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Post di Fiabilis Consulting Group Italia
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Quali sono i migliori benefit aziendali in periodi di alta inflazione? Quali benefit possono fornire davvero supporto ai dipendenti? In periodi di crescente #inflazione, le aziende dovrebbero concentrarsi maggiormente su benefits che offrono un vero valore aggiunto per i #dipendenti. Quando il costo della vita cresce, questo genere di supporto può fare davvero la differenza nel budget dei dipendenti. Secondo un recente studio i buoni pasto, che oggi hanno un valore medio di 6.75€, forniscono un aiuto importante nel fare fronte alle spese dei lavoratori, ma ormai bastano a coprire solo il 50-80% del costo di un pranzo fuori casa.* Integrare un servizio fondamentale come i buoni pasto con le #convenzioniaziendali può offrire un supporto finanziario ulteriore. I nostri portali gratuiti di convenzioni aziendali, che mettono a disposizione sconti su una vasta selezione di categorie merceologiche – abbigliamento, viaggi, tempo libero, ecc. – hanno offerte adatte a tutte le esigenze, permettendo ai dipendenti di risparmiare su quello di cui hanno più bisogno. Scopri le nostre convenzioni aziendali richiedendo una demo gratuita! Contattaci. #corporatebenefits *Fonte: https://lnkd.in/ev3sheAT
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In un’intervista pubblicata nell’ultimo numero di Largo Consumo il Presidente di Fon.Te., maurizio grifoni, ha illustrato il funzionamento del Fondo e i vantaggi per gli aderenti e per le aziende associate. Largo Consumo, mensile di economia e marketing sulla filiera dei beni di consumo, con un focus sulle relazioni tra le imprese di produzione, della moderna distribuzione e dei servizi collegati, ha posto in primo piano i punti forza di Fondo Fon.Te. emersi con maggiore evidenza dall’intervista. - Le interessanti agevolazioni fiscali il che datore di lavoro dell’aderente a Fon.Te ottiene, tra cui l’esenzione della rivalutazione annua del Tfr, l’esenzione dall’obbligo di versamento al Fondo di Garanzia gestito dall’INPS e la deduzione del 4% dal reddito. - Fon.Te. dal 2022 ha aperto le adesioni anche ai liberi professionisti e ai lavoratori autonomi, collegati al terziario, intercettando il mondo delle nuove professioni, dall’influencer ai data analyst, ai quali il fondo propone pacchetti previdenziali ad hoc.
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Buoni pasto: uno strumento semplice ma potente per ottimizzare le spese aziendali e incentivare i dipendenti. Per le aziende i buoni pasto rappresentano un benefit altamente vantaggioso: sono uno strumento per incentivare i dipendenti ed aumentano la loro soddisfazione senza incidere sul carico fiscale. Contemporaneamente per i dipendenti sono una risorsa utile che permette di migliorare la gestione delle spese quotidiane, grazie all'esenzione fiscale fino a 8€ per i buoni elettronici. Tuttavia, ci sono regole importanti: è possibile utilizzare al massimo 8 buoni per singola spesa, e non possono essere ceduti a terzi. Una buona conoscenza delle regole ti aiuta a non perdere nessun vantaggio e a ottimizzare al massimo i benefici per tutti. Utilizzi già i buoni pasto nella tua azienda? Raccontaci come li sfrutti al meglio nei commenti! #cafimpresepiacenza #piacenza #buonipasto #impreseitaliane #benefit #dipendente #lavoro #consulenzagratuita
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☔ 𝐒𝐈𝐄𝐈 𝐍𝐎𝐍 𝐀𝐒𝐒𝐎𝐑𝐁𝐄! ☔ Come ben noto, con il mese di Giugno 2024, è stata corrisposta a cedolino l’ultima tranche di aumento previsto dal rinnovo 2021 del #CCNL #Metalmeccanici #Industria. Nonostante l’importante incremento in busta paga ed il conseguente, ed altrettanto importante, aumento dei #costi per l’azienda, la #Direzione di S.I.E.I. srl ha deciso di 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐚𝐫𝐞 tutti i suoi #dipendenti per l’impegno sempre dimostrato nel proprio #lavoro quotidiano, 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐫𝐛𝐞𝐧𝐝𝐨 nulla ma corrispondendo il 𝟏𝟎𝟎% dell’aumento previsto in #busta #paga accollandosi, ovviamente, tutto il costo e permettendo così all’organico di poter usufruire interamente dell’aumento previsto. Questa decisione è stata presa, in aggiunta alle motivazioni sopra descritte, anche nell’ottica di perseguire #concretamente gli obiettivi #ESG inerenti agli #SDGs nr. 1 ed 8, oltre ad allinearsi quanto più possibile alle politiche di 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐨 𝐃𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐨𝐬𝐨 (#Living #Wage) previste da #SA8000 e da anni accorpate da SIEI. 𝐒𝐈𝐄𝐈, 𝐛𝐞𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐰𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞! ❤️ #nopoverty #decentwork #economicgrowth #sustainability #SIEI #AgainstTheDarkness
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I buoni spesa #MigForYou sono perfetti per incentivare i collaboratori, premiare le loro performance o creare promozioni per clienti e fornitori. Questi benefit accessori sono aggiunti in busta paga senza incidere sul reddito da lavoro dipendente. Che si tratti di incentivi aziendali, omaggi commerciali o premi per campagne marketing, i buoni spesa #MigForYou sono la soluzione ideale! Contattaci per scoprire tutti i vantaggi: 📞 045 6766971 || 📧 info@migforyou.it 🌐 www.migforyou.it
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🚀𝐒𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐢𝐥 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐅𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐓𝐮𝐚 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 I fringe benefit sono uno strumento efficace per migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, aiutando anche ad attrarre e trattenere talenti. Offrono un doppio vantaggio: i dipendenti percepiscono un 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 , mentre le aziende ottengono maggiore impegno, motivazione e lealtà nel lungo termine. L'adozione di questi benefit consente alle aziende di rafforzare la strategia di 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠, favorire la 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 e consolidare la fiducia nel brand. In questo modo, i fringe benefit diventano 𝐮𝐧’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞. 💯 Inoltre, offrono notevoli 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢. Scopri quanto puoi risparmiare! Calcola il risparmio per la tua azienda: https://lnkd.in/d9x2UdR8
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Gli omaggi aziendali sono ormai una pratica molto diffusa, sia che si tratti di omaggi a clienti o ai propri dipendenti. Entrambe possono essere un beneficio per l’azienda, ma possono essere anche tassati: ecco tutti i dettagli. #omaggiaziendali #Benessereconomico
Omaggi aziendali ai clienti e ai dipendenti: regole fiscali e limiti per il 2024 - Benessere Economico
https://benessereconomico.it
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Sales Account Trading Network - BU Professional Solutions presso Teamsystem - Euroconference
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Segretario Generale FLAEI Cisl | Insieme facciamo crescere i tuoi diritti in ambito lavorativo | Iscriviti per scrivere il tuo futuro
Ex somministrati Enel e-distribuzione Si è da poco concluso l’incontro sindacale sul percorso di stabilizzazione dei somministrati in Enel e-distribuzione. L’azienda, come da nostra richiesta fatta nell’ultimo incontro, ci ha ufficializzato che sono stati contattati tutti i 214 lavoratori ex somministrati. 153 di essi entreranno a far parte di e-distribuzione entro la fine di questo mese (massimo prima settimana di luglio per adempimenti procedurali). Nonostante la sollecitazione sindacale, l’azienda non ha ritenuto di anticipare l’elenco dei nominativi con l’esito finale dei colloqui. Di seguito il dettaglio di quanto comunicato dall’Azienda: 42 sono stati già assunti; 36 hanno superato la selezione tecnico operativa ed entreranno conseguentemente in ambito operativo; 75 sono risultati idonei al colloquio ed entreranno con le tempistiche suddette. Altri 32 ex somministrati sono risultati idonei e, seppur non entreranno in e-distribuzione, saranno inseriti in altre società del Gruppo appena vi sarà la possibilità. Per altri 19 é stata riconfermata l’inidoneità già espressa in passato dalla linea. Altri 10 si sono dichiarati non più interessati. I criteri presi in considerazione per la selezione sono stati solamente quelli attitudinali e in secondo luogo il titolo di studio. Non è stata presa in nessun modo in considerazione l’età anagrafica. Tutte le persone saranno contattate la prossima settimana e gli verrà comunicato l’esito del colloquio. Per i 32 ex somministrati risultati esclusi dall’ingresso in e-distribuzione ma idonei per prossime assunzioni nel Gruppo abbiamo ribadito che deve essere definito un percorso di inserimenti con tempi certi nel più breve tempo possibile. Tema rispetto al quale torneremo a confrontarci a partire dai prossimi incontri che saranno definiti anche per riprendere il confronto sui numerosi temi della rete che da tempo attendono risposte. Le Segreterie Nazionali di Filctem Flaei Uiltec
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In un mercato del lavoro sempre più competitivo, i #buonipasto emergono come una soluzione pratica ed efficace per le imprese. Non solo migliorano il benessere dei dipendenti, ma offrono anche significativi #vantaggifiscali per le aziende. Ecco i principali benefici: ✅ Vantaggi fiscali: Interamente deducibili per le aziende e vantaggiosi anche per chi ha una partita IVA. ✅ Versatilità: Disponibili in formato cartaceo, elettronico e digitale. ✅ Aumento del potere d'acquisto: Esentasse per il dipendente fino a 4 per i buoni pasto cartacei e 8 euro per quelli digitali. ✅ Innovazione: I buoni pasto digitali, come quelli di Satispay, semplificano la gestione per i datori di lavoro e offrono pagamenti veloci tramite app per i dipendenti, con incassi entro un giorno lavorativo per gli esercenti. Scopri di più e semplifica la gestione dei #benefitaziendali con #F2D e i #BuoniPastoSatispay. Contattaci ora per trasformare il tuo approccio al welfare aziendale. https://lnkd.in/dbKbTAet
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