Post di INSIDE Intelligence & Security Investigations

#DISCRIMANZIONI AL LAVORO, LA TUA AZIENDA E' TUTELATA? #Molestie sessuali, #vessazioni, discriminazioni: purtroppo, le cronache ci raccontano di frequente casi di abusi ai danni dei dipendenti in ambito lavorativo. Cosa succede se un tuo dipendente subisce un reato da parte di un superiore? Oltre al danno umano, la tua #azienda potrebbe dover affrontare un calvario giudiziario, con costi legali ingenti e il rischio di danni #reputazionali. Esistono però delle soluzioni per tutelarsi: Polizze assicurative specifiche coprono le spese legali e i risarcimenti ai danneggiati. Consulenza specializzata: un #esperto può aiutarti a valutare i rischi e a scegliere la soluzione più adatta alle tue esigenze. Non aspettare che sia troppo tardi: contattami per una consulenza gratuita e scopri come proteggere la tua azienda e i tuoi dipendenti. Insieme possiamo costruire un ambiente di lavoro sicuro e sereno per tutti. Se vuoi conoscere una #soluzione su misura per tutelarti, contattami info@marcogiordano.it

#DISCRIMANZIONI AL LAVORO, LA TUA AZIENDA E' TUTELATA? #Molestie sessuali, #vessazioni, discriminazioni: purtroppo, le cronache ci raccontano di frequente casi di abusi ai danni dei dipendenti in ambito lavorativo. Cosa succede se un tuo dipendente subisce un reato da parte di un superiore? Oltre al danno umano, la tua #azienda potrebbe dover affrontare un calvario giudiziario, con costi legali ingenti e il rischio di danni #reputazionali. Esistono però delle soluzioni per tutelarsi: Polizze assicurative specifiche coprono le spese legali e i risarcimenti ai danneggiati. Consulenza specializzata: un #esperto può aiutarti a valutare i rischi e a scegliere la soluzione più adatta alle tue esigenze. Non aspettare che sia troppo tardi: contattami per una consulenza gratuita e scopri come proteggere la tua azienda e i tuoi dipendenti. Insieme possiamo costruire un ambiente di lavoro sicuro e sereno per tutti. Se vuoi conoscere una #soluzione su misura per tutelarti, contattami info@marcogiordano.it

In Tutti i Settori Economici e Produttivi oltre che Creativi, sono Importanti le Regole Sul Rispetto della Privacy, Salvaguardia Dati Sensibili personali e aziendali. Rispetto dei colleghi con Reciprocità di Valori e Fare Corsi sulla Sicurezza.... Remember: "Salute e sicurezza sul lavoro". La normativa di riferimento in materia di sicurezza sul lavoro è costituita dal D. Lgs. 81/2008 che elenca le misure generali di tutela di sicurezza aziendale, poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività.( Gli Attestati Valgono 5 Anni) Normative Italiane e Europee.... Salvaguardia dalle Fake News da Fake Society or Fake Profiles.... Garantire il Lavoro per Poter Fare Girare l'economia....... Perché chi non Guadagna Soldi, Non Potrà Mai comprare Nulla e lo Stato li deve Mantenere che me da Costituisce e Leggi che Prevedono l'Aiuto Concreto in Caso di Vera Difficoltà........ Le Leggi Costituzionali e leggi Umane, Le hanno Stabilite chi fá le Leggi e le Applica Avendo Studiato e Lavorando in Appositi Uffici Preposti......... Efficienza, Coerenza , Legalità e Legittimità di Pensiero...... Perché la Costituzione non è fatta x i finti Ammalati, Finto Vittimismo, E neanche per Gli Scansafatiche............. Perché non viviamo di Pensione o Pensionati o Finti Benefattori....✍🏻 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Autorità Garante per la protezione dei dati personali @dirittiUmaniLavoratori

Agenzie per il lavoro: varato dal Garante Privacy il #Codice di #Condotta I #dati dei #candidati possono essere raccolti solo su #canali #social di tipo #professionale Il Codice, in corso di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, introduce alcune significative previsioni a tutela dei candidati a posizioni lavorative, anche al fine di non consentire possibili discriminazioni nell’accesso al mercato del lavoro. In particolare, le Agenzie che aderiscono al Codice si impegnano a trattare solo #dati strettamente #necessari all’istaurazione del #rapporto di #lavoro, non devono pertanto svolgere indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali dei lavoratori o effettuare preselezioni sulla base di informazioni che riguardano stato matrimoniale, gravidanza, handicap, neanche con il consenso dei candidati. Nella #fase che #precede l’#assunzione, le Agenzie non devono reperire informazioni attraverso la consultazione di profili social destinati alla comunicazione interpersonale. Le informazioni on line possono essere raccolte esclusivamente se rese disponibili su #canali social che abbiano natura #professionale, e limitatamente alle sole informazioni connesse alla competenza richiesta. Le Agenzie per il lavoro, inoltre, non potranno acquisire referenze professionali del candidato presso precedenti datori di lavoro e comunicarle ai propri clienti, per conto dei quali è effettuata la ricerca di personale, senza una “#previa #autorizzazione #esplicita del #candidato”. E non potranno trattare, anche con il consenso del candidato, informazioni relative a illeciti disciplinari o procedimenti giudiziari che lo abbiano coinvolto. Mentre per quanto riguarda il delicato aspetto delle decisioni basate su un trattamento automatizzato, le Agenzie dovranno effettuare una dettagliata valutazione di impatto e nell’informativa resa ai lavoratori, indicare in modo chiaro i meccanismi alla base dell’automatizzazione e le valutazioni periodiche adottate per verificare l’affidabilita' del sistema automatizzato. Nel caso di trattamenti #totalmente #automatizzati ai lavoratori deve essere comunque sempre garantito almeno il diritto di ottenere l'intervento umano, di esprimere la propria opinione e di contestare la decisione. #privacy #dati #candidati #digital #GarantePrivacy #dataprotection Edoardo Tedeschi Matteo Susta Simmons & Simmons

💸 Infortuni, malattie, ma anche protezione di dati e risorse dalle minacce informatiche: quanti soldi spende la tua azienda ogni anno per dirsi “sicura”? E cosa fa, invece, per la sicurezza psicologica delle sue persone, e in particolare di quelle più discriminate all’interno della società?   👉 Per sicurezza psicologica intendiamo la capacità che ogni membro del team ha di esprimere le proprie idee, opinioni e pensieri, senza aver paura delle conseguenze.   Per farlo, le nostre persone devono sentirsi accettate, ancor prima che valorizzate e degne di fiducia.    🗣 E l’accettazione inizia dalle interazioni più semplici.  Le prime, che noi professionisti e professioniste HR, dovremmo sorvegliare per tutelare le nostre persone.   Come posso dire di sentirmi accettato o accettata, infatti, se davanti alla macchinetta del caffè quando parlo del weekend che ho appena passato con il mio partner devo nascondere il suo genere?   🌈 Essere aziende “friendly” non basta.  Essere aziende “proud” delle proprie persone, neanche. Per costruire aziende davvero rispettose, noi responsabili HR dobbiamo prendere la sicurezza psicologica sul serio, preservarla e farla diventare parte della nostra cultura aziendale.   E, nel farlo, stabilire linee guida di rispetto comuni. In una delle sue ultime newsletter, Flavia Brevi, capa della comunicazione di Fondazione Libellula, usa una metafora utile: quella del kit antincendio.   🚒 Stabilire regole che tutelino la sicurezza psicologica delle nostre persone “non significa che il nostro stabilimento è più pericoloso di altri, anzi.    Significa che, nel caso in cui dovessero iniziare le prime fiamme, le persone saprebbero dove recarsi, cosa fare e che strumenti avrebbero a disposizione per evitare l’escalation”.    Che ne pensi? Ti leggiamo nei commenti 👇

Nel tessuto aziendale odierno, la trasparenza e la chiarezza dei canali e dei processi per segnalare illeciti sono fondamentali per garantire la corretta gestione delle irregolarità. Un ambiente lavorativo che implementa un sistema di #whistleblowing e favorisce la conoscenza e l'accesso a tali canali: ✔️ promuove la conformità normativa, ✔️ sostiene la cultura dell'integrità e dell'accountability, ✔️ incoraggia i collaboratori a parlare apertamente senza timore di ritorsioni. Al contrario, la mancata comunicazione può ostacolare l'azione dei #whistleblower, rallentando la risoluzione delle problematiche e, peggio ancora, portando ad un clima di sfiducia e impunità all'interno dell'organizzazione. Per le #aziende è quindi necessario investire in questi sistemi❗️ 👉🏻 Visita la nostra pagina, scegli il piano di abbonamento che preferisci e richiedi un preventivo personalizzato: https://lnkd.in/dpFpST3P #eNetworks #withdatawework #segnalazioni #DecretoLegge242023 #ResponsabilitàAziendale #compliance #lavoro #aggiornamentinormativi #privacy #sicurezzalavoro #worksafety

⚠️ Se la tua azienda ha dipendenti e/o collaboratori, questo post ti interesserà di sicuro in maniera particolare. ❓Perchè? ✅ Poter contare su un ottimo servizio di assistenza e consulenza #sindacale e di #politiche #attive del lavoro ti garantisce un affiancamento costante in tutta una serie di situazioni e/o procedure particolarmente ostici da seguire correttamente (oltre al fatto che ti richiederebbero un sacco di tempo). 🔍Le occasioni possono essere davvero tantissime: 🟢 Assistenza stragiudiziale in caso di contenzioso o vertenze di lavoro attraverso l’ausilio della #conciliazione in sede sindacale; 🟢 Assistenza su controversie di qualsiasi natura legale, civile e penale; 🟢 Redazione di #Regolamenti o Codice di #comportamento interni all’impresa; 🟢 Accordi sindacali di secondo #livello; 🟢 Accordi sindacali relativi ad installazioni di impianti di #videosorveglianza (che, ti ricordiamo, non puoi assolutamente realizzare senza aver prima svolto una serie di adempimenti burocratici); 🟢 Assistenza per l'Applicazione del #CCNL materia disciplina del lavoro (lettere di contestazione) e relative sanzioni; 🟢 Assistenza per l’iter di riconoscimento di stato di #crisi aziendale, #cassa #integrazione e #mobilità in deroga; 🟢 Assistenza c/o IPL – PROVINCIALE per ricorsi su vertenze di lavoro. ❓Stai vivendo una di queste situazioni o vuoi semplicemente sapere come usufruire di questi servizi? 📣 Contatta i nostri esperti:⬇️⬇️ https://lnkd.in/dc3Nd-bK

💔𝐄̀ 𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧/𝐚 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚? 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢. 👥Le procedure legate alle #risorse #umane richiedono una particolare attenzione per quanto riguarda la protezione dei dati personali dei dipendenti o collaboratori all’interno di un’azienda. Tra queste, la cessazione di un rapporto di lavoro rappresenta un passaggio delicato, in quanto comporta una serie di adempimenti mirati a garantire la corretta eliminazione dei dati. ⚠️In tal senso, il processo di dimissione richiede #attenzione e #responsabilità nella #gestione ed #eliminazione dei #dati personali: questo non solo per preservare la #privacy del dipendente, ma anche nel rispetto delle #normative vigenti. 🔎Le politiche di conservazione dei dati devono seguire regole e criteri ben precisi, alcuni dettati da normative, altri dalle esigenze aziendali. A tal proposito, ogni qual volta si decide di conservare dati oltre il periodo dettato dalle normative vigenti, il Titolare è tenuto a giustificare questo tipo di scelta. 🤔💭Se hai dubbi, #contattaci per assicurarti che la cessazione del rapporto di lavoro nella tua azienda avvenga nel rispetto della normativa e con la massima tutela dei dati! #domarc #domarcmodena #soluzioniinformatiche #gdpr #privacy #sicurezzadeidati #cessazionerapporto

Nel nuovo articolo pubblicato su 𝐂𝐨𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐓𝐨𝐬𝐜𝐚𝐧𝐨 torniamo a parlare di 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 e nello specifico di 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. Leggi l’articolo che ho scritto cliccando qui sotto: https://lnkd.in/dSHu-geA Condividi questo post con Imprenditori e Titolari d'azienda soggetti alla normativa di 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. Vuoi farmi una domanda o richiedere una Consulenza in materia di Sicurezza sul lavoro? Entriamo in contatto: avv.danielerocchi@gmail.com #sicurezzasullavoro #cantiere #dvr

Riflessioni importanti sulla valutazione dei rischi di genere. Condividi le tue esperienze e suggerimenti su come tradurre la teoria in pratica sul campo. #sicurezza #sicurezzasullavoro #sicurezzalavoro #rischisullavoro #decreto81 #8marzo #differenzedigenere