Post di Gruppo Excellence

Per affrontare le sfide quotidiane c'è bisogno di continua formazione, qui sono al corso di comunicazione e gestione del rapporto cliente-consulente. Buon fine settimana a tutti. #consulenzafinanziaria #formazione #educazionefinanziaria

Amare ciò che si fa forse è il primo fattore per fare bene il proprio lavoro. Il secondo è l'acquisizione di una metodologia analitica e scrupolosa. Il terzo è l'utilizzo di strumenti validi e appropriati..💪 #codicerosso Valerio de Gioia

Per costruire la pace dobbiamo cominciare da noi: non ci sono scorciatoie. Per-corso: TRASFORMIAMO LE NOSTRE RELAZIONI. Ci offre la possibilità di ricreare il nostro mondo interiore ed esterno alla luce di una maggiore consapevolezza, insieme. #IDG #awareness #theoryU #relazioni #cambiamento

Le fasi di trasformazione sono parte integrante del ciclo di vita di uno studio professionale. Basandoci sulla nostra esperienza pluriennale nel fornire consulenze agli studi professionali, abbiamo analizzato le sfide più comuni che i professionisti si trovano ad affrontare e le possibili strategie per affrontarle. Scorri il post per scoprire di più o leggi l’articolo cliccando qui👉 https://lnkd.in/dNTzUJ8E

Non ti preoccupare, non sei una PECORA NERA. Quello che succede a te succede a tanti!! Lo scopri soprattutto quando frequenti i corsi inter-aziendali che effettivamente hanno un'ANIMA diversa da quelli svolti internamente alle Organizzazioni. In particolare: - si toglie un livello di PERSONALIZZAZIONE eccessiva (spesso quando si parla di questioni aziendali specifiche scattano i processi di identificazione che impediscono al corso di procedere in maniera dinamica) per accedere ad una VISIONE ben più ampia e lungimirante dei temi trattati; - si toglie un sottile velo di IPOCRISIA (spesso le dinamiche aziendali sono già impostate e vengono riversate - pari pari - nelle dinamiche di aula) e si raggiunge una maggiore AUTENTICITÀ; - si toglie un velo di SOLITUDINE e di auto-commiserazione (spesso i partecipanti si sentono isolati nel loro ruoli e reparti) e si raggiunge uno stato di LEGGEREZZA nella comprensione che anche in altre Organizzazioni le sfide e le dinamiche sono similari. Tu cosa ne pensi? Qual é la tua esperienza in questo campo? Hai tratto maggiore vantaggio e generatività dai corsi organizzati all'interno della tua struttura (con i colleghi) e/o da corsi inter-aziendali? #claudioluraschipsicologo #nonseiunapecoranera #corsiinteraziendali

Approfondimento "Le competenze non tecniche" di Renata Borgato Pubblichiamo l'approfondimento tecnico "Le competenze non tecniche" di Renata Borgato, esperta di #formazione. Scrive Renata Borgato: "Per promuovere una vera e stabile cultura della #sicurezza nei luoghi di #lavoro le competenze tecnico normative non sono sufficienti e quindi è necessario superare i limiti connessi all’uso esclusivo di questo approccio, completandolo e integrandolo con competenze complementari in grado di contribuire all’attivazione di performance maggiormente efficaci e sicure. Dette competenze sono chiamate «cognitivo relazionali», competenze non tecniche o «non-technical skills». Tra esse rientrano tutte quelle abilità a livello cognitivo, comportamentale e interpersonale che non sono specifiche dell’expertise di una professione, ma che sono trasversali e egualmente importanti per la riuscita di pratiche operative diverse e contribuiscono al fine ultimo di mantenere il massimo grado di sicurezza. Per la precisione, sono da considerarsi come competenze non tecniche le competenze sociali, tra cui rientrano la capacità di comunicare e di lavorare con gli altri e quelle personali tra cui si annoverano quelle di gestire la fatica e lo stress" (...) https://lnkd.in/dKZyEB9X #AMBLAV #AssociazioneAmbienteLavoro #SaluteSicurezzaLavoro #SSL #comunicazione

Un gruppo di esperti può fornire informazioni decisive per identificare i need formativi e per la definizione di un progetto. In CTP srl lo sappiamo bene. Ma intercettare need o raccogliere osservazioni non è solo una questione di ascolto. Tra gli elementi cruciali vi è l‘identificazione di tecniche di coinvolgimento funzionali al target e agli obiettivi: temi scientifici importanti e spesso complessi possono essere meglio affrontati attraverso percorsi emotivi ed esperienziali. #AdvisoryBoard #Workshop #Provider #ECM #CTPeople #CTP #CultureThinkingPeople

Nuova 𝗦𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 per la rubrica di 24ORE Business School Sabrina Grazini, Consulente del Lavoro, Formatrice e Content Creator, ha frequentato due nostri Master: 𝘔𝘢𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘏𝘳 𝘚𝘱𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵 e il 𝘔𝘢𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘋𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘢𝘭𝘪. 👇 Ci spiega perché e a chi consiglierebbe la scelta di un master. 🎙️«Lo consiglierei sia a chi si sta avvicinando a una nuova professione e ha bisogno di 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲 𝗲 𝗴𝗶𝗮̀ 𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 sul mercato, sia a chi come me aveva già una propria professionalità ma intende integrarla per una visione più completa della materia.» Leggi l’intervista completa nella sezione #news 🔗 https://lnkd.in/dW_RdkvA 🖋️Maria Teresa Melodia #24orebs #interwiev #StorieDiSuccesso #lavoro #tips #careertips

Nel nostro lavoro quotidiano, spesso cadiamo nella trappola di considerare banali cose che per i nostri clienti non lo sono affatto. Questa "maledizione della conoscenza" può creare incomprensioni e frustrazione ma può essere anche la leva giusta per nuovo business. Adattare il nostro modo di comunicare al livello di conoscenza e alle esigenze dei nostri clienti è fondamentale per offrire un servizio eccellente. Dobbiamo: Conoscere il nostro pubblico Evitare il gergo tecnico Utilizzare esempi pratici Verificare la comprensione Investire nella formazione continua #CustomerExperience #Comunicazione #Clienti #Business #CrescitaProfessionale

Approfondimento "Le competenze non tecniche" di Renata Borgato Pubblichiamo l'approfondimento tecnico "Le competenze non tecniche" di Renata Borgato, esperta di #formazione. Scrive Renata Borgato: «Per promuovere una vera e stabile cultura della #sicurezza nei luoghi di #lavoro le competenze tecnico normative non sono sufficienti e quindi è necessario superare i limiti connessi all’uso esclusivo di questo approccio, completandolo e integrandolo con competenze complementari in grado di contribuire all’attivazione di performance maggiormente efficaci e sicure. Dette competenze sono chiamate "cognitivo relazionali", competenze non tecniche o "non-technical skills". Tra esse rientrano tutte quelle abilità a livello cognitivo, comportamentale e interpersonale che non sono specifiche dell’expertise di una professione, ma che sono trasversali e egualmente importanti per la riuscita di pratiche operative diverse e contribuiscono al fine ultimo di mantenere il massimo grado di sicurezza. Per la precisione, sono da considerarsi come competenze non tecniche le competenze sociali, tra cui rientrano la capacità di comunicare e di lavorare con gli altri e quelle personali tra cui si annoverano quelle di gestire la fatica e lo stress.» (...) https://lnkd.in/dKZyEB9X #AMBLAV #AssociazioneAmbienteLavoro #SaluteSicurezzaLavoro #SSL #comunicazione