Post di Foncoop

Mi ha regalato una bella emozione ritornare ieri nella “mia” Unibg per parlare di lavoro e #parità di genere, di aziende come agenti di #cambiamento e ambienti inclusivi. È stato presentato un interessante progetto di ricerca e studio dal titolo #PoweR - Promoting inclusive and Responsible companies as agents of change, promosso da Università degli Studi di Bergamo e ARS-Associazione per la Ricerca Sociale con il sostegno di Fondazione Cariplo, che coinvolgerà le province di Milano, Bergamo e Brescia, analizzando le #diseguaglianze nel campo dell’accesso al lavoro, la progressione di #carriera, il reddito, la capacità di partecipare al processo decisionale. Nelle cooperative lombarde più del 65% degli occupati e’ donna e il 24.2% delle coop ha una donna nel ruolo di presidente del Cda (Fonte: report sulla cooperazione di Confcooperative Lombardia) E’ forte l’impegno di Confcooperative Bergamo per il superamento degli stereotipi di genere e una piena partecipazione delle donne a tutti i livelli decisionali politici ed economici: attraverso il contributo al dibattito sociale, azioni di #ricerca e occasioni di confronto e di #formazione, per promuovere il cambiamento e la cultura delle pari #opportunità nel sistema cooperativo e nei contesti territoriali. #coopinclusive #costruttoridibenecomune #genderequality #PromotingInclusion #ResponsibleCompanies

I soci del consorzio si sono ritrovati nell'assemblea di fine 2024 per discutere dei risultati raggiunti nell'anno, ma soprattutto per condividere le priorità per il prossimo. Per il 2025 la presidente Francesca Gennai, insieme ai vicepresidenti Giacomo Libardi e Mariano Failoni e al consigliere Paolo Fellin hanno raccontato le quattro direttrici d'azione (in continuità con il 2024): ➡️ supporto tecnico alla policy ➡️ formazione ➡️ sensibilizzazione culturale della comunità e dialogo con le istituzioni e gli altri soggetti di advocacy territoriale ➡️ accompagnamento all’innovazione e i tre gli ambiti di lavoro prioritari: * la longevità * le Politiche attive del lavoro * il lavoro, sia rispetto ai cambiamenti dei contesti e delle persone, sia in una prospettiva "interna" ovvero la capacità di allestire una buona esperienza professionale nelle imprese sociali. https://lnkd.in/dzcv-xpk

👫 Certificazione della Parità di genere: un percorso importante per le PMI 🎉Siamo lieti di annunciare l'importante traguardo raggiunto da una delle nostre aziende associate. Grazie al supporto degli esperti messi a disposizione da Confisi, il Consorzio Innopolis ha ottenuto questo riconoscimento fondamentale che mira - non solo a valorizzare percorsi di inclusione ed equità nella distribuzione di compiti e lavori - ma anche a favorire le imprese da un punto di vista economico. ✅Cos'è la certificazione della Parità di Genere La certificazione di parità di genere è un processo che valuta e verifica se un'organizzazione o impresa adotta pratiche eque e non discriminatorie nei confronti dei dipendenti di entrambi i sessi ✅Come si ottiene La certificazione avviene su base volontaria e su richiesta dell'impresa. Al rilascio della certificazione provvedono gli organismi di certificazione accreditati presso Accredia (ai sensi del regolamento CE 765/2008) che operano sulla base della prassi UNI/PdR 125:2022 ✅ I benefici per le aziende Ottenere la certificazione della Parità di Genere comporta vantaggi per le aziende anche in termini economici, tra esoneri contributivi e finanziamenti mirati ✅Il supporto di Confisi Confisi offre alle aziende associate il supporto e l'assistenza tecnica per l'ottenimento della certificazione seguendo tutti gli step previsti dalla normativa 🤳Contattaci per saperne di più #CONFISI #servizi #paritàdigenere #aziendeassociate #donnelavoro

👬 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲, 𝘂𝗻’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗣𝗠𝗜. La certificazione della parità di genere rappresenta un importante strumento per le PMI che desiderano dimostrare il proprio impegno verso l'uguaglianza di genere. Questo processo implica una valutazione accurata delle pratiche aziendali in relazione alla parità di genere, con l'obiettivo di identificare eventuali disparità e attuare strategie efficaci per affrontarle. 📧 Contattaci per saperne di più e per conoscere come aderire a CONFISI Treviso info@confisitreviso.it #confisitreviso #paritàdigenere #confisi #aziendeassociate #donnelavoro #servizi

Abbiamo chiesto a Don Ciotti di raccontarci come il terzo settore possa contribuire a contrastare le disuguaglianze che affliggono la nostra società. ☝️ La sua risposta è una profonda analisi sulla responsabilità condivisa, una responsabilità che coinvolge non solo le organizzazioni non profit e le realtà locali, ma anche gli Stati e i governi, i quali hanno il compito di plasmare la società in cui viviamo. Il ruolo del terzo settore emerge così come essenziale, ma in sinergia con il dovere delle istituzioni di promuovere una società più giusta ed equa 💚 #OxfamSiamoNoi #CreiamoUnFuturoDiUguaglianza #OxfamFestival #StopDisuguaglianze

In qualità di Ufficio soci di una cooperativa sono profondamente consapevole del potere dell’associamento. Non si tratta solo di aderire a una cooperativa, ma di abbracciare una causa, condividere valori comuni e lavorare insieme per un futuro migliore. Oggi al termine di una formazione mi sono trovata ancora una volta a descrivere questo Leitmotiv, che non vuol mai essere ripetuto a memoria ma con motivazione e cognizione. L'associamento in CIDAS - Cooperativa Sociale è fonte di motivazione straordinaria. Ogni giorno sposiamo la causa della Cooperativa credendo in un modello di sviluppo inclusivo e sostenibile, dove ogni socio contribuisce - con talento e dedizione - a creare un posto di lavoro per se stesso e per i colleghi migliore, un mondo migliore per i beneficiare e utenti tutti che seguiamo. Oggi, in occasione della Giornata Mondiale della Gentilezza voglio sottolineare quanto siano cruciali per noi il rispetto e la gentilezza. Questi valori sono al centro del nostro quotidiano e guidano ogni nostra azione e interazione. Uniti, possiamo fare la differenza. Insieme, possiamo costruire un mondo più equo, solidale e gentile. #Cooperazione #Gentilezza #WorldKindnessDay #GiornataMondialeDellaGentilezza

🤝 Medil è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato UNI/PDR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Scopri di più sul nostro approccio alla diversità e inclusione ⏩ https://lnkd.in/dJwb3uvE We Are Medil 🏗 Nati per Costruire #equity #diversity #inclusion #wearemedil #constructionlife #construction #buildingforlife #natipercostruire

Avanti verso un mondo dove la parità di genere è normalità

#AlbinieCastelli continua il suo percorso verso la #ParitadiGenere. Il Consiglio di Amministrazione dell’azienda ha recentemente deliberato la costituzione del “Comitato Guida”, dedicato alla gestione e monitoraggio delle tematiche legate all’#inclusione, alla parità di genere e all'integrazione sociale dei dipendenti. Il nostro impegno si è concretizzato attraverso una serie di sessioni formative, parte integrante del nostro percorso di #certificazione e di una cultura aziendale più attenta a queste dinamiche. Una di queste sessioni ha visto una partecipazione attiva e interessata da parte di tutti i livelli aziendali. #impresa #costruzioni #edilizia #immobiliare 

Il percorso che abbiamo intrapreso per conseguire la Certificazione per la Parità di Genere ci ha portati ad affrontare temi che ci hanno messo alla prova ma anche dato uno spunto di riflessione importante. Per arrivare alla certificazione ci vuole del tempo e questo periodo porta le aziende ad una introspezione, necessaria non solo per l'ottenimento, ma soprattutto per essere motore di cambiamento. Nasce da qui la volontà di condividere la nostra esperienza, al fine di rendere anche altre aziende più consapevoli e sensibilizzarle sul tema.  Per farlo abbiamo organizzato un evento grazie all'aiuto di NoiWelfare Srl Società Benefit e CFLI Venezia, per sapere cosa è stato detto rimandiamo a questo articolo pubblicato su VeneziaToday: https://lnkd.in/dpvpgcW5 #Cattel #qualitàperilgusto