Post di Karen Calangi

👨💻 Conflitto Generazionale: Superare le Differenze al Lavoro Le differenze generazionali in azienda possono generare conflitti, ma anche arricchire il lavoro quotidiano. Ogni generazione porta esperienze e competenze diverse, che possono essere complementari. 👩💼 È fondamentale che ogni gruppo generazionale impari a rispettare i punti di vista degli altri e a trovare un terreno comune. La collaborazione intergenerazionale porta a soluzioni più creative e variegate. Hunters Group

Nel mondo del lavoro si parla di "risorse umane", ma le persone possono essere ridotte a semplici risorse? “Qualcuno” di nome Aristotele diceva che l'uomo è un essere sociale, incapace di raggiungere il suo massimo potenziale se isolato.  Nelle aziende ogni individuo ha un talento unico, ma solo attraverso la collaborazione questi talenti trovano armonia per creare innovazione e cambiamento.👩💻 Questo spazio di collaborazione e fiducia si chiama Team 💪

La #cultura del #lavoro potrebbe essere fraintesa. Basta solo invertire il tutto: il “ lavoro è cultura “. L’era #moderna ha portato a reputare il lavoro come esclusivo metodo di #sopravvivenza. Dietro esso invece si cela un #mondo quasi inesplorato formato di #passione,#umiltà e #sacrificio. Esso stesso incarna dunque la #coordinazione essenziale che è classica delle #diversità che le #cultura, per sua natura, riesce a generare.

Il mondo del lavoro continua a cambiare e con esso le diverse visioni tra generazioni. Da una parte, chi vede il lavoro come un dovere, e dall’altra chi lo vive come autorealizzazione. Invece di pensare a un conflitto, possiamo vederla come un'opportunità per unire esperienza e nuove idee. L'empatia può fare la differenza, aiutandoci a trovare un punto d'incontro e costruire insieme un modo di lavorare che sia davvero gratificante per tutti. #GenerazioniALavoro #CulturaDelLavoro #EmpatiaProfessionale

Esiste un confine tra vivere il lavoro solo come un dovere o anche come un’esperienza di #crescita e realizzazione personale. In CIESSE abbiamo deciso di superare questo confine e lavorare ogni giorno per creare un ambiente in cui ognuno si senta valorizzato con #professionalità, #serietà e #fiducia.   #ciesse #CIESSEWork #CIESSEexperience #WorkLife #EmployeeWellbeing #innovazione #formazione #gruppoFassi

La libertà e il benessere sono il futuro del mondo del lavoro. 🪐 Cosmico è nata con lo scopo di creare un mondo del lavoro in cui esistano entrambe, fin da ora! Al centro di questo mondo sta il talento. È il talento a scegliere su quale progetto lavorare ed è il talento a scegliere da dove lavorare. Abbiamo più di 15.000 talenti nel mondo del digitale: designer, developer, esperti di comunicazione. Attorno ai talenti ci sono i clienti: società di consulenza, agenzie di comunicazione, scale-up e corporate. Loro ci raccontano le loro esigenze, i progetti che hanno in mente, la figura di cui avrebbero bisogno. Il nostro compito è matchare le preferenze del talento con le esigenze delle aziende, così che si crei l’opportunità perfetta per entrambi. Perché il lavoro per Cosmico è espressione, è prima di tutto essere felici! :)

Ognuno di noi è un essere simbolico, allora perché le aziende se ne dimenticano quando si parla di risorse umane? Una cultura aziendale allineata ai valori personali dei lavoratori e lavoratrici contribuisce a ridurre il tasso di #turnover e promuove il #benessere e le ambizioni di chi lavora. Creare aziende significative dovrebbe essere lo scopo di chiunque voglia fare impresa. E tu ce l'hai uno scopo per cui ti alzi la mattina? #culturaaziendale #brand #lavoro #mission

La Gen Z e il Futuro del Lavoro La Gen Z entra nel mondo del lavoro con una mentalità fresca e innovativa. Non hanno paura di chiedere cambiamenti significativi. I nuovi valori che portano sono imperativi per le aziende moderne. L’orientamento al benessere mentale è una priorità. La flessibilità nel lavoro è diventata la norma. La tecnologia è nel loro DNA e la usano a loro favore. Prediligono ambienti di lavoro inclusivi. La sostenibilità è un valore fondamentale. La Gen Z è pronta a ridefinire il successo professionale. I leader devono ascoltare le loro esigenze. La collaborazione è la chiave per il loro impegno. Hanno una forte etica del lavoro, ma pretendono rispetto. Il feedback costruttivo è essenziale per loro. Vogliono essere parte del cambiamento. L’empatia è al centro delle loro interazioni. Siamo solo all’inizio di una nuova era lavorativa. Hunters Group

Interessante ed istruttivo il racconto delle esperienze di vita e di lavoro di persone capaci -> https://lnkd.in/dMKnFfU8

Quanto è importante prendersi del tempo per connetterci tra noi al di là di progetti, scadenze, riunioni e sfide. A un mondo che spinge sempre più verso l'individualità noi rispondiamo con la forza delle connessioni e del collettivo. Il lavoro non è la cosa più importante della nostra vita ma ci condiziona inevitabilmente; sono le persone a rendere il lavoro un momento di vita positivo e le aziende hanno il compito di permettere tutto questo. 💪 #HumanBeforeDigital