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🚀 È il momento di digitalizzare i processi HR Nel 2024 l’efficienza e l’innovazione sono diventati requisiti fondamentali anche per i processi HR.  La digitalizzazione non è più solamente un'opzione o un proposito per il futuro, ma una necessità impellente per tutte le aziende che mirano a mantenere vivo lo status competitivo nel loro settore. 💼 Adottare uno strumento come Fluida Europe, significa scegliere una piattaforma in cloud avanzata, in grado di semplificare operazioni complesse e migliorare l'esperienza di lavoro. Sette funzionalità garantiscono non solo un significativo aumento della produttività 🛠️, ma anche una gestione più agile di tutti i processi HR, come gestire la timbratura sia in sede che da remoto per garantire la massima efficienza anche nel lavoro ibrido, oppure pianificare turni anche complessi in modo davvero semplice. Ma non solo, basti pensare alla semplificazione della burocrazia, alla dematerializzazione dei documenti che possono essere inviati a tutti con un solo click e molto altro. ✨ I vantaggi sono davvero tanti! Guarda le slide qui sotto 👇, abbiamo riassunto alcuni dati importanti per offrirti una panoramica precisa del ruolo che può avere la digitalizzazione dei processi HR anche nella tua azienda, cosa ne pensi? 👉 Scopri di più su www.fluida.io 👈 #OsservatorioZucchetti #trasformazionedigitale #HR #risorseumane #innovazione #futuro Fonti: Osservatorio Zucchetti, McKinsey, Fluida Europe.

In Fluida Europe Srl ci impegniamo tutti i giorni per rendere migliore la giornata lavorativa di tante persone. Oggi la tecnologia ci può aiutare a rendere più efficienti le nostre aziende, ma c'è ancora tanto da fare sulla consapevolezza di tali vantaggi e del loro impatto economico, per trasformare un intero tessuto di PMI legato ancora a processi manuali e rischiosi, che prestano il fianco all'errore. Noi però siamo carichi. Carichissimi. #hr #hrtech #fluida #digitaltrasformation

Il settore delle risorse umane è sempre più #digital: ecco gli strumenti innovativi che stanno rivoluzionando il ruolo dell'#HR. Con queste soluzioni la tua azienda potrà semplificare le pratiche burocratiche e concentrare le risorse sulle attività strategiche. 💻 Leggi qui per saperne di più: https://bit.ly/4bXJ4Dr #gihrservices #risorseumane #lavoro #team

La gestione delle risorse umane si è evoluta enormemente grazie alla maggiore apertura verso la tecnologia. Gli HR Manager hanno da subito compreso quanto sia fondamentale avvalersi di software specifici per l'ottimizzazione delle attività. Le HR suite quindi diventano fondamentali. Ma cosa sono esattamente? Delle soluzioni digitali che permettono di combinare vari processi e sistemi con l'obiettivo di ottimizzare e di gestire al meglio ogni attività giornaliera che riguarda i lavoratori, così da ottenere risultati migliori nei dipartimenti HR. Scopri di più su: https://lnkd.in/dB458Ndn #GruppoCentroPaghe

People Analytics: un software #HR come alleato 💡 Nell'epoca digitale, la gestione strategica delle #risorseumane attraverso software avanzati per la people analytics diventa un pilastro fondamentale per le aziende. Questi strumenti non solo forniscono #insights preziosi sul benessere e la produttività dei dipendenti, ma aprono anche la strada ad una gestione del personale più informata e strategica, basata su dati concreti. 📊 L'adozione di soluzioni software avanzate in questo campo non solo rappresenta un #investimento nella tecnologia ma una valorizzazione della cultura aziendale volta alla promozione di un ambiente di lavoro più sano e soddisfacente. 👩💻 La #PeopleAnalytics può trasformare la gestione delle risorse umane nella tua azienda 🚀 Scopri come con Clarify! 🚀

Le opzioni tecnologiche che il team #HR e il team #IT hanno a disposizione sono di diverso tipo, considerando in primis il livello di digitalizzazione di partenza, ma anche quale grado di cambiamento vogliono portare per attualizzare i processi. Fondamentale è la scelta tra una suite HR completa o una soluzione verticale: la preferenza dipende molto dall’obiettivo che si ha, prima di tutto dal punto di vista dell’efficacia, ma non solo. Una suite permette all’utente HR di gestire tutti i processi dalla stessa interfaccia, con un database comune con totale sinergia nella gestione dei processi. Il vantaggio è che tutti gli utenti (dipendenti, capi, amministrazione HR e HR partners) hanno bisogno di imparare a utilizzare un solo applicativo e per la soluzione dei problemi si ha un unico punto di riferimento. Gli acronimi che indicano i gestionali (la suite) sono #HRIS (Human Resources Information System), #HRM (Human Resources Management) e #HCM (Human Capital Management) che un tempo identificavano suite con perimetri diversi ma che oggi vengono usati per lo più come sinonimi. >> #HRlink