Post di IGT Italia

Nella Giornata Mondiale per la Diversità Culturale, per il Dialogo e lo Sviluppo 2024, siamo entusiasti di condividere la nostra dichiarazione di #Diversità, #Equità e #Inclusione (DEI). Questa dichiarazione riflette il nostro profondo impegno nei confronti del DEI e in ciò che questi principi significano per noi. Siamo orgogliosi di pubblicare la nostra dichiarazione DEI che costituisce una prova dei nostri valori condivisi e del nostro impegno. Queste parole sono più di una semplice dichiarazione; esse rappresentano la nostra promessa ai nostri team e al tempo stesso il futuro di Areas. Il DEI non è importante solamente perché è la cosa giusta da fare, ma anche perché ci rende più forti, più innovativi e maggiormente connessi alle comunità che serviamo. 👤 Stiamo lavorando attivamente per valorizzare la diversità di età all'interno della nostra organizzazione, riconoscendo il valore che le diverse generazioni portano in tavola. 👩💼 Areas si impegna ad abbattere gli stereotipi e pregiudizi di genere garantendo pari opportunità alle persone indipendentemente dal genere. ♿ Ci impegniamo a fornire supporto e alloggi ai dipendenti con disabilità, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le competenze e le prospettive uniche che ogni individuo porta con sé. 🌐 Avendo sedi in tutto il mondo, celebriamo la ricchezza della multiculturalità come il fondamento della nostra etica organizzativa #AreasSpirit #SpiritOfBelonging #CelebrateDiversity #CelebrateInclusion #EqualOpportunities #DiversityEquityInclusion https://lnkd.in/dxg-wfC4 Areas

La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro viene sottoscritta volontariamente dalle imprese che intendono promuovere una cultura aziendale basata su #inclusività, superare discriminazioni e pregiudizi e valorizzare i talenti in tutta la loro #diversità. Per questo, anche noi abbiamo deciso di firmarla. In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro in cui tutti, colleghi e colleghe, possano avere uguali #opportunità di crescita sulla base del proprio #talento, senza alcun tipo di discriminazione ma valorizzando le singole differenze. Crediamo che promuovere le pratiche inclusive nel mondo del lavoro possa contribuire al successo e alla competitività delle imprese, riflettendone la capacità di rispondere alle trasformazioni della società e dei mercati.  L’adesione alla Carta delle Diversità di Fondazione Sodalitas è per noi un ulteriore passo in avanti nel percorso intrapreso da lungo tempo dall’azienda. Penso alla Politica di diversità, equità, inclusione e pari opportunità approvata nel 2023, ma anche al Protocollo d’Intesa con la Consulta Femminile Interassociativa di Milano per prevenire e combattere la violenza di genere sul luogo di lavoro. CAP ha, inoltre, aderito al Manifesto “Imprese per le Persone e la Società” di UN Global Compact Network Italia, per la promozione dello sviluppo sostenibile e della sostenibilità d’impresa. E all’inizio di quest’anno, ha ottenuto la Certificazione per le Pari Opportunità UNI PDR 125:2022, che definisce i temi da trattare per supportare l’#empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale. È in questa direzione che continueremo a lavorare, potenziando le azioni di confronto e di condivisione sul tema delle pari opportunità. 🔗 https://lnkd.in/dPEQFHns 

Negli ultimi anni la sensibilità delle imprese sui temi di #diversità e #inclusione si è affinata, anche in relazione all’identità di genere e all’orientamento sessuale. Tuttavia, non è sufficiente limitarsi a iniziative occasionali ma serve un impegno continuativo durante tutto l’anno. Quali azioni concrete possono intraprendere le aziende per sviluppare un reale percorso di inclusione al proprio interno, oltre le celebrazioni del #Pride? Ne parleremo oggi 24 giugno a Milano in una tavola rotonda organizzata in collaborazione con CCI France Italie - Camera di Commercio e Parks - Liberi e Uguali presso #Pharo, che sarà l’occasione per confrontarci su strategie e soluzioni per promuovere una cultura aziendale inclusiva, capace di valorizzare la diversità, il talento e il potenziale di ogni individuo, creando valore per l’azienda stessa.   Segui la diretta streaming: https://bit.ly/4cBLojd #CapgeminiItalia #PrideMonth #GetTheFutureYouWant #4PositiveFutures #Pride2024 #InclusiveFutures

Diversità ed inclusione. Teoria o pratica? Si sente un gran bla bla…. Quanto è alto il rischio che diventi solo un ciarlare? Un parlarsi addosso o peggio, un “diversity washing”, fatto sulle spalle delle persone più fragili e spesso emarginate. Le risposte vanno trovate nelle azioni concrete. Tipo? Il #Disabilityday ospitato dal Politecnico di Milano cui De Nora ha partecipato settimana scorsa. Incontrando, parlando e condividendo con persone… “diverse” ? Si: ognuna a modo suo, splendida nella propria unicità. Come tutti. Ah, en passant: siamo stati insigniti del #DiversityEquityandInclusionAward 2024, che certifica il nostro impegno nel creare un ambiente inclusivo per persone con disabilità. Nel 2023, infatti, siamo stati capaci di assumerne una in più. Le quote di Legge? Spauracchi che lasciamo ai “diversity washer”. Noi, vogliamo e dobbiamo andare oltre. #disabilità #DEI #diversity #people #hr

Dal 22 al 26 ottobre arriva a Milano “You’re right! Milano e i diritti di bambini, bambine e adolescenti”, la prima edizione del festival dedicato ai diritti dell’infanzia e alla partecipazione giovanile organizzato da Terre des Hommes Italia insieme al Garante dei diritti per l’infanzia e l’adolescenza del Comune di Milano. Cinque giorni di incontri, dialoghi e confronti sui #giovani e il #futuro: un futuro fatto di attese e di diritti, ma anche di responsabilità. La manifestazione si apre con due incontri alla Fondazione Riccardo Catella: 🌐 "Futuri connessi: AI e Design Thinking per l’Infanzia e l’adolescenza" è dedicato al rapporto dei giovani e le nuove tecnologie. 👧 👦 "Nuove Generazioni, Nuove Responsabilità: L’Impegno delle Imprese per i Giovani e i Bambini" affronterà invece il tema dell’impegno del mondo delle aziende nei confronti delle future generazioni. “Non potevamo non prevedere nel programma” afferma Raffaele Izzo, responsabile partnership Fondazione Terre des Hommes Italia ETS, organizzazione del terzo settore che organizza progetti di educazione di qualità, si occupa di salute mentale e partecipazione giovanile e che vuole richiamare l’attenzione delle aziende e fondazioni d’impresa ad occuparsi di questi temi e di giovani, “un momento di confronto con i decision maker di aziende e fondazioni d’impresa che si occupano di #sostenibilità per interrogarci su quello che stiamo facendo per le nuove generazioni ma soprattutto provare ad immaginare un futuro che metta al centro i giovani”. Leggi l'intervista per sapere cosa possono fare le imprese per i giovani e i bambini oggi e domani e su cosa debbano impegnarsi 👉 https://lnkd.in/dVKkzwRF

#Impact è molto più di un protocollo di collaborazione tra Confindustria Bergamo e Confcooperative Bergamo! Il registro promuove la collaborazione fra imprese e cooperative del nostro territorio. Molte coop "Impact" sono realtà sociali che si occupano di inserimento lavorativo. Scegliendo di affidare le commesse a coop sociali Impact, le imprese promuovono un ambiente di lavoro inclusivo, per superare lo stigma verso persone con disabilità e realizzare processi di crescita umana per i lavoratori che li affiancano 📌 L'inclusione, la responsabilità collettiva e la sostenibilità sono per #Impact alla base di un impatto sociale positivo. La diversità come ricchezza favorisce nuove idee e prospettive, permettendo al personale di tutti i livelli di sentirsi valorizzati e parte integrante dell’azienda. Nel territorio di Bergamo le convenzioni tra cooperative e imprese hanno già ottenuto risultati straordinari nell’aumento dell’inclusione attraverso l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, ma grazie a #Impact questo trend positivo è destinato a crescere, ridisegnando il mondo del lavoro 📈 Scopri di più sul nostro sito ➡️ https://lnkd.in/dSYNct5z #confcooperativebergamo #mondocooperativo #confcooperative #effettocooperativo

𝙄𝙣 𝙄𝙩𝙖𝙡𝙞𝙖 𝙘𝙞 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙨𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙤 𝙛𝙞𝙜𝙡𝙞❓ 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙙𝙙𝙞𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩𝙖̀ 𝙥𝙚𝙧 𝙩𝙪𝙩𝙩𝙞. Secondo gli ultimi dati Istat, non si arresta la discesa delle nascite: nel 2023 sono scese a 379.890, registrando un calo del 3,4% sull’anno precedente. E le misure della nuova legge di bilancio, come la carta dei nuovi nati, non hanno convinto tutti. Dobbiamo trasformare il tema natalità in un tema di VALORE CONDIVISO per tutti oltre a darci degli obiettivi e dei piani di azione sulla parità di genere, un tema a me caro da molti anni quando ho avuto la fortuna come Consigliere di Fondazione Sodalitas di partecipare per qualche anno alla EU Platform of Diversity Charters promossa dalla European Commission. Temi che promuovo in ambito professionale yourCEO YOURgroup e in ambito associativo. Di 'Parità di genere: oltre la certificazione' abbiamo parlato a Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale in Università Bocconi con 🌟Angela Balducci, Sustainability Manager di Lavoropiù SpA 🌟Marta Luca Senior Manager Diversity, Equity & Inclusion di Snam e DG di Fondazione Snam ETS 🌟Paola Longobardo Responsabile People Care di Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane 🌟Alessandra Orsenigo Social Impact Manager di Tecnologie d'Impresa srl 🌟Alessandra Sama HR Director Italy, Greece, Israel, Iberia, France di Medtronic 🌟Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia Grazie ancora Rossella Sobrero per creare contesti in cui animare dibattito sul futuro sostenibile. 𝗥𝗶𝘃𝗲𝗱𝗶 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲❗ #cambiamento #leadership #strategia #esg #sostenibilità #diversityandinclusion

Il Team di Studio Europa ha raggiunto un altro grande traguardo: Aver certificato GENTILE AMBIENTE S.P.A per la parità di genere. Un altro passo avanti per ridurre il gender gap, avviando un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni con il raggiungimento di una più equa parità di genere, superando la visione stereotipata dei ruoli, attivando i talenti femminili e stimolarndo la crescita economica e sociale del Paese. Alle aziende in possesso della certificazione della parità di genere, rilasciata da un organismo accreditato, è riconosciuto un punteggio premiale per la concessione di aiuti di Stato come cofinanziamento degli investimenti sostenuti e sono altresì previste delle premialità connesse alla partecipazione alle gare di appalto, nonché un esonero contributivo, non superiore all’1% dei contributi totali, fino ad un massimo di 50.000 euro. Con l'esperienza maturata a seguito delle certificazioni conseguite nel corso del 2023, #StudioEuropa mette a disposizione i propri professionisti per accompagnare le aziende nell'implementazione di un sistema conforme alla 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮. Danila De Simone #paritadigenere #diritti #uguaglianza #dignita #NotAllMen #Nontuttigliuomini #divariodigenere #politichedigenere #certificazione  #inclusione  #UNIPdR125 #sgravifiscali #premialità #incentivi #investimenti

La creazione di un ambiente sicuro e la valorizzazione delle #diversità e dell'#inclusione rivestono un ruolo fondamentale per il #GruppoFS che con il suo impegno vuole migliorare il bilanciamento tra i generi. Leggi l'articolo con tutte le iniziative del Gruppo FS: https://lnkd.in/dEBEPWMM #100AmbassadorxFS #sostenibilità #FSItaliane

Abbiamo perso 24 posizioni dal 2022 (nove dal 2023) secondo il Global Gender Gap Report 2024, il ranking del World Economic Forum che analizza il divario di genere in 146 economie del mondo, basandosi su partecipazione e opportunità economiche, educazione, salute e empowerment politico ✅️👇