Post di giovanni facco

Chi comanda, la domanda o l’offerta di posti di lavoro? Questo è il dilemma! Da 5 anni nel mondo del lavoro Offerta e Domanda si stanno invertendo. Marcello Albergoni, milanese, country manager Italia di Linkedin, il Social, che mette in contatto  professionisti ed aziende e che in Italia in 12 anni ha raggiuno 19 milioni di iscritti, ha fatto un "fermo immagine" di quello che sta succedendo e che appare ben visibile  soprattutto al Nord  Italia ed in particolare a Milano. Nella sua intervista al Corriere elenca le 10 le professioni più richieste, tutte orientate al futuro e tecnologiche (materie STEM),  ma non nasconde che mancano lavoratori manuali che ora anche Social come  Linkedin stanno cercando di intercettare. E poi suggerisce alle aziende di rendersi attrattive. Offrire Formazione. Non  basta la retribuzione. La leadership deve essere diffusa a tutti i livelli. I lavoratori devono sentirsi parte se avvertono smarrimento vanno via, si dimettono, lasciano. Un fenomeno che negli States è già un Trend. Per contro chi cerca lavoro deve sapersi raccontare, vendere e creare le giuste aspettative! L'AI cambierà ancora e sempre più le regole del gioco.. Complimenti Marcello, spunti interessanti Intervista utile tutta da leggere! https://lnkd.in/dEMzngd4 #lavoro #formazione #leadership

Il concetto di "offerta di lavoro" si è ribaltato: sono le imprese che devono risultare attrattive, pulite, consapevoli del ribaltamento del concetto di “offerta di lavoro", per non perdere i migliori. https://lnkd.in/duPgUxMb

«C’è stato un ribaltamento del concetto domanda e offerta di lavoro. Ora le aziende devono imparare a essere attrattive e i lavoratori devono raccontarsi». Parola di LinkedIn. O meglio, di Marcello Albergoni «country manager», cioè il capo italiano del social media del lavoro che – tra persone e aziende - conta circa 19 milioni di iscritti in Italia e attorno al miliardo, in tutto il mondo. #assunzioni #competenze #competenzeemergenti #countrymanager #Greatresignation #intelligenzaartificiale #jobtitle #lavoro #leadership LinkedIn LinkedIn Notizie Marcello Albergoni #milano #networking #PortaGaribaldi #Reskilling #worklifebalance

Aziende sempre più consapevoli dell’importanza di trattenere talenti faticosamente trovati e formati, sempre più alla ricerca di lavoratori che sappiano raccontarsi e dimostrare le proprie competenze effettive mettendo in secondo piano titolo di studio e job title. L’importanza del ruolo della leadership a tutti i livelli. Le professioni più richieste degli ultimi anni. Questi ed altri importanti spunti di riflessione, consiglio a tutti di spendere 5 minuti per leggere questo articolo. Forse stiamo andando nella direzione giusta… 😃

«C’è stato un ribaltamento del concetto domanda e offerta di lavoro. Ora le aziende devono imparare a essere attrattive e i lavoratori devono raccontarsi». Parola di LinkedIn. O meglio, di Marcello Albergoni «country manager», cioè il capo italiano del social media del lavoro che – tra persone e aziende - conta circa 19 milioni di iscritti in Italia e attorno al miliardo, in tutto il mondo. #assunzioni #collettiblu #competenze #competenzeemergenti #countrymanager #Greatresignation #intelligenzaartificiale #jobtitle #lavoro #leadership #linkedin Marcello Albergoni LinkedIn #milano #networking #PortaGaribaldi #Reskilling #worklifebalance

Condivido un articolo di NT+LAVORO de Il Sole 24 Ore che evidenzia uno studio condotto sulla popolazione attiva al lavoro e sulla crescita della occupazione trainata dagli over 50. Diversi sono gli elementi che contribuiscono a questo fenomeno che riguarda il nostro attuale mercato del lavoro e dal mio punto di vista confermo la disponibilità, ancora minima, ma sicuramente maggiore rispetto all'ultimo quinquennio, delle aziende di valutare risorse senior. Sono nel settore del recruiting da quasi 20 anni ed ho riscontrato il cambio tendenza delle società che ad oggi sono maggiormente propense a valutare di inserire profili senior anche a fronte di un impegno economico più importante. Posso aggiungere...FINALMENTE? 😀 La mia osservazione punta ad un obiettivo: allenarci a "fare di necessità, virtù" oltre che a riconoscere il potenziale altissimo delle risorse senior. Da sempre incontro professionisti che negli anni hanno maturato consapevolezza e focalizzazione nel percorso professionale di interesse ma che vengono ostacolati nel loro desiderio di crescita o di cambiamento professionale, dal limite di età. Molto diffusa è stata, negli ultimi 20 anni, la tendenza a voler valutare prevalentemente under 30 perchè : (riporto alcune delle osservazioni riscontrate che ho sempre cercato di demolire) - "rappresentano un investimento a lungo termine"; - "sono maggiormente gestibili (??)"; - "costano meno di un senior"; - "posso usufruire di esonero contributivo specifico grazie alla Legge di Bilancio". E queste sono solo alcune. Ma siamo sicuri che siano tutte corrette? Ad oggi, è giunto il momento di rivedere queste convinzioni ed andare oltre? Proprio a seguito della attuale panoramica del mercato del lavoro, ritengo sia strategico iniziare a valutare i nostri under 50 come una RISORSA PREZIOSA perchè: -hanno di fronte un orizzonte professionale di almeno altri 15 anni; - in virtù degli anni di esperienza professionale, sanno esattamente cosa significhi avere la responsabilità nei confronti di un contesto lavorativo; - costano di più: rispetto ad un apprendista di sicuro. Ma l'apporto professionale è immediato. Inserimento in azienda "plug in"; - se cambiano lavoro, ponderano molteplici aspetti: il progetto, la realtà aziendale, il contesto. Scelgono consapevolmente. E raramente commettono errori di valutazione; - non sono interessati a cambiare continuamente contesto aziendale: hanno fatto le loro esperienze, sono pronti a dare il loro apporto in quella che probabilmente sarà la loro ultima esperienza professionale fino alla pensione; - hanno energia: si! ne hanno moltissima! sono pieni di entusiasmo in quanto hanno vissuto esperienze che li rende grati per quanto ricevuto, felici per quanto hanno realizzato e si sono riappropriati di spazi vitali che li rigenerano (vengo a conoscenza di interessi extra professionali di ogni tipo che temprano gli spiriti e danno benessere) Let's pick this up! #over50 #lavoro #potenziale #professionisti

Chiaro e netto: «Le impese devono risultare attrattive, consapevoli del ribaltamento del concetto di “offerta di lavoro”. Dall’amministratore delegato in giù, bisogna creare un ambiente che piaccia. Anche perché i dati della nostra ultima ricerca dicono che 6 lavoratori su 10 stanno valutando nuove opportunità». A dirlo è l’amministratore delegato di LinkedIn Italia, Marcello Albergoni, a Giampiero Rossi sul Corriere. Dopo la retribuzione (34%), infatti, la principale motivazione è «la ricerca di una migliore work-life balance (23%), cioè di una qualità delle giornate in equilibrio tra vita e lavoro». Queste, infine, le professioni in ascesa: addetto allo sviluppo commerciale, ingegnere dell'intelligenza artificiale, analista Soc, sustainability specialist, cloud engineer, data engineer, responsabile acquisti, cyber security engineer, consulente cloud e fiscalista. Qualità delle giornata di lavoro, dunque ✔ #RASSEGNALAVOROIT #GRAMMATICANUOVOMONDO #MBAPOWER #LEADERSHIP

Grazie Filippo per la tua puntuale analisi che, ancora una volta, mette l’accento sulla questione “ambiente di lavoro”. Ormai, per aziende ed imprenditori, non è più possibile ignorare l’argomento e sono lieto che se ne parli sempre più spesso, visto che io lo faccio da sempre. Una nuova cultura della gestione degli ambiti lavorativi e’ necessaria se si vuole continuare a crescere. Mentalità padronali non sono più allineate agli standard attuali e le nuove generazioni non smettono di ricordarcelo ogni giorno. Meditate! #Cultura #LifeBalance #Lavoro

Dopo i fenomeni della YOLO economy, della Great Resignation o Big Quit, avanza un nuovo effetto che possiamo riassumere in "People Scarcity". Le opportunità professionali offerte dal mercato del lavoro sono di gran lunga maggiori rispetto al numero di persone dotate di competenze ricercate. Se fino a ieri le Aziende esaltavano le esperienze maturate da figure giovani, oggi una possibile soluzione è la rivalutazione di persone competenti mettendo in secondo piano i limiti di età anagrafica... #peoplescarcity #domandalavoro #nevergiveup

🙌🏼❗ Lunedì, in un'intervista su Affari&Finanza Focus, il nostro Presidente ha parlato dell'evoluzione del mercato del lavoro che negli ultimi anni ha conosciuto una decisa accelerazione, non solo in termini di nuove #professionalità emergenti ma anche di nuovi #bisogni dei lavoratori. Leggi le parole del nostro Presidente per scoprirne di più 👇🏼 #siamoetjca #presidente #futuro #lavoro