 07. Ha passato troppo tempo nello stesso ruolo o nella stessa azienda 08. È stato un imprenditore o dirigente, non si adeguerà a essere un dipendente 09. Troppe competenze 10. Non ha mai lavorato in questo settore 11. Non ha mai gestito persone 12. Ha cambiato lavoro troppe volte o in tempi troppo brevi 13. Non ha mai avuto un capo più giovane 14. Abita troppo distante dal posto di lavoro Scrivi nei commenti quali hai ricevuto e poi controlla 👉 https://lnkd.in/dbmniks quello che io, Marcella e Denis abbiamo escogitato per evitare di essere scartati senza un ragionevole motivo. #ih2hr #risorseumane #hr

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☀ Estate periodo di colloqui, nuove opportunità di lavoro e assunzioni? Coverflex Italia ha stilato 4 consigli per sfruttare questo periodo per attrarre talenti e Adecco ha svolto un’indagine per comprendere i motivi per cui si rifiuta un lavoro. Leggi le tendenze:

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