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Due parole sul lavoro che giornalmente facciamo in Quiddis con aziende ed enti di formazione 💡 È facile pensare che la tecnologia sia la soluzione, mentre è e deve rimanere solo un mezzo per raggiungere il vero obiettivo finale: migliorare i processi e i comportamenti.

All’evento Work on Work abbiamo scoperto da vicino il valore di Quiddis, una realtà che da oltre vent’anni trasforma la formazione con percorsi su misura, progettati per raggiungere gli obiettivi specifici di enti e aziende. La loro forza? Comprendere i bisogni dei clienti, anche quando questi non li hanno ancora pienamente identificati. Come ha detto Martina Mastromarino durante l’intervista: “La tecnologia deve essere sempre un mezzo per raggiungere uno scopo, e per Quiddis questo scopo è l’efficacia!” 💡 Quiddis by Grammelot Srl 👉🏼 Resta aggiornato sui prossimi eventi e sulle nuove tendenze della formazione! #WorkOnWork #Formazione #Futuro #EFI

Interessante e costruttivo momento di formazione e applicazione pratica oggi con Paolo Borzacchiello Abbiamo approfondito e lavorato concretamente su diversi temi, tra i quali i concetti di ridefinizione delle #emozioni e #framing di situazioni “forti”, riscrivendo con tecniche precise in altri modi quanto ci è successo. Un ulteriore passo verso la mia crescita sui temi delle #interazioniumane.

Diversificazione delle professioni e investimenti su competenze trasversali e verticali: queste le chiavi per affrontare le sfide del prossimo futuro, un percorso che BIG SB S.p.A. e l’Università degli Studi Internazionali di Roma - UNINT hanno deciso di percorrere insieme. 🎤 “Quello intrapreso da BIG SB S.p.A. è un percorso molto moderno perché sta precorrendo i tempi sulla diversificazione delle professioni. Il 44% delle professioni esistenti oggi a livello mondiale scomparirà entro 4 anni; è necessario quindi inventare nuove professioni e specializzarsi nelle competenze trasversali e in alcuni campi, come la consulenza aziendale e il marketing strategico, anche in competenze verticali. In questo l’UNINT è un ateneo all’avanguardia in termini di corsi di formazione e corsi di laurea e quindi possiamo, e vogliamo, affiancare BIG SB S.p.A. in questo percorso”. 📹 Ecco l’intervista di Armando Bonanni – Direttore amministrativo di UNINT - a margine dell’evento “Formazione e Mobilità: in movimento per il futuro” del 21 novembre.

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𝗘' 𝗶𝗻 𝘂𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗶 Persone&Conoscenze! 🎂 Tra gli articoli contenuti nel 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗻𝗮𝗹𝗲 (pubblicato in edizione speciale con tiratura extra) spicca il pezzo firmato da Giacomo Dall'Ava, HR Manager di Tapì Group. 🚀 Parafrasando gli androidi Borg di 𝙎𝙩𝙖𝙧 𝙏𝙧𝙚𝙠, davanti all'#AI la resistenza sembrerebbe inutile. Secondo Giacomo Dall'Ava, invece, prepararsi a collaborare afferrando le opportunità di questa #tecnologia con un 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗮𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹 '𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼-𝗼𝘁𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼' è fondamentale per non farsi sostituire e, anzi, produrre valore con efficacia e consapevolezza. In questo quadro l'#HR diventa cruciale per𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 e la riqualificazione delle nostre #competenze. ⏬ 𝗣𝗲𝗿 𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗮𝗯𝗯𝗼𝗻𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮: https://lnkd.in/dUenr_-d --- #PERSONEeCONOSCENZE #direzionedelpersonale #lavoro Andrea Bobbiese Chiara Lupi Dario Colombo

Segnalo volentieri l'articolo di Giacomo Dall'Ava dedicato al tema più divulgato del momento, ricordando un pensiero espresso in occasione di un convegno qualche mese fa: di fronte all'#intelligenzaartificiale occorre coltivare quello che di noi c'è di #umano.

🏅Grandi professionisti amanti della formazione e della condivisione 🔗 si uniscono per esplorare nuove visioni presso Sole 24 ORE Formazione. ✨Con la nostra innovativa e coinvolgente Sensory Academy Management approfondiremo la conoscenza della PNL e il lusso sensoriale, offrendo un’esperienza unica di apprendimento. 📌Condivisioni, consapevolezze e confronti ci guideranno a comprendere la potenza di questi temi, con l’obiettivo di trasformare le sfide e i processi attuali in opportunità di crescita e innovazione.

#AIDiscoveryJourney è un percorso formativo pensato per aiutare #imprese e #persone ad approfondire le tematiche dell’#IntelligenzaArtificiale, in particolare in ambito organizzativo. Stando infatti a numerose ricerche, uno dei principali freni all’adozione dell’#AI nelle imprese si rinviene proprio nella mancanza di conoscenza da parte delle persone di cosa si celi dietro di essa. Lo scorso 7 maggio Giovanni Rossi ne ha parlato in LivaNova con il team #HR, ripercorrendo la storia e i principi dell’AI, use case e trend di implementazione nelle aziende, con un focus particolare sulle nuove #competenze e le nuove #professioni che si vanno delineando. Un percorso di consapevolezza e conoscenza che ha guidato i partecipanti a comprendere le potenzialità e i punti di attenzione sull’AI nel lavoro di tutti i giorni. Così ha commentato Stefano Vecchi, HR Director Italy di LivaNova: “Come #teamHR di LivaNova Italia, attraverso questa esperienza abbiamo incominciato a rincorrere velocemente il #futuro. Ora possiamo pensare con consapevolezza alle opportunità che porterà l’AI in HR per programmarle per tempo. Giovanni e il team Glasford International | Italy ci hanno coinvolto in un viaggio magnifico!”

☀️L’ibridazione delle competenze è sempre più attuale! ⭐️L’articolo di oggi de #IlSole24Ore rappresenta come il professionista sia destinatario di crescenti aspettative.. 📌Come non condividere il ruolo centrale svolto dai #commercialisti, #legali e #consulentidellavoro come veri e propri “acceleratori di crescita” per le imprese. 💡Il nostro #MizuyaDesk rappresenta specifiche competenze & strumenti grazie ai quali ogni professionista può ampliare il proprio modello di servizio con effetto immediato. 📧 se vuoi approfondire e conoscere come poter aprire il MizuyaDesk nel tuo studio: scrivi una mail a support@mizuya.it #contaminazionedelleidee #competenzefintech #innovazione #business #strategiedivalore #mizuya