Post di Lidl Italia

#lidlitalia Insieme per il futuro

𝐍𝐄𝐖𝐒 | PRG Retail Group ottiene la Certificazione per la Parità di Genere 🎉 👏🏻 PRG Retail Group, leader nel settore del retail per l'infanzia e del giocattolo in Italia con i brand Prénatal, Toys Center, Bimbostore e Fao Schwarz ottiene la 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 conferita da Kiwa Italia, confermando il proprio l’impegno verso i temi dell’Inclusione e l’Uguaglianza di genere sul luogo di lavoro. Il CEO di PRG Retail Group, Amedeo Giustini, ha sottolineato l'importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui la diversità sia valorizzata e il gender gap superato: "Inclusione e Parità rendono le aziende più solide, oltre che più eque", ha dichiarato. 📝 La norma UNI/PdR 125:2022 fornisce linee guida dettagliate per l’implementazione di un 𝐒𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐫𝐚𝐭𝐨 alla promozione della Parità di Genere e al rispetto delle Diversità all'interno delle organizzazioni, richiedendo l'integrazione di questi principi negli obiettivi aziendali. 💡Kiwa Italia si impegna a fornire un supporto completo alle imprese che desiderano ottenere questa Certificazione, offrendo non solo 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, ma anche un approccio personalizzato che tiene conto delle specifiche esigenze di ciascuna organizzazione. 👉🏼 Scopri di più su come ottenere la Certificazione per la Parità di Genere con Kiwa Italia: https://lnkd.in/dTQEbjY7 #kiwaitalia #PRG #ParitàdiGenere #DiversitàeInclusione #UguaglianzaSulLavoro

Carrefour Italia ottiene la certificazione per la parità di genere. Un riconoscimento importantissimo per la sezione italiana del quarto più grande gruppo di vendita al dettaglio al mondo, creato da Marcel Fournier e Louis Defforey. La certificazione (secondo la UNI/PdR 125:2022, lo standard di riferimento che stabilisce i requisiti) è stata rilasciata dall'ente certificatore Bureau Veritas Group e attesta l'impegno dell’azienda nel promuovere l’uguaglianza di genere al suo interno e nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Grazie alle politiche adottate e implementate negli ultimi anni, #Carrefour #Italia, divenuta #Società #Benefit dal 2023 e da tempo attiva per favorire pari opportunità nei luoghi di lavoro, ha soddisfatto con successo i criteri previsti dal regolamento per ottenere il ‘bollino’ di qualità – per rimanere in gergo da supermercato – in merito alle politiche di genere nei suoi punti vendita e all’interno della società. “Siamo estremamente orgogliosi di aver ottenuto la certificazione per la Parità di genere, un obiettivo che ci eravamo prefissati da tempo e che attesta il nostro impegno tangibile in questo ambito – dichiara Christophe Rabatel , Ceo di Carrefour Italia –. Questo riconoscimento rappresenta un risultato importante ma non deve essere considerato un punto di arrivo. Attuare politiche di #gender #equality, infatti, è un dovere e una responsabilità per garantire equità e rispetto nell'organizzazione ma anche per avere un impatto positivo in termini di performance”, continua Nello specifico, nell’analisi di performance realizzata dall’ente, la catena di negozi è risultata particolarmente virtuosa per quanto riguarda le aree legate alla cultura e alla strategia aziendale, ai processi di selezione e valorizzazione delle risorse umane e alle politiche dedicate ai genitori . Nello specifico, le politiche per i neo papà e le neo mamme sono state valutate positivamente perché garantiscono un supporto (equo e non sbilanciato verso un genere rispetto a un altro) nella gestione delle responsabilità familiari e lavorative Tra queste, la nuova policy di genitorialità, che prevede un congedo retribuito doppio rispetto alla legge per il secondo genitore, un supporto psicologico dedicato, e un'integrazione economica dell'indennità di congedo parentale per tre mesi. Nell’indagine valutativa che ha poi portato alla certificazione inoltre, è stato certificato che l'azienda garantisce il massimo rispetto nei processi di gestione delle risorse umane in fase di recruiting, perseguendo la parità di genere durante la selezione e l’assunzione attraverso l'individuazione di una rosa di candidati paritetica uomo-donna, e nel corso della carriera dei dipendenti, attraverso programmi di formazione continua e di sviluppo professionale senza nessuna discriminazione di genere Bureau Veritas Italia Bureau Veritas France Carrefour Samuel Valcarcel Carrefour España Carrefour Argentina Candela Arias

“Cosa rende ricca la tua impresa” è la campagna che vuole promuovere l’inclusione in azienda attraverso la voce di CEO e leader che partecipano alla Community dell’associazione. Scopriamo il contributo di Marco Piantanida, Managing Director e Amministratore Delegato HARIBO Italia e uno dei volti della campagna: “Investire sul futuro significa generare Valore superando l’idea della sola performance. Per raggiungere obiettivi socio-economici condivisi occorre comprendere e valorizzare le diversità: solo coltivando l’inclusione si può creare felicità.” Contribuire allo sviluppo di una cultura inclusiva delle diversità è una delle nostre priorità, possibile grazie anche al sostegno della #governance delle aziende parte del network, capaci di comprendere l’importanza di questa sfida continua. Per proiettarsi verso il futuro le organizzazioni devono sempre più avere consapevolezza dell’importanza dell’innovazione sociale nel definire il valore d’impresa. Business + Diversità = Successo Il successo è una formula che unisce numeri e valori. Scopri la CEO Community di Valore D: https://lnkd.in/dvFWnuU9 #valored #haribo #ceocommunity #ceo #dei #esg

"Più diversità c’è in azienda, più c’è innovazione, più si contano idee e decisioni brillanti, magari prese con maggiori fatica e tempo, ma anche di maggior valore ed impatto. Su questo fronte le aziende che in Italia fanno di più sono le multinazionali, mentre le altre (in media) latitano. Partiamo allora da queste best practices". 🌸 È così che Cristina Lazzati ha aperto la tavola rotonda del Salone della CSR e dell’Innovazione sociale accanto ad alcune delle donne e manager delle maggiori aziende retail. 🌸 Tra buone pratiche di diversità e esempi di inclusione si è discusso sulla crescita di consapevolezza del mercato riguardo questi temi e su come, a guidare il consenso, siano proprio quei brand che hanno attivato concrete strategie aziendali e di governance inclusive, fuori da trend ormai poco credibili. 🌸 Ringraziamo tutti coloro che hanno preso parte a questa giornata che conferma come, quella da noi intrapresa, sia la strada giusta per cambiare le cose. #DonnedelRetail #leadershipfemminile #gendergap #diversity #inclusion #donne #retail

tante domande.. una risposta: LA RELAZIONE.

Il mercato italiano è sempre più consapevole e critico, e il consumatore privilegia i brand inclusivi come ci ha mostrato Emanuele Acconciamessa Grazie a Cristina Lazzati e al fantastico panel di donne “uniche” per aver condiviso le iniziative delle proprie aziende👏🏻👏🏻 👏🏻 ✨ Si tratta di un percorso fatto di coerenza e continuità, che parte dall'interno delle organizzazioni per essere comunicato chiaramente ai consumatori 🇮🇹 I gruppi multinazionali sono partiti prima, ma diverse realtà italiane stanno trovando la propria strada, la propria unicità. 🤝 Lavorare a livello di rete e di filiera su questo tipo di iniziative può far la differenza. 💪 La sfida è gestire la complessità delle organizzazioni e coinvolgere le diverse generazioni nel cambiamento. 💡 Il Retail ha la grande opportunità di essere vicino al consumatore finale, ma serve una strategia (e investimenti) Eleonora Graffione Marie Caroline Baron Laura Celli Laura Fiorini Valeria Icardi Francesca Lai Letizia Mastroianni Marianna Palella #Inclusività #Unicità #Brand #Strategia #Investimenti

✴ La diversità e le #pariopportunità rendono un’azienda più flessibile e creativa, caratteristiche essenziali per rimanere innovativi ed adattabili. ✴Questa varietà porta ad una comprensione più articolata delle #esigenze dei clienti e contribuisce allo #sviluppo di #prodotti e servizi orientati agli stakeholders. ✴L’orientamento alla #diversità è sottolineato dall’apprezzamento di ogni operatore e dall’impegno dell’azienda nell’offrire a tutti pari opportunità. ✴Questi i motivi che ci spingono a voler essere #inclusivi e celebrare la diversità tutto l'anno, facendo nostri i colori di questi temi.

Nel panorama attuale, i temi di diversità, equità e inclusione non sono più solo valori etici, ma fattori determinanti nelle decisioni d’acquisto dei consumatori. Questo è il messaggio chiave emerso dal Brand Inclusion Index 2024 di Kantar, azienda operante nel data management, che sottolinea quanto il marketing inclusivo sia cruciale per il successo dei brand. Anche per te il valore di inclusione è così importante da guidare le tue scelte d’acquisto? Faccelo sapere nei commenti. Per approfondire l’argomento, leggi la news completa sul nostro blog: https://lnkd.in/dTFMUw-u #eosmktg #inclusione #marketing

🌸 Quali sarebbero le battaglie che farebbero grande il Retail? Continuano le riflessioni delle nostre associate. 🌸Per Chiara M. la parola chiave è Relazione.  Con le persone e le comunità in cui il retail opera, con l’ambiente e il territorio. Come possiamo impegnarci affinchè queste relazioni abbiano davvero un impatto positivo? #DonnedelRetail #leadershipfemminile #gendergap #diversity #inclusion #retail