Post di GCH Consulting

🚀 La GenZ sta Riscrivendo le Regole del Mondo del Lavoro La GenZ sta entrando nel mondo del lavoro e le aziende devono comprendere e adattarsi alle esigenze e alle dinamiche di questa generazione per attrarre i migliori talenti. https://lnkd.in/d5nkTP_f #genZ #TalentoGiovane #InnovazioneAziendale #formazione #formazionefinanziata #formazioneaziendale #tecnologia #tech #edtech #hrtech #startup #hr

💼 Quando le cose non si incontrano: il dramma del mismatch nel mondo del lavoro. 👩💼 Le aziende cercano talenti specializzati, mentre i lavoratori cercano opportunità. Ma perché queste due realtà non si incontrano? È il gap di competenze l'unica spiegazione? 🧩 Dietro questo fenomeno si cela una realtà complessa: dall'istruzione carente al cambio generazionale, ogni sfaccettatura contribuisce al puzzle del mismatch. 👇 È ora di porre domande scomode e trovare risposte concrete. https://lnkd.in/dvZcDUtE #mismatch #mismatchlavoro #millennial #genz #culturaaziendale #disoccupazione #Competenze #worklifebalance

È un momento abbastanza complesso per gli HR di tutto il mondo. Secondo una ricerca del World Economic Forum, il 75% delle aziende cerca nuovi talenti specializzati, ma tre su quattro faticano a trovare i profili giusti. 😮💨 In Italia, la difficoltà di trovare questi talenti è aumentata del 120% (🤯) negli ultimi dieci anni, segnalando che questa sarà una delle principali sfide per le aziende anche nel prossimo decennio. Qual è la soluzione? Spoiler: la gym membership non è più abbastanza. 🏋️❌ I benefit legati alla fertilità rappresentano un'innovazione significativa per attrarre i professionisti in un panorama dove i benefit tradizionali non bastano più. Offrire benefit legati alla fertilità significa infatti maggiore coinvolgimento e supporto da parte delle aziende nei percorsi di vita di lungo termine dei talenti, segnando un passo avanti verso un ambiente di lavoro veramente inclusivo e attento alle esigenze personali di ciascuno di loro. 🧭 Fatti trovare prontə con Flami 🦩

Tra il 2021 e il 2023, milioni di talenti hanno abbandonato il lavoro, ma dal giugno 2023 le aziende hanno ribaltato la situazione. Le imprese che sono riuscite a resistere alla fuga dei talenti hanno ridisegnato le loro pratiche di workplace e le loro strategie HR per attrarre e trattenere le persone. Vuoi scoprire le tre strategie chiave? Clicca qui: https://bit.ly/4aNvsdz #JeffersonWells

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Il termine “mismatch” sintetizza molto bene la mancata corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro. Quel disallineamento tra candidati e profilo ricercato, spesso dovuto al divario tra continui cambiamenti delle modalità di lavoro e competenze effettive, che incide non poco, sulle aziende in termini di crescita. Senza considerare, poi, le tempistiche nella difficoltà di reperire nuovi profili professionali. Una soluzione può essere legata a quella che viene definita la terza missione dell’Università, il trasferimento delle conoscenze che lega il mondo accademico con il contesto socioeconomico e, molto spesso, con il territorio. In questo articolo ho provato a raccontare l'esperienza, in questo senso, di una bella azienda italiana che da Milano è arrivata fino a Messina e non solo, attraverso le parole "giovani" di Rocco Alvaro che ringrazio.