Post di Generali Italia

Il mese del pride è terminato 🏳️🌈 Ho visto tante iniziative a supporto della comunità e ho visto tanta partecipazione al Pride di questo weekend a Milano Ogni anno una volta terminato questo periodo il tema ritorna silente, soprattutto nelle aziende Non c'è bisogno di parlarne ogni mese e ogni giorno ma c'è bisogno di creare una cultura aziendale interna inclusiva e attenta alle diversità per tutto l'anno Qui un articolo con alcune delle campagne di quest'anno ma le attività, anche gratuite, da fare possono essere tante: 1. Inserire riferimenti nei propri valori aziendali all'inclusività (e dimostrarla) 2. Fare annunci di lavoro che possano essere lgbtq+ friendly 3. Organizzare seminari, eventi o anche semplicemente parlare del tema in ufficio 4. Sensibilizzare i dipendenti tramite le varie iniziative organizzate da associazioni che si occupano dell'inclusività per le persone queer 5. Avere una politica tolleranza zero sulle discriminazioni sul luogo di lavoro (e comunicarla) Avete altre idee?

🔍 Promuovere la Diversità e l'Inclusione al Gruppo FS: Impegni e Successi 🔍 La creazione di un ambiente sicuro e la valorizzazione delle diversità e dell'inclusione sono fondamentali per il #Gruppo FS, che si impegna a migliorare il bilanciamento tra i generi e a promuovere una cultura aziendale inclusiva. Ma vediamo insieme quali progetti e traguardi ha raggiunto il Gruppo in questi anni: Progetto WIM - Women In Motion promuove le carriere STEM al femminile. Questo progetto offre percorsi di orientamento e superamento degli stereotipi di genere agli studenti e studentesse di scuole medie, superiori e università. Oltre 100 persone del Gruppo FS hanno aderito al progetto come mentor, offrendo il loro sostegno e la loro esperienza.Nel febbraio 2022, WIM ha ricevuto un riconoscimento speciale dal Diversity Brand Award, inserendo il Gruppo FS tra i 20 brand italiani più #inclusivi. Questo riconoscimento segue quello ottenuto nel 2019 dalla Commissione Europea come best practice internazionale. Inoltre, nel 2021, l'impegno del Gruppo per l'occupazione femminile è stato premiato con il titolo di Italy Best Employer for Women. Sensibilizzazione contro la Violenza di Genere: Il Gruppo FS dà priorità alla sensibilizzazione e all’abilitazione delle comunità contro la violenza di genere. In collaborazione con le associazioni D.i.Re. e Differenza Donna, il Gruppo ha lanciato il biglietto SOSpeso, un’iniziativa che offre biglietti del treno gratuiti a donne che hanno subito violenza, ai loro assistenti legali, assistenti sociali e operatori, permettendo loro di spostarsi sul territorio nazionale per fornire il loro supporto. Per tutto il 2024 e 2025, il Gruppo FS continuerà a sostenere queste associazioni con biglietti del treno gratuiti per viaggiare con Trenitalia. Campagna delle 5D contro le Molestie Tra le iniziative volte a promuovere la sensibilizzazione e l'inclusione spicca la campagna delle 5D “Per fermare le molestie non c’è una soluzione. Ma cinque”, ideata con il patrocinio del Ministero dell'Interno e in collaborazione con #RightToBe. Impegno per l'Occupazione Femminile Attualmente, la presenza femminile nel Gruppo FS è in costante crescita, con il 20% delle posizioni occupate da donne, in linea con le azioni volte a ridurre il gender gap (Fonte: Rapporto di sostenibilità 2022). #Diversità #Equità #WomenInMotion #WIM #GruppoFS #ResponsabilitàSociale #GenderEquality #STEM #DiversityBrandIndex #ImpegnoSociale #100bassadorxFS https://lnkd.in/dWet4JvG

#Maggio2024 è il #mese #europeo della DIVERSITA'. E per il #GruppoFS la parola #diversità è sinonimo di #forza. #Comprensione, #rispetto e #valorizzazione dell’unicità di ciascuna #persona. Quello della diversità è un percorso culturale di arricchimento personale e di apprendimento professionale, grazie al quale a ogni persona viene riconosciuta come valore la propria #specificità, e un #insieme di tutte le diversità costituisce la #ricchezza del gruppo. Approfondiamo insieme: https://lnkd.in/dWFUCXJb Lavoriamo con #obiettivo di fare #rete e di #creare - con il coinvolgimento delle persone del #Gruppo, donne e uomini - una cultura di responsabilità diffusa a #tutti i livelli. #100ambassadorxFS #GruppoFS #Europa #Italia #PoloInfrastrutture #PoloPasseggeri

La creazione di un ambiente sicuro e la valorizzazione delle #diversità e dell'#inclusione rivestono un ruolo fondamentale per il #GruppoFS che con il suo impegno vuole migliorare il bilanciamento tra i generi. Leggi l'articolo con tutte le iniziative del Gruppo FS: https://lnkd.in/dEBEPWMM #100AmbassadorxFS #sostenibilità #FSItaliane

Noi di Leviat siamo orgogliosi di celebrare la Giornata internazionale della donna con i nostri colleghi CRH in tutto il mondo, continuando il nostro impegno per l’inclusione e creando un luogo di lavoro in cui tutti sono apprezzati, rispettati e trattati equamente.   L’IWD è un’opportunità per riflettere ed educarci sulle sfide che le donne sperimentano nella società e sul posto di lavoro. Il tema di quest'anno è #InspireInclusion e ci invita a comprendere e valorizzare l'inclusione delle donne, riconoscendo le diverse prospettive che apportano alle nostre attività e alle nostre vite, assicurandoci di continuare ad agire come alleati laddove vediamo discriminazioni. I nostri sostenitori dell’inclusione e della diversità sono stati impegnati presso i nostri siti produttivi e uffici a organizzare una serie di attività incentrate sulla consapevolezza e sul sostegno alla salute delle donne. Guarda il video per sapere cosa vuol dire essere una donna nel settore edile. Tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere nel garantire, il rispetto e l’equità. #GiornataInternazionaledellaDonna #IWD2024 #InvestInWomen #InclusionMatters #WomenInConstruction

A Monica D'Ascenzo il DIVERSITY MEDIA AWARD 2024 per il ‘Miglior Articolo Stampa Quotidiani’ “La mancanza di fondi pesa sulle persone con disabilità” - Il Sole 24 Ore La nona edizione degli “Oscar dell’Inclusione”, ideati dalla Fondazione Diversity ha premiato contenuti mediali e personaggi che nel 2023 hanno contribuito a una rappresentazione inclusiva delle persone e dei temi per Genere, Età, Etnia, Disabilità, LGBT+, Aspetto Fisico. Francesca Vecchioni, Presidente di Fondazione Diversity, ha motivato così l’assegnazione del premio: "L’articolo di Monica D’Ascenzo ha ottenuto fra i punteggi più alti, dimostrando anche la capacità di adottare uno sguardo intersezionale e sottolineando un punto fondamentale: quello di una strutturale mancanza di sostegno a cittadine e cittadini con disabilità.” Monica D’Ascenzo, giornalista e diversity & inclusion editor del Sole 24 Ore, fondatrice di Alley Oop, ha commentato: “I pensieri formano le parole, ma allo stesso modo le parole contribuiscono a formare i pensieri. Sono necessarie parole nuove per raccontare una società in rapida evoluzione, che comprende una molteplicità di sfumature. Una complessità che è giusto trovi una corretta rappresentazione e una riflessione strutturata sulla stampa per creare le condizioni di una società di dignità e diritti per tutti. Perché un Paese non può davvero progredire se lascia indietro qualcuno”. L'articolo premiato è nel link nei commenti. #AlleyNews #diversitymediaaward2024 #dma2024 #fondazionediversity

🌟 Un viaggio attraverso la storia, la diversità e l'inclusione: auguri per l'8 marzo! 🌟 In occasione della #giornata_internazionale_della_donna, il Gruppo Sirti vuole celebrare non solo la straordinaria forza e #resilienza delle donne, ma anche la bellezza della #diversità che caratterizza ogni individuo. L'8 marzo non è solo una data nel calendario, ma un momento per riflettere sulla storia delle donne e sulle loro lotte per l'uguaglianza e i diritti. È un giorno per onorare le pioniere che hanno aperto strade, infranto barriere e cambiato il corso della storia. E, guardando oltre, possiamo dire che ognuno di noi, indipendentemente dal #genere, dalla #razza, dall'#orientamento_sessuale o dalle capacità, porta con sé una storia unica e preziosa. La nostra diversità è la nostra forza. È ciò che ci rende unici e ci arricchisce come individui e come comunità. La vera #inclusione non riguarda solo il rispetto delle differenze, ma anche il riconoscimento e la valorizzazione di esse. È guardare oltre le etichette e i pregiudizi per abbracciare la ricchezza che deriva dalla diversità di esperienze, prospettive e background. Oggi celebriamo non solo le #conquiste_delle_donne, ma anche l'importanza di un mondo in cui ogni individuo è libero di essere se stesso, senza paura di discriminazioni o giudizi. Guardiamo al futuro per costruire un ambiente di lavoro e una società in cui la diversità è accolta e celebrata come un valore fondamentale. #8marzo #GiornataInternazionaleDellaDonna #DiversityandInclusion #Inclusione #Uguaglianza #CelebriamoLaDiversità

Nella giornata dedicata alle donne posso solo dare che visibilità all’esperienza condivisa con il #NonProfitWomanCamp appena trascorso e al suo Staff che ci ha permesso di realizzare un viaggio che dura ormai da quattro anni, arricchendo il dibattito del e sull’impatto sociale e del nostro universo femminile. In questa edizione NPWC torna con contenuti che evidenziano l'instancabile lavoro quotidiano di donne nel terzo settore e della relativa condizione in ogni suo contesto di appartenenza. L’immagine pubblicata vuole dare evidenza delle testimonianze che mi hanno colpito di più e delle e dei Partner e delle Volontarie e Volontari che hanno permesso di realizzarlo. In un'epoca dove le sfide globali richiedono sinergie inedite, il Camp è espressione di quel #terzosettore che, nonostante fragilità e sfide, si impegna quotidianamente anche e soprattutto a mio avviso, e ci tengo a sottolinearlo, a raggiungere gli obiettivi SDG’s dell'Agenda 2030 dell'ONU. Voglio ricordare un dialogo con Claudia Fiaschi quando si parlava del Report straordinario realizzato da molte delle più importanti rappresentanze professionali ed istituzionali del Terzo Settore italiano che hanno lavorato in sinergia, pubblicato nel 2021 nel contesto progettuale di Cantieri Viceversa da parte del Forum del Terzo Settore, del come l'allineamento alle azioni con gli SDG’s richieda non solo un impegno formale continuativo, ma anche come una condivisione linguistica di sostenibilità, sia essenziale per costruire legami fra realtà diverse ma unite da un obiettivo comune globale e territoriale. È questo il valore dell'#economiasociale, della #finanzaimpatto e dell'#inclusione? Guardare e non voltarsi, ascoltare per capire, condividere per crescere, conoscere ed investire tempo, risorse ed energie per risolvere. Qui di seguito il link al programma dell'evento dove trovate tutte le descrizioni degli interventi davvero straordinari. https://lnkd.in/ds4VEC2G

Nella classifica che ogni anno viene stilata da Ilga Europe, l'organizzazione internazionale che fa da connettore delle diverse realtà che si occupano dei diritti LGBTQI+, l'Italia per attenzione ai diritti arcobaleno si posiziona nella RainbowMap 2024 al 35esimo posto tra gli stati europei. Non c'è bisogno di molto altro per indicare quanto la strada da percorrere nel nostro Paese sia ancora lunga e perché sia necessario ogni anno ricordarci di quanto l'inclusione e la diversità siano valori imprescindibili.

🌈#Pridemonth. In Nhood Services Italy siamo orgogliosi della 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚' 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 che caratterizzano il nostro team. Questi elementi arricchiscono il nostro lavoro e ci permettono di affrontare ogni sfida con creatività e innovazione. 𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐚 𝐩𝐢𝐮' 𝐩𝐫𝐞𝐳𝐢𝐨𝐬𝐚, e per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro stimolante, equo e favorevole alla crescita professionale. Abbiamo formalizzato il nostro impegno con la pubblicazione del nostro #Manifesto di Diversità, Equità ed Inclusione, la creazione di un comitato dedicato e di un piano d’azione su queste tematiche, e la pubblicazione del nostro primo #Report di rendicontazione. Leggi il nostro Manifesto Diversità e Inclusione e scarica il Report Diversity e Inclusion qui 👉 https://lnkd.in/dFy6MU7k 𝘕𝘩𝘰𝘰𝘥 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦𝘴 𝘐𝘵𝘢𝘭𝘺 è 𝘶𝘯'𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘵𝘢 𝘜𝘕𝘐 𝘗𝘥𝘙 125:2022 𝘱𝘦𝘳 𝘭'𝘢𝘵𝘵𝘶𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘪 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘵𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘪 𝘱𝘢𝘳𝘪𝘵à 𝘥𝘪 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘴𝘶𝘭 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰. #Nhood #NhoodItaly #NewLivingMood #peoplefirst #DEI #inclusion