Post di Generazione Vincente S.p.A.

📌 Nullità del patto di non concorrenza condizionato dalle scelte del datore. I dettagli nell’articolo. https://lnkd.in/deyABGia #italpmi #federazionepiccolemedieimprese #consulentidellavoro

Le regole sui contratti a termine contenute nel nuovo contratto collettivo del settore commercio e terziario fanno venire meno, dal prossimo 1° aprile, la possibilità per le aziende di definire in forma autonoma le causali per le proroghe e i rinnovi per una durata superiore a 12 mesi. Questa è la naturale conseguenza del meccanismo di scrittura delle causali dei rapporti a termine introdotto lo scorso anno dal Dl 48/2023.

#Accordo #di #Prossimità #Licenziamento #Illegittimo #Limiti #al #Risarcimento #del #danno. Ha destato un certo scalpore il recente pronunciamento della S.C. (#ordinanza n.10213/2024) con la quale i giudici hanno ritenuto valido un #accordo #sindacale di #prossimità ex. art.8 L.n.148/2011 con il quale le parti, per tutelare la continuità occupazionale, avevano fortemente limitato l'importo del #risarcimento del #danno in caso di licenziamento illegittimo, fermo restando la reintegrazione. Alla luce del chiaro tenore letterale della norma, desta piuttosto scalpore il fatto che l'accordo abbia trovato l'avallo di un sindacato orientato al futuro e all'innovazione piuttosto che a slogan ideologici che oggi, nell'era dell'#AI, appaiono a dir poco "lunari". Il contratto di prossimità, introdotto da oltre un decennio ma scarsamente utilizzato per manifesta avversione sindacale, è invece uno strumento che offre #variegate e #notevoli #soluzioni nella prevenzione e nella risoluzione di situazioni di #crisi #aziendali a tutto vantaggio dell'occupazione e dunque degli stessi lavoratori.

Abbiamo portato la nostra voce in Parlamento con una proposta di legge presentata dall’On. Naike Gruppioni. Azzeriamo gli oneri sul periodo di prova dei lavoratori e sosteniamo così le aziende che assumono. Tutti i dettagli della proposta su www.confimprenditori.it

Nuove normative: le imprese ceche tagliano i contratti atipici DPP in risposta all'aumento della burocrazia e dei costi #DPP #Burocrazia #Contratti #RepubblicaCeca

I fenomeni di decentramento produttivo sono molto diffusi nell’ economia moderna e spesso si proiettano oltre i confini nazionali. Questa forma di organizzazione decentrata delle imprese si avvale di forme contrattuali diverse, non necessariamente attraverso il tipico contratto di appalto. Tali diverse modalità organizzative hanno fatto sorgere la esigenza di porre regole legislative che da una parte non contrastino processi mossi da obiettivi di efficienza e di specializzazione delle attività produttive e dei servizi ,ma che dall’ altra proteggano le condizioni economiche e normative dei lavoratori coinvolti nelle attività decentrate.

Davide Maria Testa dello studio DLA Piper analizza la procedura c.d. anti-delocalizzazioni introdotta in occasione della Legge di Bilancio 2022, alla luce della recente sentenza del Tribunale di Firenze del 26 dicembre 2023 che si è soffermata sul computo della soglia occupazionale delle imprese soggette alla particolare procedura e sul relativo metodo di calcolo. #delocalizzazioni #lavoro #rapportilavoro #leggedibilancio2022

WEBINAR GRATUITO #SOLE24ORE Lunedì, 23 settembre 2024 Ore 15:00-16:00 Diretta online “Equo compenso e principio di libera concorrenza” La legge sull’equo compenso 49/2023 è una conquista fondamentale per garantire compenso giusto a tutte le categorie di professionisti, ordinistiche e non, verso “contraenti forti”. L’Anac con parere Anac 101/2024 in contrasto con il Codice dei contratti sostiene che le Stazioni appaltanti possono disapplicare, mentre Tar Lazio e Tar Veneto, nel confermare la perfetta vigenza e applicabilità della Legge, sostengono che le stazioni appaltanti non hanno facoltà di disapplicazione. Infine, la Corte di Giustizia europea interviene sulla compatibilità tra “equo compenso” e principio della libera concorrenza. Vale 1 credito per la formazione continua del CDL. https://lnkd.in/d5nphG69

Regime statutario semplificato per le piccole e medie imprese e le neoquotate. Fattispecie di esenzione dalla disciplina sulle operazioni con parti correlate. Modifiche alle regole sul voto assembleare sulle politiche di remunerazione. Introduzione di un dovere specifico degli amministratori sul rispetto della disciplina in materia ambientale e sociale. Alleggerimento degli obblighi del collegio sindacale. Modifiche al diritto di recesso.

Desideriamo iniziare questo 2024 condividendo l'approfondimento curato dai nostri professionisti che questo mese si sono occupati di 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙨𝙡𝙚𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙚𝙧 𝙨𝙩𝙤𝙧𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙙𝙞𝙥𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣𝙩𝙞. Cliccate qui sotto 👇 per saperne di più! https://lnkd.in/eTHsWQ8E