Post di Fondazione Ricerca Biomedica Avanzata ETS - VIMM

Domani parleremo, con numerosi enti sostenuti dal #FondoBeneficenza ISP, di #lavoro, #sicurezza e #integrazione come fattori portanti dell’equità di genere. Si tratta di una giornata di lavoro che ci consentirà di elaborare un documento di sintesi sulla situazione delle donne in Italia. Solo quando tutti avranno lo stesso accesso alle risorse economiche, potremo dire di avere una società equa. Solo attraverso un impegno collettivo, fatto di solidarietà e collaborazione, possiamo sperare di garantire a tutti – donne, migranti, minori e persone fragili – l'opportunità di un futuro migliore. L'importanza dei progetti da sostenuti dal Fondo Beneficenza non si limita al breve periodo, ma ha l'obiettivo di costruire un futuro sostenibile per le persone coinvolte. Creare #autonomia lavorativa, ridare #dignità alle persone, significa alimentare la #speranza e creare #stabilità. Le iniziative che abbiamo sostenuto sono la testimonianza concreta del nostro impegno. Le sfide che ci attendono richiedono non solo risorse economiche, ma una nuova visione culturale e sociale. __________\ L’evento non è aperto al pubblico ma cercheremo di dare visibilità al dibattito ex post con una sintesi e un report. Domani tra gli enti relatori #associazioneARTICOLO10 #associazionePANGEA #fondazioneLIBELLULA #fondazioneCITTASOLIDALE #AssociazioneRETEDONNA #centriantiviolenzaEMMA a rappresentare la situazione femminile in tutta Italia. ___________ #odiolafuffa #farebeneilbene #gender

gli indispensabili talenti femminili

Ne leggiamo ormai ogni giorno: storie profonde e di resilienza che raccontano la forza, il coraggio e la determinazione delle donne, soprattutto nei contesti più difficili. Un esempio recente? Nel campo profughi di Burj al-Barajneh, in Libano, sono state proprio loro a farsi carico del cambiamento e della rinascita. Mariam al-Shaar e il suo gruppo di donne hanno dimostrato una forza straordinaria: hanno organizzato aiuti, sostenuto intere comunità e guidato iniziative di trasformazione sociale. Con il loro impegno, sono riuscite a distribuire oltre 12.000 pasti durante i conflitti, oltre a vestiti e kit di prima necessità. Anche nei momenti più bui, hanno dimostrato che il coraggio può trasformare le difficoltà in speranza. Sono esempi concreti di come le donne rappresentino spesso il pilastro del cambiamento. Nonostante gli sforzi e i buoni propositi, però, il divario di genere rimane un ostacolo al progresso globale. Secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, occorreranno ancora 131 anni per colmare completamente questo divario. Il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro è inferiore di circa il 27% rispetto a quello maschile, mentre le donne occupano solo il 28% delle posizioni dirigenziali nel mondo. Superare queste disuguaglianze è una sfida che ci riguarda tutti. Per riuscirci è necessario garantire pari opportunità di formazione, non solo nell’accesso all’istruzione ma anche nello sviluppo di competenze specifiche e professionali. È cruciale promuovere la presenza femminile in tutte le discipline, con un’attenzione particolare alle STEM, settori che sono la chiave del futuro dove le donne sono ancora sottorappresentate. Contribuiamo offrendo corsi gratuiti che permettono a tutti e tutte di sviluppare competenze e accedere alle stesse opportunità nel mondo del lavoro. Quest’anno, mentre le luci di Natale illuminano le strade e le case, scegliamo di soffermarci su questi valori e di riflettere sulle sfide che ancora dobbiamo affrontare. Scegliamo un mondo in cui ogni donna, uomo e bambini e bambine possano vivere liberi da barriere e disuguaglianze. https://lnkd.in/d9yzRVcJ #FastwebDigitalAcademy

L’appello di Carlien Scheele, Direttrice dell’Eige, evidenzia una verità che, come #donneimprenditrici, viviamo ogni giorno: il talento femminile è un pilastro imprescindibile per lo #sviluppoeconomico e #sociale ma, il divario occupazionale di genere costa all’UE 370 miliardi di euro l’anno ed è un dato che non possiamo più ignorare. L’analisi dell’Eige mostra che le donne sono concentrate in settori tradizionalmente “femminili” come #sanità, #istruzione e #servizisociali, mentre gli uomini prevalgono in ambiti più remunerativi come #tecnologia e #finanza. Per cambiare, è essenziale rompere gli stereotipi fin dalla scuola, favorendo la parità di accesso a tutte le professioni. Inoltre, la combinazione tra #lavoro e #vitaprivata e l’accesso equo ai settori strategici, sono sfide prioritarie e diventa necessario #valorizzare le competenze delle donne in tutti gli ambiti, non solo per #equità, ma per il progresso collettivo. Credo fermamente che la #paritàdigenere sia il motore per un’Europa più forte: pensiamo ai paesi che hanno introdotto quote vincolanti per la presenza femminile nei consigli di amministrazione e, in Italia, le #quoterosa che rappresentano uno strumento fondamentale per promuovere una maggiore partecipazione femminile nei luoghi decisionali e nei settori strategici, dimostrando che il cambiamento è possibile e, laddove applicate, hanno portato a risultati straordinari, non solo raggiungendo gli #obiettivi, ma superandoli. L’ #uguaglianzadigenere è una questione trasversale che tocca ogni aspetto della società, dall’ #educazione all’ #economia, dalla #famiglia alla #sicurezza. Come Presidente del #comitatoimpresadonna del Ministero delle Imprese e del Made in Italy, ribadisco il mio impegno a promuovere iniziative concrete che possano colmare il #divariodigenere, valorizzando il talento e le competenze delle donne in ogni settore. Il #ComitatoImpresaDonna lavora proprio in questa direzione, con l’obiettivo di favorire una partecipazione più equa e contribuire al progresso collettivo. Per un’Europa più forte, #inclusiva e #competitiva, dobbiamo agire ora. ——— Valentina Picca Bianchi ——— #paritadigenere #inclusione #donneimprenditrici #leadership

📢 Sintesi delle attività 2024 della Commissione Pari Opportunità di Comune Brescia Sono felice di condividere un aggiornamento sulle principali attività della Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia, che nel 2024 ha lavorato con impegno per promuovere l’uguaglianza di genere e il contrasto alle discriminazioni. Martina Avanza Fausta Luscia e tutte le componenti della Commissione 💡 Risultati chiave del 2024: - Eventi culturali e formativi: Spettacoli, seminari e corsi di formazione hanno affrontato temi come la violenza di genere, l’inclusione e l’educazione sessuale, coinvolgendo esperti e cittadinanza. - Progetti strategici: Tra questi, l’avvio dell'analisi del gender gap nelle imprese bresciane, un passo importante per ridurre le disuguaglianze lavorative e salariali nella provincia. - Collaborazioni locali e nazionali: La proposta di partecipazione a iniziative come la Carta Etica dello Sport Femminile e il Manifesto #EqualPanel ha rafforzato il nostro impegno per l’equità di genere in diversi ambiti. - Tavoli tematici: Cultura, lavoro, urbanistica di genere e violenza di genere sono i focus principali decisi dalla commissione, in questi tavoli studieremo interventi mirati per ogni area. 🌱 Visione per il futuro: Con azioni concrete e una collaborazione ampia, la Commissione Pari Opportunità continuerà a lavorare per una società più equa e inclusiva, promuovendo dialogo e sensibilizzazione su tematiche di grande impatto sociale. Grazie a chi ha sostenuto queste iniziative e a chi continua a farlo. Insieme possiamo costruire un cambiamento duraturo. #ParitàDiGenere #Inclusività #ImpattoSociale #Brescia

🚀 Parità di Genere in Canton Ticino: Un'Analisi Approfondita sullo Stato Attuale e le Prospettive Future Quando abbiamo avviato il progetto di Officina Digitale CH, con Flavia Petrimpol abbiamo deciso di mappare le risorse messe a disposizione dal territorio, quindi era d'obbligo partire da un'analisi del Piano d'Azione Cantonale per le Pari Opportunità che esplora lo stato della parità di genere in Canton Ticino. Questo articolo offre una panoramica dettagliata delle sfide, dei progressi e delle opportunità che caratterizzano il nostro territorio in tema di uguaglianza di genere. 🔍 Punti Salienti dell'Articolo: Analisi dei Dati Attuali: Esploriamo le statistiche più recenti riguardanti la presenza femminile in vari settori lavorativi, i livelli di retribuzione e le posizioni di leadership. Iniziative e Progetti: iniziative volte a promuovere la parità di genere, dalle politiche aziendali ai programmi educativi. Sfide Residue: Una discussione aperta sulle sfide ancora presenti e sulle azioni necessarie per superarle. Abbiamo diviso l'argomento in due parti, qui 📚 leggi il primo articolo: https://lnkd.in/eUBjSDGs Invito a condividere le proprie riflessioni su come possiamo continuare a promuovere la parità di genere nel nostro territorio. L'opinione e la formazione di tutte e tutti è fondamentale per costruire un futuro più equo e inclusivo. #ParitàDiGenere #CantonTicino #Uguaglianza #Inclusione #LeadershipFemminile

#STEAMiamoci intervista Ludovica Busnach, Vice Presidente ANITEC-ASSINFORM - Associazione italiana per Information Communication Technology, con delega alle #DigitalSkills per #crescita d'#impresa e #inclusione. Il suo messaggio alle #ragazze: "Non abbiate timore di affrontare le nuove #sfide, perché con il vostro #lavoro di oggi state già costruendo i casi di #successo che serviranno da #modello alle ragazze del #futuro."

🎯  Grande traguardo per la Fondazione Mondo Digitale! Con orgoglio annunciamo che le nostre politiche sono ora conformi alla normativa UNI PdR 125:2022 per l’uguaglianza di genere. Da tempo implementiamo una politica aziendale per ridurre il divario di genere in tutte le aree ritenute più critiche: opportunità di carriera, parità salariale, gestione delle diversità di genere e protezione della maternità. ✅ Il 18 giugno 2024, abbiamo ottenuto la certificazione Gender Equality, un riconoscimento del nostro modello gestionale che promuove attivamente: ➡ Cultura aziendale e strategie inclusive ➡ Governance equa ➡ Processi HR imparziali ➡ Opportunità di crescita neutre per genere ➡ Equità remunerativa ➡ Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro 🚀 La nostra visione? Un futuro dove le opportunità non conoscono genere. Dove la parità salariale e la crescita professionale sono realtà per tutti. 🔗 Scopri di più sulla nostra sfida per la parità di genere e come stiamo diventando promotori di un cambiamento significativo nel sistema educativo e nel terzo settore. https://lnkd.in/eaF2_UCT #FondazioneMondoDigitale #GenderEquality #ParitàDiGenere #Inclusività #Innovazione

🌟 Condividiamo l'adozione del "Piano d'Azione Cantonale per le Pari Opportunità 2024-2027", approvato a Maggio da Repubblica e Cantone Ticino 🌟 Questo documento è stato sviluppato grazie alla collaborazione interdipartimentale e rappresenta un passo decisivo verso la promozione dell'uguaglianza di genere nel nostro Cantone. Ecco una panoramica dei quattro ambiti principali del piano: 1️⃣ Pari opportunità nella sfera professionale e pubblica: Promozione di una maggiore conciliabilità tra lavoro retribuito e lavoro non retribuito. Prevenzione delle violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro. Aumento della rappresentanza femminile in politica. Rafforzamento della comunicazione del Servizio per le pari opportunità e valorizzazione della Commissione consultiva per le pari opportunità. 2️⃣ Pari opportunità nel contesto formativo: Sensibilizzazione di docenti e professionisti dell’educazione contro gli stereotipi di genere. Promozione di scelte formative e professionali libere da condizionamenti di genere. Creazione di un ambiente scolastico inclusivo e rispettoso delle diversità. Implementazione di misure di prevenzione contro le molestie sessuali e sessiste nell’apprendistato. 3️⃣ Pari opportunità nel settore pubblico e para-pubblico: Promozione della flessibilità delle condizioni lavorative per i dipendenti dell’Amministrazione cantonale. Rafforzamento degli impegni per raggiungere la parità salariale. Prevenzione delle violazioni dell’integrità personale all’interno dell’Amministrazione cantonale. Promozione della responsabilità sociale dei Comuni. 4️⃣ Pari opportunità nei settori dell’integrazione, della cultura e dello sport: Promozione di progetti e servizi rivolti a persone straniere, con particolare attenzione alle donne con retroterra migratorio. Favorire le pari opportunità nel settore culturale. Promozione della parità di genere e prevenzione delle violazioni dell’integrità personale in ambito sportivo. Queste iniziative non solo migliorano l'#inclusività e l'#equità nel nostro Cantone, ma rafforzano la nostra consapevolezza e anche il nostro impegno per uno #svilupposostenibile e una società più giusta e rispettosa. Siamo orgogliose di far parte di una comunità che valorizza l'#uguaglianzadigenere e lavora attivamente per ridurre le discriminazioni. ➡ Qui trovate l'approfondimento di Flavia Petrimpol sul Blog Officina Sostenibile: https://lnkd.in/eDyzHeHc Ci aggiorniamo la prossima settimana con la 💡 seconda parte di questa analisi, dove faremo il punto sulle sfide e i punti critici del Piano. 💪🌈 #PariOpportunità #UguaglianzaDiGenere #Inclusione #Ticino #SviluppoSostenibile #ResponsabilitàSociale