Post di Mindustrio

🔍 Cercare un lavoro mentre si ha già un impiego: una realtà sempre più diffusa, soprattutto in Italia, dove il 44% dei professionisti è alla ricerca di nuove opportunità, principalmente per aumentare lo stipendio. Le sfide post-pandemia, l'inflazione e la crescente domanda di competenze digitali stanno plasmando un mercato in evoluzione. 💡 Cosa spinge alla ricerca?: Aumento del salario (41%) Migliore work-life balance (27%) Crescita professionale (22%) 📊 Top 10 dei lavori in crescita in Italia: Consulente di viaggio Ingegnere dell’IA Cyber Security Engineer Event Specialist Marketing Specialist 📱 L’intelligenza artificiale: Sempre più utilizzata, soprattutto dalla GenZ, per migliorare la ricerca di lavoro e l’efficienza nella selezione, con il 64% dei recruiter che riconoscono il suo valore. 🔄 Un nuovo dilemma: L'equilibrio tra vita lavorativa e privata è una priorità per il 47% degli italiani, con una crescente richiesta di flessibilità e lavoro remoto.

💼 Il mercato del lavoro nel 2025: molte candidature, pochi riscontri La nuova indagine condotta su scala internazionale da LinkedIn riporta che più di 2 professionisti su 5 in Italia si dichiarano pronti a cambiare lavoro quest'anno, ma trovare la giusta opportunità rimane una sfida. La domanda cresce, ma quasi la metà dei candidati fatica a ricevere feedback dai recruiter. Leggi l'articolo: https://buff.ly/3PD6WCp #BachecaHR #Lavoro #MercatoDelLavoro #OpportunitàProfessionali

Come stanno cambiando le aspettative dei candidati nel mercato del lavoro? Negli ultimi anni, il modo in cui i professionisti scelgono il loro prossimo lavoro è cambiato profondamente. Flessibilità, benessere e valori condivisi sono diventati aspetti centrali, spesso più importanti di benefit tradizionali come lo stipendio. Il report LinkedIn Global Talent Trends 2024 evidenzia che il 71% dei candidati considera la flessibilità una priorità assoluta, mentre il bilanciamento tra vita privata e lavoro è una condizione imprescindibile. Sempre più persone cercano aziende che non siano solo un luogo di lavoro, ma una comunità che offra spazio per crescere e contribuire con un senso di scopo. Questi gli elementi ai quali viene attribuita molta importanza: ·      Flessibilità reale ·      Valori concreti ·      Spazio per crescere ·      Innovazione costante ·      Un ambiente di lavoro stimolante In VoipVoice, rispondiamo a queste esigenze con un impegno quotidiano che coinvolge tutta la nostra squadra. E’ importante che ogni risorsa riesca non solo a trovare il giusto equilibrio tra vita e lavoro, ma anche ad avere la possibilità di crescere e di contribuire al raggiungimento degli obiettivi comuni. La chiarezza sulle attività da svolgere ci permette di essere focalizzati e motivati, creando un ambiente dove ciascuno può dare il meglio. Ogni persona è incentivata a prendere parte attivamente ai progetti, con l’opportunità di sviluppare nuove competenze, affrontando sfide che ci spingono a migliorare costantemente. #HRTrends #ObiettiviCondivisi #CulturaAziendale

Gli ultimi dati dell'Osservatorio #HRInnovationPractice del Politecnico di Milano ci mostrano un panorama complesso del mercato del lavoro. L'88% delle aziende fatica a trovare i talenti giusti, mentre il 42% dei lavoratori è alla ricerca di un nuovo impiego, ma il 54% rifiuta le offerte ricevute. Inoltre, il 56% di chi ha cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi si è già pentito, e solo il 9% è pienamente soddisfatto. Aumentano anche i lavoratori che desiderano cambiare ma non riescono, rischiando di spegnersi e diventare difficili da motivare. Crescono i Job Creeper (dal 6% al 13%), quelli che non riescono a smettere di lavorare nemmeno durante il tempo libero, mentre resta stabile il numero dei Quiet Quitter (12%). Questo quadro sottolinea le sfide del mondo del lavoro moderno. È fondamentale per le aziende e i professionisti HR sviluppare strategie innovative per attrarre, trattenere e motivare i talenti. Personalmente, sentire che ciò che facciamo in INNER S.r.l. Società Benefit supporta le persone a realizzarsi nel loro lavoro, aumentando il loro benessere, mi dà una nuova energia ogni giorno. I dati ci ricordano la complessità, ma la complessità può anche motivarci di più, perché la sfida è maggiore. #RisorseUmane #Leadership #Innovazione #mission #ConsulenzaHR #FuturoDelLavoro

Imprenditore, sei seduto? No, perché sto per darti due numeri sconvolgenti: ▶️ Il 73% dei lavoratori italiani ha dichiarato di essere contattato per opportunità di lavoro almeno qualche volta all’anno ▶️ mentre il 14% settimanalmente. Matteo Radice (managing director e partner di BCG) commenta così questi dati emersi dal report “Decoding Global Talent 2024: How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI”, realizzato da Boston Consulting Group (BCG) insieme a The Network e The Stepstone Group. “𝘈𝘱𝘱𝘶𝘳𝘢𝘵𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘨𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭𝘦 𝘩𝘢 𝘰𝘳𝘮𝘢𝘪 𝘢𝘤𝘲𝘶𝘪𝘴𝘪𝘵𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘤𝘩𝘪𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘢𝘱𝘦𝘷𝘰𝘭𝘦𝘻𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪𝘰 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘦, 𝘦̀ 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘻𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘪 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘢𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪 𝘦𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘴𝘪𝘢𝘯𝘰 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪”. E aggiunge: “𝘖𝘨𝘨𝘪, 𝘢𝘭 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵𝘢̀ 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘪𝘤𝘶𝘳𝘦𝘻𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰, 𝘶𝘯𝘢 𝘳𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘵𝘢 𝘭𝘦𝘨𝘢𝘵𝘢 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘱𝘳𝘦𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘳𝘪𝘨𝘶𝘢𝘳𝘥𝘰 𝘭’𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘢 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘰 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘪𝘯𝘦, 𝘢𝘤𝘶𝘪𝘵𝘦 𝘥𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘢𝘱𝘦𝘷𝘰𝘭𝘦𝘻𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘭𝘭’𝘪𝘮𝘱𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘎𝘦𝘯𝘈𝘐. 𝘈𝘭𝘵𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘭’𝘦𝘲𝘶𝘪𝘭𝘪𝘣𝘳𝘪𝘰 𝘵𝘳𝘢 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘦 𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘱𝘳𝘪𝘷𝘢𝘵𝘢, 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘤𝘢, 𝘭𝘦 𝘣𝘶𝘰𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘤𝘰𝘯 𝘪 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘩𝘪 𝘦, 𝘪𝘯𝘧𝘪𝘯𝘦, 𝘭𝘦 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘥𝘪 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦 𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦”. Sei ancora seduto o sei saltato sulla tua poltrona 💺? Ora però ho una notizia di speranza: il 63% dei lavoratori italiani è disposto a fare #upskilling e #reskilling, ossia apprendere nuove competenze sia hard che soft! Questa è la principale chiave per trattenere i tuoi migliori #talenti. Se vuoi confrontarti per capire come realizzare programmi di formazione strettamente allineati con gli #obiettivi aziendali, contattami.

Quando i recruiter aprono una posizione lavorativa, si impegnano al massimo per renderla attrattiva e attrarre i migliori talenti. Tuttavia, a volte i loro sforzi possono sembrare un po' goffi e, purtroppo, molti "benefit" che promettono non sono realmente tali. Ad esempio, la classica offerta di caffè e acqua in azienda può sembrare un gesto generoso, ma in realtà è un modo per far sembrare l’ambiente di lavoro più accogliente senza investire realmente nel benessere dei dipendenti. 💡 Cosa possono fare le aziende per offrire benefit reali? Includere programmi di formazione e sviluppo professionale, flessibilità lavorativa, assicurazione sanitaria e opportunità di crescita interna. Questi sono esempi di benefit che fanno davvero la differenza e contribuiscono a costruire un team motivato e coinvolto. Quali benefit consideri essenziali in un'offerta di lavoro? Facci sapere nei commenti! #EmployerBranding #BenefitAziendali #TalentRetention #FlessibilitàLavorativa #CrescitaProfessionale #BenessereLavorativo

🌟 𝗗𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝘀𝘂 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁à: 𝗲𝗰𝗰𝗼 𝗶 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 🌟 Il mercato del lavoro è in continua evoluzione, e il report di #LinkedIn lo conferma: il 40% dei professionisti è attivamente alla ricerca di nuove opportunità. Ma quali sono i settori e le posizioni in crescita? 🤔 Secondo l'analisi, le #competenzedigitali, la #sostenibilità e il supporto alle aziende nella trasformazione sono i pilastri dei lavori più richiesti. 🌍💻 Non sorprende che ruoli legati all'AI, alla gestione dati e al benessere aziendale dominino la classifica. 💼 Cosa significa questo per i professionisti e le imprese? ✔️ Per i professionisti: è il momento di aggiornare il proprio profilo e investire in competenze strategiche. 🚀 ✔️ Per le aziende: attrarre e trattenere i talenti richiede strategie mirate, come flessibilità, inclusione e crescita interna. 🌟 #Lavoro #Opportunità #LinkedIn #Carriera #Competenze #MercatoDelLavoro

Quali settori tech HR offriranno le migliori opportunità lavorative? Scopri i campi emergenti che permetteranno ai professionisti HR di acquisire nuove competenze e a chi aspira ad entrare in questo settore di trovare il proprio spazio. #hrtech #changingminset #newcompetencies https://lnkd.in/dcUyDGd5

La Sfida di Trovare Nuove Risorse: Cambiamenti, Opportunità e Realtà del Mondo del Lavoro Oggi sento sempre più colleghi imprenditori condividere una difficoltà comune: trovare personale qualificato o da formare. È un cambiamento significativo rispetto a un tempo, quando ogni annuncio riceveva decine di candidature. Ma cosa è cambiato? Forse non è più una questione di "fame" di lavorare come un tempo, ma piuttosto di priorità diverse. Oggi chi cerca lavoro guarda ben oltre la retribuzione (che, è chiaro, rimane importante): si parla di welfare aziendale, orari flessibili, smart working e persino la possibilità di lavorare da casa, ovunque essa sia. È tutto legittimo e comprensibile. Il lavoro, però, resta una delle chiavi fondamentali per crescere, sia personalmente che professionalmente. Credo sia importante trasmettere ai giovani un messaggio chiaro: trovare la propria strada richiede impegno, dedizione e, a volte, anche qualche sacrificio. È attraverso l’esperienza e la fatica che si costruisce un futuro lavorativo solido e soddisfacente. Allo stesso tempo, noi imprenditori dobbiamo fare la nostra parte. Serietà, sincerità e trasparenza sono fondamentali nella ricerca di nuove risorse. E credo sia giusto aspettarsi lo stesso dai candidati. Questo approccio bilaterale è indispensabile per costruire un rapporto solido, basato sulla condivisione di obiettivi e risultati. Solo con una collaborazione sincera e aperta si può creare un percorso lavorativo che soddisfi entrambe le parti. Alla fine, l'obiettivo delle aziende non cambia: creare valore, innovare e generare profitti. Ma la strada per arrivarci è sempre più una collaborazione tra impresa e lavoratori, dove entrambe le parti costruiscono insieme un successo condiviso. E voi, che esperienze avete in merito? Come state affrontando queste trasformazioni? #Lavoro #RisorseUmane #Cambiamento #Welfare #Trasparenza #Condivisione #CrescitaProfessionale

Maggio 2024: presentato il report annuale Employer brand research Randstad Italia. I conti ci tornano! Per il terzo anno consecutivo ciò che i potenziali collaboratori desiderano di più nella ricerca di un nuovo impiego è l'equilibrio lavoro-vita privata per ben il 62% degli intervistati. Seguita dal desiderio di un'atmosfera professionale piacevole e retribuzione e benefit interessanti. Dati che ci tornano quando dialoghiamo con le aziende che non riescono a capire come mai, rispetto al passato, le persone se ne vanno o si impegnano il minimo...Ti sei mai chiesto il perché? Cosa offri ai potenziali candidati e cosa fai per trattenerli? Nelle PMI c'è ancora scarsa consapevolezza sul tema e solo attraverso: 🔦 il dialogo con il Team 📌 il coinvolgimento negli obiettivi aziendali 💼 una maggiore cura in termini di formazione, smart working dove possibile e flessibilità potrai diventare una delle aziende preferite dai talenti, trattenerli e traghettare verso risultati profittevoli. Pensaci bene! Fai un'analisi di clima aziendale su cliwell.it #lavoro #benefits #dipendenti #climaaziendale #cliwell #formazione #dialogo