Post di Fitprime - Wellbeing Made Easy

Something is moving… Welfare Luxottica 2024 Oltre 36 milioni di Euro ai dipendenti italiani, il Premio di Risultato EssilorLuxottica cresce del 14% Forse avrà contribuito anche la rivoluzione dell’organizzazione del lavoro. Luxottica , il più grande gruppo mondiale dell’occhialeria e le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali hanno firmato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale che introduce per la prima volta la settimana corta di 4 giorni per i 20mila dipendenti dell’azienda. Senza ridurre il salario. In un’epoca di grandi trasformazioni economiche e sociali emerge l’urgenza di ridisegnare nuovi modelli organizzativi delle aziende per guidare il cambiamento verso percorsi che riconoscano e premino le professionalità e le eccellenze del nostro paese.

➡️ In questo articolo, approfondisci nel dettaglio il nuovo modello di #welfareaziendale di Luxottica: una settimana lavorativa ridotta con salario integrale. Scopri di più 👉 https://bit.ly/49Jj4tk

Nonostante la sua longeva storia e la sua versatilità, e nonostante le sue molteplici qualità positive, il lavoro a maglia è ancora troppo spesso associato a stereotipi che limitano la sua percezione moderna e il suo potenziale. 1 – Il lavoro a maglia si percepisce come un passatempo tipicamente femminile, praticato principalmente da donne anziane, o poco colte, in momenti di svago domestico. 2 – Il Lavoro a maglia è talvolta visto come un’attività legata a capi di abbigliamento tradizionali e poco alla moda. 3 – Taluni pensano ancora che realizzare un capo a mano sia un modo per “fare economia”, per risparmiare. Oggi, il lavoro a maglia (o per dirla alla francese, e renderlo ancora più chic, il tricot) è molto più di un semplice hobby per nonne: è una forma d'arte che unisce creatività e tecnica, con applicazioni che vanno dalla moda alla decorazione d'interni, fino alla terapia occupazionale e alla mindfulness. La Mission di Bettaknit è proprio quella di innovare questo settore, trasmettendo un’immagine nuova e contemporanea ad un hobby tradizionale! #knitting #startup #innovazione Marco Rizzelli Elisabetta Fani

Ci sono Aziende e aziende….il capitale Umano è il valore aggiunto e non per tutti

Il benessere aziendale non è solo una tendenza, ma una necessità fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. Investire come azienda nel benessere delle persone porta a numerosi vantaggi tangibili, tra cui, ad esempio, una maggiore focalizzazione sui task giornalieri ed un clima aziendale positivo.  In OVS S.p.A., crediamo fermamente che la prevenzione sui temi della salute e la cura del proprio benessere sia essenziale per l'energia e la motivazione dei nostri team e come azienda vogliamo dare il nostro contributo tangibile. Negli ultimi anni, infatti, abbiamo implementato diverse iniziative di co-design per promuovere il benessere psicofisico dei nostri collaboratori e collaboratrici.  Nel 2023, abbiamo inaugurato il nostro bar "Share your thoughts" e OVS Wellness, con uno spazio dedicato all’esercizio fisico e al relax, e un’app che incentiva le nostre persone ad adottare uno stile di vita salutare e a migliorare le proprie abitudini giorno dopo giorno. Da ottobre 2023, nella nuova palestra aziendale, i corsi di yoga, pilates e tecniche di respirazione, in soli 3 mesi hanno totalizzato 74 ore di attività con più di 190 partecipanti. Abbiamo inoltre organizzato e continueremo prossimamente, dei webinar con grandi esperti conosciuti in tutto il mondo sui temi della prevenzione. Queste iniziative non solo aiutano a migliorare la salute fisica delle nostre persone, ma favoriscono anche il benessere e la coesione dei team. Crediamo che un ambiente di lavoro sano e stimolante sia la chiave per raggiungere risultati straordinari e per attrarre e trattenere i migliori talenti. #OVS #VitaInOVS #OVSpeople

Quasi il 70% dei lavoratori e delle lavoratrici a Vicenza è a favore della settimana corta (modello Luxottica). Nell'ultima ricerca presentata con il Centro Studi CISL Vicenza sono emersi elementi interessanti sulla concezione del lavoro e dei tempi di lavoro: - Il 72% degli under 25 è molto favorevole al modello della settimana corta di Luxottica. Per gli over 65 il dato dei molto favorevoli è del 31,58%. Ma, se si sommano i molto favorevoli con i favorevoli con riserve si arriva ad un 68%. - Il 60,15% indica come fattore più importante per misurare il benessere sul lavoro l'equilibrio tra vita lavorativa e personale. La risposta 'retribuzione e benefici' è solamente in quarta posizione con un 18,15%. - Il 26,45 di chi fa part-time (spesso donne) è involontario. Per leggere tutti i dati: https://lnkd.in/dxwvRJRA // Raffaele .vi Francesco Peron Giovanni Bregant

L'anniversario aziendale di Eventi Aziendali MiLANO ha portato a ripensare anche il logo. Il nuovo pittogramma collegato al claim  “Emozioni che Attivano Motivazioni: Team Building ed esperienze per allenare le Aziende al cambiamento” completa il concetto di allenamento e training per aiutare le persone, attraverso il gioco e le emozioni, a diventare proattive e ad essere motore per il cambiamento. Scoprite di più sul nostro sito https://lnkd.in/dUAkvzb5 #rebranding #anniversarioaziendale #cambiamento #teambuilding #gamification #incentive #eventimotivazionali

👗 Avete presente un mondo in cui ognuno di noi, indipendentemente dall'aspetto fisico, viene rappresentato e valorizzato? Ecco. La consapevolezza è la chiave per aprire le porte all'inclusività e alle diversità. Ci permette di guardare oltre i nostri limiti, percepiti o reali che siano. È un invito ad aprire le nostre menti, e i nostri cuori, a nuove prospettive. Un alleato prezioso per superare paradigmi e preconcetti. Nel connubio tra disabilità e moda, la consapevolezza ci spinge a ricalibrare i canoni di bellezza tradizionali, aprendo così la strada ad una rappresentazione più autentica di noi e di quello che ci circonda. La moda passa così da mezzo di espressione personale a strumento di emancipazione ed empowerment. Da moda "individualista" a moda consapevole. #TEDxSaronno #Consapevolezza #IdeasChangeEverything #Moda #Disabilità

Quanto conta oggi il benessere sul lavoro per i dipendenti? Su quali aspetti dovrebbero investire le aziende? #LinkedInNotizie Quanto conta il benessere dei collaboratori e collaboratrici in Decathlon? Tantissimo. Lavorare in un ambiente fisicamente sicuro, nel quale ci si può esprimere liberamente (e rispettosamente) e vi è un impegno giornaliero nel contrastare condotte contrarie all'etica ed alla morale è fondamentale ed è su questo che le Aziende dovrebbero investire. In Decathlon Italia, da diversi anni è attivo sia uno sportello di ascolto a cui i Teammates possono rivolgersi in caso di difficoltà psicologica, sia un portale, accessibile dalla rete aziendale, attraverso cui denunciare, anche in forma anonima , condotte contrarie all'etica ed alla morale. Ma, prima ancora, ciascuno e ciascuna di NOI può rivolgersi al/alla Leader di riferimento o alla nostra Diversity Equity & Inclusion Leader, in caso di eventi che possano impattare sul proprio benessere al lavoro. Il fattore umano è essenziale, noi ce ne prendiamo cura.

Il panorama #cosmetico #internazionale muta continuamente riflettendo #mode, #trend, temi caldi e di interesse pubblico propri del periodo. Ne è un esempio il recente passato. La #pandemia, infatti, se da un lato ci ha costretti in casa, dall’altro ha “regalato” più tempo per prendersi cura di sé, per concedersi anche tra le mura domestiche il lusso di trattamenti che prima erano dedicati ai centri benessere. Inoltre, ha spinto i produttori di materie prime ad indagare più a fondo il potenziale delle materie prime presenti a portfolio. Molti test, ad esempio, sono stati condotti per verificare l’efficacia degli attivi nei confronti dell’acne da #mascherina. Certamente nessun produttore avrebbe pensato ad un claim del genere prima del 2020. Questo è un classico esempio di come il periodo storico possa influenzare e addirittura generare l’esigenza di un claim cosmetico specifico... Ce ne parla Marta Moretti di UNIFARCO nell'ultima edizione di BEAUTY HORIZONS ITALIA: https://lnkd.in/gbRr28uZ #wearetks #beautyhorizons