Post di Jobobo.it

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#lavoro #cercolavoro #ricercadelpersonale #annuncidilavoro #offertedilavoro #opportunitalavorative Aumentano le opportunità lavorative Crescono le opportunità lavorative. “Abbiamo vissuto – spiega Salvatore Caruso , Executive Manager JHunters, brand di Hunters Group , società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato – un periodo relativamente complicato dal punto di vista dell’occupazione e delle opportunità di lavoro, ma sembra che la situazione stia decisamente migliorando. Dal nostro osservatorio, infatti, emerge che sono cresciute, nell’ultimo trimestre, del 14% le opportunità di lavoro a livello generale, sia per neo-laureati, sia per chi ha alle spalle più anni di esperienza e abbiamo ragione di pensare che questo trend si confermerà anche nei primi mesi del 2024. Per saperne di piu www.jobnewsitaly.com

Vi è mai capitato di vedere posizioni con benefit che… Non sono VERI benefit? 👀 ❌ Il computer aziendale non è un benefit 👉 ma uno strumento di lavoro ❌ Un contesto di lavoro stimolante e inclusivo non è un benefit 👉 ma la base per un ambiente sano Sulla nostra piattaforma trovate solo posizioni con benefit VERI, come 👇 ✅ Buoni pasto ✅ Smart Working ✅ Assicurazione Sanitaria ✅ Stock Options …E molti altri 🚀 Vai a vedere tutte le posizioni aperte su 👉 jobs.datapizza.tech #ai #jobs #work

#𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ #𝐄𝐒𝐆: 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐟𝐮𝐠𝐚, 𝐥𝐞 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢 Oltre ai cervelli in fuga all’estero e alla difficoltà sempre più marcata a trovare figure professionali adeguatamente formate, ora il mercato del lavoro italiano lancia l’ennesimo segnale di malessere: l’insoddisfazione delle sue risorse migliori, imprigionate in percorsi di carriera scarsamente remunerativi sul lungo periodo e anche poco stimolanti. A tracciare questa fotografia è “Upskilling e Reskilling”, l’indagine svolta da InfoJobs, la piattaforma leader in Italia per la ricerca di lavoro online. Dal Sole 24 Ore del 08.04.2024 #etica #eticadiimpresa #impresa #pmi #azienda #papafrancesco #EticaAziendale

#sviluppoprofessionale #sviluppocarriera #guidacambiamento Come supportare i lavoratori in azienda Cambiare lavoro, in particolar modo, è un passo coraggioso che conduce verso nuove opportunità, non senza timori. Per coloro che stanno affrontando questa fase stimolante e delicata, InfoJobs Italia , la piattaforma attiva in Italia per la ricerca di lavoro online, ha realizzato una mini-guida per supportare l’ingresso di una risorsa in una nuova realtà lavorativa, per iniziare con entusiasmo e la giusta determinazione. La guida individua priorità e obiettivi da raggiungere per ciascuno dei primi 5 giorni lavorativi, spesso considerati i più complessi e stressanti. Ma entriamo nel vivo e scopriamo le raccomandazioni suggerite da InfoJobs: Giorno 1: Iniziare dai fondamentali È il momento per confermare la prima buona impressione data al colloquio e per gettare le basi per delle relazioni positive. Ecco alcuni consigli essenziali per iniziare con il piede giusto. Scegliere un look adeguato Per saperne di piu www.jobnewsitaly.com

Quanto guadagnerai tra 3 anni? Da oggi potrai rispondere a questa domanda ⬇️ Come? Puoi farlo su jobs.datapizza.tech con il nuovo Benchmark Salari. Si ma non voglio dirti solo questo. Voglio raccontarti qualcosa in più… Ecco alcuni “dietro le quinte” del progetto Salaries👇🏽 🔵 Tutto è partito da diversi commenti della community sulle RAL esposte negli annunci di lavoro. “È troppo bassa per Milano” “Si ma il full remote è meno pagato” E tanti altri commenti non fondati su alcun dato. Proprio perché dati aggiornati e affidabili non c’erano! 🔵 Poi abbiamo iniziato a lavorarci. Ci siamo resi conto che non era utile solo per gli utenti. Ma anche per le aziende! - Come fai a trattenere il talento se non adegui le retribuzioni al mercato? - Oppure a trovare persone nuove con le stesse RAL che offrivi 5 anni fa? Rischieresti di fare un danno d’immagine alla tua azienda… e le voci girano in un mondo dove i talenti Tech sono pochi e connessi. 🔵 Obiettivi finali del progetto? Sicuramente attrarre ancora più interesse su Datapizza Jobs. Ma anche far in modo che ogni offerta pubblicata sia in linea (o superiore) al mercato. Dopotutto ce lo dicono proprio gli utenti: 👉🏽 “Cerco lavoro su Jobs perché vedo le RAL in chiaro.” 👉🏽 “Gli annunci sono semplici ed efficaci - finalmente capisco le tecnologie chieste” 👉🏽 “Le aziende con le quali collaborate danno davvero prospettive di crescita - e lo leggo già nella Job Offer.” Insomma, un’altro passo verso un’Italia competitiva nel Tech. 🌍 https://lnkd.in/dHfKNX25 #ai #lavoro #italia

La missione di TechCompenso di portare trasparenza nel mondo del lavoro in Italia fa un passo avanti oggi. Entriamo in maniera indiretta nel campo del recruitment. Abbiamo avviato collaborazioni con partner straordinari che condividono i nostri valori e la nostra visione per un mercato del lavoro più equo e trasparente. 🔄 Deckx di Victoria Ceccaroni: Qui, sono le aziende a candidarsi per i migliori sviluppatori sul mercato. Questo ribalta completamente il rapporto tradizionale dipendente/azienda. Immaginate di essere corteggiati dalle aziende più innovative, invece di dover rincorrere offerte di lavoro! 🌐 FlexRem di Luca Tamburrino: Questa piattaforma si focalizza sulle offerte di lavoro flessibili, dalle posizioni full-remote a quelle ibride. Ormai l'abbiamo capito: le aziende che offrono flessibilità non solo innovano di più, ma migliorano anche le condizioni di lavoro per i loro dipendenti. Se avete domande, feedback o semplicemente volete collaborare con TechCompenso, non esitate a contattarmi. Insieme, possiamo fare davvero la differenza. 💪 — Vuoi supportarmi nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento TechCompenso è disponibile anche su Google Play 📱 — #stipendi #italia #recruitment #lavoro

Il #jobhopping non nuoce gravemente ai candidati. Anzi, tutt’altro. 💼 La tendenza, comune soprattutto tra i #Millennials, di saltare da un lavoro all’altro è oramai molto diffusa anche nel nostro Paese, dove ci sono circa 1 milione di job hoppers (Fonte: Randstad x Il Sole 24 Ore). I recruiter lo sanno, e le aziende anche. E sono pochissimi i #TalentAcquisition ancora disposti a scartare un #curriculum perché pieno zeppo di esperienze lavorative diverse. Anche se fino a poco tempo fa cambiare lavoro era considerato un abominio, oggi è visto come un’occasione utile per 👉acquisire nuove competenze 👉diversificare la propria esperienza lavorativa 👉puntare a un compenso più competitivo A giovarne, però, non sarebbero soltanto i candidati, ma anche le aziende stesse. Le compagnie #IT che assumono job hoppers, infatti, sembrano essere maggiormente portate a investire nelle tecnologie, incrementando la propria produttività del 20/30%. Un salto di qualità non male, no?! #matchguru #cambiolavoro

L'indagine di Jobtech rivela che gli annunci di lavoro registrano un calo del 10%. Le sono donne sono quelle che hanno cercato più lavoro (54,8%) con la Generazione X (40,1%), seguito dai Millennial (33,8%), dalla Generazione Z (20,7) e infine dai Baby Boomer (5,4%). 🎤Paolo Andreozzi, Founder & CEO di Jobtech, dichiara: "Forse è ancora troppo presto per affermare che l'entrata in vigore della manovra finanziaria per il 2024, con le sue misure mirate a incentivare l'occupazione, favorire le politiche di welfare e sostenere l'ingresso nel mercato del lavoro, abbia già avuto degli impatti positivi sul tasso di occupazione." #business #imprese #lavoro #trend

⚠️ Un dubbio lecito: ha senso candidarsi alle offerte di lavoro in estate, mentre tutti sono al mare a scattare foto ai tramonti? La risposta è sì. E la nostra Giulia ti spiega il perché. A questo punto che dire? Ti aspettiamo in piattaforma, Talento. Anche in costume e infradito. 👙 #MatchGuru #cercolavoro #offertedilavoro #recruitment #recruiting #recruiterlife