Post di La Sorgente Cooperativa Sociale Onlus

Allegare una lettera di presentazione alle tue candidature è importante per differenziarti dal resto dei candidati e delle candidate. La lettera di presentazione racconta chi sei, perché hai scelto di candidarti per una posizione lavorativa e perché saresti perfettə per quel ruolo. Usa la lettera di presentazione per mettere in risalto le competenze e capacità che potresti applicare sul posto di lavoro, così come i risultati che hai ottenuto nelle tue esperienze precedenti. Vuoi scoprire tutti i trucchi per scrivere una lettera di presentazione efficace? Aderisci con noi al Accedi con noi al Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) e scopri i nostri servizi gratuiti di orientamento professionale. Scrivi con noi la tua storia di successo. https://bit.ly/4bRPCCs

🟢 𝗖𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺, 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗼 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻: 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗳𝗼𝗿𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲 🟢 Il verde del Gruppo Crédit Agricole in Italia che per mercoledì 23 ottobre ha in programma un appuntamento niente male per permetterti di prepararti al mondo del lavoro grazie al confronto con i recruiter di alcune delle sue divisioni interne. Che attività farai durante l’evento? - 𝗖𝗩 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸: il tuo curriculum è un biglietto da visita indispensabile. Una revisione operata da esperti del settore ti assicurerà che racconti chi sei in maniera efficace; - 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸: il profilo LinkedIn è la tua vetrina all’interno del mercato del lavoro e uno strumento essenziale per il personal branding. Ottimizza il tuo profilo per creare una presenza online che attiri l’attenzione dei recruiter; - 𝗦𝗽𝗲𝗲𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: affrontare il colloquio in maniera brillante è la chiave per ottenere il lavoro che desideri. Prepararsi con recruiter in carne d’ossa e ricevere feedback ti permetterà di migliorare le tue presentazioni. Prenota uno slot per ciascuna attività che ti interessa all’orario che preferisci (link nel primo commento). In più, se scegli di prendere parte a tutte e tre le attività, riceverai un attestato di partecipazione. 📜

🎉 Finalmente ci siamo! 🎉 Dopo mesi di lavoro, sono felice di condividere con voi il mio manuale per una candidatura vincente, disponibile gratuitamente! 📚✨ Ho dedicato tanto tempo a scriverlo, perché volevo creare qualcosa di concreto ma conciso: una guida essenziale per avere un'idea chiara di come candidarsi in modo efficace. L'ho fatto perché spesso nessuno ci insegna come presentarci alle aziende o come valorizzarci. Ci sono regole non scritte di cui pochi parlano, ed è proprio da questa esigenza che nasce il mio lavoro: aiutare ragazzi e professionisti a raggiungere il lavoro dei loro sogni. 💡 Se sei alla ricerca di nuovi spunti per migliorare la tua candidatura, scaricalo e fammi sapere cosa ne pensi. Non vedo l’ora di sapere se ti sarà utile! #candidatura #lavoro #valorizzarsi #professionale #opportunità #carriera #guida

Leggo spesso, qui au LinkedIn soprattutto,che il Curriculum Vitae ormai è superato,che non serve,che dobbiamo spiegare le nostre motivazioni e la voglia di mettersi in gioco nell' azienda elencando le proprie potenzialità e motivazioni. Condivisibile certo, peccato che,nella realtà (non quella virtuale) per candidarsi a qualsiasi annuncio devi mandare il tuo Curriculum vitae e se al recruter (o chi per esso) che lo legge, non va bene quello che c'è scritto (nonostante la richiesta e la tua esperienza siano compatibili quasi al 100%), non hai la possibilità di spiegare il tuo percorso lavorativo,le tue motivazioni,la voglia di metterti in gioco per l' azienda e nemmeno le tue potenzialità e la voglia di migliorarsi. La dura realtà per chi (come me) cerca un nuovo lavoro o comunque un lavoro.

Trovare il candidato ideale a volte è come cercare un ago in un pagliaio! È quello che ci dicono sempre più spesso le aziende che ricevono centinaia di curriculum che non rispecchiano affatto l'annuncio di lavoro pubblicato. Ecco perché abbiamo creato Maccia! La nostra, infatti, è una piattaforma di job matching innovativa, che garantisce risultati di ricerca sicuri ed efficaci grazie all’analisi delle competenze. Per le aziende che si affidano noi soltanto risorse professionali perfettamente in linea con le offerte di lavoro! Visita la sezione "azienda" del sito e iscriviti. www.maccia.it

Come candidarsi con successo ad un annuncio di lavoro? Un piccolo consiglio 👉🏻 Sii concreto/a e specifico/a Nella mail di candidatura, usa esempi pratici per dimostrare le tue capacità. Al posto di frasi generiche, liste di soft skill o frasi da manuale, parla dei risultati concreti che hai ottenuto. Valido anche in sede di colloquio. 😉 #colloquio #candidatura #lavoro #consiglio #hr

Stai cercando lavoro e non sai come muoverti? Ecco alcuni suggerimenti dei recruiter che abbiamo incontrato al Career Day dell' Università di Urbino. Aziende che utilizzano i servizi dei nostri Centri per l'Impiego! 👉🏻 Guarda il video per scoprire quello che hanno da consigliarci e migliorare nella ricerca del lavoro!

“Ma cosa non va in me? Mi sto candidando per le aziende sbagliate? Il CV non è fatto bene? Devo cambiare qualcosa su Linkedin?” Sviluppiamo Hard e Soft skills. Eppure non è mai abbastanza… La frustrazione di non essere accettati pesa! Ma perché è così difficile farsi notare? In questo numero che ho scritto per #FARO di Fabiana Andreani parlo di questo e condivido la mia esperienza ed i miei consigli. #personalbranding #career #recruiting

Investiamo molto nelle persone, offrendo concrete possibilità di sviluppo e carriera volte a valorizzare ed accrescere le competenze.  Lavorare con noi significa entrare a far parte di una realtà in continua evoluzione, in un ambiente stimolante caratterizzato dall’eccellenza del know how e dell’organizzazione. I nostri valori Creare la migliore rete commerciale di consulenti social marketing che, oltre alla grande preparazione professionale, abbia un forte bagaglio di valori etici e sociali. Processo di selezione Per realizzare la nostra Mission abbiamo bisogno di persone brillanti e motivate, che condividano la nostra passione per le novità e il cambiamento. Carriere Coltiviamo talenti desiderosi di inserirsi in un contesto dinamico e sfidante per contribuire a realizzare lo sviluppo dell’Italia. Ricerchiamo l'eccellenza Lavorare con noi significa dimostrare spirito di innovazione, slancio per le sfide e determinazione nel raggiungimento di obiettivi comuni. Il nostro processo di recruiting permette al candidato di mostrare il proprio talento, valutandone le competenze e le capacità attraverso un processo strutturato, innovativo e digital… scoprilo con noi! Il processo è composto da tre step: 1 Valutazione del Curriculum Vitae Invia il tuo curriculum vitae attraverso il nostro sito web valorizzando le tue esperienze e competenze. I nostri recruiter valuteranno attentamente se il tuo profilo è in linea con le posizioni aperte in azienda. Se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per descriverti i dettagli della posizione e verificare con te interesse e motivazione. 2 Colloquio attitudinale Sei un neo laureato / neo diplomato? Partecipa al processo di Assessment Center, una giornata di selezione nella quale affronterai test attitudinali, dinamiche di gruppo e roleplay. La tua giornata si concluderà con un colloquio individuale e motivazionale. Non scoraggiarti, le prove non richiedono competenze specialistiche poiché sono mirate a valutare le tue competenze trasversali ed attitudinali. Se sei un professionista con esperienza lavorativa, invece, sosterrai un colloquio individuale, in cui valuteremo le tue caratteristiche professionali e personali, le aspettative e le tue motivazioni verso la posizione offerta e verso la nostra azienda. 3 Colloquio tecnico Il colloquio tecnico mira ad approfondire le conoscenze e le competenze specialistiche acquisite. L’intervista verterà sul percorso professionale maturato e sui risultati ottenuti, nonché su abilità, competenze tecniche ed aspettative di carriera. Se sei un neo diplomato o laureato, il colloquio si focalizzerà sulle conoscenze acquisite durante il percorso di studi e la capacità di applicarle in ambito aziendale. Se vuoi contribuire ai nostri successi e pensi di avere le caratteristiche adatte, inviaci la tua candidatura oppure scopri le nostre offerte di lavoro. https://lnkd.in/eAeWxtcG

Offro Lavoro e cerco persone. Scrivo appositamente “persone” e non “personale” per essere più “umana” possibile. Ieri su FB ho fatto un post sfogandomi per il fatto che non riesca a trovare un’assistente come vorrei. Effettivamente sono consapevole di essere io una persona “complessa” perché vorrei una sorta di SelenaClone ma non è possibile. Continuo a cercare 👀 magari prima o poi … Quindi passo a un profilo più “semplice” perché si tratta di un Responsabile Vendite presso il mio shop di Londra. Ecco, dopo la pubblicazione su una piattaforma di cerco/offro lavoro di un annuncio per il quale abbiamo ricevuto 573 applications e io personalmente le ho lette tutteeeeeee e nessuna ma dico nessuna era minimamente soddisfacente, ho pensato che l’errore fosse proprio nel testo dell’annuncio. Così l’ho riformulato e l’AI mi ha aiutata a strutturarlo visivamente con un elenco di punti coerenti con i nostri desiderata. Ho cambiato radicalmente tone of voice visto che alla prima versione le reazioni erano di assurde o strappalacrime lettere di accompagnamento tipo: “prendete me perché ho bisogno di lavorare” (mi dispiace ma questa è una condizione inclusiva e non esclusiva cioè vale per tutti) “voglio lavorare da voi perché tra 6 mesi vorrei aprire la mia attività e devo imparare velocemente” (ok quindi ti assumo investo sulla tua formazione e già so che mi molli!) “amo tanto mangiare” (sic!) “non conosco i prodotti italiani ma molto bene i prodotti polacchi” (quindi ?!) “vendo tantissimo su e bay e vinted” (ok noi siamo un negozio fisico) e poi le foto ma quelle non si possono pubblicare. Qui non so se serva un sociologo o uno psichiatra ma penso che magari tu pensi che quella sia la tua foto migliore per una selezione professionale perciò passo. Quindi da oggi l’annuncio è diverso e include anche una serie di condizioni importanti ben specificate e una domanda: perché credi di essere il venditore dell’anno? Poi chiunque sarà selezionato farà il test di TalenToBe UK perché in questo caso le softskills pesano più che le hardskills. Vediamo cosa succede con questa seconda versione. #selezionepersonale #cercooffrolavoro #softskills #annunciscrittimale #responsabilevendite #offertelavoro