Post di Industria Vicentina

Nuovi progetti, nuovi percorsi. Perché, prima di tutto, le aziende sono persone. Centro Sapere (Scuola - Salute - Formazione Adulti - Aziende)

Il welfare aziendale è una delle chiavi per un team produttivo e motivato. Quando parliamo di Welfare Aziendale non ci riferiamo solo al benessere fisico ma anche emotivo che fa sentire le persone felici per quello che fanno. Se vuoi saperne di più su come migliorare il Welfare in modo da attrarre e trattenere i talenti nella tua azienda, visita il sito web www.previp.eu

⚡ Conosci l'importanza del #welfare nel settore #metalmeccanico? Siamo agli sgoccioli per l'assegnazione del welfare obbligatorio di 200 euro! #HR, voi che ne pensate? Ma soprattutto, perché vogliamo parlarvene? 🥁 Iniziamo da qualche dato Il Sesto Rapporto del Laboratorio Percorsi, di Secondo Welfare, ci mostra quanto sia cresciuta l'importanza del welfare nei #CCNL, specialmente nel settore metalmeccanico. Tuttavia ha rilevato che solo gli accordi sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil garantiscono una rappresentatività sufficiente a evitare il #dumpingcontrattuale. ❗ Le somme destinate al welfare aziendale sono generalmente basse, spesso non superando la soglia prevista come tetto per i #fringebenefit dalla normativa fiscale. In molti altri settori, come il metalmeccanico appunto, questa limitazione porta le aziende a preferire fringe benefit semplici, come buoni #acquisto e buoni #carburante, trasformando il welfare in una forma di compensazione salariale piuttosto che in un'opportunità per accedere soluzioni con maggior #valore. Questo può ridurre l'impatto positivo che una #strategia di welfare #aziendale potrebbe avere! ⚡ Perché abbiamo deciso di parlarne? ⚡ Il welfare aziendale oggi offre una gamma di #vantaggi che vanno ben oltre i tradizionali fringe benefit. Parliamo di supporto alla genitorialità, la cura degli anziani, i servizi sanitari e molto altro. Questi benefici migliorano la vita dei #dipendenti e aumentano la loro soddisfazione e #produttività sul lavoro. Si tratta di iniziative a favore della qualità della vita, che a volte non vengono sfruttati al massimo dagli HR, dalle aziende e dagli stessi beneficiari! Per noi è importante conoscere la vostra esperienza per poter evolvere il nostro ecosistema welfare, che punta a rendere sempre più chiare le opportunità e a facilitare l'utilizzo e la gestione del welfare aziendale. 🎤 Quindi ecco qualche domanda per voi! ➡ Come avete gestito (o gestirete) l'assegnazione dei 200 euro di welfare obbligatorio per il settore metalmeccanico? ➡ Quali benefici avete visto tra i vostri #dipendenti con l'introduzione del welfare aziendale? ➡ C'è qualcosa che pensate manchi ancora nei contratti collettivi, per rendere il welfare più efficace e utile? Condividete con noi la vostra esperienza! Siamo curiosi di sapere come state affrontando questa sfida per poter essere sempre al vostro fianco. Non vediamo l'ora di leggere i vostri commenti!

VOCI di VALORE - Nr. 2 / 2025 Con l’intervista a Raffaella Petrocelli, Direttore Commerciale di Welfare Solutions, apriamo la serie di interventi dedicata ai #Provider che a pieno titolo devono essere considerati tra i protagonisti dello sviluppo del Welfare Aziendale contemporaneo. Per "ascoltare" tutte le "VOCI di VALORE" segui la nostra pagina su LinkedIn!

Welfare e salute: il connubio vincente in Italia.🩺💟 Uno degli ambiti più apprezzati e in costante crescita del welfare è proprio quello sanitario: da un lato i servizi offerti dal SSN, dall'altro quelli offerti attraverso le #convenzioni del welfare aziendale che si configurano anche come un vero e proprio aiuto economico per la #salute dei #collaboratori e dei loro familiari. È in questo quadro di sicurezza e protezione delle proprie #persone, che si inserisce ormai una quota sempre più consistente di #PMI che scelgono di offrire piani di welfare con una vasta proposta di #servizi dedicati alla salute. 🛡️ Il #WelfareAziendale è uno strumento accessibile a tutte le aziende: dalla multinazionale all'azienda a conduzione familiare, tutte hanno in comune il desiderio stare accanto alle loro persone. 💕 #Eudaimon #BenessereAziendale #Bisogni #RisorseUmane #People 

ASAlaser: un piano welfare trasversale a supporto del suo team. Valorizzare le risorse interne e fornire loro l’opportunità per migliorare non solo la loro professionalità, ma anche la qualità della propria giornata al di fuori dell’azienda. Con l’obiettivo di rispondere a bisogni diversificati e alle molteplici necessita dei propri dipendenti, ASA elabora un piano welfare che della trasversalità fa il suo focus. Giulia Sossella, da oltre un anno alla guida della divisione risorse umane di ASA: "Il progetto si articola in una serie di attività, servizi, iniziative e strumenti che vogliono essere d’aiuto ai nostri collaboratori per accrescerne la professionalità e il benessere individuale. Ma non solo. Queste iniziative si propongono anche di migliorare i rapporti interni, creando una comunità capace di condividere costruttivamente sia la giornata lavorativa, sia i momenti di svago”. Dalla contaminazione tra le competenze maturate dalla HR nelle sue esperienze lavorative precedenti e le richieste dei dipendenti ASA, hanno preso forma una serie di azioni concrete: buoni spesa e carburante; rimborsi per costi legati al trasporto; bonus per avvalersi di baby sitter o badanti; acquisto di libri; spese scolastiche; viaggi nazionali e internazionali a titolo personale; partnership siglate con alcune palestre. Fedele alla sua missione di concorrere con le proprie terapie laser e magneto a migliorare il benessere e la salute delle persone che le scelgono, ASA ha sviluppato una serie di interventi anche in questa direzione. Oltre ad un supporto di coaching interno, mette infatti a disposizione un pacchetto “previdenza e salute”. Sossella: “Nel nome proprio della tutela della salute e della prevenzione abbiamo anche attivato una collaborazione con Fisiovan 8.14. Attraverso questa clinica mobile per la fisioterapia certificata dall’Asl, i nostri dipendenti, dopo uno screening iniziale della loro condizione muscolo-scheletrica, potranno strutturare uno specifico piano d’intervento. Intervento che potrà prevedere anche il ricorso alla terapia strumentale affidata ad alcuni dispositivi ASA di cui la clinica è dotata”. Nel segno del benessere fisico sono anche gli appuntamenti di ginnastica posturale previsti nella sede dell’azienda nel corso della Settimana Europea per la Sicurezza e la Salute di Ottobre. Welfare per ASA non e pero solo benessere fisico, ma anche miglioramento della conoscenza personale e delle abilità professionali grazie a corsi e team building mirati. “Siamo consapevoli che in ambito Welfare la strada da fare è lunga, ma questi interventi rappresentano i primi importanti passi nel nostro percorso di crescita”, conclude Sossella.

Con “MAG Personal Welfare” piani su misura e personalizzabili Il broker di assicurazioni MAG ha lanciato “MAG Personal Welfare”, un protocollo unico e personalizzabile che offre alle aziende innovative strategie di welfare mirate al benessere generale dei propri collaboratori. Un'offerta caratterizzata da una marcata flessibilità che consente l'accesso a una varietà esclusiva di prodotti e servizi in ottica di prevenzione sanitaria, psicofisica, sportiva e di piani sanitari strutturabili in base alle singole esigenze. Ulteriore elemento di novità del progetto l'introduzione della Be Card, uno strumento che consente di arricchire le tutele assistenziali, offrendo servizi complementari anche per il nucleo familiare. Ogni piano potrà essere personalizzato con l'aggiunta di test nutri-genetici, check-up e la possibilità di effettuare upgrade. “Siamo fieri di lanciare un progetto che risponde alle esigenze moderne di aziende e dipendenti attraverso soluzioni su misura, pensate per massimizzare il benessere e la produttività”, dichiara il presidente del gruppo MAG Pierluca Impronta. “Siamo convinti che possa rappresentare una svolta significativa per quanti vorranno condividere questa nuova filosofia di welfare”. La natura personalizzabile di “MAG Personal Welfare”rappresenta il valore aggiunto del progetto per la Responsabile specialty welfare & benefits di MAG Alessia Maggiani che afferma: “Le aziende potranno costruire i propri piani di welfare scegliendo tra una vasta gamma di servizi e piani di assistenza modulari, adattandoli ai propri obiettivi e alle esigenze di budget. L'ulteriore personalizzazione coinvolge il singolo dipendente che potrà decidere di ampliare la propria tutela assistenziale con l'accesso a beni, prodotti e servizi che non sarebbero per lui altrimenti disponibili sul mercato”. Articolo completo su Asefibrokers.com #Welfare #WelfareAziendale #PersonalWelfare

Grazie alla piattaforma Flexible Benefits di WTW, le organizzazioni possono offrire alle proprie risorse una serie di beni, soluzioni e servizi che contribuiscano al benessere dei dipendenti. Tra questi, rientrano: 🩺rimborsi per la salute, l’educazione dei figli e i servizi di assistenza ai familiari; 🛍buoni spesa utilizzabili presso esercizi convenzionati; ✈️attività ricreative ed educative, come viaggi, soggiorni e corsi formativi. I Flexible Benefits, inoltre, sono privi di carichi impositivi e contributivi e permettono alle imprese di risparmiare sui costi. Se vuoi saperne di più la nostra piattaforma e scoprire come personalizzarla in base alle esigenze della tua azienda, compila il contact form per essere ricontattato: 👉https://ow.ly/SZLl50RzhoK #FlexibleBenefits #BenefitAziendali #Welfare Francesca Bertani Francesca Donato Antonio Sechi Andrea Carrossino

Con la consulenza di #happilysrl abbiamo effettuato la'nalisi del clima aziendale . Grazie a tutti i colleghi per la partecipazione al 100% inclusi i soci fondatori che hanno risposto oggettivamente a tutte le domande da cui riportiamo a casa alcuni spunti ed nformazioni di miglioramento ed un generale e confortante risultato positivo. Questo è uno dei passi importanti che ci porterà alla attuazione del piano di Welfare aziendale incentivante dal 1 Ottobre 2024.

🎯 𝗦𝘁𝗮𝗶 𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮? ❗ Se non lo fai, potresti perdere una grande opportunità per migliorare il benessere dei tuoi lavoratori e, allo stesso tempo, rafforzare la tua competitività e differenziarti sul mercato. ➡️ Il 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 è una risorsa preziosa che può fare la differenza, ma spesso  𝗻𝗼𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘀𝗳𝗿𝘂𝘁𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗮 𝗱𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲. Noi di laborability abbiamo mappato tutte le misure disponibili e creato uno 🔥 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 per collegarle alle persone giuste, 𝙤𝙛𝙛𝙧𝙚𝙣𝙙𝙤 𝙖𝙘𝙘𝙚𝙨𝙨𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙧𝙚𝙩𝙤 𝙖 𝙛𝙤𝙣𝙙𝙞 𝙥𝙪𝙗𝙗𝙡𝙞𝙘𝙞 𝙨𝙤𝙩𝙩𝙤𝙪𝙩𝙞𝙡𝙞𝙯𝙯𝙖𝙩𝙞. 👉 Se vuoi scoprire come questo "tesoro nascosto" può diventare una leva di 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 e migliorare il tuo bilancio di sostenibilità, non perdere l'evento che abbiamo organizzato in collaborazione con 𝗪𝗢𝗥𝗞𝗔𝗜𝗗. 📅 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝗱𝗶̀ 𝟯𝟬 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 📍𝗭𝗔𝗡𝗜𝗡 𝟭𝟴𝟵𝟱, 𝗭𝘂𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼 (𝗩𝗜) 🚀 Assieme a Francesco Saverio Salonia Salonia, CEO di laborability e 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗼 𝗖𝗲𝗼𝗹𝗮, Founder di Workaid: welfare formazione e coaching, vedremo come il welfare pubblico può trasformarsi in un vantaggio competitivo per la tua impresa! Iscriviti qui 👇🏼: https://lnkd.in/dkiYb7de