Post di MatchGuru

1° Agosto: il mese in cui perfino i candidati si danno alla macchia! 📝 🏝️ Come gestisci il recruitment in estate? Condividilo con noi di alizetihr.com #alizetihr #alizeti #techrecruiter #recruitment #HRlife #techHiring #sviluppatore #pausaestiva #buglife #techlife #androidDev #iOSdev #vacanze2024 #UIdesign

Le offerte di lavoro sono piene di dettagli inutili ❌ Uno sviluppatore sa che almeno due volte a settimana incapperà in un recruiter disperato che gli propone un offerta generica, poco in fit con la sua esperienza, senza specificare il nome dell’azienda ma assicurando che è un leader nel proprio settore. Con la nostra piattaforma vogliamo cambiare il paradigma della ricerca del lavoro. 🚀 Niente più informazioni inutili, ma solo i dettagli che contano davvero: ✅ RAL in chiaro ✅ Descrizione dell’azienda ✅ Tecnologie utilizzate ✅ Modalità di lavoro ✅ Esperienza Richiesta Il nostro obiettivo è di rendere la fase di ricerca e selezione la più soddisfacente possibile, per entrambe le parti. 💪 Vi aspettiamo sulla nostra piattaforma. 🚀 👉 jobs.datapizza.tech #developer #lavoro #tech

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🤓 DATI per annunci di lavoro per developers. Poi vedete un po' voi come usarli. Nella community di Need for Nerd abbiamo fatto un sondaggio a cui hanno votato 263 devs. 👉 La domanda: Qual è la tua sede lavorativa? 52% Da casa; 37% Ibrida (remoto e sede); 7% Ufficio. Offrire una posizione da remoto è sicuramente un incentivo nel ricevere candidature, e visto che poco più della metà lavora da remoto è quasi necessario che sia inserita. Tolti alcuni casi specifici in cui il lavoro deve essere fatto in sede, per quello che ho visto io, spesso è un problema di conoscenza su come gestire progetti e team da remoto. (su questo se avete bisogno potete contattare Simone Torrisi, così non avete scuse.). Il mondo del lavoro è ormai cambiato e questa è una sua evoluzione naturale, che ci piaccia o no, meglio, sempre secondo me, riuscire ad adattarsi per tirar fuori il meglio piuttosto che essere testardi e voler far funzionare qualcosa che non funziona più.

Il web è pieno di meme bellissimi sul recruiting, ma chi usa Inda | INtelligent Data Analysis e Inrecruiting questi problemi li ha dimenticati molto tempo fa e non può ridere a queste battute. Ridere si fa per dire, perché questa è una cosa seria. Automazione e digitalizzazione dei processi sono utili anche ai candidati, che meritano di iniziare un percorso di selezione in modo fluido, intuitivo e -soprattutto- senza maledire le aziende. La candidatura è il primo contatto che si ha con il proprio futuro datore di lavoro, e non dovrebbe richiedere più di 5 minuti. Per i non anglofoni: "carica il tuo CV, e adesso compila con cura questo form con le stesse esatte informazioni" #recruiting #zucchetti #hiring #ats #ai #CV

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Come si è evoluta domanda di mercato dei software developers negli ultimi 2 anni in Italia? 📊 📈 Dal grafico qui sotto puoi vedere le variazioni che ha subito dal 2022 fino all'inizio del 2024. Un dato allarmante è il fatto che rispetto al 2022 la domanda si sia dimezzata 🤔 #developer #web #job

Oggi condividiamo la scheda di Antonio, un #crossplatformdeveloper, che potete trovare e contattare sulla nostra piattaforma di matching alizetihr.com 📣 Stai cercando un nuovo membro per il tuo team? Il nostro candidato potrebbe possedere la combinazione di competenze tecniche, creatività e passione che stai cercando. 💪Sei un professionista app? Unisciti a noi oggi stesso e scopri come possiamo aiutarti a realizzare il tuo potenziale! #alizetihr #alizeti #lavoro #digitale #lavorodigitale #trovarelavoro #developer #carriera #career #codinglife #webdev #programmatore #programmazione #sviluppatoreapp

Quante posizioni avete visto così? In molti casi questo è quello che succede👇 1️⃣ Il team Tech di un’azienda ha bisogno di trovare una persona  2️⃣ Invia un elenco di requisiti di cui molti nice to have ad HR 3️⃣ HR inserisce tutto allo stesso piano ed escono fuori job con mille tecnologie diverse In Datapizza ci siamo chiesti come possiamo aiutare gli HR delle aziende a definire al meglio le proprie Job Description? Proprio qua viene in soccorso il nostro Tech Buddy che supporta l’azienda a capire veramente quali sono le esigenze per la posizione 🚀 Questo ci permette sulla nostra piattaforma jobs.datapizza.tech di avere solo posizioni lavorative con tutte le info rilevanti: ✅ RAL  ✅ Descrizione dell’azienda ✅ Tecnologie utilizzate (veramente!) ✅ Modalità di lavoro ✅ Esperienza Richiesta Trovi tutte le job su 👉 jobs.datapizza.tech #tech #recruiting #jobs

Quali sono, e quanto guadagnano, le figure più richieste dalle aziende nel settore #IT? Secondo un recente rapporto di Page Personnel, i profili più ricercati nel 2024 sono, e saranno 👉 Software Developer, con una RAL che oscilla tra i 30k e gli oltre 60k a seconda della seniority 👉 Security Engineer, con una RAL tra i 50k e gli oltre 75k a seconda dell’esperienza 👉 Data Engineer, con una RAL tra i 35k e gli oltre 55k, a cui si aggiunge la possibilità di accedere a un bonus per il raggiungimento degli obiettivi, pari massimo al 20% del pacchetto retributivo 👉 IT Manager, con una RAL che va dai 55k agli oltre 80k a seconda della seniority e benefit quali l’auto aziendale e il bonus per il raggiungimento degli obiettivi pari al 5/10% del pacchetto retributivo Fai parte di una di queste categorie di professionisti e cerchi un lavoro con una RAL adeguata alle tue competenze? Iscriviti a MatchGuru, la piattaforma di #recruiting che ti matcha con l’azienda ideale 👉 https://lnkd.in/eya6xW8n #matchguru #developer #softwaredeveloper #engineer