Post di MAW

Sono iniziate le riprese delle videopillole di welfare, grazie al prezioso lavoro di regia di Filmica. Dal 2019 D-Hub è responsabile di uno sportello welfare di accesso al diritto per i dipendenti di Quid Impresa Sociale e dal 2022 lo sportello ha potuto essere arricchito e implementato grazie al progetto europeo Worldplaces, con uno focus sul supporto a donne con un background di migrazione. Nelle fasi finali del progetto è prevista la realizzazione di 10 videopillole, per rendere trasferibile il sapere relativo all'accesso al diritto in particolare per donne con un passato di migrazione (questa la lente che abbiamo utilizzato), ma non solo perché tutte e tutti abbiamo bisogno di capire come districarci nel mondo dell'accesso al diritto e sicuramente questo sarà uno strumento utile per molte e per molti. Worldplaces è la prima rete europea di scambio e collaborazione tra mondo non profit e mondo corporate a favore dello sviluppo del talento femminile e migrante sui luoghi di lavoro. Una rete in prima linea per un mercato del lavoro più inclusivo e capace di accogliere nuovi talenti femminili oltre ogni confine.

Meglio zoppicare sulla strada #giusta che correre sulla strada #sbagliata #LinkedIn #Carmine #Giarnieri #Pongo #CarmineGiarnieri #lavoro #work #test #biology #What #Is #euro #Do #You #Know? #Puppy #Bimby #tm6 #linkedintraining #linkedinexpert #linkedintips #ethicalhacker #ethical #hacker N.B. Le sopracitate informazioni possono subire variazioni.

🤝Una nuova cucina facilmente accessibile alle persone con disabilità fisica e cognitiva, uno spazio attrezzato di tutto il necessario per permettere ad ogni singola persona di sviluppare delle nuove competenze che si trasformano in nuove abilità, e di conseguenza in nuove autonomie. Questo è il nuovo obiettivo della campagna 5x1000 di Futura Società Cooperativa Sociale ONLUS di San Vito al Tagliamento, che da oltre trent’anni si occupa di servizi di inclusione sociale e lavorativa nel territorio del pordenonese. Devolvere a Futura il 5x1000 non costa nulla al cittadino ed è molto semplice. Basta esprimere la propria preferenza all’interno della dichiarazione dei redditi compilando il riquadro “Sostegno degli enti del terzo settore... comprese le cooperative sociali...” con il codice fiscale di FUTURA 01154180937 e la propria firma. Tutte le info su https://lnkd.in/eg7u7s9d «Ad oggi solo il 40% dei contribuenti fa una scelta precisa sulla destinazione del proprio 5x1000, tutti gli altri lasciano la casella vuota. Il nostro invito è che ognuno nel suo piccolo faccia la differenza, affinché queste risorse rimangano sul nostro territorio, arricchendo l’intera Comunità” conclude Gianluca Pavan, Presidente di Futura. Una semplice firma per far mettere le “mani in pasta” e creare nuove opportunità. #cooperazione #futura #confcooperative #pordenone

Ancora un esempio di welfare attuato da aziende private, che nella loro lungimiranza vedono in queste scelte miglioramento della qualità e della produttività del lavoro attraverso il benessere personale

500 ragazzi autistici entreranno nel mondo del lavoro da qui a 10 anni. Spargiamo la voce perchè, progetti come questi, devono spronare altre aziende a seguire esempi più virtuosi invece che limitarsi ad iniziative spesso "più di comunicazione" e dal sapore di “diversity washing”. PizzAut metterà in circolo 30 food truck che copriranno il nord Italia con l’assunzione di 120 ragazzi autistici entro il 2028. Per il 2034 invece, si arriverà a 100 mezzi dislocati in tutta Italia e 500 ragazzi assunti. Stiamo parlando di misure concrete per l’inclusione lavorativa con piani di assunzione ben definiti e ancor più di formazione con corsi mirati; i corsi serviranno proprio per formare i primi 56 giovani autistici che inizieranno a lavorare per i PizzAutobus. “Perché lo facciamo?  Perché Il lavoro è un veicolo fondamentale di inclusione sociale, il progetto PizzAut nasce con l’obiettivo di trasformare i nostri ragazzi e le nostre ragazze in cittadini attivi, capaci di avere un futuro”. commenta il fondatore di PizzaAut, Nico Acampora. Altre iniziative di valore come questa su cui vale la pena spargere la voce? #lavoro #diversity #inclusion

Prende il nome di “Contributo alla genitorialità” la nuova iniziativa di Welfare promossa in casa Alpitour: crediamo fermamente che il benessere dei nostri dipendenti, in questo caso di coloro con figli, sia fondamentale. Con questo spirito, la nostra azienda supporta tutti i lavoratori nel meraviglioso viaggio della genitorialità, consapevoli di come il giusto equilibrio tra vita e lavoro rappresenti un fattore essenziale per il successo collettivo. Cosa significa in pratica? Si tratta di un contributo una tantum di €200, per supportare l'educazione e la formazione dei propri figli, utilizzabile attraverso la piattaforma di Welfare che può essere speso per buoni shopping o per servizi educativi, garantendo un sostegno concreto alle famiglie. Chi ne beneficia? 👨👩👦 Tutti i lavoratori impiegati e quadri a tempo indeterminato e determinato con almeno un figlio a carico, tra 0 e 14 anni. Lavorare in Alpitour può fare la differenza nella tua vita lavorativa e familiare, con benefit come questo e tanti altri, per tutti gli stili di vita. #Alpitour #WelfareAziendale #ConciliazioneVitaLavoro #Genitorialità #LavoraConNoi

Bisogna sradicare dalle aziende il malcostume di considerare le mail un mezzo comunicazione istantaneo come può essere un sistema di messaggistica. La mail, che è uno dei più vecchi servizi implementato su Internet, come il sito web e come il trasferimento file, è stato pensato come un normale servizio postale cartaceo e quasi come tale va utilizzato. Il mio approccio è il seguente: controllo la posta elettronica 4 volte al giorno. All'inizio della giornata lavorativa, a metà mattinata, dopo la pausa pranzo, e a metà pomeriggio. A ogni check elimino la fuffa, se posso cerco di organizzarmi in modo al successivo check ce ne sia sempre meno e leggo ciò che ritengo importante. Con i miei criteri di priorità.

Avanti così

LA SOSTENIBILITA’ SOCIALE in Grafica Atestina diventa ancora più tangibile. Welfare e servizi dedicati alla persona, all’interno e fuori dell’azienda, migliorano il benessere dei nostri operatori: -un benefit sicuro, per sanità, spesa, carburante o tempo libero -la disponibilità di divise aziendali sempre lavate e nuove -locale mensa e locali per attività ricreative -possibilità di fascia oraria personalizzata per gli operatori degli uffici -momenti ludici e di condivisione -supporto economico per le nuove nascite -passaporto aziendale Questo elenco riassume alcune delle accortezze che riserviamo al nostro personale in Grafica Atestina. L'attenzione alla nostra organizzazione comprende non solo il benessere dello staff e le relazioni con i fornitori, ma anche l'impatto positivo che vogliamo generare nella nostra comunità locale. Questo approccio riflette il nostro impegno a operare in modo responsabile, contribuendo al miglioramento non solo interno, ma anche nel contesto più ampio in cui viviamo e lavoriamo. . . . #graficaatestina #welfare #welafareaziendale

Ennesimo traguardo raggiungo con impegno e professionalità. Questo non è certamente un punto di arrivo, ma parte del percorso professionale che costantemente si sta strutturando. Il nostro impegno si focalizza sul valorizzare le risorse umane, non solo all'interno del nostro contesto aziendale, ma diffondendo il concetto presso le società clienti e supportando queste realtà nella realizzazione di progettualità mirate. #hr #organizzazione #cdl #parità