Post di Human Value

Fondazione Vincere Insieme e Brain at work Lab, enti del terzo settore attivi nel campo della Formazione e dell’Orientamento al Lavoro, hanno avviato una ricerca scientifica per misurare la conoscenza delle politiche attive del lavoro da parte dei cittadini. Partecipa anche tu al questionario, ti bastano pochi minuti! #giovanieserviziperillavoro #politicheattiveperillavoro #questionario

I responsabili delle risorse umane svelano le leve in fase di selezione. «Bilanciamento tra vita personale e lavorativa». «Colloqui online per allargare la ricerca». #lecodibergamo #notizie #bergamo

Giovani e lavoro: le relazioni sono la competenza chiave https://lnkd.in/d8WVBx7U

Con Marica Martini abbiamo provato a re-inquadrare la questione delle generazioni al lavoro nelle organizzazioni. In un breve articolo pubblicato sull'ultimo numero di Direzione del Personale, magazine ufficiale di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, proponiamo uno sguardo diverso sul tema #generazioni che ci sembra più in grado di rappresentare i reali fattori in gioco, insieme ad un preliminarissimo prototipo che può consentire di definire delle azioni coerenti al fine di valorizzare e promuovere la #collaborazione #inclusiva nelle organizzazioni. Metto nel primo commento il link al post di LogosLab Achademìa che ospita l'articolo in formato pdf --------------------- Abbandonare la struttura di sguardo come perimetro anagrafico per approdare ad uno maggiormente eterogeneo è “più faticoso”, perché richiede una vista inedita che incorpori l’Alterità come linea guida che non parte dalla generazione quale assunto, ma dalla specifica forma di esistenza messa in atto attraverso le scelte concrete, i pensieri e le visioni del mondo praticate, le aspirazioni e i sogni perseguiti. -------------------- #Generazioni #CampiGenerazionali #Collaborazione #DEI #HR

Segnalo la call for paper “L’impatto delle dinamiche demografiche sul mercato del lavoro - Nuovi percorsi di studio e ricerca per la (giovane) dottrina giuslavorista”. Gli abstract dovranno essere inviati entro il prossimo 31 maggio.

L’IMPATTO DELLE DINAMICHE DEMOGRAFICHE SUL MERCATO DEL LAVORO Nuovi percorsi di studio e ricerca per la (giovane) dottrina giuslavorista Al fine di contribuire al dibattito scientifico, rispetto ai temi e ai problemi connessi all’impatto dei fenomeni demografici sul mercato del lavoro, è indetta una selezione rivolta a quanti/e tra dottorandi/e, assegnisti/e di ricerca e ricercatori/trici nell’area del diritto del lavoro, della sicurezza sociale e delle relazioni industriali, intendano offrire un contributo, anche valorizzando modalità di ricerca interdisciplinari e analisi empiriche, alla comprensione dell’evoluzione normativa, giurisprudenziale e contrattuale sulle tematiche sopra indicate. A questo fine si sollecita l’invio di abstract entro e non oltre il 31 maggio 2024. LINK https://lnkd.in/dKsVJM4Z

𝐂𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐢? 𝐃𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐞𝐭𝐚̀ … 𝐦𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞. I driver motivazionali dei lavoratori cambiano a seconda dell’età: la #GenZ predilige l’equità gestionale, la Generazione X e i #Millennial il clima. Il rapporto tra individuo e azienda sta rapidamente cambiando. Comprendere ciò che si aspettano e ciò che sono pronte a dare le diverse generazioni è fondamentale. Sul numero di marzo di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group, approfondisce l'importanza delle dinamiche intergenerazionali nel contesto aziendale. Leggi l'articolo completo per saperne di più! 👇🏼  #direzionedelpersonale #ddp #aidp

Truck itinerante dei Consulenti del lavoro il 16 aprile a Bergamo. Consigli su come scrivere il curriculum, indicazioni sui profili più ricercati. #lecodibergamo #notizie #bergamo

"La donna senza stereotipi, la base della società libera. Le imprese senza stress" Da venerdì 24 maggio a mercoledì 12 giugno a Treviso, nella sede di Piazza della Costituzione n 12, si svolge il corso organizzato da Associazione Cifrematica di Venezia, La Cifra - Associazione Cifrematica di Pordenone e Unindustria Servizi & Formazione Treviso Pordenone | UNISEF. - Lo stress, il narcisismo e la salute In che modo il narcisismo non va confuso con la rivalsa, l’idea di sé e l’egoismo? Quale via per la soddisfazione e la salute del singolo e dell’organizzazione? - La questione donna nelle organizzazioni, nelle istituzioni e nell’impresa. Quali strumenti per l’interlocuzione? Cosa implica attribuire alla donna un ruolo materno, nelle relazioni e nei contesti di lavoro? - L’invidia e i soldi. La libertà e il guadagno In che modo sospendere la tentazione del confronto vano con sé e con chi sta accanto che è il maggior freno alla libertà intellettuale e al guadagno? - Le donne, la vendita e il profitto Come dissipare il tabù della vendita per approdare al profitto? Con: Antonella Silvestrini Francesca Franzi Sonia Venerus Lara Turchet Caterina Giannelli Arianna Silvestrini Per partecipare, inviare la propria domanda entro il 19 maggio a gestfin@unisef.it. Informazioni al n 0422 916422 e al sito: https://lnkd.in/dY8TGj-x L'iniziativa rientra nell'ambito del progetto "FEMALE SKILLS" finanziato dalla Regione del Veneto con FSE.