Post di Luca Riso

𝗕𝗜𝗟𝗔𝗡𝗖𝗜𝗢 𝗗𝗜 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔̀ 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗦𝗨𝗟𝗟𝗘 𝗣𝗢𝗟𝗜𝗧𝗜𝗖𝗛𝗘 𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔𝗟𝗜 Illustrando i valori fondamentali dell'azienda e la sua governance, il bilancio di sostenibilità 2024 si rivela cruciale nell'evidenziare la strategia adottata per contribuire agli obiettivi di sviluppo sostenibile. Ciò include non solo iniziative ambientali, ma anche politiche sociali e di governance, come: ✔ la promozione della diversità all'interno degli organi decisionali; ✔ la presenza di amministratori indipendenti; ✔ le pratiche di remunerazione. Un aspetto fondamentale del bilancio di sostenibilità è la trasparenza e la responsabilità, caratteristiche sempre più richieste da un'ampia gamma di stakeholder. Per i dipendenti, il bilancio di sostenibilità 2024 fornisce un'indicazione del livello di impegno dell'azienda nei confronti di pratiche lavorative eque e sostenibili. Questo documento è diventato un pilastro nel promuovere la trasparenza aziendale, sottolineando l'importanza dell'impegno sociale e ambientale nell'ambito della governance aziendale. Vuoi avere maggiori informazioni? Allora guarda questo video o clicca qui 👉 https://lnkd.in/dNnRNTRE Vuoi guidare la tua azienda verso un futuro più verde e sostenibile? Con AlzaRating, il passo successivo è più facile di quanto pensi! Clicca qui 👉 https://lnkd.in/dmBcVME7  e prenota la tua consulenza gratuita! Insieme, possiamo costruire un domani responsabile e sostenibile per la tua impresa. #SostenibilitàAziendale #GreenBusiness #FuturoSostenibile #AlzaRating

𝗕𝗜𝗟𝗔𝗡𝗖𝗜𝗢 𝗗𝗜 𝗦𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔̀ 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗜𝗠𝗣𝗔𝗧𝗧𝗜 𝗦𝗨𝗟𝗟𝗘 𝗣𝗢𝗟𝗜𝗧𝗜𝗖𝗛𝗘 𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔𝗟𝗜 Illustrando i valori fondamentali dell'azienda e la sua governance, il bilancio di sostenibilità 2024 si rivela cruciale nell'evidenziare la strategia adottata per contribuire agli obiettivi di sviluppo sostenibile. Ciò include non solo iniziative ambientali, ma anche politiche sociali e di governance, come: ✔ la promozione della diversità all'interno degli organi decisionali; ✔ la presenza di amministratori indipendenti; ✔ le pratiche di remunerazione. Un aspetto fondamentale del bilancio di sostenibilità è la trasparenza e la responsabilità, caratteristiche sempre più richieste da un'ampia gamma di stakeholder. Per i dipendenti, il bilancio di sostenibilità 2024 fornisce un'indicazione del livello di impegno dell'azienda nei confronti di pratiche lavorative eque e sostenibili. Questo documento è diventato un pilastro nel promuovere la trasparenza aziendale, sottolineando l'importanza dell'impegno sociale e ambientale nell'ambito della governance aziendale. Vuoi avere maggiori informazioni? Allora guarda questo video o clicca qui 👉 https://lnkd.in/dNnRNTRE Vuoi guidare la tua azienda verso un futuro più verde e sostenibile?  Con AlzaRating, il passo successivo è più facile di quanto pensi! Clicca qui 👉 https://lnkd.in/dmBcVME7  e prenota la tua consulenza gratuita! Insieme, possiamo costruire un domani responsabile e sostenibile per la tua impresa. #SostenibilitàAziendale #GreenBusiness #FuturoSostenibile #AlzaRating  

In questi giorni in Italia si lavora al recepimento della direttiva europea #CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive. Le aziende che devono adeguarsi passano da poco più di 250 a quasi 8000 e cresceranno ulteriormente nei prossimi anni. Scopri in questo articolo cos'è la CSRD e come si stia creando sul mercato una forte richiesta di figure professionali esterne, ma ancor più interne, che aiutino le aziende ad adeguarsi e a comprendere come muoversi. Anticipa i #target2050! Anche tu puoi essere parte del cambiamento: conoscere e formarsi è il punto di svolta che ti permetterà da subito di essere operativo. Quali sono queste figure che possono aiutarci a semplificare e rendere fruibili informazioni essenziali ad ogni livello aziendale, aprendo la strada verso il successo? 🏅 Il #carbonmanager - figura chiave che ha il compito di aiutare le aziende a migliorare il proprio impatto ambientale - nasce anche per questo: un Carbon Manager è in grado di spiegare concetti complessi con parole semplici, parlare ai vari livelli aziendali e con i professionisti del settore con disinvoltura. Proprio come in questo articolo 👇 https://lnkd.in/dn72RfBa

#CSRD Una grande novità che riguarderà tutti. Infatti se pure solo le aziende di medie e grandi dimensioni saranno direttamente interessate dalle novità, nei loro report dovranno indicare anche i KPi di sostenibilità dei fornitori. E anche le aziende più piccole saranno giudicate dal punto di vista della sostenibilità dalle banche per ottenere credito. Regole e norme fondamentali per un mondo prospero e sostenibile per tutti. E soprattutto non pensate che solo il Green sia importante; occorrerà lavorare anche sugli aspetti sociali e di governance.

🎯 Amanti della Consulenza del Lavoro e della Sostenibilità Aziendale, unitevi a noi! Siamo sempre più immersi in un contesto in cui l’ESG e la sostenibilità non sono solo scelte strategiche, ma veri e propri obblighi normativi. La nostra community “Commercialisti del Lavoro HUB” è il punto di riferimento per chi vuole restare aggiornato su temi cruciali come gestione del personale, normativa del lavoro e sostenibilità aziendale, in un mare di libera condivisione. 📢 Recentemente, ho pubblicato un nuovo articolo su DireNewsOggi intitolato “Bilancio ESG: obbligo, non più opzione”, che si inserisce nel filo conduttore del precedente articolo sulla CSRD, con un focus specifico sul Decreto Legislativo n. 125/2024. 🔗 Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dUwM4rKZ 📅 E non è tutto! A breve, lanceremo il nostro primo evento live nella community! Parleremo di Certificazione Smart e ESG con il supporto di professionisti del settore. L’evento sarà condotto dal nostro caro amico Stefano Grimaldi e avremo come relatore l’Ing. Roberto Passariello CEO di SMART CERTIFICATIONS. Un’occasione unica per discutere di sostenibilità e nuove opportunità professionali. 👉 Se la materia del lavoro ti appassiona e vuoi essere parte di una community in continua crescita, ti invito a unirti a noi! Scopri nuovi strumenti, strategie e normative che possono arricchire la tua carriera e la tua conoscenza. 🔗 Entra nella Community e segui i nostri eventi: https://lnkd.in/dtNVnriV #commercialistidellavorohub #condivisione #formazione #crescitaprofessionale #facebook #community #consulenzadellavoro Enrico Carrieri BRUNO ANASTASIO Massimiliano Dell'Unto

LA SOSTENIBILITÀ “CONVIENE DAVVERO”? È una domanda centrale nel dibattito aziendale da decenni. C'è chi adotta pratiche sostenibili 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗰𝗶 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, senza mai fermarsi a chiedersi se sia “conveniente”. Poi ci sono quelli che vedono i temi ESG come 𝘂𝗻 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 o un esercizio idealistico, concludendo spesso: " 𝘓𝘰 𝘧𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘥𝘦𝘷𝘰, 𝘮𝘢 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦 𝘢 𝘯𝘶𝘭𝘭𝘢." ❗ Ma siamo sicuri che sia così? Uno studio recente basato su tecniche avanzate di 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 ha analizzato il legame tra 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ e 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗱𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲  su un vasto campione di aziende europee e statunitensi. Ecco i 2 risultati più interessanti che voglio condividere con voi: 1️⃣  La sostenibilità ambientale (E) ha una correlazione positiva e più forte con la performance economica rispetto agli altri pilastri (sociale e governance). 2️⃣ Un focus maggiore sulla sostenibilità non solo promuove una governance migliore, ma porta a un aumento dell'efficienza operativa e della redditività aziendale. La sostenibilità non è solo un ideale o un obbligo: è un valore aggiunto tangibile! #Sostenibilità #ESG #Governance #PerformanceAziendale #FinanzaSostenibile

🌍 La #sostenibilità è sempre più al centro di ogni discorso aziendale. I motivi sono tanti: consente di dare il proprio apporto alle sfide ambientali e sociali, può essere un elemento differenziante per il pubblico, senza dimenticare gli obblighi legislativi e le richieste provenienti da clienti e investitori. Ecco perché il #BilanciodiSostenibilità va approfondito in tutti i suoi aspetti. 

Bella sintesi, Lucia de Grimani, dell'interessante articolo del Sole che ci proponi. Grazie. Il tema della rendicontazione Sociale è delicato: per quanto complesso possa essere avere a che fare con le cose, come per i temi ambientali, avere a che fare con le persone lo è infinitamente di più. Pertanto è anche logico che la parte ambientale sia stata affrontata per prima, e che ci siano un po' di difficoltà per affrontare la questione sociale. Il ruolo delle Istituzioni è educare, sensibilizzando un po' alla volta ai temi difficili da digerire con l'inserimento degli obblighi che guidano anche i più reticenti sulla giusta strada, guardando ad un futuro migliore. Il tema del #Wellbeing è assai complesso ed impatta con la cultura aziendale che tarda a cambiare soprattutto nelle #PMI, in ritardo nel comprenderne la sua importanza strategica nel disegno complessivo della #sostenibilità d'impresa. Naturalmente non è solo su problema di "azienda" ma anche di territorio, di tessuto culturale, di crescita sociale in aree nelle quali l'arretratezza si fa sentire. E controvertire le credenze, le convinzioni, è cosa lunga. Hai voglia a parlare di #EmployerBranding ed #Employervalueproposition con certi personaggi! E che dire del #GenderPayGap? Che ne dici Roberta Costa? 🤔 Vado ripetendo da molto, da quando ho scoperto il nome #Agile che ben identificava il mio modo di pensare, che sono le #persone il motore della #crescitaaziendale, ma ci vuole pazienza. Per questo, per chi vuole o semplicemente è curioso, propongo di sperimentare la possibilità di far compiere un passo in questa direzione alla sua organizzazione, da qualunque punto si parta. Perché il primo passo, seppur piccolo, è il più importante! Finisco col dire che anche di questi temi abbiamo parlato nel corso "Employer Brandig" tenuto da Roberta Costa ed organizzato da #Fòrema (grazie per l'invito) nell'ambito del Progetto SIADOM (https://lnkd.in/d3K_GEF6) per concorrere alla creazione di ambienti organizzativi e professionali favorevoli alla parità di genere, attraverso lo sviluppo di modelli innovativi capaci di intercettare i nuovi fabbisogni delle persone. 😉 E se il #Sociale non è #Sostenibilità a 360°, allora che cos'é? #agilehr #businessagility #

📆I prossimi mesi saranno densi di lavoro per chi si appresta a redigere la📋#rendicontazione di #sostenibilità (anche per chi lo farà su base volontaria). I fattori #ESG(🌱#Environmental, 👨👩👦👦#Social, 👥#Governance) impatteranno sempre più sulle aziende, andando ad orientarne la #pianificazione #strategica, ed assumendo il ruolo di #fattori #critici di 🚀#successo. In tale contesto è sempre più viva la necessità di arricchire gli oggetti della 📊#misurazione, andando oltre la dimensione finanziaria, adottando un approccio #multidimensionale #integrato. Il #controller assumerà sempre più un ruolo di 💼 #business #partner. Sarà un soggetto indispensabile alla predisposizione della #rendicontazione di #sostenibilità, ma ancor più diverrà un motore di evoluzione della #governance aziendale, e di sviluppo del sistema di #controllo di #gestione, verso una struttura multidimensionale, con una valenza sempre più strategica. Nell’ 📰 articolo che ho predisposto con la Prof.ssa Laura Broccardo, pubblicato nel numero 5/2024 della rivista Controllo di Gestione di Wolters Kluwer Italia, sottolineiamo “Il ruolo del controller nella predisposizione della rendicontazione di sostenibilità”. #ESG #CSRD #ESRS #GRI #controllodigestione Assocontroller Studio Bandera

La #sostenibilità aziendale sta evolvendo: non solo ambiente, ma anche #benesseresociale. L'articolo del Sole24Ore evidenzia come l'attenzione si stia spostando sempre più sulla dimensione sociale (S di ESG), grazie a nuove normative europee. Il benessere dei lavoratori diventa cruciale per la #produttività e la reputazione aziendale. L'adozione di standard di rendicontazione sociale è ancora in fase iniziale, ma indispensabile per un futuro sostenibile. Un approccio integrato tra ambiente e sociale sarà la chiave del successo per le aziende moderne. #wellbeing #csrd #cs3d #sfdr #socialinnovation CNA Leggi l'articolo completo: