Post di MCS Management Consulting & Selection

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞: 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐦𝐢 🌱🔍 🌟 Loretta Fabbri, docente di metodologie della ricerca all’Università di Siena, descrive alla nostra Annarita Cacciamani l'importanza di integrare i giovani talenti nel tessuto aziendale. Nel contesto attuale, caratterizzato da incertezza e complessità, la capacità di adattamento diventa cruciale. La formazione non può limitarsi a istruzioni teoriche: deve permettere ai nuovi arrivati di apprendere sul campo, partecipando attivamente alle pratiche aziendali. Questo approccio non solo favorisce l'innovazione, ma crea anche professionisti capaci di affrontare emergenze e cambiamenti con creatività e competenza. Loretta Fabbri sottolinea l'importanza di un mentoring mirato per i neoassunti, dove la condivisione delle conoscenze tra senior e junior è essenziale per lo sviluppo di competenze pratiche. Questo modello non solo accresce il valore del team, ma permette anche una crescita organica dell'azienda. Per le PMI, accogliere la diversità di approcci e opinioni diventa cruciale: è solo attraverso l'apertura verso nuove esperienze e soluzioni che si può garantire un ambiente fertile per l'innovazione e la crescita continua. 🚀 Scopri di più . . #Formazione #InnovazioneAziendale #GiovaniProfessionisti #Pmi #Leadership #SviluppoOrganizzativo #Artser #ImpreseTerritorio #Imprese #Imprenditori https://lnkd.in/dSvyEwzY Ti piacciono i nostri post? Vuoi vederli tutti? 🔔 Clicca la campanella Resta con noi

Quanto è essenziale la formazione? Investire nello sviluppo professionale e personale proprio e dei propri dipendenti, stimola la creatività e l'innovazione, creando un ambiente di lavoro fertile per idee innovative e team motivati. Offrire opportunità di formazione dimostra ai dipendenti che l'azienda investe nel loro futuro, aumentando la motivazione e aiutando a trattenere i talenti migliori. In un contesto dove il cambiamento è l'unica costante, l'apprendimento continuo non è solo un vantaggio, ma una necessità strategica. Un impegno verso la formazione continua rappresenta un investimento diretto nel futuro dell'azienda e nella sua capacità di prosperare nel mercato. “È ciò che impari dopo che sai già tutto che conta davvero”. #Comunicazione #SuccessoAziendale #Leadership #Teamwork #CrescitaProfessionale #Boostyourbusiness

💠 “Condividere conoscenza significa costruire futuro.” Quest'anno ho avuto il piacere di essere docente al Master in HR Management organizzato da MASTER SESEF e riconosciuto dall’associazione professionale HR: la Society for Human Resource Management (SHRM). 👩🏫 I temi affrontati insieme nelle 5 giornate di lezione sono stati molti, dal #DiversityManagement, al #GenderGap, alla #DE&I, fino all’ottenimento della Certificazione sulla Parità di Genere. E ancora, analisi dei mercati del lavoro, mappatura delle competenze, #PerformanceDevelopement, #attraction dei #talenti, e molti altri. Il primo giorno di lezione mi sono presentata dicendo loro che sugli argomenti che avremmo trattato insieme, sarebbe stato fondamentale avere un’#opinione. Ne sono fortemente convinta. 📚 Trasmettere contenuti non è solo insegnare, ma avere visione, accendere la curiosità, #ispirare, #guidare, e necessariamente, #agire. Mindset e competenze sono fondamentali ma insufficienti per abilitare un vero cambiamento. Il cambiamento è in primis abilitato dalle #persone. 💡 Un grazie speciale ai ragazzi che hanno partecipato con estremo entusiasmo e curiosità. Torno a casa profondamente arricchita dal nostro confronto e dalle vostre riflessioni. Il futuro delle risorse umane è in ottime mani! 🔗 Grazie a Roboze che mi permette ogni giorno di sviluppare progetti innovativi e concreti e fare in modo che le cose belle accadano (#makeithappens). #PeopleofRoboze

🔔 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗣𝗢𝗟𝗜𝗠𝗜 𝗚𝗿𝗮𝗱𝘂𝗮𝘁𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹 𝗼𝗳 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Siamo sempre attenti a condividere con voi le novità più preziose per il mondo del lavoro. Oggi vogliamo parlare della POLIMI Graduate School of Management, un'eccellenza nell'ambito della formazione executive. Con oltre quarant’anni di esperienza, la Management Academy di POLIMI offre un'ampia gamma di corsi e percorsi formativi, da quelli brevi e specialistici a veri e propri Executive Master, progettati per rispondere alle esigenze di una popolazione manageriale ed executive. 🌟 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗶 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲: Con oltre 300 corsi disponibili, suddivisi in 14 aree tematiche, la POLIMI copre settori cruciali come Digital Innovation, Leadership, Marketing, e molto altro. Le aziende possono beneficiare delle Loyalty Solutions per agevolazioni su iscrizioni multiple e un servizio completo per il finanziamento della formazione. 💡 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗮: POLIMI si distingue anche per la capacità di offrire soluzioni formative su misura, costruite intorno alle specifiche esigenze di ciascuna azienda. Questi percorsi si sviluppano attraverso quattro fasi, dalla mappatura delle competenze necessarie allo sviluppo del capitale umano, garantendo un impatto significativo e misurabile. 📈 𝗜𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: I formati di apprendimento sono estremamente variati, includendo Training Immersivi, Management Toolbox, e persino Business Coaching per lo sviluppo individuale. La POLIMI Graduate School of Management è quindi una scelta preminente per le aziende che desiderano investire nello sviluppo delle competenze dei loro team, garantendo una formazione di alto livello, totalmente personalizzabile e al passo con i tempi. 👥 Scoprite in questo articolo come la vostra azienda può beneficiare di queste opportunità formative uniche 🚀 https://lnkd.in/d6phisx8 #BachecaHR #FormazioneAziendale #ExecutiveEducation #HR #RisorseUmane #Leadership #Innovazione

Perché costruire una cultura dell’apprendimento in azienda è la chiave per il successo a lungo termine? 🔑 Il mercato è in continua evoluzione e i dipendenti non possono permettersi di rimanere fermi. Le competenze richieste oggi potrebbero non essere quelle di domani, e qui entra in gioco il ruolo strategico degli #HR: promuovere la formazione continua! Avere degli 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗶 è fondamentale per garantire: 📌 Adattamento costante: Formare le persone a nuove competenze le rende flessibili e capaci di rispondere rapidamente ai cambiamenti. 📌Crescita Professionale: Dipendenti che apprendono costantemente si sentono motivati, apprezzati e restano più a lungo in azienda. 📌Innovazione: L’apprendimento continuo alimenta la creatività e spinge le persone a trovare nuove soluzioni. 📌Employer Branding: Una cultura dell’apprendimento attira e trattiene i migliori talenti, posizionando l'azienda come luogo ideale per la crescita. Come HR, siete voi i custodi di questa cultura, quelli che possono fare la differenza creando programmi di sviluppo concreati che vadano oltre la formazione tradizionale.💡

La formazione per le soft skills: una scelta di visione aziendale Le aziende, oggi più che mai, guardano alle soft skills come al cuore pulsante delle loro risorse umane. Non sono più semplici accessori del sapere tecnico, ma fondamenta invisibili che reggono l’impalcatura delle relazioni e della leadership. Empatia, comunicazione, resilienza: sono queste le competenze che le imprese cercano di coltivare, poiché sono l’essenza del legame umano e la chiave per affrontare l’incertezza. Fernando Pessoa scrisse: “Non basta aprire la finestra per vedere i campi e il fiume. Non è abbastanza non essere ciechi per vedere gli alberi e i fiori.” Così, non basta assumere un talento; occorre insegnargli a guardare oltre, a dialogare, a costruire. La formazione preferita dalle aziende combina esperienze immersive, role-playing e mentoring continuo, puntando a trasformare le risorse in ponti, non in torri isolate. Formare alle soft skills significa investire nell’anima delle imprese, creando un tessuto collettivo capace di resistere agli urti del mercato e di evolversi con grazia e intelligenza. Stefano Volpe Buona voce a tutti www.stefanovolpe.com

L'apprendimento costante non è solo un investimento professionale, ma anche personale. Oggi più che mai, aggiornare le proprie competenze significa sapersi adattare ai cambiamenti, anticipare le sfide e cogliere nuove opportunità. #formazione #opportunità #crescita

🏫 Condividere conoscenza significa costruire futuro. Anche quest'anno ho avuto il piacere di essere docente al Master in Management delle Risorse Umane della Business School Make It So - Formazione & Consulenza, consolidando una collaborazione pluriennale che mi rende sempre orgoglioso. 👨🏫 Trasmettere contenuti non è solo insegnare, ma 𝐢𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫𝐞 e 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫𝐞. Ogni lezione è un'opportunità di crescita reciproca, uno scambio che arricchisce sia chi ascolta che chi parla. 💡 Un grazie speciale ai ragazzi che hanno partecipato con entusiasmo e curiosità. Il futuro delle risorse umane è in ottime mani! 🔗 In Talentia Software crediamo che le persone siano il cuore pulsante di ogni organizzazione e lavoriamo ogni giorno per supportare il loro sviluppo attraverso soluzioni innovative. 👉 Secondo voi, quale competenza o valore dovrebbe sempre guidare chi si occupa di Risorse Umane per favorire la crescita delle persone in azienda? #Formazione #RisorseUmane #Docenza #HRManagement #MakeItSo #TalentiaSoftware #CrescitaProfessionale #Condivisione #MasterHR #FuturoProfessionale #PassionePerLePersone #LearningJourney #LoveYourWork

𝙐𝙣 𝙤𝙧𝙞𝙜𝙖𝙢𝙞 𝙥𝙪𝙤̀ 𝙫𝙤𝙡𝙖𝙧𝙚? 
𝘓𝘦 𝘪𝘥𝘦𝘦 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘦𝘯𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘥𝘢𝘪 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘪 𝘮𝘰𝘥𝘪 𝘥𝘪 𝘷𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘴𝘦! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Dopo due anni, nasce la 🌈 𝗗𝗘&𝗜 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 🌈 Una piattaforma di formazione online interattiva e dinamica con cui Persone e Aziende approfondiscono gli asset della DE&I, della Parità di Genere e apprendere come metterli a terra e agirli nel lavoro e nelle responsabilità. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Una Training Academy da cui lasciarsi ispirare per viaggiare attraverso Persone, Organizzazioni e Mercato, alla ricerca dello strumento che più sentiamo di volere acquisire per portare il cambiamento futuro di cui il mondo del lavoro ha bisogno. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Visita la 𝗗𝗘&𝗜 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 𝗱𝗶 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 al link 👉🏼 t.ly/eugi_ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #diversityopportunity #diversity #opportunity #dei #equity #inclusion #academy #learning #training #future #bias #unconsciousbias #pregiudizi #stereotipi #hr #inclusiveculture #culture #comunicazione #linguaggio #analisi #dati #leadership #inclusività #genderequality 

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