Post di Istituti Clinici Zucchi

A lungo appellate anche come “sesso debole”, le donne negli ultimi anni stanno conquistando sempre maggiori diritti ed emancipazione. 👉🏼Il #WomenEmpowerment aiuta a ridare dignità e fiducia al genere femminile ed esorta le donne ad autodeterminare la propria vita e a compiere scelte autonome in ogni ambito. Ne abbiamo parlato sul blog #MoltodiPiù 👇🏼 https://lnkd.in/d3ap2YCH #AMOILMIOLAVORO

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In occasione della Giornata Internazionale per i Diritti delle Donne, vogliamo porre l’attenzione su un obiettivo che ci sta a cuore: promuovere e sostenere l’emancipazione femminile per raggiungere l’uguaglianza di genere. In Italia, infatti, all’interno di 17.000 imprese solo il 28% delle posizioni manageriali sono ricoperte da donne e, addirittura, solo il 19% ricopre posizioni dirigenziali. Noi di Xella crediamo fermamente che un ambiente di lavoro diversificato sia un ambiente più forte e produttivo, ed è per questo motivo che il Gruppo si è posto come obiettivo l’aumento del 25% di manager donne entro il 2025. A tal proposito, condividiamo le riflessioni Tiziana Baldi, CFO di Xella Italia, sull’importanza dell’uguaglianza di genere e sulle sfide che ancora attendono le donne all’interno del mondo del lavoro. Leggi l'intervista completa: https://lnkd.in/dFnybD8H #GiornatadeiDirittiDelleDonne #EmancipazioneFemminile #XellaItalia

A lungo appellate anche come “sesso debole”, le donne negli ultimi anni stanno conquistando sempre maggiori diritti ed emancipazione. 👉🏼Il #WomenEmpowerment aiuta a ridare dignità e fiducia al genere femminile ed esorta le donne ad autodeterminare la propria vita e a compiere scelte autonome in ogni ambito. Ne abbiamo parlato sul blog #MoltodiPiù  👇🏼 https://lnkd.in/dqGZrJZ3 #AMOILMIOLAVORO

🌺 Felice Giornata internazionale dei diritti delle donne? Sì, ma... E' importante in giornate come questa definita "Festa della donna" (forse non è chiaro che non è una festa, ma una giornata per commemorare i diritti conquistati dalle donne) celebrare e sottolineare la professionalità ed il talento che le #Donne apportano quotidianamente con tenacia e passione nelle aziende. Ma in Italia c'è ancora molto da fare sulla parità di genere e salariale nel mercato lavorativo. Perché? Perché le donne continuano ad affrontare disparità salariali, difficoltà di accesso ai ruoli di leadership e stereotipi di genere che limitano le loro opportunità. Le statistiche sul lavoro denotano un gap notevole: nel 2024 l'Italia si classifica soltanto al quattordicesimo posto in Europa per quanto riguarda l’uguaglianza tra generi e le donne guadagnano il 10% in meno rispetto agli uomini. 🎯 Come farlo? Nelle nostre aziende è fondamentale promuovere un ambiente lavorativo inclusivo ed impegnarsi a creare politiche e pratiche aziendali che favoriscano la parità di genere, dalla selezione del personale alla formazione e sviluppo professionale. 👌 Oggi celebriamo sì le conquiste delle donne, ma dovremmo rinnovare l'impegno a lavorare per un mondo del lavoro più equo e inclusivo. #uguaglianzadigenere #inclusionelavorativa #genderpaygap #genderequality #womenempowerment #diversityandinclusion #hr #futureofwork #festadelladonna #8marzo

Oggi celebriamo l'importante International Women's Day, un momento per riflettere sulle conquiste delle donne e sulle sfide ancora da affrontare. In Italia, questa giornata ha un significato particolarmente profondo, poiché la lotta per i diritti delle donne ha una lunga storia nel nostro Paese. È fondamentale riconoscere l'importanza della consapevolezza interculturale e interpersonale nel promuovere la parità di genere. Solo attraverso una comprensione profonda delle diverse prospettive e esperienze possiamo superare gli stereotipi e le discriminazioni di genere. Iniziative educative e programmi formativi, come quelli offerti da #Learnlight, giocano un ruolo cruciale nel diffondere questa consapevolezza e nell'incoraggiare un dialogo aperto e inclusivo. Investire nella formazione sulle questioni di genere non solo migliora la cultura aziendale, ma contribuisce anche a costruire un mondo più equo e giusto per tutte le donne. In questo International Women's Day, impegniamoci a continuare la lotta per i diritti delle donne e a promuovere una maggiore consapevolezza interculturale e interpersonale. Solo lavorando insieme possiamo costruire un futuro in cui ogni donna abbia la possibilità di realizzare appieno il proprio potenziale. #InternationalWomensDay #ParitàDiGenere #ConsapevolezzaInterculturale

6-2024. NO WOMEN NO PANEL SENZA LE DONNE NON SE NE PARLA: il progetto della commissione UE sulla parità di genere a cui hanno aderito tantissime realtà sia pubbliche che private è un valido strumento per dare il giusto spazio alle donne nei dibattiti, nei talk, nei convegni, in ogni evento dove si discute e ci si confronta. Peccato però che non si effettui un monitoraggio adeguato per verificare il rispetto di tali impegni. #paritàdigenere#pdr125#obiettivo5#sostenibilità#nowomennopanel