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HAPPY INDEX: ASSOLOMBARDA SERVIZI PREMIATA COME LUOGO DI LAVORO FELICE Assolombarda Servizi si è posizionata all’8° posto nella classifica HappyIndex®AtWork Italia 2024 di nella categoria delle aziende con 25-99 collaboratori. 📍Questo traguardo è un riflesso del nostro impegno costante nel migliorare il benessere e l’ambiente di lavoro per i nostri dipendenti. Scopri di più: https://lnkd.in/dRjHBkgT ▶️Se anche tu desideri intraprendere lo stesso percorso, analizzare il clima aziendale della tua realtà e individuare i margini di miglioramento con l’obiettivo di attrarre talenti e trattenere e motivare il capitale umano contatta subito Federica Lo Presti. Alessandro Scarabelli Mattia Macellari Alessandra Scipioni ChooseMyCompany

Siete tutti ospiti da noi! 🏠 Da qualche settimana laborability ha una nuova casa. Ora che non ci sono più scatoloni nei corridoi, vorremmo aprirla anche alla nostra comunità che ci segue e ci supporta, per farla diventare uno spazio partecipato, pieno di idee originali, nel quale confrontarci sui temi caldi del lavoro e dell’HR. 💡 Abbiamo pensato a lungo a come farlo, alla fine abbiamo optato per una strada molto semplice: un aperitivo in compagnia 🍸 Prima però, una breve sessione di workshop collaborativo, nella quale mostreremo anche i dati (super interessanti) di una nostra ricerca originale. 📈 📉 L’argomento sarà l’Employer Branding, in special modo verso le persone che lavorano già in azienda. Ci confronteremo su quali sfide viviamo oggi nel comunicare con loro, tenerle motivate e coinvolte, farle sentire parte della stessa squadra. 🏉 L’appuntamento è mercoledì 26 Giugno, alle 18.00 a Milano, San Babila. 🏢 Cosa puoi aspettarti: - Altre persone interessanti come te, che si occupano di HR e comunicazione interna - Il team di laborability, non sei curioso di conoscerci di persona? - Cose buone da mangiare e da bere, aiutano sempre a stimolare la conversazione - Un momento per staccare dall’ufficio e lavorare su idee nuove, senza vincoli. I posti sono limitati. Richiedi il tuo al link qui sotto 👇 Ti aspettiamo, a presto! https://buff.ly/4ej6sN2

IL POTERE DELLE CELEBRAZIONI: UNO STRUMENTO AZIENDALE SOTTOVALUTATO La settimana scorsa ho partecipato a un evento celebrativo aziendale che mi ha fatto riflettere sull'importanza delle celebrazioni nell'ambito lavorativo. In un mercato frenetico e competitivo, le aziende spesso si concentrano esclusivamente sugli obiettivi di crescita e redditività. Tuttavia, un elemento spesso trascurato ma importante per il successo a lungo termine di un'azienda sono le celebrazioni aziendali. 🏆 Che si tratti di nuove assunzioni, piccole vittorie quotidiane o di grandi traguardi, forniscono un'occasione per riconoscere e apprezzare i successi individuali e collettivi, contribuiscono a creare senso di appartenenza, un team più coeso e motivato, aumentando la fiducia nell'azienda e nei propri colleghi. 🤝 In realtà che di solito lavorano a compartimenti stagni, questi eventi rappresentano anche occasioni preziose per riaffermare i valori, la missione e la visione dell'azienda, ispirare i dipendenti verso obiettivi comuni e preparare i collaboratori verso importati cambiamenti futuri. 🧠 Inoltre, un'azienda che valorizza e celebra i suoi dipendenti diventa attraente per nuovi talenti e favorisce il mantenimento dei talenti esistenti. Le celebrazioni aziendali sono uno strumento efficace per distinguersi come datore di lavoro desiderabile sul mercato del lavoro. Questi eventi non sono semplicemente occasioni per il divertimento e il relax, ma rappresentano un investimento prezioso nella cultura aziendale e nelle relazioni tra dipendenti, manager e dirigenti. Ecco perché le celebrazioni dovrebbero essere considerate come parte integrante della strategia aziendale, e non come un lusso dispensabile. Foto di Adam Whitlock su Unsplash

Qualche settimana fa come Wellbeing Ambassador di Trainect - Wellbeing Revolution all'interno di Talent Garden ho avuto la possibilità di contribuire alla scrittura di un manifesto su Wellbeing, tema che ho molto a cuore e che da anni orienta le mie scelte di vita ed interessi. Il wellbeing non va confuso con mero wellfare o wellness ma è un concetto molto più trasversale ed olistico che passa anche dall'innovazione dei modelli organizzativi e nuovi modi di lavorare. Viviamo in un contesto lavorativo in costante trasformazione, dove il wellbeing dei dipendenti è passato da un desiderabile "plus" a un indispensabile elemento per il successo aziendale ed a ribadirlo ci sono tanti numeri a supporto. - Secondo Forbes, le persone soddisfatte e in buona salute sono più produttive del 20% rispetto ai loro colleghi meno felici. Questo va oltre l'engagement, diventando un autentico vantaggio competitivo. - Il 72% delle funzioni HR riconosce l'importanza cruciale di misurare le iniziative di benessere per prendere decisioni strategiche e valutarne con precisione l'impatto, secondo Deloitte. - Il 70% dei lavoratori ricerca aziende che non solo promuovano, ma integrino attivamente iniziative di benessere nell'ambiente lavorativo, secondo il World Economic Forum. Grazie ad i miei compagni di avventura, abbiamo tante sfide da portare avanti insieme!

Una opportunità di fare la differenza ed essere un landmark nel panorama del mondo del lavoro... panel primari di livello a cui partecipare, l'intero mondo dei servizi e degli operatori del lavoro da incontrare, una platea di addetti ai lavori con cui potersi confrontare, le nuove tendenze da studiare, la propria employer branding da implementare...

👩⚖️ Al Festival del Lavoro di Firenze: Un'occasione imperdibile per la formazione e il confronto! 🌟 Ciao a tutti! 🌍 Sono entusiasta di condividere che in questi giorni mi trovo al Festival del Lavoro a Firenze! Un evento unico organizzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. 🎓 Questo festival è molto più di una semplice manifestazione: è una piattaforma dove istituzioni, professionisti, lavoratori, accademici e studenti si incontrano per discutere e riflettere sui temi più attuali del diritto del lavoro. 📚👥 🔍 Perché è così importante partecipare? La formazione continua e il confronto sono essenziali per restare aggiornati in un mondo del lavoro in continuo cambiamento. Durante questi tre giorni, stiamo analizzando le sfide attuali e cercando soluzioni innovative per il rilancio delle imprese e del nostro Paese. 🇮🇹💼 📢 Per le aziende, è fondamentale comprendere come ottimizzare i costi del lavoro e difendersi da ispezioni e cause legali che possono minare i bilanci. Partecipare a eventi come questo permette di acquisire nuove conoscenze e strategie vincenti. Se sei semplicemente interessato al mondo del lavoro, seguimi per aggiornamenti e insights direttamente dal Festival del Lavoro! 💬✨ Restiamo in contatto, vi terrò aggiornati! 😉 Puoi taggarmi nei tuoi commenti o scrivermi in privato se vuoi sapere di più o hai domande specifiche. Sarò felice di condividere la mia esperienza e ciò che sto imparando qui. 🌐🤝 #FestivalDelLavoro #FormazioneContinua #ConsulenzaLavoro #OttimizzazioneCosti #DifesaAziendale #Firenze2024 #DirittoDelLavoro

Domani 20 marzo si festeggia la 𝘨𝘪𝘰𝘳𝘯𝘢𝘵𝘢 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘧𝘦𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘢', istituita nel 2013 dalle Nazione Unite. Ognuno di noi avrà sicuramente una sua definizione, ma un comune denominatore potrebbe essere legato al raggiungimento di un benessere psico-fisico, il cosiddetto well-being. Un benessere che va ricercato non solo nella sfera personale, ma anche in quella lavorativa, mettendo le persone al centro dell’organizzazione aziendale. 💡 Nasce così 𝙒𝙀𝙇𝙇-𝘽𝙀𝙄𝙉𝙂 @𝙎𝘼𝙑𝙀, una rubrica periodica in cui condividiamo buone pratiche per promuovere e mantenere il benessere aziendale. ▶ Il primo passo è sicuramente creare un ambiente confortevole, con una postazione sufficientemente ampia, dotata di tutto il necessario e illuminata correttamente. Inoltre, prevedere una zona relax o un angolo caffè, posizionare delle piante o appendere quadri alle pareti contribuiranno a rendere i locali meno freddi, favorendo un clima accogliente e diminuendo i livelli di stress. ⏩ Quali altri accorgimenti possiamo adottare per aumentare il livello di comfort? #office #officelife #comfort #wellbeing #benessere #nostress

👉🏻 (Report Gratuito) Quali sono le migliori aziende in cui lavorare in Italia se sei Gen Z? Dopo un anno di analisi e dopo aver ascolto 3407 persone appartenenti alla Gen Z , Great Place to Work® Italia ha stilato la classifica delle 20 aziende che operano in Italia con l’esperienza lavorativa migliore. 📲 Per scoprire la classifica completa e i dati della ricerca, scaricate il report a questo link: https://lnkd.in/d49jzVFE Ma in che modo è stato definito quel “migliore”? Oltre alle dimensioni analizzate e che potete trovare nella seconda slide del carosello, la classifica prende in considerazione diversi indicatori. 📈 Il Media Trust Index Per rientrare nella classifica, l’indice di positività del clima aziendale doveva essere uguale o superiore al 70%. 🫂 La rappresentatività della Gen Z rispetto al totale della popolazione rispondente ⚖️ La differenza tra media Trust Index™ GenZ e la media Trust Index™ del resto della popolazione. In sostanza, ha tenuto in considerazione quale fosse la media dell’indice di positività anche di altre generazioni. Secondo il parere di 802 Gen Z del campione, le 20 imprese del ranking rappresentano l'eccellenza dei luoghi di lavoro in Italia, con un indice di fiducia medio del 91%. 📲 Per approfondire al meglio tutto lo studio, la classifica e i dati, vi ricordiamo di scaricare il report gratuito che vi abbiamo lasciato su 👆🏻 #adv Fiscozen Parva Consulting STACK Infrastructure GFT Technologies Sidea Group SC Johnson Webranking Hilton Storeis Teleperformance SEPHORA Aryel Skylabs Bending Spoons

Gli eventi corporate non sono più solo una data sul calendario ma un hub di contenuti con cui la community online interagisce prima, durante e dopo. Siete d'accordo? È partita da qui Alessandra Boiardi durante il suo speech a PiùMA Lab, l’evento dedicato a marketing, risorse umane e vendite che ha debuttato a Piacenza Expo il 5 e 6 aprile. Un evento che ci è piaciuto molto, tra l’altro per gli speech molto interessanti, il pubblico attento - con anche tanti giovani - e perché partecipare alla prima edizione dà sempre una certa emozione! Per chi non ha potuto esserci ecco 5 take away dallo speech di Alessandra: - Gli eventi corporate sono uno strumento potente per le aziende per ingaggiare, emozionare, mettere in relazione le persone e il brand. Perché non sfruttarli appieno anche nel racconto aziendale online? - I contenuti legati agli eventi possono far conoscere i valori e la cultura aziendale, attrarre talenti, fidelizzare dipendenti e valorizzare il brand. Perché non raccontarli al meglio prima, durante e dopo? - Se l’evento è un hub di contenuti, perché non prevedere una vera e propria content strategy, un calendario editoriale, magari per ogni canale? - Perché non raccontare i valori dell’azienda anche attraverso il racconto di come si è organizzato l’evento? Per esempio la scelta di una location sostenibile, di una destinazione in linea con l’idea di un migliore equilibrio vita-lavoro, e cosi via. - E, infine, perché non prendere in considerazione tutto questo anche quando si scrive un comunicato stampa sull’evento, evitando la mera cronistoria? Che ne dite? #piumalab2024 #contentpereventi #HR #contentmarketingpereventi