Post di LS Lexjus Sinacta

⚖️uno spunto di riflessione sulle nuove sfide della nostra professione

Come può uno stormo di #buonepratiche diventare #istituzione per cambiare le #regoledelgioco? Inevitabile che a essere chiamato in causa fosse in particolare #gdblab, il laboratorio esperienziale che si tiene all'interno delle Giornate di Bertinoro per l'#economiacivile organizzate da AICCON. I percorsi istituenti hanno bisogno di nuove narrative anche nei confronti dell'istituito per eccellenza cioè la #PA, ha evidenziato Mariella Stella, mentre Annibale D'elia ha messo in luce la necessità di politiche pubbliche imperniate intorno a un rinnovato approccio alle economie di #prossimità per affrontare le disuguaglianze urbane. Grazie a Francesca Martinelli, Ph.D. abbiamo compreso il carattere non deterministico dell'istituzionalizzazione dell'innovazione grazie alle esperienze di #cooperativa #piattaforma che provano a rilanciare l'economia della condivisione. Infine Luca Barretta ci ha aiutato a delineare regole del gioco applicate all'#AI a partire da culture d'uso che stanno, un po' affannosamente, prendendo forma. In sintesi mi sembra che lo stato dell'#innovazionesociale sia buono, con una propensione al cambiamento sempre più sistemica e meno "soluzionista". Inoltre esiste una chiara consapevolezza rispetto al proprio ruolo e alle proprie risorse mettendosi così al riparo dal rischio di colonizzazione da parte di attori che approcciano l'innovazione più con l'intento di consolidarsi che di... rimmettersi in gioco. Forse è anche per queste ragioni che il passaggio dell'innovazione da pratica a istituzione non è per tutti, almeno in campo #nonprofit. Infatti solo l'8% di questi enti dichiara di aver fatto innovazione sociale secondo i dati Istat presentati in anteprima. E a farlo di più non sono le "startup" del settore ma le organizzazioni più grandi e consolidate.

Ricerca nazionale sulle Società Benefit È stata pubblicata la prima parte della Ricerca Nazionale sulle #Società #Benefit che offre uno sguardo sulla loro evoluzione in Italia dal riconoscimento legislativo avvenuto nel 2016. La ricerca si propone, da una parte, di studiare il nuovo modello imprenditoriale, dall’altra, di analizzarne l’andamento economico-patrimoniale confrontandolo con quello di aziende tradizionali appartenenti ai medesimi settori e classi dimensionali. La Ricerca conferma inoltre il ruolo significativo delle #Società #Benefit come una evoluzione promettente nel panorama imprenditoriale italiano. Queste società integrano gli obiettivi di lucro con l'impegno a promuovere benefici comuni, con la consapevolezza che guardare non solo al profitto rende più competitivi e crea valore condiviso per la comunità senza compromettere l’#ambiente. #societàbenefit #ambiente #sostenibilità #impresesostenibili

Impariamo a sospendere #giudizio #nongiudicare #nobias attivare #innovazionesociale. Una bellissima conclusione al convegno #AIF Associazione Italiana Formatori sulla #DEI...abbiamo realizzato scenari possibili riguardo ad un caso di #esclusione di una #donna #giovane #etniadiversa #lesbica #ingegnera #stem che doveva essere promossa come #manager, ma....per il nostro #gruppo dava le dimissioni, aveva attenzione mediatica anche #socialnetwork, sostegno dalla # noprofit ONG, apre #startupinnovativa ad alto #impatto #ESG con #purpose dedicato alla #sostenibilità #women #empowerment. La sua startup guadagna mercato. La società che l'aveva ignorata perde #garediappalto e #mercato #reputazione. La sua startup di successo verrà acquisita ad un costo #abovemarket dalla società che ha fatto #mobbing... La sua precedente #HR #donna che aveva #policy #meritocrazia #indiscriminazione #mod231 #trasparenza diventa #amministratricedelegata #AD e il suo vecchio #manager #uomo viene .. e perché no...lui scopre che suo figlio è #omo #umanista e si pente di non aver contribuito al #cambiamento #sociale necessario affinchè tutti i #talenti abbiano #pariopportunità...e voi che scenario vi immaginereste o vorreste? Cosa state facendo affinché le aziende si evolvano verso nuovi #modelli di #fareimpresa? Quali casi conoscete di #esclusione #attrition? Quali #percorsi di #formazione adotta la vostra #azienda? Ancora meglio se avete casi #buonepratiche #svilupposostenibile #sdg5 #sdg8 #sdg9 #sdg11 #sdg17 #sdg16 #socialjustice. La #formazione premia!

Ripensare il lavoro sociale attraverso l'imprenditorialità potrebbe essere uno dei punti riflessivi di partenza per affrontare le nuove sfide territoriali. Vi aspettiamo il 17 ottobre 2024 e partiamo da lì!

In un mondo in continua accelerazione, dove ogni giorno novità tecnologiche trasformano economia e società, PRIMESTUDIO SA si impegna non solo come eccellenza nel settore fiduciario, ma anche come promotore di una responsabilità sociale d'impresa in continua evoluzione. 🌿 In un recente articolo della Cc-Ti - Camera di commercio, dell'industria, dell'artigianato e dei servizi del Canton Ticino ci ricorda che il pur semplice obiettivo di profitto non basta più: le imprese sono chiamate a vestire un ruolo più ampio, dove la sostenibilità ambientale e i fattori sociali diventano parte integrante della loro strategia. 💼⚖️ In un'epoca in cui le aspettative di mercato e le politiche imprenditoriali si innalzano, il cambiamento è imperativo. Citando l'iniziativa "Agiamo Insieme", si evidenzia l'impatto positivo che la collaborazione tra aziende e istituzioni può avere nel reinserimento professionale di individui con problemi di salute, sottolineando non solo la necessità, ma anche la possibilità concreta di un'azione collettiva. In questa prospettiva, il tema del work-life balance diventa cruciale. Equilibrare professione e vita privata è un aspetto più rilevante che mai per mantenere una forza lavoro sana e produttiva. Promuovere strutture che sostengono questo equilibrio è un segnale rassicurante per i nuovi talenti e un contributo essenziale al benessere sociale. Presso PRIMESTUDIO SA, riconosciamo che il percorso verso una piena integrazione di responsabilità economiche, ambientali e sociali è complesso ma fondamentale. 🔄 Vi chiediamo: come la vostra impresa sta affrontando questi cambiamenti? Quale ruolo credete che la CSR (Corporate Social Responsibility) giocherà nel futuro del business? Vi invitiamo a condividere riflessioni, esperienze e strategie sotto questo post. Discutiamo assieme per capire come possiamo contribuire, ognuno nel proprio settore, a un futuro più sostenibile e inclusivo. Non esitate a mettere like, commentare e condividere per un dialogo aperto e costruttivo. E per saperne di più, ecco il link dell'articolo in questione: https://lnkd.in/e28TNV3G Approfittatene anche per visitare il nostro sito www.primestudio.ch Insieme, possiamo fare la differenza. 💡🤝 #Sostenibilità #CSR #WorkLifeBalance #FuturoDelLavoro Maurizio Camponovo Giacomo Medici Alessandro Bommartini Patrick Vigorelli Franco Polloni Diana De Luca Ferrari Gianni Masera John Dell'Oro Serena Ciresa Adriano Alessio Sala Luca Albertoni Claudio D'Angelo Giacomo Bernasconi Michele Merazzi Michele Foletti Michele Fascendini Stefano Guggiari Gianluca Pea Paola Brambillasca Alessandro Romanelli Sauro Martinelli Nicola Padula Alex Dolci Luca Spini Michele Bennati

Enneagramma per la gestione del tempo nelle imprese sociali  Proseguono gli interventi di accompagnamento delle imprese sociali con gli strumenti del format impresa sociale olistica ideato da Isnet per favorire la trasformazione organizzativa e l’ottimizzazione dei processi per l’incremento dell’impatto sociale generato. Prossimo appuntamento con CoAbitare di Torino.  

👵👴 𝗟𝗮 𝗦𝗶𝗹𝘃𝗲𝗿 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝘆: 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲  Gli over 60 non sono solo destinatari di servizi, ma veri protagonisti di un’economia che guarda al futuro. Ne hanno parlato: 🔹 Severino Pellizzari, Presidente ANAP Veneto e Vicenza, ci ricorda come valorizzare il patrimonio di esperienze e competenze maturate da questa generazione. Coaching, reverse mentorship e progetti sociali: i senior possono diventare pilastri di rigenerazione e innovazione. 🔹 Fabio Menicacci, Segretario Nazionale ANAP, sottolinea come il benessere e l’invecchiamento attivo contribuiscano alla produttività, alla lotta all’ageismo e alla creazione di modelli sostenibili. L’Associazione Nazionale Anziani e Pensionati ha inquadrato necessità e vantaggi della Silver Economy come: 💼 Imprese e passaggio generazionale: l’11,2% delle aziende vicentine ha già affrontato il cambio di leadership negli ultimi 6 anni. Prepararsi al futuro vuol dire garantire continuità e salvaguardare competenze e tradizioni. 🏠 Modelli abitativi innovativi: il co-housing sociale riduce l’isolamento e favorisce connessioni intergenerazionali. ✈️ Turismo silver: slow travel, borghi e arte per un pubblico curioso e sempre attivo. Leggi la notizia completa👇

Per la rubrica “DIRETTIVO AIDP LOMBARDIA: RIFLESSIONI D’INVERNO” 𝐈 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 Negli ultimi anni si è diffusa l’idea che alcuni valori fondamentali della società siano andati perduti o abbiano subito un calo di rilevanza. Questo fenomeno sembra legato ai cambiamenti sociali e alla mancanza di modelli autorevoli che ispirino fiducia e ammirazione, come politici o professionisti capaci di promuovere il valore della partecipazione civile o della disciplina. Si registra inoltre un allontanamento dai lavori tradizionali e magari faticosi, in favore di nuove professioni meno impegnative che attirano l’attenzione di alcuni giovani. Anche le relazioni sociali hanno subito cambiamenti significativi. La digitalizzazione ha ridotto le occasioni di incontro fisico, trasformando i rapporti in interazioni virtuali. Questo ha avuto un impatto anche sul valore della famiglia, percepita come una fonte di beni materiali più che come un nucleo da rispettare e valorizzare. Tuttavia, sarebbe un errore pensare che la nuova generazione sia priva di valori. I giovani mostrano una maggiore apertura verso la diversità, accettando orientamenti sessuali e identità diverse con naturalezza. Inoltre, aspirano a lavori che non solo garantiscano benessere economico, ma che offrano anche soddisfazione personale e opportunità di realizzazione. Alla luce di questi cambiamenti, le aziende devono adattare i propri #valori per rispecchiare quelli della società contemporanea. Tra i valori aziendali da promuovere oggi troviamo: 1️⃣ #Integrità L’integrità implica seguire norme etiche e morali, garantendo trasparenza e onestà sia nei confronti dei collaboratori che dei consumatori. Si manifesta anche nel rispetto reciproco e nella promozione di relazioni corrette tra colleghi. 2️⃣ #Equità L’equità valorizza il merito, premiando le persone più produttive e impegnate. Include politiche inclusive, rispetto della diversità e pari opportunità di crescita per tutti. 3️⃣ Lavoro di #squadra Questo valore mette al centro la collaborazione, il dialogo e il rispetto all’interno dei team, riconoscendo che le soluzioni innovative nascono dal confronto collettivo. 4️⃣ Soddisfazione del #cliente Le aziende devono impegnarsi per comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti, offrendo prodotti e servizi eccellenti e risolvendo tempestivamente i problemi. Tra gli altri valori essenziali si includono: #altruismo, #coraggio, #fiducia, #miglioramento continuo, #passione, #responsabilità e #felicità. 👉 In conclusione, mentre alcuni valori del passato sono meno centrali, ne sono emersi altri, più in linea con le esigenze e le sensibilità della società contemporanea. Le aziende hanno il compito di riconoscerli, integrarli e rappresentarli per costruire un futuro basato sulla #condivisione e sulla #sostenibilità. Paolo Calori AIDP Lombardia #ilnetworkdivalore #NextGeneration #Values #Future

L'IMPORTANZA DEI VALORI NELLA NOSTRA SOCIETA' E NELLE AZIENDE. MIO ARTICOLO NELLA RUBRICA DEL CONSIGLIO DIRETTIVO DI AIDP LOMBARDIA