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Interventi urgenti per fronteggiare la crisi occupazionale dei lavoratori dipendenti delle imprese del settore moda DECRETO-LEGGE 28 ottobre 2024, n. 160 Disposizioni urgenti in materia di lavoro, universita', ricerca e istruzione per una migliore attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (GU Serie Generale n.253 del 28-10-2024) Camera Nazionale della Moda Italiana

📢 🔹UGL CHIMICI: ACCORDO RINNOVO CONTRATTO CALZATURE 2024-2026 👞 📌Aumento di 197 euro nel triennio per i lavoratori del settore L’UGL Chimici annuncia con soddisfazione il rinnovo del contratto nazionale dei lavoratori del settore calzaturiero con Assocalzaturifici. L'accordo, valido dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, interessa circa 75.000 lavoratori in 4.000 aziende. 🔹📈 Incremento Salariale🔹 - 90 euro dal 1° agosto 2024 - 51 euro dal 1° agosto 2025 - 50 euro dal 1° agosto 2026 Totale aumento di 191 euro medi sui minimi salariali. 🔹🛡️ Miglioramenti Welfare🔹 - Contributo al fondo sanitario Sanimoda aumenta a 15 euro mensili dal 1° gennaio 2026. - Nuovo contributo di 2 euro per LTC dal 1° gennaio 2025. - Aumento quota Previmoda dello 0,04% dal 1° aprile 2025. 🔹⚖️ Diritti e Innovazioni - Avvio Osservatorio di settore. - Riduzione soglia informativa sindacale a 40 dipendenti. - Commissione Paritetica per pari opportunità e occupazione femminile. 🔹🔧 Flessibilità e Tutele🔹 - Contratti a termine scendono dal 32% al 30%. - Banca ore individuale aumenta da 42 a 58 ore. - Permessi retribuiti per donazione midollo osseo e malattia dei figli fino a 10 giorni l'anno. "Questo accordo tutela i diritti dei lavoratori e rafforza la competitività del Made in Italy, siamo fiduciosi che questo contratto porterà benefici concreti e tangibili ai lavoratori del settore calzaturiero” hanno dichiarato Eliseo Fiorin Segretario Nazionale UGL Chimici e Salvatore Pomo Coordinatore Nazionale settore tessile-calzaturiero-moda Ugl Chimici 👇Per maggiori dettagli, leggi il comunicato completo: https://lnkd.in/dWNcDWGb #UGLChimici #ContrattoCalzature #Lavoro #Welfare #DirittiDeiLavoratori #MadeInItaly #Innovazione #SicurezzaEconomica Ugl Confederazione

Limiti dimensionali per le imprese artigiane nel settore delle costruzioni edili: una panoramica sulla Legge quadro (L. 443/85) 🏗️ La Legge quadro per l'artigianato (L. 443/85) stabilisce precisi limiti dimensionali per le imprese artigiane. Ecco i punti principali: 🔹 Numero massimo di dipendenti: Fino a 10 dipendenti, compresi un massimo di 5 apprendisti. Il limite può essere elevato fino a 14 dipendenti, purché le unità aggiuntive siano apprendisti. 🔹 Calcolo dei dipendenti: Apprendisti qualificati: Non sono conteggiati per due anni se mantenuti dalla stessa impresa. Lavoratori a domicilio: Non computati se non superano un terzo dei dipendenti non apprendisti. Familiari dell’imprenditore: Sono conteggiati se svolgono attività professionale predominante nell'impresa. Soci lavoratori: Conteggiati tutti tranne uno. Portatori di handicap: Non computati. Dipendenti a tempo determinato e parziale: Seguono la normativa generale del D.Lgs. 81/2015, con proporzionalità per i part-time e calcolo sulla base della durata effettiva per i determinati. 💼 Superamento dei limiti dimensionali: Ammesso fino al 20% per un massimo di 3 mesi l'anno senza perdere lo status di impresa artigiana. Queste disposizioni aiutano a mantenere l'equilibrio tra la flessibilità operativa delle imprese artigiane e la necessità di rispettare i requisiti legali. È essenziale per le imprese artigiane essere a conoscenza di questi dettagli per evitare sanzioni e garantire una gestione conforme alle normative vigenti.

🔹 Tessile, abbigliamento e moda, metalmeccanica, logistica, edilizia. La fine dell’estate coinciderà con la ripresa dei negoziati di alcuni dei contratti collettivi nazionali di lavoro dell’industria più importanti per numero di addetti. ➡️ Le statistiche, da quelle Ocse all’Istat, ci dicono che i salari dei lavoratori dipendenti stanno crescendo. Non sempre e non tutti allo stesso modo, però, complice anche proprio la tempistica dei rinnovi contrattuali. 🔗 Per approfondire, clicca qui: https://lnkd.in/du_2pEqf #lavoro #contratto #rinnovo #salario #Italia #IlSole24Ore

📢 Nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore Tessile-Abbigliamento-Moda: innovazione e opportunità. L'11 novembre, Sistema Moda Italia e i sindacati #CISL, #CGIL e #UIL hanno raggiunto un traguardo importante con il #rinnovo del #CCNL #Tessile-#Abbigliamento-#Moda per il periodo 2024-2027. Questo accordo introduce innovazioni significative che rafforzano il #welfare aziendale, promuovono la #parità tra le professioni, e puntano su #formazione continua e work-life balance. Tra i punti chiave ci sono l'aumento delle #retribuzioni e delle risorse, con un impatto positivo sul #benessere e l’equilibrio vita-lavoro; pari dignità per tutte le figure professionali del settore, #sviluppo delle competenze grazie a una formazione continua e mirata; potenziamento delle tutele #sanitarie e #previdenziali. Questi nuovi standard mirano a rendere il settore più attrattivo, soprattutto per i giovani talenti. Scopri di più sui dettagli dell’accordo e su cosa cambia per le aziende del settore 👇 #CCNL #Tessile #Moda #Welfare #PariDignità #WorkLifeBalance #Competenze

Crisi occupazionale nel settore della moda - Ammortizzatori sociali in deroga Il nuovo decreto PNRR (D.L. 160/2024) prevede per il solo 2024, tra i diversi interventi, un ulteriore periodo di Cassa Integrazione in Deroga della durata di 10 settimane, in aggiunta a quanto ordinariamente previsto dal D. Lgs. 148/2015. Il periodo massimo di fruizione non é casuale, coincidendo sostanzialmente con il periodo che intercorre tra il 29 ottobre - data di entrata in vigore del provvedimento - e il 31 dicembre del 2024. L'ammortizzatore in deroga potrá essere concesso ai lavoratori dipendenti di imprese ed artigiani con dimensione aziendale non superiore ai 15 addetti nel semestre precedente, operanti nel settore tessile, dell'abbigliamento e calzaturiero. La fruizione dell'ammortizzatore in deroga potrá avvenire previo esaurimento di tutti gli ammortizzatori sociali ordinariamente disponibili. #lavoro #crisi #cigd #ammortizzatori #moda

Alcuni dati sulla formazione on line in Italia asseriscono che oltre il 60% degli Italiani e il 55% degli impiegati pubblici o privati ritengono che la formazione on line è comoda, e che viene preferita dalla formazione in presenza in quanto vi è la possibilità di rivedere i contenuti più volte. La precarietà delle linee dati in Italia però è ancora elevata. Solo 19 milioni di persone godono di questa evoluzione ma nonostante tutto noi continuiamo a credere, ad investire e fare la nostra parte verso l'evoluzione naturale dell'individuo.

17-2024 DIVIETO DI VENDITA PRODOTTI DA LAVORO FORZATO Il tema del lavoro forzato rappresenta una priorità per l'UE, che continua a rafforzare la propria normativa in materia di diritti umani e sostenibilità. In arrivo un regolamento UE che vieta la vendita di prodotti sul mercato europeo se provenienti dal lavoro forzato. Questo regolamento si aggiunge al quadro normativo esistente, rafforzando gli obblighi di due diligence per le imprese. #LavoroForzato#DirittiUmani#Sostenibilità#NormativaUE#DueDiligence #FilieraResponsabile#ResponsabilitàSociale#ESG

Un accordo significativo per il rinnovo del contratto nazionale nell'area acconciatura ed estetica, tatuaggio, piercing, tricologia non curativa e centri benessere. 💅 Questo risultato, frutto di un negoziato complesso e sostenuto dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, avrà un impatto positivo su oltre 140mila lavoratori del settore. L'accordo, infatti, prevede un aumento salariale medio di 183 euro per i lavoratori al terzo livello, distribuito in quattro tranche: ➡️ 70 euro a maggio 2024 ➡️ 50 euro a gennaio 2025 ➡️ 43 euro a gennaio 2026 ➡️ 20 euro a ottobre 2026 Inoltre, per coprire il periodo di carenza contrattuale, verrà corrisposto un forfetario una tantum di 80 euro, diviso in due soluzioni da 40 euro, con le retribuzioni di giugno e luglio 2024. Questo rinnovo non solo garantisce salari più alti, ma rappresenta anche un significativo passo avanti per il riconoscimento del lavoro svolto da professionisti della bellezza e del benessere. ❤️ Noi di Training Academy, siamo orgogliosi di supportare la formazione e la crescita professionale in questo settore in continuo sviluppo. Continueremo a lavorare per offrire corsi di alta qualità che rispondano alle esigenze di un mercato in evoluzione. Fonte: IL MESSAGGERO S.p.A. #TrainingAcademy #FormazioneProfessionale #ContrattoNazionale #Parrucchieri #Estetica #AumentoSalariale #Professionalità #SviluppoProfessionale