Post di euxilia

🌟 CERCANDO TALENTI GIUSTI 🌟 Nel mondo del lavoro, trovare le persone giuste è come scovare pepite d'oro. Ogni nuova assunzione porta freschezza, nuove idee e una grande energia al team. Ma come possiamo essere sicuri di trovare proprio quelle persone che fanno al caso nostro? Beh, non è solo una questione di competenze tecniche e di curriculum. È anche una questione di trovare qualcuno che si senta a casa con i valori e la visione della nostra azienda. Perché quando c'è quella sintonia, si crea magia! Ma c'è un altro lato della medaglia. Non basta che i candidati siano perfetti per noi. Noi dobbiamo essere l'azienda perfetta per loro. Dobbiamo essere in grado di offrire loro ciò di cui hanno bisogno per crescere e realizzarsi. Altrimenti, anche se sembrava il match perfetto, finirà in un nulla di fatto. Investire tempo e sforzi nel reclutamento può sembrare un po' una seccatura, ma quando trovi la squadra giusta, tutto prende vita. La produttività sale, le idee brillanti si moltiplicano e l'ambiente diventa più vibrante che mai. Quindi, ricorda: il reclutamento è un gioco di due squadre. Dobbiamo trovare le persone giuste e loro devono trovare l'azienda giusta. Quando c'è quella magia, tutto può accadere! "Le aziende che durano sono quelle che trovano un modo per attrarre le persone giuste, le motivano a rimanere e a dare il meglio di sé stesse." - Jim Collins #RicercaTalenti #MatchPerfetto #SuccessoAziendale

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Alcuni spunti sul Recruiting : 1) La fase/step zero della selezione di successo del personale parte dalla valorizzazione delle persone che hai già in azienda. Se non hai un piano chiaro e realizzabile per portare a vincere le persone che hai già è inutile che cerchi altro personale. 2) Se le persone di valore non arrivano è perché hai mete troppo piccole, che probabilmente non ispirano affatto. Neanche te. 3) Non è grazie al copy persuasivo o indeed che trovi le persone. Le persone di valore arrivano se hai persone felici in azienda e/o progetti fighi che hanno indizi di innovazione e rivoluzione in una determinata nicchia o mercato. 4) Nella ricerca del personale le persone che attrai spesso hanno delle similitudini con te. Belle persone attraggono belle persone. Se le persone che ti arrivano non ti piacciono prova a vedere se c'e' qualcosa che devi sistemare in te stesso/a.

SELEZIONI: LE MEDESIME FIGURE PORTERANNO I MEDESIMI RISULTATI Cari colleghi e professionisti, Oggi voglio condividere con voi un aspetto fondamentale per il successo di qualsiasi azienda: la selezione del personale. Le persone sono l'elemento centrale di ogni organizzazione, e trovare i giusti talenti è essenziale per garantire crescita e prosperità. Le selezioni non sono solo un processo di filtraggio di CV e colloqui, ma rappresentano l'opportunità di accogliere individui che non solo possiedono le competenze richieste, ma che si integrano perfettamente nella cultura aziendale e condividono i valori fondamentali. La selezione è cruciale come investimento di tempo ed energia in un processo di selezione accurato e mirato. Non si tratta solo di trovare la persona giusta per il lavoro, ma di individuare coloro che porteranno valore aggiunto all'intera organizzazione. Ma per intercettare i migliori profili sul mercato non è sufficiente agire con l'intuito...c'è bisogno di una strategia e di una tecnologia che ti permetta di selezionare i campioni per la nostra azienda. Investire nella selezione significa investire nel successo a lungo termine dell'azienda. Ricordiamoci sempre che dietro ogni grande successo aziendale ci sono persone straordinarie. E trovare queste persone inizia con una selezione accurata e attenta. Ti piacerebbe approfondire questa tema? Fammi sapere!

Alcuni spunti sul recruiting: 1) la prima regola per una buona selezione è osservare il personale INTERNO e valorizzarli al massimo... spesso le aziende guardando fuori non scorgono che internamente ci sono persone. FORTI! se non hai un piano Strategico di crescita per il personale interno INUTILE inserire nuove figure. la mete aziendale, il sogno deve accendere chi GIÀ lavora per te. 2) se hai difficoltà a trovare persone, non è perché fuori nn c'è personale, ma perché non HAI grandi sogni( essi coprono anche le remunerazioni basse) 3) le persone non li devi cercare tu, devono essere LORO ATTRATTE DAL TUO PROGETTO, da ciò che l'azienda comunica all esterno! ma se sei anonima, allora cercale, ma i campioni saranno attratti da altro. 4) chi attrai? chi è simile a te nel BENE O MALE quindi non ti meravigliare se per te lavorano disonesti o campioni o anonimi... saranno simile ai tuoi valori. se la selezione è in mano ai delegati allora potrai trovare varie sfaccettature. 5) quando selezioni se offri soldi, vitto e alloggio e festini ti circonderai solo di mercenari... ma se offri sogni che insieme dovrete raggiungere allora trovi compagni di viaggio. 6) se attiri solo persone che non ti piacciono, allora RIVEDI cosa devi sistemare in te!

La ricerca del personale è una vera impresa titanica Trovare candidati qualificati è già complicato di per sé, figuriamoci trovarne di QUALIFICATI, con ESPERIENZA nel settore e INTERESSATI a cambiare posto. Eppure sono ancora troppe le aziende che si aspettano risultati entro ieri, convinti che i talenti validi siano come frutti che crescono sugli alberi. Ad imprenditori e manager dico: piacerebbe anche a me trovare talenti in quattro e quattro otto (renderebbe il mio lavoro più leggero e le mie tasche più pesanti💰) ma così non è. Per agenti di commercio e venditori invece: riempite quei profili di parole chiave per favoree😭 _________________________________________________________________________________ Se sei alla ricerca di nuovi talenti, scrivimi un messaggio in DM! #Vendite #HR #Risorseumane #Agentidicommercio

Esplora nuovi orizzonti nel reclutamento e supera i limiti dei canali tradizionali. Le piattaforme social come LinkedIn, Facebook, Instagram e TikTok, così come la partecipazione a fiere del lavoro, possono trasformare ogni collaboratore in un efficace talent scout. Coinvolgi il tuo team attuale nel processo di selezione per scoprire e attirare talenti nascosti nel mercato. #recruitinginnovativo #staregiedirecruiting

🔍 𝗜𝗹 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝗟'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗥𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 Nel mondo del lavoro attuale, la domanda di professionisti altamente specializzati è in costante aumento. Le aziende non cercano più solo competenze tecniche, ma anche #SoftSkills, creatività e capacità di adattamento. Questo cambiamento richiede una strategia di #HeadHunting più mirata e innovativa. In questo contesto, Hunters Group si distingue per la sua capacità di #individuare e #attrarre i migliori talenti sul mercato. Grazie a un approccio personalizzato e all'utilizzo di tecnologie avanzate, siamo in grado di comprendere le esigenze uniche delle aziende e di allinearle con le aspirazioni dei candidati. Investire nella giusta ricerca di #talenti non è mai stato così cruciale. Le aziende che sanno riconoscere il valore delle persone giuste al posto giusto sono destinate a emergere e prosperare in un mercato competitivo. 💼 Se stai cercando di rafforzare il tuo team con professionisti di alta qualità, contattaci! Scopri come #HuntersGroup può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.

📌 Mettere in chiaro i propri obiettivi professionali nel CV: la chiave per emergere tra la folla! 🎯 Definire chiaramente i propri obiettivi professionali sul curriculum vitae può fare la differenza durante una prima lettura. È importante che le ambizioni di chi si candida siano chiare, oltre alle esperienze e alle competenze. 💡 Sapevi che possono bastare 30 secondi per leggere un curriculum? Durante la mia carriera ho visto migliaia di CV e, anche se il mio ruolo negli anni si è evoluto, continuo tuttora a leggerne per rimanere sempre a contatto con l’evoluzione del mondo del lavoro. 🔄 Negli ultimi tempi, il formato dei curriculum ha subito una notevole trasformazione, includendo frequentemente elementi visivi come infografiche, dati quantitativi, portfolio online, progetti personali o di volontariato. Tuttavia, non basta evidenziare solo questi aspetti. Quello che i recruiter cercano maggiormente è comprendere la direzione professionale che i candidati intendono seguire. In quei cruciali 30 secondi, devono emergere in modo chiaro e immediato le competenze principali e i risultati concreti, permettendo così di immaginare il percorso di crescita che ogni candidato potrebbe intraprendere. E nella creazione di nuove strade professionali, la formazione è sempre più un asset chiave! Crescere e imparare è indispensabile per rimanere al passo con gli sviluppi del settore, adattarsi e anticipare i cambiamenti futuri. 🗨 Cosa ne pensi? Unisciti alla conversazione nei commenti! www.rizzetto.me

📅 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲: 𝗲̀ 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗱𝗶 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶! 🚀 Con l'autunno alle porte, le aziende si preparano a nuove sfide e opportunità. Questo è il momento ideale per puntare su risorse fresche e motivate, capaci di fare la differenza 💡 Con il nostro team proponiamo un servizio di ricerca e selezione su misura, progettato per trovare i talenti giusti cuciti sulle tue esigenze. Dai neolaureati ai professionisti esperti, selezioniamo con cura i profili che possono contribuire al successo della tua impresa, per qualsiasi settore. 🔍 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼: - Analisi dei bisogni aziendali - Screening accurato dei candidati - Colloqui personalizzati - Assistenza continuativa post-selezione Non perdere l’occasione di far crescere la tua azienda con noi 🌱 📞 Contattaci oggi per scoprire come possiamo aiutarti a trovare i migliori talenti!