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🚚 Il successo di una flotta inizia dal primo colloquio: sai quali sono le fasi cruciali nel reclutamento degli autisti? 🚚 Nel settore dei trasporti, il reclutamento di autisti non è solo una questione di trovare qualcuno con una patente valida. Ogni fase del processo è essenziale per costruire una squadra di professionisti motivati e competenti. Vuoi sapere come assicurarti di non saltare nessun passaggio? 📊 Fasi cruciali che non puoi permetterti di trascurare 📊 Ecco un'analisi dettagliata che ti guiderà attraverso le fasi più importanti: 1 - Identificazione del bisogno: Capire esattamente di cosa hai bisogno è il primo passo. Autisti per consegne locali o per trasporti a lungo raggio? Ogni tipo di attività richiede competenze diverse. 2 - Creazione di un annuncio efficace: Il tuo annuncio deve attirare i candidati giusti, evidenziando le competenze richieste e offrendo una visione chiara delle opportunità di crescita all'interno dell'azienda. 3 - Screening dei candidati: Non si tratta solo di rivedere CV. Implementa test pratici e colloqui strutturati per valutare le competenze tecniche e le soft skills. 4 - Colloquio approfondito: Utilizza il colloquio per conoscere il candidato oltre le competenze tecniche. La cultura aziendale e la motivazione personale sono altrettanto importanti. 5 - Offerta e onboarding: Fai un’offerta che valorizzi il candidato e pianifica un onboarding che lo integri al meglio nella tua squadra. 🎯 Perché questo è importante per te 🎯 Ottimizzare il processo di reclutamento non solo ti aiuta a trovare i candidati giusti, ma garantisce che questi si sentano valorizzati e pronti a dare il meglio. Questo si traduce in minori costi di turnover, maggiore efficienza operativa e una migliore reputazione aziendale. 💬 Hai recentemente migliorato il tuo processo di reclutamento? Condividi nei commenti le tue esperienze e le sfide che hai affrontato. La tua opinione potrebbe essere d’aiuto ad altri professionisti del settore!
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Esempio di chiarezza e di imprenditorialità oltre che chiaro messaggio di cosa vuol dire un vero stipendio nel campo vendita/agente/commerciale . consiglio di leggere tutto ...pochi secondi
Stiamo assumendo e magari la persona che stiamo cercando sei proprio tu👇🏻 Un po’ di contesto: - stiamo cercando una figura commerciale - e visto che non stiamo riscuotendo successo con i canali tradizionali… - …ho pensato di chiedere direttamente qui su LinkedIn Sei giusto/a per questa posizione se: - hai almeno 5 anni di esperienza nel mondo metalmeccanico e nella vendita - sei disponibile a seguire per noi il Nord-Italia - sei disponibile a passare 3-4 giorni a settimana in giro dai clienti - sei in grado di gestirti autonomamente la fase di vendita e il tuo tempo - sei in grado di seguire il cliente dalla fase di scouting al post-vendita - sei orientato/a al risultato Cosa offriamo: - RAL: fino a 55k + bonus sui risultati (fino al 15% della RAL) - contratto indeterminato (con 3 mesi di prova iniziale) - macchina aziendale - welfare come da contratto metalmeccanico - percorso di carriera con mappatura delle competenze e aumenti programmati NON applicare se: - percepisci una RAL nettamente superiore a 55k (sei fuori target) - non hai esperienza nel mondo metalmeccanico - non hai la possibilità di coprire la zona Nord-Italia 📩 Se interessati, mandare il CV alla mail hr@gualini.it ♻️ Se conoscete qualcuno a cui potrebbe interessare la posizione, condividetegli/le questo post o taggatelo/a nei commenti!
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Sapevi che Scuadra offre anche un servizio di Ricerca e Selezione del personale? Trovare il candidato giusto da inserire nella propria azienda non è facile: si tratta di un processo complesso che richiede attenzione e competenza per assicurarsi che le persone giuste siano collocate nei ruoli giusti. Oltre alle competenze tecniche, infatti, nel corretto inserimento in azienda giocano una parte fondamentale anche competenze relazionali e soft skills: adattabilità, pensiero critico, creatività e molte altre. E soprattutto, vanno individuate chiaramente quali soft skills e quali caratteristiche sono necessarie per quel determinato ruolo e per quella determinata azienda. Alcune delle domande a cui cerchiamo risposta: ✅ Si integrerà bene nel team? ✅ Ha le capacità per gestire e motivare il gruppo di lavoro? ✅ È una persona che collabora in modo efficace o preferisce lavorare per conto suo? ✅ Ha la capacità di portare avanti progetti complessi? Una persona può essere perfetta per un ruolo professionale in un’azienda, ma essere la persona più sbagliata per lo stesso ruolo in un'altra organizzazione. Nella selezione, dunque, vanno considerati una molteplicità di fattori per poter ottenere un inserimento di successo. È per questo che abbiamo un team specializzato che si dedica alla Ricerca e Selezione del personale, in possesso delle competenze e degli strumenti più all’avanguardia per supportare le aziende (e i candidati) nel trovare la persona giusta per il posto giusto. Vuoi saperne di più? Contattaci allo 0423 496792 o scrivi a info@scuadra.it
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