La sfida della formazione aziendale oggi? Coinvolgere tutte le generazioni. Nel contesto in cui la popolazione aziendale sta diventando sempre più eterogenea, con quattro generazioni che coesistono nello stesso ambiente di lavoro, creare percorsi formativi inclusivi e innovativi per tutti risulta fondamentale. Come possiamo rispondere alle richieste dei giovani e coinvolgere i collaboratori senior? Quali strategie e strumenti sono davvero efficaci per un apprendimento che soddisfi tutti? Aiutaci a rispondere a queste e altre domande partecipando alla nostra ricerca sulla formazione multigenerazionale 👉 https://lnkd.in/ddxWkd-N In cambio del tuo prezioso aiuto riceverai il report esclusivo con l'analisi dei risultati. #Survey #RisorseUmane #HR #FormazioneAziendale #Generation #FormazioneContinua
Executive Business Coach, Strategico, Supporto le imprese nelle loro trasformazioni Successioni d'impresa, Innovazione
1 meseinteressante iniziativa e domande importanti! per essere efficace e utile, a mio parere la formazione deve essere centrata sugli effettivi bisogni delle varie generazioni e la strategia vincente è "misurare" prima della formazione stessa, quali sono le effettive necessità, per andare, poi, a concentrare "gli sforzi formativi" laddove servono realmente, a vantaggio delle persone implicate e delle organizzazioni. Per rispondere alle esigenze di tutti, per esempio, noi di www.timetomind.global abbiamo diversi livelli di proposte di Assessment online che riguardano i giovani, gli adulti e le organizzazioni, tutte queste proposte sono destinate anche alle organizzazioni che propongono percorsi formativi.