Post di Lovati&Associati | Head Hunter Italia

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🌟 Scopri i Diversi Ruoli nel Mondo delle Risorse Umane! 🌟 Le Risorse Umane sono il cuore pulsante di ogni azienda, garantendo che ogni collaboratore abbia il supporto e le opportunità necessarie per crescere e prosperare. Ma quali sono le figure professionali che rendono tutto questo possibile? Ecco una panoramica dei ruoli chiave nel mondo HR: HR Director: Il direttore delle Risorse Umane è responsabile della strategia HR complessiva, supervisionando tutte le funzioni HR e garantendo che le politiche e le pratiche HR supportino gli obiettivi aziendali. HR Business Partner (HRBP): Collaborano strettamente con i leader aziendali per allineare le strategie HR agli obiettivi di business, agendo come consulenti strategici. HR Generalist: Una figura versatile che si occupa di diverse funzioni HR, dalla selezione del personale alla gestione delle relazioni con i collaboratori e la formazione. Recruiter: Gli specialisti del talento. Identificano, attraggono e selezionano i migliori candidati per le posizioni aperte, garantendo che ogni nuova assunzione sia un successo. Compensation and Benefits Specialist: Gestiscono i pacchetti retributivi e i benefici per i collaboratori, assicurando che siano competitivi e in linea con il mercato. Training and Development Specialist: Si concentrano sulla crescita e lo sviluppo dei collaboratori, progettando e implementando programmi di formazione che migliorano le competenze e promuovono la carriera. Employee Relations Specialist: Gestiscono le relazioni tra l'azienda e i suoi collaboratori, affrontando questioni come conflitti sul lavoro, trattative sindacali e il miglioramento del clima aziendale. HR Administration Specialist: Si occupano degli aspetti amministrativi delle risorse umane, come la gestione delle buste paga, i contratti di lavoro e la conformità legale. HR Analyst: Utilizzano i dati per analizzare le tendenze e migliorare i processi HR, fornendo insight che aiutano a prendere decisioni informate. Ogni ruolo è fondamentale per costruire una cultura aziendale forte e supportare la crescita organizzativa. Qual è il tuo ruolo nel mondo HR e cosa ti appassiona di più? #RisorseUmane #HRRoles #Recruiting #EmployeeRelations #TrainingAndDevelopment #CompensationAndBenefits #HRBusinessPartner #HRAnalytics

💼 𝐂𝐡𝐢 𝐞̀ 𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐟𝐚 𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫? 💸 Il Compensation & Benefits Manager (C&B Manager) è il professionista che si occupa di gestire e ottimizzare le politiche retributive all'interno di un'azienda, assicurandosi che i compensi e i benefici siano competitivi, equi e in linea con gli obiettivi aziendali. 📌 Cosa fa un Compensation & Benefits Manager? Gestione delle politiche salariali: Definisce e monitora le strutture retributive aziendali, assicurando che siano competitive rispetto al mercato e sostenibili per l’azienda. Analisi del mercato: Conduce ricerche di mercato per garantire che i salari e i benefici offerti siano allineati con le tendenze del settore. Gestione dei benefit: Progetta e amministra pacchetti di benefit (assicurazioni, pensioni, fringe benefit, etc.) per attrarre e trattenere i talenti. Equità e trasparenza: Si assicura che la politica retributiva sia equa e trasparente, promuovendo una cultura aziendale basata sulla meritocrazia. Supporto alla direzione HR: Collabora con il team HR per ottimizzare le strategie di performance management e incentivazione legate alla remunerazione. 🏆 Perché è un ruolo fondamentale? Un C&B Manager è cruciale per motivare e trattenere i talenti, creando un sistema retributivo che stimola l’engagement e premia i risultati. In un mercato sempre più competitivo, avere una politica salariale attrattiva è un elemento chiave per il successo dell'azienda. 🔑 Investire in una retribuzione giusta e strategica significa valorizzare le persone e supportare la crescita dell’intera organizzazione. Hunters Group #CompensationAndBenefits #HR #GestioneDelTalento #StrategiaRetributiva #PeopleManagement #Salaries #EmployeeEngagement #TalentRetention

L’HR Business Partner è un ruolo sempre più strategico e cruciale nel contesto delle organizzazioni ibride e delle trasformazioni del mercato del lavoro. Agisce come un consulente interno, collaborando con i leader aziendali e i manager di staff per definire le esigenze prospettiche del #business e sviluppare #soluzioniHR adeguate. Partecipa a “𝗛𝗥 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿: 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼”. Sviluppa una mentalità strategica di HRM. SAVE THE DATE: 𝟯, 𝟰 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 | 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼 👉 https://lnkd.in/eHuBZixD #HR #HRBusinessPartner #Formazione #OpenCourses #BeyondKnowledge

Strutturare un processo di salary review significa creare un modello che permetta all’azienda di gestire le dinamiche relative alla compensazione del lavoro in modo proattivo e alla funzione HR di essere sempre pronta a gestire le aspettative e le richieste dei dipendenti. ✅ Ne discuteremo giovedì 10 Ottobre insieme a Barbara Peressoni di laborability durante il nuovo webinar INAZ SRL "Salary Review efficace: trattenere i migliori talenti e minimizzare il turnover". In particolare, parleremo di: 💡 Perché è importante la salary review e come utilizzarla 🚀 Come incide la salary review sulla retention dei talenti 📈 Come gestire efficacemente le aspettative dei dipendenti 📅 10 Ottobre 2024, ore 11.00 Partecipa e scopri come una salary review ben gestita può migliorare la retention e motivare il tuo team! 👉 Iscriviti ora gratuitamente, i posti sono limitati! https://lnkd.in/dA7YeKrQ #Inaz #Webinar #Salary #SalaryReview #TalentRetention #Turnover #PeopleManager #PeopleManagement #HRSpecialist

𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐢𝐥𝐥𝐬 Il processo di 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝘆 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 è uno dei momenti chiave in ogni organizzazione, con ricadute importanti sulla retention, sul clima organizzativo e sulla soddisfazione dei lavoratori. 🎯 Strutturare un processo di salary review porta una serie di vantaggi: 1. 𝑴𝒐𝒕𝒊𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒓𝒆𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏: mantenere un certo livello di coerenza interna delle retribuzioni aumenta la percezione di giustizia ed equità , così come riconoscere i meriti e offrire retribuzioni competitive aumenta il coinvolgimento e riduce il turnover. 2. 𝑨𝒍𝒍𝒊𝒏𝒆𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒄𝒐𝒏 𝒊𝒍 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒂𝒕𝒐: mantenere i salari allineati agli standard di mercato è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. 3. 𝑪𝒓𝒆𝒔𝒄𝒊𝒕𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆: il processo salary review e il dialogo che si instaura nel suo sviluppo da al lavoratore una forte percezione di dinamismo e sviluppo di carriera, sostenendo la crescita professionale 🔑 𝗜𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼: per strutturare un buon processo di salary review trasparente sono fondamentali trasparenza, comunicazione efficace e criteri oggettivi e razionali di valutazione delle performance. ⤵️ #FattoreUmano #HR #SalaryReview #RisorseUmane #EmployeeEngagement #Equity