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FOCUS : Il team permette di coniugare le competenze e far crescere il valore dell'attività quotidiana di ognuno di Noi

🚀🌟 La rivoluzionaria Astrid Schulte, CEO di BERENDSOHN AG, ha rilasciato un'intervista esclusiva alla rivista "WIR Familienunternehmen", in cui parla del suo impressionante percorso in modo molto personale e accessibile. 😎💪 Rivela come il suo concetto di gestione offra sicurezza e accettazione a tutti i collaboratori, portando BERENDSOHN a nuovi, entusiasmanti traguardi. 🙌💼 👀💼 Voglia di cambiare? - Siamo alla ricerca di talenti come te! stiamo cercando talenti come VOI! 🔑 Cosa aspetti a candidarti? ➡ Berendsohn Italiana Spa #marketing #digitalmarketing #bestcompany #loveyourjob #berendsohn

I dettagli trasformano un lavoro comune in un lavoro straordinario

Costruire Collaborazioni Eccellenti: Il Nostro Stile Unico Scopri come instaurare un ambiente lavorativo paritario e motivante. Parliamo dell'importanza di valorizzare ogni collaboratore e attrarre talenti di eccellenza nella nostra azienda, creando un clima di confronto e condivisione. #CulturaAziendale #EccellenzaProfessionale #Collaborazione #MotivazioneLavorativa #TeamParitario #GestioneDelTalento #AmbientePositivo #SuccessoAziendale #LavoroDiSquadra #Talenti

Ascoltare attivamente i propri collaboratori rappresenta un catalizzatore per l'innovazione e il miglioramento continuo. Quando i leader dedicano tempo ad ascoltare le idee, le preoccupazioni e i feedback dei loro team, creano un clima di fiducia e rispetto reciproco. Perchè ascoltare è molto più di un atto fisico. Significa riconoscere il valore e la dignità di ogni singola voce, significa trovare soluzioni creative che altrimenti verrebbero trascurate (infatti le migliori idee spesso nascono da conversazioni aperte e sincere). L'ascolto trasforma l'"io" in "noi", costruendo ponti tra le persone. Personalmente credo che l'ascolto sia una competenza fondamentale per costruire relazioni solide e promuovere una cultura aziendale inclusiva, e questa sarà sempre la nostra priorità. #weareubicos #ubicosteam #cosmethicallydifferent #ascoltoattivo #culturaaziendale

PERCHE' LAVORARE IN GRUPPO DOVREBBE ESSERE UN PUNTO DI FORZA? Il lavoro di gruppo è uno dei requisiti più richiesti dalle aziende, soprattutto negli ultimi anni, perché? Offre la possibilità di socializzare con i propri colleghi / compagni e di assumere le proprie responsabilità nell'esposizione di idee e decisioni. Lavorare in team dà inoltre la possibilità di unire le conoscenze del gruppo e di apprendere dagli altri, riuscendo sempre di più ad allargare il proprio bagaglio di competenze. Insieme, quindi, si ha la possibilità di affrontare un problema, trasformandolo in un punto di forza. Grazie al corso che sto frequentando ho avuto la possibilità di risolvere dei casi aziendali insieme ai miei compagni, con cui ho analizzato problemi di organizzazione e di benessere dei dipendenti, e ho capito che la conoscenza di gruppo porta in maniera più rapida ed efficace la risoluzione di un problema. Forpin Confindustria Piacenza Arianna Beltrami Seguitemi qui Francesco Donnici

COS’È ARMONIA PROFESSIONALE Armonia Professionale è un progetto didattico e di ricerca per formare team coesi e sorridenti, realizzato nell’ambito dei Master Europei dell’Università di Bari e di Varsavia (Vistula). Spesso, nel mondo del lavoro, un ambiente conflittuale, o addirittura tossico, impedisce ai collaboratori di poter esprimere il proprio talento e di fare il gioco di squadra in maniera fruttuosa. Comprendere i propri talenti e creare un’armonia professionale sul posto di lavoro rappresenta il prossimo passo della consapevolezza che porta a un maggior equilibrio e soddisfazione nelle relazioni umane. Armonia Professionale intende aumentare la consapevolezza dei singoli: - sulla cultura organizzativa in cui sono immersi - sui propri talenti professionali Il tutto per giungere al proprio perché, cioè al proprio scopo professionale all’interno di un determinato contesto lavorativo. Di conseguenza, Armonia Professionale intende dare gli strumenti di consapevolezza per fronteggiare: - lo culture organizzative disfunzionali rispetto al proprio scopo professionale - i collaboratori o superiori gerarchici che pongono in essere comportamenti egoistici ed in contrasto con lo scopo professionale dei singoli e dell’organizzazione

Durante #Mediolanum Market News, Amministratore Delegato Massimo Doris ha dichiarato:"Preferisco uno un pò meno bravo, ma che sa lavorare in un team" Le parole di Massimo Doris mettono in evidenza un punto cruciale nel contesto lavorativo contemporaneo: l'importanza di saper lavorare in team. Questa abilità non può essere sottovalutata, poiché la capacità di collaborare efficacemente con gli altri è spesso il motore trainante di progetti di successo e risultati significativi. Lavorare in un team non solo richiede competenze tecniche e professionali, ma anche capacità interpersonali, come la comunicazione efficace, la capacità di ascolto attivo e la flessibilità nell'adattarsi alle diverse esigenze e punti di vista dei colleghi. Un team è composto da individui con background diversi, esperienze uniche e competenze specifiche: saper armonizzare queste differenze per raggiungere un obiettivo comune è una vera arte che va ben oltre le singole abilità. Lavoro di squadra favorisce lo sviluppo della fiducia reciproca e della coesione all'interno dell'organizzazione. Quando i membri del team si sentono valorizzati e supportati dagli altri, sono più inclini a impegnarsi appieno nel raggiungimento degli obiettivi condivisi. Inoltre, la diversità di prospettive all'interno del gruppo può portare a soluzioni creative e innovative che potrebbero non emergere in un contesto individuale. Lavorare in team favorisce lo sviluppo personale e professionale degli individui coinvolti. Attraverso la collaborazione con gli altri è possibile imparare dal know-how altrui, acquisire nuove competenze e migliorare le proprie capacità relazionali. Questo costituisce un vantaggio sia per l'individuo che per l'azienda nel suo complesso, contribuendo a creare una cultura organizzativa basata sulla crescita continua. La dichiarazione di Massimo Doris sull'importanza di preferire chi sa lavorare in team rispetto a uno molto bravo individualmente riflette una consapevolezza profonda sulla natura stessa del lavoro moderno. Lavorare insieme verso un obiettivo comune arricchisce non solo il risultato finale ma anche le esperienze personali dei singoli membri del team, contribuendo così a creare valore aggiunto sia sul piano professionale che umano. #bancamediolanum #team #lavorodisquadra #relazioni

E nel tuo ufficio ⁉ In un ambiente di lavoro dove le idee e le opinioni di ciascuno sono prese in considerazione, si crea una cultura di collaborazione e fiducia che è essenziale per il progresso e il benessere di tutti. 🤝 La regola numero uno per creare un team di successo? Senza dubbio, lavorare insieme come una squadra coesa. Quando ogni membro si sente parte integrante del processo decisionale e ha la possibilità di contribuire con le proprie competenze e prospettive uniche, i risultati possono essere straordinari. Quindi, impegniamoci a creare un ambiente dove il rispetto, l'ascolto attivo e la collaborazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Insieme, possiamo realizzare grandi cose! 🌟 Tommaso Dal Bianco #comunicazioneaziendale #sicuramentecomuni #comunicazione

Crediamo fermamente che un ambiente lavorativo positivo sia il cuore pulsante del successo aziendale. Ma cosa significa davvero per noi creare un ambiente di lavoro eccellente? Collaborazione e Supporto: Promuoviamo una cultura di collaborazione, dove ogni voce è ascoltata e ogni idea ha valore. Crediamo che lavorare insieme non solo migliori i risultati, ma rafforzi anche i legami tra i membri del team. Formazione Continua: Offriamo opportunità di formazione e crescita professionale per tutti i dipendenti. Investiamo nel potenziale del nostro personale, perché il loro successo è il nostro successo. Equità e Trasparenza: Manteniamo una comunicazione aperta e trasparente su tutti i livelli dell'organizzazione. Equità e rispetto sono alla base delle nostre interazioni quotidiane, creando un ambiente dove tutti si sentono valorizzati. Benessere dei Dipendenti: Sappiamo che il benessere dei dipendenti è fondamentale. Offriamo programmi di benessere e flessibilità lavorativa per garantire che ognuno possa bilanciare al meglio lavoro e vita privata. Innovazione e Creatività: Incoraggiamo un approccio innovativo e creativo al lavoro. Ogni dipendente è stimolato a portare nuove idee e soluzioni, contribuendo così al continuo miglioramento dei nostri processi e servizi. Immagina un luogo di lavoro dove ogni giorno è un'opportunità per crescere, collaborare e innovare. Questo è ciò che stiamo costruendo in Commerciale Messina. Se condividi i nostri valori e la nostra visione, unisciti a noi e fai parte di un team che valorizza il contributo di ognuno.