Post di Lavoro Mio S.p.A. - Agenzia per il Lavoro

*Drumroll* 🥁 Eccoci qui per parlarvi di uno dei talenti più brillanti di ZooCom: la nostra Head of Events, Martina Celata. Quando ha varcato la soglia di ZooCom nel 2018, Martina era già una leggenda nel suo campo: avendo lavorato per quasi 10 anni nel mondo degli eventi, aveva già lasciato dietro di sé una lunga scia di successi. Grazie alla completa libertà di proporre e creare, ha sempre potuto esprimere tutta sé stessa senza porsi limiti. Con il tempo, il suo talento ha trovato terreno fertile per crescere e fiorire. È passata dallo svolgere compiti operativi a dirigere un team di persone in cui creatività, curiosità e collaborazione sono tutto. Ma chi è davvero Martina? 🎬 Una regista, perché dirige ogni grande evento proprio come un film, in cui sia gli attori principali che le comparse hanno tutti gli strumenti necessari per lavorare al meglio. 🤹 Un'equilibrista, perché in un evento le persone da gestire sono tante e devono essere coordinate con empatia, sensibilità ed equilibrio, appunto. 🎵 Una music addicted, con una passione per i vinili ma anche per i festival internazionali, dai quali prende spesso ispirazione. 🏀 Una sportiva, perché anche se non può sempre praticarli, segue tutti gli sport. Per lei dirigere un team è come allenare una squadra prima di una partita. 🧳 Una viaggiatrice, perché ama guardarsi attorno, scoprire ciò che viene fatto nel resto del mondo e trovare così idee fresche e d'ispirazione. 📖 Un libro aperto, perché uno dei suoi grandi pregi è la trasparenza: dà sempre feedback e preferisce essere sincera e diretta. 🧑🏫 Una secchiona, nel senso migliore del termine: ci ha reso molto orgogliosi sapere che sta per prendere la sua terza laurea - perchè due non bastavano. La sua tesi? Sarà sull'Arte Contemporanea nelle nuove politiche territoriali. Non c'è limite a ciò che Martina può realizzare! 🚀✨

Guardare nuove generazioni scendere in campo e giocare (da titolari e non con una comparsata in panchina) mi fa chiedere se nel mondo del lavoro stiamo facendo le scelte giuste. Nel calcio come nel business, l'innovazione e la freschezza delle idee giovani dovrebbero ridefinire le regole del gioco. Le squadre più vincenti sono quelle che, pur rispettando la tradizione, non temono di affidarsi all'audacia dei giovani talenti. Questo approccio è cruciale anche nel mondo del lavoro. Le aziende che promuovono la diversità di età e esperienza sono spesso quelle che si adattano più rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato, mostrando una resilienza ammirevole. In questo contesto dinamico, ogni professionista dovrebbe chiedersi: "Sto facendo spazio a nuove idee? Sono pronto a imparare dai giovani come si impara dai veterani del campo?" Il futuro appartiene a chi è pronto a passare la palla, a condividere successi e sfide con la prossima generazione. Lasciare in panchina chi corre più di chi gioca non fa bene alla squadra. #leadership #innovation #soccer #careerdevelopment #generationgap

“Senza i giovani non saremo in grado di affrontare la velocità di cui si parla”. Lo ha detto il nostro AD Roberto Tomasi nel corso dell’evento “L'Italia si trasforma, una sfida Capitale", organizzato dal quotidiano IL MESSAGGERO S.p.A.. È per questo motivo che negli ultimi 4 anni abbiamo assunto oltre 1.000 talenti #Under30, puntando sui #giovani e sulla #formazione.   Per tutto il #GruppoASPI è importante guardare al #futuro della #mobilità dalla prospettiva delle #NuoveGenerazioni e affrontare le #sfide che ci attendono con le loro stesse energie e competenze. Per questo riteniamo essenziale la collaborazione con le Università, attraverso gli eventi di Career Days e percorsi di Alta Formazione.   Solo nel 2024, abbiamo preso parte a 14 Career Day e incontrato 780 studenti! Seguici sui nostri canali per rimanere informato sui prossimi #CareerDay, conoscere il #GruppoASPI e scoprire le opportunità lavorative che offre. #CareerDays #GruppoASPI #AutostradeDelSapere #AutostradeNextGeneration #TalentDevelopment #Innovazione Luiss Guido Carli University Università degli Studi di Firenze Politecnico di Milano Università degli Studi di Genova Politecnico di Bari Politecnico di Torino Sapienza Università di Roma Scopri di più: https://lnkd.in/ddWb6z4N

Per innamorarsi di un mestiere basta davvero poco. E per trasmettere quella stessa passione, bisogna circondarsi di persone che condividano lo stesso entusiasmo. Per questo non posso che essere felice di condividere tutto il percorso con un socio come Flavio Ghigo, che non perde occasione per trasmettere ai giovani (in questo caso giovanissimi) il valore e l’importanza dell’essere curiosi, dello scoprire la bellezza nei piccoli gesti. Aiutare i giovani di questa provincia a credere nelle proprie capacità, a costruire partendo da piccole – ma grandi – idee, a credere nei sogni che, molto più spesso di quanto immaginiamo, possono trasformarsi in realtà: queste sono le fondamenta dei valori che ci accomunano. La ricompensa? Sguardi curiosi come questi: di chi ha un futuro dalle mille possibilità, di chi ha il potere di rimanere sorpreso da ogni più piccola e nuova scoperta. Sguardi che plasmeranno il domani.

Oggi celebriamo la Giornata Mondiale delle Competenze Giovanili. Investire nella formazione e nello sviluppo dei giovani significa investire nel nostro futuro, nell’innovazione e nel cambiamento. In Sonepar Italia crediamo fortemente nel potenziale delle nuove generazioni: attraverso programmi di formazione, stage e collaborazioni con università cooperiamo per offrire le opportunità necessarie per crescere e sviluppare le loro competenze. Incoraggiamo tutti a supportare e a investire nel talento giovanile, perché il futuro è nelle loro mani! Scopri di più su sonepar.it

Nella stazione di Napoli Afragola la prima edizione di WIM Award Napoli Afragola, 20 giugno 2024 "Il talento non ha genere!" questo il claim che dal 2017 ci accompagna durante Women In Motion, la nostra campagna ad alto impatto sociale per favorire percorsi di studio e professionali delle donne nelle aree tecniche e negli ambiti lavorativi stereotipicamente maschili. Un'iniziativa che ha permesso negli anni di incontrare tantissimi studenti e studentesse di scuole medie, superiori e Università e portare – grazie alle testimonianze di colleghe e colleghi – un racconto dedicato all'equità di genere. Alcuni numeri di Women in Motion che ne testimoniano la centralità per il Gruppo FS: oltre 19mila studentesse e studenti incontrati, 18 regioni visitate, circa120 mentor del Gruppo FS abilitati a realizzare questi incontri. Da tutto questo è nata la prima edizione di WIM Award 2024, che si è svolta il 20 giugno presso la stazione di Napoli Afragola e che ha visto coinvolte circa di 150 persone del Gruppo FS. L'apertura dei lavori è stata segnata dagli interventi di Anna Maria Morrone, Responsabile People Development & Organization FS Italiane, che ha sottolineato l'impegno continuo e concreto che il Gruppo FS nel promuovere l'equità di genere, e di Mauro Antonelli, Capo della Segreteria Tecnica del Ministero dell'Istruzione e del Merito, che ha esposto i dati sul tema in riferimento al contesto scolastico. Successivamente, Silvia Maria Ripa, Architetto Progettazione Stazioni RFI, ha illustrato le caratteristiche della meravigliosa e iconica stazione di Napoli Afragola, opera dell'architetta iraniana Zaha Hadid, evidenziando l'innovatività della sua opera. Paola Longobardo, Responsabile People Care FS Italiane, ha poi illustrato la strategia DE&I per l'equità di genere del Gruppo FS, delineando le iniziative e i progetti in corso che sostengono gli obiettivi sfidanti che il nostro Gruppo si è dato in questa direzione. Fondamentali poi i contributi di Linda Serra, CEO di Work Wide Women, per contestualizzare i dati sull'occupazione femminile nel panorama italiano ed europeo, e di Mattia Della Rocca, Professore dell'Università di Roma Tor Vergata, per prendere consapevolezza di quanto i bias cognitivi influenzino la nostra vita quotidiana, anche nel contesto lavorativo.  Successivamente la tavola rotonda "FS Femminile e Plurale", che ha visto la partecipazione di Maria Luisa Grilletta, Responsabile Direzione Pianificazione Industriale Trenitalia, Vincenzo Macello, Responsabile Vice Direzione Generale Operation RFI, Diego Giacchetti, Responsabile Direzione Risorse Umane e Organizzazione ANAS, e Vittoria Iezzi, Responsabile Dept Capital Market FS Italiane.

Il Radar for Talent è arrivato a Roma! Lo scorso 22 maggio abbiamo celebrato gli allievi che hanno terminato il Master presso la sede di Roma con un evento che ha unito lavoro, formazione e networking. Infatti, oltre alla cerimonia di consegna attestati, abbiamo avuto anche l'opportunità di ascoltare le opinioni di importanti manager delle aziende del territorio sulle ultime tendenze del mondo del lavoro con particolare riferimento ai bisogno della Generazione Z. Guarda il video per rivivere i momenti più belli 🎥 #RadarForTalent #RadarAcademy #businessschool #master #orientamento #lavoro #giovani #giovanielavoro #graduationday

Una delle chiavi essenziali che spesso ci aspettiamo dalle aziende è l'investimento verso le persone che lavorano. Ma dall'altro lato noi siamo i primi a non investire e provare ad imparare nuove skills. Dovremmo focalizzare le nostre energie su ció che vogliamo fare ed investire su di noi per primi. Quale nuova lingua può servirci nel nostro campo di lavoro,quale skill umana non abbiamo ancora imparato per dare un esperienza diversa a chi accogliamo o le persone con le quali collaboriamo. Tutto ciò che vogliamo per noi stessi,parte da noi e non dall'azienda,società o collaboratori. #investiamosudinoi #hospitalitymanagement #crescere #impararepernoistessi

La mia Rubrica di Vita: La città Italiana dei Giovani 2024 POTENZA