Post di IGT Italia

Il 2023 ha visto il consolidamento del nostro expertise su un tema complesso quale quello della parità di genere in azienda. Siamo fieri di essere stati al fianco di diverse imprese, tra le quali EPQ, nel percorso di piena integrazione del tema nella governance e nei processi aziendali.

🌈 Certificazione UNI/PdR 125:2022 Questa certificazione, è il riconoscimento del nostro impegno per la parità di genere e l’inclusione all’interno della nostra azienda. ✅ Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, in cui la diversità di genere non è solo un'idea, ma una realtà tangibile che permea ogni aspetto della nostra cultura aziendale. Questo riflette anche il nostro profondo rispetto per le diverse prospettive e competenze che ogni individuo porta al tavolo. ✅ L'apertura alle varie esperienze e punti di vista non solo arricchisce il nostro ambiente lavorativo, ma ci consente anche di affrontare sfide in modo più creativo ed efficace. Inoltre, riconosciamo che investire nella parità di genere non è solo il giusto da fare, ma anche un vantaggio strategico che porta a una maggiore competitività sul mercato globale. ✅ Oltre a migliorare le nostre prestazioni aziendali, crediamo che la parità di genere abbia un impatto positivo più ampio sulla società e sull'economia. Contribuiamo non solo a creare opportunità di carriera più equilibrate, ma anche a promuovere un futuro più sostenibile e inclusivo per tutti. 🤝 Insieme, possiamo fare la differenza. #genderequality

💼 La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 rappresenta un impegno concreto verso un ambiente di lavoro equo e inclusivo. In un contesto aziendale sempre più attento alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, ottenere questa certificazione non solo dimostra il rispetto dei diritti di tutti i dipendenti, ma offre anche un vantaggio competitivo significativo. Le aziende che investono nella parità di genere promuovono un clima lavorativo positivo, attraggono talenti diversificati e rafforzano la propria reputazione sul mercato. Sostenere la parità di genere attraverso una certificazione riconosciuta è un passo fondamentale per costruire un futuro lavorativo più giusto e prospero per tutti. Con l'aggiornamento delle norme UNI/PdR 125:2022, la certificazione per la parità di genere ha fatto un progresso importante, includendo specifiche indicazioni per una comunicazione inclusiva. 💻 Per saperne di più, leggi il nostro articolo sul sito! ⚖️ Se vuoi certificare il tuo impegno per la parità di genere, scegli GCERTI Italy. #MakeItGCerti . . #GCERTIItaly #CertificazioneParitàDiGenere #pdr125 #paritàdigenere #gendergap #inclusione #equità #uguaglianza #aggiornamenti #impegnoaziendale #reputazione #climaaziendale

Parità di genere, diversità ed empowerment femminile, per Gori, non sono solo valori a cui ispirarsi ma anche obiettivi concreti da perseguire e preservare ogni giorno.   È per questo motivo che siamo felici ed orgogliosi di aver ottenuto da RINA, ente accreditato da Accredia, la certificazione UNI/PdR 125:2022, l’unico standard nazionale in materia di parità di genere.   Questo riconoscimento gratifica il nostro impegno e certifica la capacità di adottare misure concrete per ridurre il gender gap rispetto alle opportunità di crescita, alla parità salariale, alla tutela della genitorialità e della conciliazione vita lavoro. Puntiamo, infatti, a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, in cui sia rispettata la dignità di ogni individuo e siano favorite le relazioni interpersonali.   In continuità con i principi affermati nel nostro Codice Etico e con il supporto del Comitato guida #Etica, #Diversità, #Inclusione ed #Uguaglianza, continueremo a promuovere e tutelare i diritti e le libertà di tutte le nostre Persone.  Con Vittorio Cuciniello e Giovanni Airoldi #diversity #inclusion #womenempowerment #equity #worklifebalance

📢 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮' 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲: 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗻𝗶 & 𝗢𝗿𝗶𝗴𝗼𝗻𝗶 𝗼𝘁𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 📌#Inclusione e #parità di genere punti fermi della nostra attività dei prossimi anni. Da tempo il nostro studio, in linea con le previsioni del #PNRR e con gli obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’ONU (Raggiungere l’eguaglianza di genere e l’empowerment femminile), ha deciso di porre al centro dell’attenzione il tema dell’inclusione e della parità. Con l’ottenimento della #certificazione UNI 125:2022, tale decisione riceve un formale riconoscimento anche dall’esterno. La certificazione è per noi un punto di partenza, e non un punto di arrivo: è un risultato importante di cui siamo orgogliosi perché premia la nostra attenzione alle #persone, che sono il nostro principale asset. La certificazione, che ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale, prende in considerazione sei aree di analisi: ☑️ Cultura e strategia ☑️ Governance ☑️ Processi HR ☑️ Opportunità di crescita e inclusione ☑️ Equità remunerativa ☑️ Tutela della genitorialità ☑️ Conciliazione vita-lavoro. Il processo di certificazione ha visto coinvolte diverse funzioni del nostro studio e la costituzione di un apposito Comitato guida permanente per garantire l’efficace conduzione delle attività previste dal sistema di gestione della parità di genere e la loro integrazione nel piano strategico di medio e lungo periodo. Spazi di miglioramento sono possibili e la certificazione è uno stimolo a fare ancora e sempre meglio, per mantenere un ambiente di lavoro realmente inclusivo e rispettoso delle diversità e favorire il benessere di tutti. GOPCares!   👉 Leggi il comunicato stampa: https://lnkd.in/dqACkcbm   #gop #GOPCares #inclusion #diversity #ESG #genderequality  

Siamo orgogliosi di annunciare un traguardo significativo per la nostra azienda: la Certificazione per la Parità di Genere, un riconoscimento che testimonia il nostro costante obiettivo che mira all’inclusione e le pari opportunità. Il miglioramento continuo è da sempre la missione di Formaperta e con la garanzia di un luogo di lavoro equo, inclusivo e giusto si riconferma una certezza per la comunità di riferimento. Gli obiettivi generali del piano vertono: sulla cura delle nostre persone, sulla creazione di un rapporto di fiducia basato sul confronto trasparente e costruttivo, nella promozione di uguaglianza e rispetto anche nei confronti dei nostri fornitori, per costruire una catena di valore che abbia ricadute positive per tutti gli attori coinvolti. Di seguito la nostra politica PDR125. #PDR #paritàdigenere #certificazione #inclusività #diversità #unione #obiettividicrescita #lavoroinclusivo

🌐 𝐈𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐚̀𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞: 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 Il nostro impegno per la parità di genere va oltre le parole e si traduce in azioni concrete; infatti, 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑙𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑙'𝑜𝑡𝑡𝑒𝑛𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝐶𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒, contribuendo a generare un reale cambiamento e una sensibilizzazione tangibile, da sperimentare ogni giorno sul posto di lavoro. La certificazione non è solo un simbolo, ma una dichiarazione di intenti concreta. Attraverso questo percorso, non solo aiutiamo le aziende a rispettare gli standard di parità, ma favoriamo anche un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove le differenze sono valorizzate e celebrate. La sensibilizzazione quotidiana è il ❤️ di questa trasformazione. Potenziamo lo sviluppo di un contesto dove i princìpi di equità di genere sono incorporati nelle attività quotidiane, nella cultura aziendale e nelle decisioni strategiche. Desideriamo che l'esperienza di parità di genere non sia solo un'aspirazione, ma una realtà tangibile vissuta da tutti nella propria organizzazione. 𝑸𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒆̀ 𝒊𝒍 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒄𝒊 𝒔𝒑𝒊𝒏𝒈𝒆 𝒂𝒅 𝒂𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒏𝒆𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒄𝒐𝒓𝒔𝒐 𝒑𝒆𝒓 𝒍'𝒐𝒕𝒕𝒆𝒏𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝑪𝒆𝒓𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒆, 𝒑𝒆𝒓 𝒔𝒖𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒊𝒍 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒆 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒏𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒄𝒐𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒓𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒄𝒉𝒆 𝒓𝒊𝒇𝒍𝒆𝒕𝒕𝒂𝒏𝒐 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒂̀ 𝒆 𝒍𝒂 𝒇𝒐𝒓𝒛𝒂 𝒅𝒊 𝒐𝒈𝒏𝒊 𝒊𝒏𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒖𝒐. #ParitàDiGenere

Parità di Genere: Un Obiettivo, Non Solo un Valore Con soddisfazione vogliamo condividere un nuovo traguardo raggiunto da Ramcube, la certificazione in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022. In un mondo sempre più interconnesso e dinamico, la parità di genere non è solo un principio etico, ma un fattore chiave per la crescita e l'innovazione delle organizzazioni. Le aziende che promuovono la diversità di genere ottengono migliori risultati finanziari e culturali. La diversità genera idee innovative, prospettive uniche e soluzioni più creative ai problemi. Creare un ambiente di lavoro inclusivo migliora la soddisfazione dei dipendenti e riduce il turnover. I nostri principi: 1. Promuovere politiche che garantiscano pari opportunità di carriera. 2. Investire nella formazione per contrastare gli stereotipi e i pregiudizi inconsapevoli. 3. Supportare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, con un'attenzione particolare alle necessità di tutte le persone, indipendentemente dal genere. La parità di genere non è solo una questione di equità, ma di valorizzazione delle competenze e delle differenze. Dobbiamo agire, insieme, per costruire un futuro più giusto e inclusivo.  #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #Leadership #FuturoInclusivo #GenderEquality

Parità di Genere: Un Obiettivo, Non Solo un Valore Con soddisfazione vogliamo condividere un nuovo traguardo raggiunto da Ramcube, la certificazione in conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022. In un mondo sempre più interconnesso e dinamico, la parità di genere non è solo un principio etico, ma un fattore chiave per la crescita e l'innovazione delle organizzazioni. Le aziende che promuovono la diversità di genere ottengono migliori risultati finanziari e culturali. La diversità genera idee innovative, prospettive uniche e soluzioni più creative ai problemi. Creare un ambiente di lavoro inclusivo migliora la soddisfazione dei dipendenti e riduce il turnover. I nostri principi: 1. Promuovere politiche che garantiscano pari opportunità di carriera. 2. Investire nella formazione per contrastare gli stereotipi e i pregiudizi inconsapevoli. 3. Supportare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare, con un'attenzione particolare alle necessità di tutte le persone, indipendentemente dal genere. La parità di genere non è solo una questione di equità, ma di valorizzazione delle competenze e delle differenze. Dobbiamo agire, insieme, per costruire un futuro più giusto e inclusivo. #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #Leadership #FuturoInclusivo #GenderEquality

La scorsa settimana si è svolta la prima Sorveglianza riguardante la UNI/PdR 125:2022, la “Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere”. Questa #certificazione prevede l’adozione di KPI (Key Performance Indicator) specifici, volti a misurare le politiche di #ParitàDiGenere all’interno delle organizzazioni. Per il Gruppo Infordata, sono emersi alcuni rilievi relativi a KPI legati a determinate aree aziendali che richiedono ulteriori miglioramenti 🔍 Il nostro obiettivo allora è lavorare su queste aree per garantire un impegno costante e tangibile verso l’inclusione e la parità di genere, #oggi e in #futuro. Siamo consapevoli dell’importanza di un sistema di gestione dell’inclusione efficace, che ci consenta non solo di dimostrare concretamente il nostro #impegno, ma anche di progettare futuri miglioramenti volti a rendere il nostro ambiente di lavoro sempre più inclusivo e equo.