Post di GETEC Italia

La parola "sicurezza" guida in GETEC Italia ogni scelta strategica e ogni intervento. D'altronde i valori chiave che accompagnano realtà come la nostra sono il principale strumento di responsabilità, nei confronti di chi lavora con noi e di coloro ai quali il nostro operato è destinato. #GetecItalia | #GETECGroup | #SicurezzasulLavoro

✔️paride saleri, titolare della Company OMB Saleri S.p.A Società Benefit: "L’azienda deve generare #benessere per tutti i dipendenti e #sosteniblità per il territorio", 𝐞 𝐥𝐨 𝐟𝐚 𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐭𝐨. Ecco il benessere dei collaboratori inserito nello statuto aziendale: "Supportare il benessere e la #salute delle persone all’interno della #società, favorire la #crescita e lo sviluppo personale e professionale", ha scritto l’azienda bresciana benefit, specializzata nella produzione di valvole per la gestione di gas. Questi i punti: orario lavorativo flessibile, academy di formazione con corsi di #inglese per tutti, ceck up medici, e 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐮𝐦𝐨𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐧𝐨, corsi di ginnastica gratuiti (come il #pilates dynamic), #AsiloNido per i figli dei dipendenti e l’orto sospeso in azienda. Benessere, appunto, a partire dalle fondamenta aziendali generando #felicità. Premiata da Confindustria Brescia, con il riconoscimento #WHP - Workplace Health Promotion il modello è: Adriano #Olivetti. Afferma Paride: "Come imprenditore, ho sempre perseguito un modello olivettiano, lo ritengo il primo esempio di società benefit al mondo. La visita alla B corp di #Parma — Davines Group | Certified B Corp — ha ispirato al #CEO un progetto: "Abbiamo riunito il parroco del quartiere, una cooperativa e i tecnici comunali per capire quali esigenze avessero. È nata l’idea di un corso d'#informatica per #pensionati e stranieri: #Omb mette a disposizione i portatili, Fasternet S.r.l.-WeAreProject i formatori". Saleri in conclusione fa qualche esempio su oneri e doveri ambientali e sociali: "Misurare le nostre emissioni, rispettare il principio della #ParitàDiGenere — e di #salari — e la fedeltà fiscale, rifiutare il lavoro minorile, adottare precise procedure e confrontarsi con altre esperienze". 🔗 link articolo Corriere nel primo commento ________ Tu cosa ne pensi ? Se ti fa piacere scrivilo nei commenti 💬 Se questo argomento è di tuo interesse attiva le notifiche sul profilo 👉🏻 Daniele D'Amico 🔔 #RassegnaDelMattino #notizielavoro #lavoro #primalepersone #lepersonealcentro #OMB #OMBSALERI #Brescia #Confindustria #Italia #PeopleManagement #PeopleStrategy #Benefit #Wellbeing #donne #healthcare #Sustainability #inclusione #unicità #DavinesGroup #Italia #ambiente #sociale #1DanieleDAmico

Nella splendida sede della #BCC #BancaCentropadana a Lodi si è tenuta l'edizione 2024 del 🌍 #LodiExport Meeting 2024 - Un momento cruciale di riflessione e confronto per le nostre aziende, molte delle quali #PMI, che desiderano restare competitive a livello internazionale. Ottima la scelta di mettere al centro del dibattito il tema delle #RisorseUmane: mancanza di attrattività, esodo delle competenze, e politiche retributive non adeguate. Nel panel a cui ha partecipato ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa questi aspetti sono stati confermati anche da #HuntersGroup, che ha sottolineato la necessità di più formazione e welfare. ❓Ma quale welfare?❓ Per essere davvero efficace, non può limitarsi a piattaforme di benefit (buoni acquisto, voucher, abbonamenti in palestra, ticket restaurant). Questi strumenti possono essere utili a breve termine, ma hanno un impatto modesto su motivazione, retention e fedeltà dei collaboratori. ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa promuove il #VeroWelfare: Piani Sanitari e di Protezione, accessibili e sostenibili, capaci di generare effetti positivi a lungo termine per i lavoratori e le loro famiglie. Per ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa oggi, più che mai, è cruciale che le aziende ripensino in modo integrato e olistico alla loro risorsa più preziosa: le persone. Adottare un approccio di #TotalRewarding non è più un lusso, ma una necessità strategica per trattenere i talenti e attrarre le nuove generazioni qualificate. Un Total Rewarding efficace deve includere necessariamente piani sanitari e di protezione. Nel 2025, è inaccettabile vedere situazioni in cui si organizzano “collette” tra dipendenti per far fronte a emergenze o infortuni non coperti da INPS o INAIL. Credeteci, succede davvero. Questo non solo compromette il benessere dei collaboratori, ma ha conseguenze gravissime di de-marketing sull’immagine e la reputazione aziendale. Il principale ostacolo alla competitività delle nostre imprese non è solo la crescente complessità del mercato globale, ma la scarsa attrattività per i giovani e la fuga dei migliori talenti, aggravata da politiche retributive tra le meno competitive d’Europa. In ASSIDIM - Assistenza Sanitaria Integrativa crediamo fermamente che investire nel benessere e nella crescita delle persone sia la chiave per costruire un futuro solido e prospero per le nostre imprese. Grazie a #LorenzoRinaldi, Direttore de #IlCittadino di Lodi, per la moderazione del dibattito. Grazie al Direttore di Lodi Export #FabioMilella #LodiExport2024 #TotalRewarding #Welfare #PMI #Competitività #RisorseUmane #CassaAssidim #AntonioCorrias #LucaMicheli #FedericaBeretta #FrancescoCapria #AlbertoCastelli #FabioMilella #CarlottaScanzio #XXL 🔺https://lnkd.in/dXWaTNpe

Sul portale di Assofond è disponibile il secondo numero del 2024 di #InFonderia, il magazine bilingue dell'associazione.   In primo piano un #dossier dedicato al percorso di #transizione verso l'#economiacircolare che, nonostante le spinte normative e gli ingenti investimenti, negli ultimi anni ha subito un #rallentamento a livello globale. Meglio vanno le cose in #Europa e in #Italia, dove tuttavia esempi virtuosi come quello delle #fonderie sono ancora frenati da #ostacoli non tecnologici, legati principalmente a lacune #normative o eccessivi adempimenti #burocratici. Buona lettura! 📰 ➡ https://lnkd.in/dUMYa9Rz #assofond #perlefonderie #transizioneecologica

Durante il webinar che si è svolto lo scorso 12 marzo in cui si è parlato di “Sicurezza negli ambienti di lavoro e novità dal 2024” è intervenuto Giulio Muraca, Responsabile della sede di Bergamo di ANPIT - Azienda Italia (Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario) Giulio Muraca ha raccontato l’evoluzione di Anpit, del ruolo attivo che l’associazione ha nella raccolta delle esigenze degli imprenditori sul territorio e dell’impegno nel sostenere le aziende per trovare soluzioni innovative e pratiche per semplificare l’attività quotidiana.  Anpit è infatti un’organizzazione dinamica e attiva a sostegno delle imprese e che si impegna nell’approvazione di un lavoro equo sicuro e produttivo per tutti. 👇Nel video qui sotto trovate l’intervento completo #lavoro #sicurezza #imprese #imprenditori #lavoratori #safety

Buon #PrimoMaggio a tutti i lavoratori da parte di IBMA ITALIA. Le parole chiave del lavoro nel 2024 sono #sostenibilità, #intelligenza (artificiale) e #formazione continua. In questo contesto, è importante riaffermare il valore delle persone, sostenendo la creazione di un ambiente sicuro, equo e inclusivo. #FestaDeiLavoratori #Lavoro #Agricoltura

Con gli amici dott. Maurizio Leonardi e dott. Stefano Carotti ci stiamo occupando di modelli organizzativi (MOCAS) e lavoro sportivo. Condivido volentieri la nostra circolare sul tema. #mocas #lavorosportivo #sicurezza

🛡️ 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧'𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐚𝐥 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐨. Grazie alla nostra consulenza innovativa e ad un team di esperti professionisti, offriamo soluzioni su misura per ogni esigenza. È fondamentale per le imprese comprendere l'importanza della prevenzione dei rischi, ad esempio quando si tratta di partecipare a bandi di finanziamenti agevolati. Non solo è necessario soddisfare i requisiti burocratici, ma è altrettanto cruciale avere una gestione accurata della documentazione e dei processi. Ignorare questa fase può portare a conseguenze serie, come la perdita dei finanziamenti e l'aggiunta di sanzioni durante le verifiche successive. Investire tempo ed energie nella preparazione preventiva può essere determinante per il successo e la sostenibilità dell'azienda, garantendo la conformità normativa e la continuità delle operazioni senza intoppi. 💼💡 Scegliete la competenza, la fiducia e l'attenzione alla sicurezza d'impresa con Rete Treseizero. #sicurezza #produttività #imprese #piemonte 🚀

In linea con le iniziative riguardanti il 𝐏𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀, il gruppo 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐬 intende promuovere programmi di 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐂𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠. L’obiettivo del nostro Piano di sostenibilità è quello di favorire un ambiente lavorativo che supporti e incoraggi la 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 tra lavoro e vita privata. A questo proposito, il Gruppo ha deciso di corrispondere un contributo economico per le 𝐦𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 con figli piccoli, al fine di riconoscere il loro valore e il loro quotidiano impegno nel coniugare le responsabilità professionali con quelle personali. Questo contributo rappresenta uno dei tanti tasselli attraverso cui intendiamo promuovere il 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 e la 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 dei nostri collaboratori. GIBIESSE S.R.L. - DP Selta infrastructures - UMPI - Omicron Industriale S.r.l. - System Management S.p.A. - Databooz Italia Srl - SecureWare srl - DP cyber & AI - Aida46 Srl #sostenibilità #mamme #benessere #peoplecaring

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