Post di LEO Pharma Italia

Il tema dell'Inclusione è diventato ad oggi tematica assai discussa ovunque: sui banchi di scuola, nelle aziende, nella nostra vita privata. A prescindere dalle credenze e dalle identità specifiche di ognuno di noi, è importante ascoltare il vissuto delle persone che fanno parte della nostra vita, sia essa lavorativa o meno, non giudicare le loro scelte, comprenderle seppur non simili alle nostre. Il tema dell'inclusione è prima di tutto un tema emotivo che deve alimentare in tutti noi la capacità di riflessione e valutazione dell'altro che seppur diverso da me, è accolto e supportato. Siamo tutti diversi gli uni dagli altri, motivo per cui tocca tutti noi. Come azienda e come team HR ci impegniamo affinché si abbassino le barriere per consentire a tutti di vivere un clima lavorativo sereno ed inclusivo. #steris #sterisitaly #healtcare #inclusion #dei #diversity #equity #rome #italy

Puoi davvero mostrare chi sei realmente? È questa una delle più grandi paure che spesso un membro della comunità LGBTQ+ deve affrontare sul posto di lavoro. 🌟 È arrivato il momento di aprire gli occhi, di agire con decisione e di riconoscere l’importanza di un ambiente inclusivo. Approfitta del mese del pride: celebra l'inclusione e la diversità! 🌈 Scopri 5 strategie efficaci per sostenere i dipendenti LGBTQ+ e per creare una cultura aziendale che valorizzi il rispetto e l’unicità! Piccoli passi verso grandi traguardi: è questa la chiave per il successo! 💪 👉 https://lnkd.in/dQYWXfDc #PrideMonth #LGBTQ #Inclusione #Diversità #Mosaicoelearning #Formazione #Elearning #BenessereSulLavoro #SostegnoLGBTQ

C’è una correlazione positiva tra l’inclusione LGBTQ+ e lo sviluppo socio-economico: 61% più ricchi rispetto alle aree meno inclusive. I dati sono chiari: lavorare per l’inclusione significa lavorare per la prosperità. Grazie a Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change Bloomberg #diversity #IBM

📖 L'ebook nasce dal progetto Istat-UNAR sulle #discriminazioni lavorative verso le persone #LGBT+ e le politiche di diversità (2018-2023). È diviso in due sezioni: ✅ La prima esamina le principali questioni teoriche e metodologiche degli studi sulle persone LGBT+ e le discriminazioni basate su SOGIESC (orientamento sessuale, identità ed espressione di genere e caratteristiche sessuali) da una prospettiva quantitativa, con focus sulla statistica ufficiale. Illustra anche le scelte metodologiche del progetto, che ha raccolto dati da stakeholder, datori di lavoro e persone LGBT+. ✅ La seconda si concentra sulla metodologia e i risultati della parte del progetto dedicata a imprese e stakeholder, condotta nel 2019-2020. 📌 Per approfondire, visita: https://lnkd.in/dn7KHhKm

Adolescenti transgender e non binary: la registrazione completa dell'evento è su YouTube. Intervengono diverse voci, per parlare di medicalizzazione, non medicalizzazione, aspetti giuridici e psicologici. https://lnkd.in/e76qtwju Il Simposio LGBT #enbypositivity #enbypost #lgbt #lgbtq #enby #nonbinarypride #nonbinary #enbypride #pridemonth #lgbtq🌈 #adolescenti #transgenderpride #transgender

🏳️⚧️ Sai se la tua azienda è davvero inclusiva con le persone transgender? Fa' partecipare la tua azienda al 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 ""𝑷𝒂𝒓𝒌𝒔 𝑳𝑮𝑩𝑻+ 𝑫𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒊𝒕𝒚 𝑰𝒏𝒅𝒆𝒙"", perché: 1) è il 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐛𝐞𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐫𝐤 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 su politiche e pratiche di 𝐃𝐄&𝐈 rivolte alla 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐋𝐆𝐁𝐓+ nei luoghi di lavoro; 2) farà capire alla tua azienda come migliorare in fatto di inclusione della propria popolazione LGBTQI+; 3) i 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐧𝐨𝐧𝐢𝐦𝐢 𝐞 𝐚𝐠𝐠𝐫𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢, ma ogni partecipante riceverà un report con i propri risultati. ✉️ 𝐏𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐞, 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐚𝐫𝐜𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐚: 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱@𝐩𝐚𝐫𝐤𝐬𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲.𝐞𝐮 🫂 Aiuterai la tua azienda a diventare sempre più inclusiva, a beneficio di tutte le persone! Grazie a Ipsos Italia per il supporto tecnico. https://lnkd.in/d6J5eHG8 #lgbtdiversityindex #parkslgbtdiversityindex #diversityindex #diversityandinclusion #lgbt #lgbtrights #lgbtqia #transgenderrights

Sei un'azienda e tutto quello che fai per essere #inclusivo è mettere il tuo #logo arcobaleno durante il mese del Pride? Siamo sicuri e sicure che con la giusta informazione, tutto l'anno, si possa fare di meglio! Ecco la nostra rubrica per orientarci sui social ⏱️ Per inaugurarla vi consigliamo alcuni profili per approfondire le tematiche queer, non solo durante il mese del #pride 🏳️🌈 @frocyagram @lgbtplushistorymonth Diversity [diversitylab.it] @sonolunicamia @progettogiovanicristianilgbt @educarealledifferenze Perché non si tratta di un trend, ma di una realtà socioculturale complessa, tutta da scoprire tramite profili competenti e informati! #pridemonth #queer #lgbt #orientamento #GPS

Giugno è il Pride Month, il mese dedicato all'orgoglio della comunità LGBTQIA+. Qual è il valore di celebrare il Pride Month nel 2024? Esiste una correlazione tra il livello di democrazia di un paese e l’accettazione delle persone LGBTQIA+? E gli attacchi alle persone LGBTQIA+ e ai loro diritti possono essere un campanello d'allarme di un regresso democratico più ampio? Nell'attuale panorama globale, in cui i principi democratici sono continuamente messi alla prova, questo mese acquista un'importanza cruciale, diventando un appuntamento essenziale per ribadire i diritti di tutte le persone, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Abbiamo approfondito questi temi nel nostro blog post ▼ https://lnkd.in/dkxUf4M8 #Diversity #Equity #Inclusion #Diversità #Inclusione #PrideMonth #LGBT #LGBTQIA

Che vuol dire scegliere una battaglia se non ci si crede veramente o anche se non è quella che i tuoi clienti si aspettano che tu combatta? Lo racconta magistralmente Giuliana Carosi nella quarta puntata di #comunicareèunabellastoria, il ciclo di podcast che raccontano la comunicazione. Taglio giornalistico ed eleganza narrativa per una storia che fotografa l’importanza del Brand activism e quanto la comunicazione sia intrecciata con la società in cui si esprime. Tutto da sentire!

Linguaggio e Terminologia LGBTQ+: Approfondimento per una maggiore comprensione e rispetto. Nell'ambito della comunità LGBTQ+, il linguaggio e la terminologia giocano un ruolo fondamentale nel promuovere la comprensione e il rispetto delle varie identità ed esperienze. Leggi l'articolo completo: https://lnkd.in/dEG-wXZQ