Post di Falgar srl

Ormai da anni il welfare aziendale è diventato un tema centrale per tutte le imprese, che sempre più spesso lanciano iniziative per migliorare la qualità della vita dei dipendenti, con l’offerta di varie tipologie di benefit. Nonostante ciò, ancora oggi a Torino soltanto una minoranza dei lavoratori ritiene che la propria azienda si prenda veramente cura del suo benessere: a rilevarlo è l’ultima ricerca dell’Osservatorio Sanità di UniSalute, che ha interrogato gli abitanti del capoluogo piemontese sulle misure di welfare aziendale, in particolare per quanto riguarda l’ambito della salute e dei servizi ad essa dedicati. UniSalute S.p.A #welfare #sondaggio #economiia #salute #welfare #economia #Torino #torinoggi

Il benessere di collaboratrici e collaboratori è diventato un obiettivo primario del welfare aziendale. Se prima si guardava a questo strumento come una via per offrire incentivi e agevolazioni, adesso è invece un un potente strumento di crescita non solo per i/le dipendenti, ma anche per le imprese e i territori in cui operano. Il secondo numero de “I Quaderni del Salone” del Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale, è intitolato “Welfare aziendale, strumento di crescita per persone, imprese e territori”. Si concentra sull’importanza del welfare aziendale nelle strategie di sostenibilità delle imprese. Tra i contenuti segnaliamo l'articolo “Un welfare dal futuro incerto: agire insieme per contribuire al suo rinnovamento” di Franca Maino, Direttrice Scientifica di Percorsi di secondo welfare e professoressa dell’Università degli Studi di Milano. #agireinsieme #welfareaziendale #secondowelfare

⚖️Quando parliamo di #sostenibilità sociale non possiamo non parlare di miglior conciliazione vita-lavoro, tema che ci sta molto a cuore. 💡Quali sono le opportunità per le imprese che vogliono migliorare il benessere delle loro #persone? Ne parliamo lunedì all'evento organizzato da Confindustria Toscana Nord e Up Day. 👇Tutte le info in locandina! 🗓️Lunedì 28 ottobre 2024 📍Prato | Via Giuseppe Valentini 14 🕟dalle ore 16.30 #worklifebalance #servizisalvatempo #welfare #wellbeing #imprenditoria #Toscana

Un confronto entusiasmante in materia di #WelfareAziendale con il prezioso contributo del collega Simone Cagliano, Presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Biella ed Esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. Valutare e predisporre un Piano Welfare ad hoc, in linea con le esigenze aziendali e dei lavoratori dipendenti, risulta sicuramente un plus tra le strategie competitive volte ad aumentare il #BenessereDeiLavoratori ed ad incrementare, dunque, la #Produttività e la #Competitività dell’azienda sul mercato del lavoro. #EmployerBranding e #EmployeeRetention: attrarre, coinvolgere e trattenere talenti qualificati, favorendo e migliorando il #WorkLifeBalance.

Nel corso della tavola rotonda dell'evento "#Welfare e #Innovative modalità di lavoro" organizzato da Federmanager Roma Gherardo Zei Guelfo Tagliavini interviene il Presidente #Assidai Armando Indennimeo: "Nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e crescenti aspettative da parte delle risorse, il concetto di welfare aziendale sta guadagnando una posizione sempre più rilevante e le aziende di tutto il mondo stanno riconoscendo l’importanza di implementare adeguati programmi di welfare, non solo al fine di migliorare il benessere del personale dipendente, ma anche come leva strategica per promuovere l’innovazione. Uno degli aspetti chiave del welfare aziendale, infatti, è la capacità di creare un ambiente di lavoro che non solo attragga, ma trattenga anche i migliori talenti, tenendo conto delle esigenze individuali del personale, al fine di stimolarne la creatività e l’innovazione aziendale." #staytuned #benessere #welfareaziendale #innovazione #smartworking #worklifebalance

🔎Il Settimo Rapporto sul #welfare occupazionale e aziendale in #Italia rappresenta un importante strumento di analisi sulle nuove dinamiche del #welfareaziendale e le sfide che le #imprese e i #lavoratori devono affrontare nel contesto economico attuale. Gli enti bilaterali emergono come protagonisti nella fornitura di misure di welfare, soprattutto in contesti in cui la contrattazione di secondo livello è poco diffusa. Grazie a queste istituzioni, i lavoratori possono beneficiare di un supporto mirato, che include aiuti per l’istruzione dei figli e interventi di sostegno al reddito in situazioni di difficoltà. In un periodo di incertezze economiche e sociali, il contributo degli enti bilaterali si conferma fondamentale per la tenuta del tessuto lavorativo italiano. 📍Particolare rilievo è stato dato alla #Puglia: il rapporto esamina l’interazione tra welfare e #mercato del #lavoro locale, evidenziando le peculiarità del settore agricolo in un’area caratterizzata da una forte presenza di lavoratori stranieri. Le misure a supporto dei lavoratori, come quelle legate ai trasporti, alla formazione e alla conciliazione tra vita privata e professionale, si rivelano essenziali per migliorare l’inclusione e la qualità della vita lavorativa. Il Settimo Rapporto ADAPT, in collaborazione con #IntesaSanpaolo, non si limita a fotografare lo stato dell’arte del welfare aziendale, ma offre contenuti utili per l’operatività delle aziende. Con l’intento di favorire l’adozione di modelli innovativi, il rapporto fornisce per esempio il quadro normativo e fiscale aggiornato e i principali modelli contrattuali di #sviluppo della materia in vigore nei vari settori, per guidare e agevolare le aziende nella creazione di politiche di welfare più consapevoli e capaci di rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione. #crosshub #temporarymanager #hr #humanresources #capitaleumano #aziendeitaliane

𝗔𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁'𝗮𝗻𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗶 Forbes Italia, 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗮𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲! In un momento storico in cui la cultura del lavoro sta vivendo una vera e propria rivoluzione, il welfare aziendale emerge come una componente chiave per il benessere di lavoratori e lavoratrici: l'Italia sta assistendo a una crescita importante di questo settore, con una particolare attenzione verso i piani di flexible benefit, sempre più adottati dalle realtà italiane per incentivare il work-life balance ed aumentare il potere d'acquisto delle proprie persone. Leggi l'articolo completo per scoprire di più sull'impatto positivo del welfare aziendale e sul nostro ruolo in questa trasformazione! #ImproveYourWelfare #WellBeing #welfareaziendale #Lavoro

Per le organizzazioni è una risorsa per mettere al centro le persone e valorizzare la propria responsabilità sociale, migliorando al tempo stesso il clima aziendale; mentre per i dipendenti è un modo per avere più possibilità in termini di work-life balance, sanità e previdenza. Anche grazie alla spinta delle parti sociali, il welfare si è diffuso sempre di più tra le imprese italiane portando pratiche di flessibilità organizzativa come lo smart working e la settimana corta. Nonostante ciò, esistono ancora vari limiti. ➡️ il welfare aziendale è poco presente tra le micro e piccole imprese; ➡️ è più diffuso in alcuni comparti come industria, manifattura e telecomunicazioni, ma risulta quasi assente in ambiti come l'agricoltura e l'edilizia; ➡️ le imprese che investono nel welfare aziendale si trovano soprattutto nelle regioni del Nord Italia. Queste disparità evidenziano una distribuzione non uniforme del welfare aziendale sul territorio nazionale, con conseguenti impatti sul benessere di lavoratrici e lavoratori, oltre che sullo sviluppo socioeconomico delle diverse regioni. Il contenuto viene trattato nel Capitolo 5 del Sesto Rapporto sul secondo welfare in Italia, pubblicato dal nostro Laboratorio. Il contenuto viene trattato da Valentino Santoni nel Capitolo 5 del Sesto Rapporto sul secondo welfare in Italia, pubblicato dal nostro Laboratorio. Lo trovi qui: https://lnkd.in/ei8fi_VD #coprogettazione #coprogrammazione #welfare #welfareaziendale

🔝 In Italia il livello di benessere aziendale cambia molto in funzione della tipologia di #lavoro e dimensione dell'#azienda, registrando mediamente valori più alti per quelle di grandi dimensioni. 🎯 In questo contesto, il #WelfareAziendale assume un ruolo strategico per il benessere non solo dei #lavoratori, ma anche delle loro famiglie: aumenta le capacità dei #dipendenti di far fronte ai principali bisogni, dalla previdenza e #sanità, fino alla #formazione e crescita personale. 📊 Ad esempio, per quel che riguarda la #sanità, secondo l’analisi dell’Osservatorio Italian Welfare, il 17% delle aziende analizzate ha introdotto una copertura sanitaria aggiuntiva a quella base, che nel 64% dei casi è interamente a carico dell’azienda, mentre il 71% delle imprese mette a disposizione dei lavoratori check-up sanitari. 📌 In generale, solo il 16 % delle aziende più piccole ha introdotto iniziative di welfare aggiuntive a quelle contrattuali, contro il 73% delle grandi organizzazioni 👉 Leggi di più: https://lnkd.in/dPGQ9mf7 #Ollipay #Welfare #WelfareAziendale #WelfareTerritoriale

𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞? 𝐍𝐨𝐧 𝐜’è 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 Soprattutto i più giovani considerano essenziale il welfare nell'accettare una proposta di lavoro, con aspettative elevate riguardo misure volte al: ✔ benessere, ✔ servizi per la famiglia, ✔ conciliazione vita-lavoro. 👶 Tra i benefit più apprezzati e richiesti spiccano i servizi dedicati alla persona e alla famiglia. ♻️ È chiaro: il welfare rappresenta un punto di forza per le imprese responsabili, che mettono al centro delle proprie iniziative le persone e la sostenibilità.