Post di iliad

Il lavoro perfetto esiste? Come si trova? Quali sono le domande da farsi per trovare la propria strada? In Italia manca una cultura dell'orientamento, sia per chi deve scegliere quale scuola o università frequentare, sia per chi si trova a cercare un primo lavoro La mancanza di percorsi di orientamento ha pesanti conseguenze sull'abbandono scolastico, sulla disoccupazione giovanile e sullo skill mismatch, cioè il disallineamento tra le competenze richieste dal mondo del lavoro e quelle possedute dai lavoratori. Questo è particolarmente vero nel mondo delle STEM, le discipline tecniche-scientifiche in cui il numero di laureati è tra i più bassi. La mancanza di orientamento diventa ancora più problematica alla luce dei cambiamenti in corso nel mondo del lavoro, sempre più caratterizzato da carriere discontinue in cui bisogna tornare a essere "studenti" più volte. Ne abbiamo parlato con iliad nel nostro nuovo video uscito su YouTube. Con Clara Morelli abbiamo incontrato esperti in diverse parti d'Italia per provare rispondere a una domanda: trovare il lavoro giusto è possibile? #Lavoro #SkillMismatch #Competenze #WillMedia #Iliad

Che tu stia candidando per un lavoro in Europa o per una posizione accademica negli Stati Uniti, questa guida contiene TUTTE le informazioni di cui hai bisogno per scrivere un CV vincente. #Zety #Lavoro #CercatoriDiLavoro #RicercaDiLavoro

Sei alla ricerca di una nuova opportunità lavorativa in Veneto ma non sai da dove partire? 🎇 Abbiamo creato il contenuto che fa per te: un articolo-guida con i consigli necessari per mettersi in gioco nel mondo del lavoro e spiccare il volo verso un brillante futuro professionale! Leggi il nostro articolo per saperne di più! 👇

Dare priorità esclusivamente alle aziende vicine a casa non è una strategia efficace nella ricerca di un nuovo lavoro. Sebbene possa sembrare allettante, i risultati spesso non sono all'altezza delle aspettative. Pochi dei nostri studenti sono riusciti a trovare un lavoro a pochi minuti dalla loro abitazione.  Essere positivi è importante, ma non si può fare troppo affidamento sulla fortuna. È preferibile escludere le aziende veramente troppo distanti o scomode e procedere con la selezione utilizzando criteri più razionali. Anche scegliere solo le aziende importanti o conosciute non è una buona strategia. Queste aziende ricevono un numero elevato di proposte di collaborazione, aumentando significativamente la competizione. Selezionare accuratamente le aziende è cruciale per evitare di investire tempo ed energie senza ottenere risultati, il che può portare a frustrazione o a dubbi sulle proprie capacità di trovare un nuovo lavoro. Ecco perché è fondamentale seguire un processo di selezione ben definito, articolato in sei semplici passaggi che potete trovare nell'immagine allegata. E tu? Quali criteri segui quando cerchi un nuovo lavoro? #colloquiodiretto #lavoro #carriera

Solo in Italia vi e' un cosi diffusione di "Agenzie per il Lavoro" Perche'? Perche' il lavoro e' precario e non e' visto come un valore aggiunto. La cosa piu' triste e' che poi le posizioni scritte da queste agezie sono un "Copia e incolla" Non c'e' "analisi dei requisiti" della posizione. Poi le aziende si lamentano che non trovano personale specializzato. Ma dai e' una falso lamento. Pero' negli ultimi 15 anni sono esplose e diffuse. Quindi risulta chiaro, e' piu' redditizio "scivere" annunci, senza saper fare quelle cose, ne "istruire" e dare feedback(anche negativi) all'impreditore o manager che cerca tale figura, che quelle mansioni farle. Insomma e' piu' redditizio, si rischia meno, non bisogna "spostarsi", imparare etc. Ma iniziare a mettersi giu' e capire che non e' l'approccio adatto no?

Non trovi lavoro? ho la soluzione per te! Spesso chi si lamenta di non trovare lavoro si è concentrato su posizioni molto appetibili e con tanta concorrenza. Vuoi fare l'esperto di marketing per un'azienda di lusso o il designer di arredamenti o il creativo in una agenzia pubblicitaria famosa? Non c'è niente di male, ma sappi che tutti vogliono fare quei lavori. Ecco il problema: molti giovani, che poi spesso non sono nemmeno così giovani, non cercano lavori veri, quelli che offrono opportunità vere. Perché non pensate a lavori come: Accoglienza service in una concessionaria d'auto Amministratore di condominio Tecnico di manutenzione Il problema però è anche il fatto che molti, prima ancora di pensare al valore che possono portare a un’azienda, pensano a quanto vogliono guadagnare e a quante ferie avranno. 👉Il segreto? Lavorate di più sul valore misurabile che potete portare a un'impresa. Studiate l'azienda e il settore in cui opera, e siate onesti quando valutate cosa potete offrire. Se il valore che portate è alto, l’azienda vi prenderà, vi terrà e vi pagherà bene. Se è nato invece di lamentarvi provare a concentrarvi sul valore per farlo salire. Inviare curriculum senza nemmeno sapere cosa fa un’azienda non è cercare lavoro, è Spam. E vi risparmio di scrivere cosa penso di quelli che hanno una laurea umanistica e dicono: io ho fatto il mio dovere, adesso lo Stato deve trovarmi un lavoro, come se lo Stato fosse una persona gigante che distribuisce il lavoro con le sue manone come Babbo Natale distribuisce i doni. E tu? Come approcci la ricerca di un lavoro? Condividi la tua esperienza nei commenti 👇 #lavoro #giovani #ricercadilavoro #valore #carriera

Una domanda ai miei contatti: A quale figura professionale rivolgersi quando abbiamo in mente di cambiare lavoro? Intendo qualcuno che ci aiuti a fare un bilancio del nostro percorso lavorativo finora svolto, delle nostre competenze e di come potremmo reinventarci e ricollocarci in una nuova realtà lavorativa Di quale professionista si tratta? E avete qualche nome fidato da suggerire? Grazie fin d’ora 🙏🏻 #lavoro #nuovolavoro #consulenza

Ogni curriculum rappresenta una persona unica, con una storia, aspirazioni e responsabilità al di fuori del posto di lavoro. Spesso, nel processo di reclutamento e selezione, è facile perdere di vista l'umanità che si cela dietro i documenti e le competenze elencate.   Pertanto, è importante ricordare che ogni persona in cerca di #lavoro ha #sogni, #obiettivi e #responsabilità che vanno oltre la ricerca di lavoro. Possono avere famiglie che dipendono da loro, sogni che desiderano perseguire e speranze per un futuro migliore. Riconoscere questo ci aiuta a trattare le persone in cerca di lavoro con empatia, rispetto e dignità, indipendentemente dal fatto che soddisfino o meno i requisiti specifici del lavoro.

E' stato un piacere partecipare al WomenX Talk powered by Indeed ed organizzato da WomenX Impact Italia e moderato da Eleonora Rocca. Alcuni spunti di riflessione su elementi rilevanti in fase di ricerca di lavoro, emersi dalla conversazione di ieri sera: ✅ Investire tempo su noi stessi, capire meglio chi siamo, cosa è davvero importante per noi, quali sono i nostri 'super poteri' e cosa vogliamo davvero farci... Sono domande fondamentali quando ci troviamo a dover cercare un nuovo lavoro, non importa se all'inizio della nostra carriera o più avanti nel nostro percorso. ✅ Allenare le nostre 'soft skills', sempre più richieste nel mondo del lavoro, per saper gestire la complessità e l'incertezza tipiche dei nostri tempi. ✅ Arrivare preparati ad un colloquio, avendo letto e studiato il soggetto che pubblica l'offerta (in che fase di sviluppo è, che esigenze ha, che tipo di cultura ha...) per poter fare domande 'potenti'. ✅ Essere coerenti e trasparenti nella costruzione del nostro 'personal branding', sia on-line che off-line. ✅ E' possibile cambiare e migliorare ad ogni età: è fondamentale lavorare sulla propria autostima, per affrontare cambiamenti anche in fasi più complesse del percorso professionale. ✅ Il CV deve raccontare la nostra storia, la nostra personalità, i nostri interessi e non essere solo un elenco di job title. Il personal statement può aiutare a rendere più distintivo il nostro cv. Fabiana Andreani Carmen Carulli Fabio Rezzoagli #personaldevelopment #careercoaching #changejob #jobsearch

👀 "In Italia non si trova lavoro!" Sicuramente l'Italia, a dispetto della sua notevole crescita negli ultimi mesi e anni, non è il posto preferito in cui ci si aspetta di trovare lavoro soprattutto se quest'ultimo lo cerchiamo in abbondanza e in tempi relativamente rapidi. ✚ E se fossimo noi, a volte, ad avere un approccio sbagliato non solo nei suoi confronti ma anche solo nel pensare a cosa vogliamo realizzare terminati gli studi o un precedente lavoro? Spesso in molti miei coetanei (e non) vedo i seguenti comportamenti: 1) Ci si candida senza cognizione di causa e facendo numero, perchè, come pensano alcuni, più candidature mandi e più sarà facile venire chiamati a colloquio ed ottenere un possibile lavoro... ma funziona davvero così? 2) Non si adottano strategie mirate di revisione, miglioramento #Cv e #PersonalBranding finendo, talvolta, in un nulla di fatto. 3) Non si fa un bilancio di competenze rispetto a quelle che già si hanno attualmente e quelle che vorremmo per uno specifico settore desiderato. Cosi, dunque, molti si lamentano del panorama italiano che senza dubbi ha da migliorare alcuni aspetti per quanto riguarda il mondo del #lavoro ma che, sicuramente, necessita di un approccio al quanto più mirato e strutturato. ❓ Cosa ne pensate? E' davvero così complicato trovare lavoro in #Italia?