Post di IN-GENERE

👩🏼🦱💼Garantire l’equità e la parità di genere è uno degli obiettivi principali dei datori di lavoro, che si impegnano quotidianamente per offrire ai dipendenti un ambiente inclusivo, in cui tutti possano sentirsi pienamente apprezzati e coinvolti. Ed è proprio l’inclusione il tema scelto quest’anno in occasione dell’#InternationalWomensDay: oggi più che mai, al grido di #InspireInclusion, è necessario che le organizzazioni ribadiscano quotidianamente con azioni concrete la necessità di eliminare le disuguaglianze a livello professionale tra uomini e donne, annullando la disparità salariale e puntando su un’offerta di benefit competitiva che favorisca davvero il benessere delle lavoratrici. 👉🏻E a proposito di wellbeing, ti ricordiamo che fino al 29 marzo puoi partecipare alla nostra Wellbeing Diagnostic Survey. Per saperne di più scrivi a info.italia@wtw.com! #IWD #IWD2024 #InternationalWomensDay #InclusionandDiversity #WellbeingDiagnosticSurvey2024

👩🏼🦱💼Garantire l’equità e la parità di genere è uno degli obiettivi principali dei datori di lavoro, che si impegnano quotidianamente per offrire ai dipendenti un ambiente inclusivo, in cui tutti possano sentirsi pienamente apprezzati e coinvolti. Ed è proprio l’inclusione il tema scelto quest’anno in occasione dell’#InternationalWomensDay: oggi più che mai, al grido di #InspireInclusion, è necessario che le organizzazioni ribadiscano quotidianamente con azioni concrete la necessità di eliminare le disuguaglianze a livello professionale tra uomini e donne, annullando la disparità salariale e puntando su un’offerta di benefit competitiva che favorisca davvero il benessere delle lavoratrici. 👉🏻E a proposito di wellbeing, ti ricordiamo che fino al 29 marzo puoi partecipare alla nostra Wellbeing Diagnostic Survey. Per saperne di più scrivi a info.italia@wtw.com! #IWD #IWD2024 #InternationalWomensDay #InclusionandDiversity #WellbeingDiagnosticSurvey2024

Nel mondo del lavoro, in questi cinque decenni, le organizzazioni hanno compiuto passi da gigante verso la creazione di luoghi più inclusivi. Ma c’è ancora molta strada da fare. Ecco alcune proposte. https://ow.ly/B2bI30sELiR

La #diversitàdigenere sul posto di lavoro è diventata un tema centrale nelle discussioni aziendali e sociali, poiché le organizzazioni riconoscono sempre più l'importanza di avere team inclusivi e rappresentativi.

L'uguaglianza e l'equità sono due concetti fondamentali quando si parla di pari opportunità sul lavoro. Mentre l'uguaglianza si riferisce al fornire le stesse risorse e opportunità a tutti, l'equità tiene conto delle differenze individuali per garantire risultati equi. Abbiamo tre dipendenti che aspirano a una promozione: Alice, Beatrice e Carla. Alice ha già esperienza e competenze adatte al ruolo, Beatrice ha bisogno di un po' di formazione in più, mentre Carla necessita di un supporto maggiore per colmare alcune lacune. L'uguaglianza offrirebbe a tutte e tre le stesse opportunità di promozione, non considerare le loro diverse esigenze. Un approccio equo fornirebbe a ciascuna dipendente il supporto di cui ha bisogno per avere le stesse possibilità di successo. Promuovere l'equità significa riconoscere e valorizzare le differenze individuali, dando a tutti le risorse e il supporto necessari per raggiungere il loro potenziale. Questo crea un ambiente di lavoro più inclusivo e motivante e contribuisce anche a costruire una forza lavoro diversificata e talentuosa. #PariOpportunità #InclusioneLavorativa #SviluppoCarriera #DiversitàAziendale #EquitàPromozionale

👩🏼🦱💼Garantire l’equità e la parità di genere è uno degli obiettivi principali dei datori di lavoro, che si impegnano quotidianamente per offrire ai dipendenti un ambiente inclusivo, in cui tutti possano sentirsi pienamente apprezzati e coinvolti. Ed è proprio l’inclusione il tema scelto quest’anno in occasione dell’#InternationalWomensDay: oggi più che mai, al grido di #InspireInclusion, è necessario che le organizzazioni ribadiscano quotidianamente con azioni concrete la necessità di eliminare le disuguaglianze a livello professionale tra uomini e donne, annullando la disparità salariale e puntando su un’offerta di benefit competitiva che favorisca davvero il benessere delle lavoratrici. 👉🏻E a proposito di wellbeing, ti ricordiamo che fino al 29 marzo puoi partecipare alla nostra Wellbeing Diagnostic Survey. Per saperne di più scrivi a info.italia@wtw.com! #IWD #IWD2024 #InternationalWomensDay #InclusionandDiversity #WellbeingDiagnosticSurvey2024 Claudio Capocchi Silvia Dello Mastro Beatrice Elena Stroppa Federica Montenegro Teresa Mallardi Laura Molin Chiara Urbano Marco Lokar Niccolò Ghio

La parità di genere non è solo una questione di equità sociale, ma anche d'innovazione e comporta migliori risultati aziendali Promuovere l'inclusione significa: 🔹 Ambienti di lavoro inclusivi dove ogni voce viene ascoltata 🔹 Politiche di conciliazione tra vita lavorativa e familiare 🔹 Pari opportunità di carriera e formazione È il momento di superare i pregiudizi e costruire un futuro dove le capacità e il talento siano gli unici criteri di valutazione https://lnkd.in/d3GmsnhY

🌱 Welfare e Sostenibilità: Chi rispetta davvero il Diversity Management? 🔍 Un’analisi sulle aziende italiane che integrano tematiche di gender neutrality, welfare e tutela della genitorialitàall’interno delle loro politiche. Quanto il diversity management è diventato una pratica consolidata nel nostro sistema produttivo? Una nuova indagine condotta dall’Università di Padova e Fòrema fa luce su questo aspetto, mettendo in relazione il welfare aziendale con gli obiettivi di sostenibilità ESG. 💡 I dati rivelano una realtà frammentata: mentre alcune aziende eccellono, la maggior parte non adotta procedure di selezione gender neutral o supporti adeguati alla genitorialità. È chiaro che c'è ancora molto da fare per promuovere modelli organizzativi sostenibili che mettano le persone al centro. 📝 Scopri di più nell'articolo completo di Nunzio Ingiusto. https://lnkd.in/d2zeDp9n

🌈Ci siamo lasciati da poco alle spalle il mese del #Pride 🏳️🌈 ed è il momento giusto per riflettere su tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro. Nel nostro ultimo articolo, approfondiamo le linee guida del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sottolineando quanto sia cruciale creare ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi. 🌟 Scopri come le aziende possono promuovere l'uguaglianza e valorizzare la diversità come una risorsa strategica. Unisciti a noi nel nostro impegno per combattere ogni forma di discriminazione e costruire un futuro lavorativo più equo. 💪 #Inclusione #LavoroEquo 🔗 Leggi l'articolo completo 👇  

In un mondo che cambia rapidamente è fondamentale che le aziende valorizzino la #diversità e l'#inclusione ripensando i processi hr in ottica di parità di genere. Ecco alcune iniziative utili per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo: Equità nelle assunzioni: rimuovendo i pregiudizi di genere dai processi di selezione. Parità Retributiva: garantendo che uomini e donne ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. Opportunità di Crescita: offrendo uguali opportunità di formazione e avanzamento di carriera a tutti i dipendenti. Politiche di Conciliazione: supportando la conciliazione tra vita lavorativa e privata con politiche flessibili. Ambiente Inclusivo: promuovendo una cultura aziendale che valorizzi la diversità e l'inclusione. Leadership Femminile: Incoraggiando e supportando le donne nel raggiungere posizioni di leadership. Creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo è fondamentale per il successo a lungo termine di un organizzazione. La parità di genere, inoltre, può essere motore di #innovazione e #successo. #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #LeadershipFemminile #CulturaAziendale #Innovazione https://lnkd.in/dsawa8Yw