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Siamo ormai abituati a parlare di formazione, formazione continua, auto-formazione, apprendimento continuo ma il vero tema è dopo questi percorsi, corsi, pillole formative, momenti interattivi cosa ci portiamo a casa? cosa ci rimane? come miglioriamo?  Queste sono alcune delle domande che hanno animato la nostra conversazione dopo aver analizzato il primo orizzonte temporale del piano di formazione aziendale di una nostra azienda cliente che ha voluto fare della formazione il suo quotidiano. Abbiamo co-disegnato e strutturato insieme un percorso di sviluppo di carriera individuale delle persone che già avevano maturato almeno 5 anni in azienda. Siamo riusciti a raccogliere ottimi feedback (non senza iniziali diffidenze, assolutamente comprensibili). Ora il nostro secondo step è allargare l’orizzonte a tutte le persone che popolano l’azienda e non vediamo l’ora di iniziare! https://lnkd.in/e5S8Z56A

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