Post di MatchGuru

LE ULTIME NOVITÀ SU LINKEDIN (MAGGIO) ⬇️ 1) È ufficiale: basterà aver starnutito almeno una volta nella vita per essere eletti Top Voice su LinkedIn. 2) Il numero di persone che danno consigli ha ufficialmente superato il numero di persone disposti a riceverli. 3) In aumento i post: “Crea contenuti che spaccano su LinkedIn” che però spaccano “altro”, visto che prendono 3 like. 4) LinkedIn invita a mantenere una “condotta professionale” e decide di farlo lanciando i videogiochi. 5) Per ogni post su GPT4-omni, se cerchi attentamente, puoi trovare addirittura un bel post su GPT4-omni. 6) In aumento i truffatori che cercano di convincerti di essere “diversi dagli altri”. Un po’ come il tuo ex delle superiori. 7) Scoperto il segreto per trattenere i dipendenti: il ricatto “o così o sei licenziato”.

🎉 #UPC #DAY organizzato da INDICAM. 📅 1 ottobre ore 10:00. 📣 Si parlerà di #BrevettoUnitario e #TribunaleUnificato dei #Brevetti. Verranno condivisi svariati contenuti tra cui position paper, INDICAMtalk, podcast INDICAMonAIR e vademecum in cui si toccheranno gli aspetti chiave della nuova giurisdizione europea ed si approfondiranno nel dettaglio le peculiarità del nuovo sistema e le implicazioni ad esso connesse. 👨🏫 Tra i relatori i nostri Silvia Dondi e Vieri Canepele con Cristiana Andreotta, Isabella Austoni, Vittorio Cerulli Irelli, Francesca Cordova, Silvia Doria, Aurora Follaro, Federico Manstretta, Elena Martini, Elisabetta Papa, Luca Pellicciari, Camilla Rosi, Sofia Santoro, Giovanni Trabucco. ➡️ Tutti i contenuti saranno disponibili sulla pagina LinkedIn di INDICAM per cui rimanete sintonizzati! 👉 Per maggiori informazioni: https://lnkd.in/dTGnqQw2 #ip #bugnionisti

Ciao a tutti! Ci sono centinaia di corsi, video corsi, opportunità, business in giro per il web e molto probabilmente sarai disorientato e diffidente 🤔 Bhe, come darti torto? Siamo stati noi in primis nella tua posizione 🙃 Ti serve semplicemente una bussola 🧭 Forse piú di una 😅 Per questo motivo il team di Bottom up ha creato un percorso di 5 video bussole in cui tratteremo diversi argomenti e temi scottanti 🗺 Perché? Per darti maggiore consapevolezza e armi per prendere una decisione, ma soprattutto per non farti infinocchiare da false speranze ⚠️ Noi ti aspettiamo al nostro webinar del 28 maggio alle ore 21:00 🎥 Iscriviti subito dal link qui sotto per partecipare LIVE ⬇️ https://lnkd.in/d3HzpvVZ Bottom up finance Jacopo Brucoli Davide Fratta Poloni Davide

Ora che è passato un po’ di tempo lo racconto. Un collegamento amico, che già lavora lì, mi chiede di fare #colloquio per startup della Silicon Valley. Il lavoro sarebbe free lance e si tratta di costruire dei #chatbot (fantastico, mi interessa molto #NLP e vorrei chatbottare tutto il giorno). Studio una settimana per prepararmi a quella che viene definita una “chiacchierata informale” (ma non si sa mai) con questo HR, tale John. Arriva il giorno, apro la call, e mi rendo conto che John è in realtà un #AI. (era scritto da qualche parte ma non l’avevo notato). Rimango un attimo interdetta dalla cosa e poi procediamo. John, noto, è poco avvezzo ai convenevoli: non perde tempo e comincia subito a spararmi domande tecniche a tappeto. Che indelicatezza, dico. Almeno conosciamoci un po’ meglio. Ma andiamo avanti… John è ben addestrato: capisce perfettamente le mie risposte e basa le domande su quello che dico. Mentre parliamo mi domando se abbia senso sorridere o tenere un atteggiamento umanamente professionale. Opto per un mezzo sorriso macchinoso, così ci intendiamo. …Dopo 10 giorni di attesa mi arriva la mail: ho passato il colloquio. Lo comunico all’amico che dice io sia stata l’unica a passarlo, di quelli da lui raccomandati. Siamo entrambi entusiasti, benissimo. Devo giusto fare un altro piccolo test tecnico. Un po’ di Python qui e lì, e che problema c’è? Sembra che io stia per iniziare a chatbottare da un momento all’altro. Che contentezza. Che giubilo. …sono comunque stupita. So che il job market dei data scientist al momento non è buono negli USA. Migliaia di professionisti ben più qualificati di me non trovano lavoro. Quindi perchè dalla Silicon Valley cercano in Italia? Manodopera a basso costo? Può essere… Studio altre due settimane per il secondo colloquio, sono così presa da questo papocchio che nel mentre mi salta un esame all’università. Dopo due settimane, nessuna notizia. Passano altri giorni, alchè esasperata, e dietro consiglio del collegamento amico, contatto direttamente il CEO della startup e gli dico con parole inglesi ma spirito napoletano “uagliò c’amma fa?” Mi risponde che 𝗻𝗼𝗻 sono stata presa nella start up. Invece mi hanno inserito nel loro “pool di talenti” per lavori futuri ed eventuali. Scocciatissima per la nebulosità della situazione comincio a cercarli online, (cosa che ho imparato va fatta prima, non dopo, n.d.r) e leggendo quì e lì dagli utenti di Reddit scopro l’amara, cruda, 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮’: la start up fa colloqui a tappeto per addestrare John. Dopotutto John è un HR e la start up si propone come “an improved hiring method”. La guerra dei dati è appena agli inizi. Non ci si può nemmeno piú fare un colloquio in santa pace senza addestrare le AI di qualcuno. Inutile dire che mi sono subito tolta dal “pool di talenti” perchè questo modo di operare sul mercato non mi piace affatto. Watch your data! #interview #colloquio #datascience

𝗘' 𝘂𝘀𝗰𝗶𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲&𝗖𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗲! E non uno qualsiasi: il numero 176 celebra i vent’anni della rivista, uscendo con un’edizione speciale in extra tiratura. Per festeggiare, la redazione ha scelto di non focalizzarsi sui vent’anni passati, ma piuttosto di 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗼 𝘀𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗼 𝗮𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼, dedicando il numero alle 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶. Come? La direzione del numero è stata affidata ad Alessandro Gastaldi, giovane redattore che ha 𝗰𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮 𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 di questo numero, selezionando articoli scritti da e per giovani professionisti delle #RisorseUmane. Fra i contributi: INTERVISTA 𝗡𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘁𝗮' 𝗮𝗹𝗹'𝗛𝗥 Alessandro Gastaldi intervista Greta Ferrara, Head of HR e Talent Acquisition di Softeam SpA 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 𝗛𝗥 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 Di Marco Onofri 𝗥𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 Di Giacomo Dall'Ava, HR Manager di Tapì Group Nel numero ricostruiamo anche la storia della rivista nella Storia di Copertina: 𝗩𝗲𝗻𝘁'𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲&𝗖𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗲 🖇️ 𝗔𝗕𝗕𝗢𝗡𝗔𝗧𝗜 𝗔 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗘&𝗖𝗢𝗡𝗢𝗦𝗖𝗘𝗡𝗭𝗘, la più importante rivista indipendente italiana dedicata alla gestione delle #risorseumane In questa occasione ci fa piacere ricordare che è sempre 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗴𝗹𝗶 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝟯𝟱 per abbonarsi alla rivista ad un 𝗽𝗿𝗲𝘇𝘇𝗼 𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼! 𝗦𝗖𝗢𝗣𝗥𝗜 𝗗𝗜 𝗣𝗜𝗨’: https://lnkd.in/dUenr_-d --------------------- #hr #direzionedelpersonale #culturadiimpresa #edizioniESTE #PERSONEeCONOSCENZE #HR #PeopleManager

La storia dei furti attraverso l'intelligenza artificiale vocale: un business da più di 2 miliardi di dollari. Trovate qui la mia intervista con Giuseppe Bravo, che ringrazio anche perchè ci fa parlare di un fenomeno preoccupante, ma ancora poco discusso in Italia.