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Il Welfare Aziendale: Investimento Chiave per il Benessere dei Dipendenti #welfareaziendale #vodafone #homobile #bereal Nel panorama aziendale moderno, il concetto di benessere dei dipendenti sta guadagnando sempre più importanza. Laddove in passato si tendeva a concentrarsi principalmente sul salario e sui benefit tradizionali, oggi le imprese stanno comprendendo l'importanza di offrire un pacchetto di welfare aziendale completo per attrarre, motivare e trattenere i talenti. Il welfare aziendale, inteso come l'insieme di servizi e iniziative offerti dall'azienda a sostegno dei suoi dipendenti al di là del salario base, può assumere molte forme. Tra i benefici più comuni vi sono l'assistenza sanitaria, il supporto per la conciliazione tra lavoro e vita privata, la formazione continua, la previdenza integrativa e molte altre iniziative che mirano a migliorare la qualità della vita dei dipendenti. Uno degli aspetti più interessanti del welfare aziendale è il suo impatto positivo sulla produttività e sull'engagement dei dipendenti. Quando le persone si sentono supportate e apprezzate dall'azienda per cui lavorano, sono più propense a dare il massimo e a sentirsi legate ai valori e agli obiettivi dell'azienda stessa. Questo si traduce in un miglioramento delle performance individuali e collettive, con un impatto diretto sulla crescita e sul successo dell'azienda. Inoltre, investire nel welfare aziendale può portare benefici tangibili anche sul fronte della retention, ovvero la capacità dell'azienda di trattenere i propri talenti chiave nel lungo periodo. Offrire un pacchetto di welfare competitivo può fare la differenza nel convincere i dipendenti a rimanere nell'azienda anziché cercare opportunità altrove, riducendo così i costi legati alla ricerca, alla selezione e alla formazione di nuove risorse umane. Tuttavia, nonostante i chiari vantaggi, molte aziende possono ancora essere riluttanti ad investire in welfare aziendale, soprattutto per via dei costi aggiuntivi che comporta. È importante ricordare, però, che si tratta di un investimento a lungo termine che può generare un ritorno significativo in termini di produttività, retention e reputazione aziendale. In conclusione, il welfare aziendale non è più soltanto una questione di responsabilità sociale d'impresa, ma anche una strategia aziendale vincente. Le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti non solo migliorano la qualità della vita dei loro lavoratori, ma ottengono anche vantaggi competitivi tangibili che contribuiscono al successo e alla sostenibilità dell'azienda nel lungo periodo.

🔔 𝐖𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: 𝐔𝐧 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende che offrono ulteriori modalità remunerative oltre al sola retribuzione economica tendono ad essere più appetibili. Implementare un sistema di 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞  ben strutturato rappresenta una strategia 𝐰𝐢𝐧-𝐰𝐢𝐧: migliora la qualità della vita dei dipendenti e offre alle organizzazioni notevoli vantaggi competitivi e fiscali.   Con il welfare aziendale si può strutturare un 𝐞𝐜𝐨𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢  su misura per azienda, mettendo al centro le persone e proponendo iniziative volte a migliorare il loro benessere e la qualità dell’ambiente di lavoro: 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐛𝐮𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐛𝐞𝐧𝐢 𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐬𝐭𝐫𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐟𝐢𝐠𝐥𝐢 𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐥𝐢𝐟𝐞 𝐛𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞. L’obiettivo è sostenere il lavoratore in diversi ambiti della vita quotidiana, aumentandone la soddisfazione e la motivazione.    Le aziende che adottano questa prospettiva non solo migliorano il 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞  e favoriscono la 𝐟𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢, con una riduzione del 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 e dell’𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐢𝐬𝐦𝐨, ma possono anche trarre notevoli 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢.   Il Team HRevolution di DBS può supportarvi in questo percorso.  Emanuele Aldiri Simone Carrieri Simone Pillittieri Sara Fuso Miriana Ivona Federica Bianchini Tommaso Locorotondo Armando Di Domizio Giuseppe Ferraro Ludovica Del Giudice Dora Gramegna #WelfareAziendale #BenessereLavorativo #VantaggiCompetitivi #WorkLifeBalance #HR #VantaggiFiscali #HRevolution

🔎 Non esiste un modello di benefit “universale” adatto a tutte le piccole imprese 🏭 ma alcune #caratteristiche 📝 potrebbero essere condivise da molte di esse, vedi per esempio: un approccio proattivo, flessibile e #personalizzato ai #benefit 🔰. Oppure, considerando la cultura aziendale, un maggiore utilizzo della #tecnologia 💻 per migliorare l’esperienza dei dipendenti o ancora il #riconoscimento per il #lavoro svolto, non solo in termini economici ma anche attraverso apprezzamenti e riconoscimenti 🤝. Alcune di queste opzioni potrebbero essere elementi comuni a molte aziende, anche quelle di piccole dimensioni. Il #Welfare #Aziendale 🔰 fa bene alle #Aziende 🏭 e genera #ImpattoSociale 👩🏻🦰🧑🏻🦱👱🏻♀️🧔🏻♂️👩🏽🦱👨🏼🦱👱🏻. #tudimetipuoifidare #iotuoPartnerdiVita

𝗡𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗿𝘁𝗶 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗼❗ Secondo uno studio di Generali, il 70% delle imprese italiane ha attivato forme di welfare aziendale per i propri dipendenti, rispetto al 58% in soli due anni. Tra i 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶 in Italia troviamo: ·        Assicurazioni sanitarie e assicurazioni sulla vita ·        Servizi di assistenza sanitaria privata ·        Servizi di assistenza all'infanzia ·        Buoni pasto e buoni spesa ·        Flessibilità del lavoro, come il lavoro da remoto o la flessibilità degli orari di lavoro Anche le PMI stanno iniziando ad adottare il welfare aziendale come strumento per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti e aumentare la produttività. Sviluppare un piano WELFARE in azienda ha questo effetto sui lavoratori - 𝗔𝘁𝘁𝗶𝗿𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 rendendo la tua azienda più attrattiva - Gli fa percepire l’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 verso di loro rendendo il 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗺𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝘀𝗼𝗹𝘂𝗯𝗶𝗹𝗲 Se oggi ci sono difficoltà legate alla ricerca di bravi lavoratori, d̲o̲m̲a̲n̲i̲ s̲i̲ a̲g̲g̲i̲u̲n̲g̲e̲r̲à̲ l̲a̲ d̲i̲f̲f̲i̲c̲o̲l̲t̲à̲ d̲i̲ t̲r̲a̲t̲t̲e̲n̲e̲r̲e̲ q̲u̲e̲l̲l̲i̲ c̲h̲e̲ l̲’̲a̲z̲i̲e̲n̲d̲a̲ l̲a̲ p̲o̲r̲t̲a̲n̲o̲ a̲v̲a̲n̲t̲i̲ Non farti trovare impreparato #welfareaziendale #welfare #lavoro #benessere

#giovanitalenti Negli anni 𝗶𝗹 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 𝘁𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗶 è 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗼 ed ha portato a numerosi cambiamenti, portando le aziende a tutelare i lavoratori non solo da un punto di vista strettamente lavorativo, ma introducendo supporti e benefit. Oggi vediamo 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗶𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗮 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶, mantenere i talenti in azienda e migliorare la produttività.

🏢 𝗜𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝘃𝗮 𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗰𝗰𝗵𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶! 🎁 Si tratta di un insieme di misure, servizi e opportunità che le aziende offrono ai propri dipendenti per migliorare la loro qualità di vita sia sul posto di lavoro che fuori. 🌱 💼 Non si limita solo a stipendi e bonus, ma comprende anche formazione, assistenza sanitaria, supporto psicologico, flessibilità del lavoro, programmi di sviluppo personale e molto altro ancora. 📚🏥🧘♀️ 🌐 Il welfare aziendale non solo contribuisce a creare un ambiente di lavoro più felice e produttivo, ma può anche attirare e trattenere i migliori talenti, aumentare la lealtà dei dipendenti e migliorare la reputazione dell'azienda. 🌟 🚀 In un mondo sempre più competitivo, il welfare aziendale può essere la chiave per distinguersi e prosperare. Inoltre è un ottimo strumento di riduzione del costo del personale. 🌈 #WelfareAziendale #LavoroFelicemente #CrescitaPersonale #BrandReputation 🎯

Il #welfare aziendale è una strategia sempre più diffusa per attirare o mantenere i dipendenti: oggi puntiamo il mouse sulle politiche di tutela della salute della forza lavoro. Ecco i trend mondiali ed italiani previsti per il 2024. https://lnkd.in/dT5C23yx

Il #welfare aziendale è una strategia sempre più diffusa per attirare o mantenere i dipendenti: oggi puntiamo il mouse sulle politiche di tutela della salute della forza lavoro. Ecco i trend mondiali ed italiani previsti per il 2024. https://lnkd.in/day7Mrqb

Negli ultimi anni, il panorama lavorativo ha subito una trasformazione epocale, alimentata dal progresso digitale e dalla pandemia globale. In questo contesto, il #welfare aziendale è emerso come un elemento cruciale nelle strategie d'impresa, diventando un pilastro fondamentale per il successo e la gestione aziendale. Il welfare aziendale è diventato un fattore chiave per la crescita economica e il successo delle imprese. Investimenti nel #benessere dei dipendenti contribuiscono non solo alla sostenibilità a lungo termine delle aziende ma hanno anche un impatto tangibile sull'economia nazionale. La salute digitale e la telemedicina giocano un ruolo fondamentale in questo scenario in evoluzione. In questo contesto, THS Group si propone come partner per le aziende che intendono dedicarsi al benessere dei collaboratori, offrendo loro un welfare aziendale incentrato sulla prevenzione e permettendogli di operare in una realtà che agisca a garanzia della loro salute. Per approfondire il tema 👉 https://lnkd.in/dXUjHg7J Per scoprire il welfare di THS Group 👉 https://lnkd.in/dFjjsPBc #thsgroup

I cambiamenti sociali e culturali, inclusa la digitalizzazione e le conseguenze del COVID-19, stanno influenzando il mondo del lavoro modificando priorità e visione, specialmente delle nuove generazioni. Riconoscere e apprezzare il lavoro dei #dipendenti è fondamentale per motivarli e favorire una crescita personale, contribuendo a creare un ambiente produttivo e sereno. Secondo il report “Welfare Index PMI 2022” il 76% dei dipendenti che lavorano in aziende che prevedono piani di #welfare si dichiara appagato della propria condizione. La percentuale scende al 57% tra coloro che lavorano in aziende senza piani di welfare strutturati. In aggiunta, l'80% dei partecipanti all'indagine riconosce le potenzialità di questo programma nel migliorare l'efficacia nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. In occasione della Giornata dell'Apprezzamento del Dipendente, vogliamo dunque mettere in luce un aspetto cruciale del benessere aziendale: la #salute. Investire nella salute dei dipendenti non è solo un'azione di responsabilità sociale, ma anche un solido investimento aziendale. Una forza lavoro sana è la base per una produttività sostenibile e una cultura aziendale che promuove il benessere individuale. Contattateci per scoprire i nostri servizi dedicati alla salute e al benessere dei dipendenti! 👇 https://lnkd.in/eXQZvsJ6 #Welfare #SaluteInAzienda #BenessereDeiDipendenti