Post di Miriam Gualini

La nostra Chiara su La Repubblica 🙌 segnalata dal Premio GammaDonna come una delle 60 imprenditrici più innovative del 2024. 👉 In Italia 6 imprese su 10 hanno già avviato almeno un progetto di intelligenza artificiale. Lo dice anche la lista delle 60 imprenditrici più innovative del 2024. Presentata in questi giorni dall’Ass. GammaDonna. La fetta più grande va all’AI con il 21%, seguita dal settori green e clean tech con il 18,3%. Inpoi LINK

📅 C’è tempo fino al 4 giugno per candidarsi al Premio GammaDonna! Un percorso di valorizzazione ed #empowerment dell’#imprenditoriafemminile innovativa, per diffondere una nuova prospettiva “rigenerativa“ cruciale per affrontare le sfide legate all’ambiente, alla #sostenibilità e al benessere umano. Scopri di più 👇 #StartUp #ScopertaImprenditoriale #InnovationIsland

NONINO, MASI, MANINI: I PREMI PER ESALTARE I VALORI DELL'IMPRESA Più che marketing o passione, la ragione che spinge alcune Pmi a promuovere premi culturali è quella di esaltare i valori aziendali e le radici storico - culturali dell'impresa. Effetti collaterali? Visibilità, testimonial, riconoscimento della qualità dei propri prodotti. Che siano NONINO DISTILLATORI S.R.L., Masi Agricola o Strega Alberti Benevento SpA, piuttosto che una azienda di prefabbricati come Manini Prefabbricati SpA, la cultura torna ad essere un'arma vincente per competere nei mercati. Il punto nella copertina del settimanale #Cult di #LombardiaPost. Nell'intervista dedicata Antonella Nonino, consigliere delegato di NONINO DISTILLATORI S.R.L., testimonia il grande valore del prestigioso riconoscimento letterario che premia la valorizzazione della civiltà contadina. “Il Premio è come un biglietto da visita. Ha dato ancor più valore al nostro prodotto”, spiega la figlia di Giannola Nonino. E aggiunge: "Gli investimenti in cultura dovrebbero essere più incentivati". Accanto ai casi citati, un altro riconoscimento letterario di rilievo è il Premio Megamark. La referente della Fondazione Gruppo Megamark Daniela Balducci racconta il Premio per esordienti del colosso pugliese della Gdo (1,8 mld di fatturato nel ‘23). Una scelta nata da un’attenta analisi: “Guardando ai premi già in essere, ci sembrava mancasse la giusta attenzione per questi autori che muovono i primi passi nel mondo letterario, qualsiasi sia la loro età”. Un'iniziativa che “ha rafforzato il senso di appartenenza dei collaboratori e che ha dato la possibilità di far conoscere il gruppo all'esterno”. Infine : "Fare del bene per il territorio è una cosa utile sia a chi lo fa che per chi lo riceve. Le aziende dovrebbero capirlo". Nell'ultimo approfondimento Daniele Lodola (Manager della Fondazione Amplifon) racconta la prima edizione del Festival della Gentilezza, conclusasi a novembre. Parte di un programma che promuove iniziative concrete a favore degli anziani durante l’anno, è solo l’ultimo dei progetti sviluppati dall'ente no profit “legato al Dna del gruppo da cui nasce, che ha stanziato 3,1 mln nel ‘23 nel sociale”. Ma la filantropia aziendale è anche “strategica per attrarre talenti e creare valore". Senza dimenticare il consueto appuntamento con #MilanoeLombardiaaTavola Scopri di più sui temi della settimana qui: https://lnkd.in/dMfxZA4M 📌 Seguici sui social di #LombardiaPost per rimanere aggiornato

NONINO, MASI, MANINI: I PREMI PER ESALTARE I VALORI DELL'IMPRESA Più che marketing o passione, la ragione che spinge alcune Pmi a promuovere premi culturali è quella di esaltare i valori aziendali e le radici storico - culturali dell'impresa. Effetti collaterali? Visibilità, testimonial, riconoscimento della qualità dei propri prodotti. Che siano NONINO DISTILLATORI S.R.L., Masi Agricola o Strega Alberti Benevento SpA, piuttosto che una azienda di prefabbricati come Manini Prefabbricati SpA, la cultura torna ad essere un'arma vincente per competere nei mercati. Il punto nella copertina del settimanale #Cult di #EmiliaPost. Nell'intervista dedicata Antonella Nonino, consigliere delegato di NONINO DISTILLATORI S.R.L., testimonia il grande valore del prestigioso riconoscimento letterario che premia la valorizzazione della civiltà contadina. “Il Premio è come un biglietto da visita. Ha dato ancor più valore al nostro prodotto”, spiega la figlia di Giannola Nonino. E aggiunge: "Gli investimenti in cultura dovrebbero essere più incentivati". Accanto ai casi citati, un altro riconoscimento letterario di rilievo è il Premio Megamark. La referente della Fondazione Gruppo Megamark Daniela Balducci racconta il Premio per esordienti del colosso pugliese della Gdo (1,8 mld di fatturato nel ‘23). Una scelta nata da un’attenta analisi: “Guardando ai premi già in essere, ci sembrava mancasse la giusta attenzione per questi autori che muovono i primi passi nel mondo letterario, qualsiasi sia la loro età”. Un'iniziativa che “ha rafforzato il senso di appartenenza dei collaboratori e che ha dato la possibilità di far conoscere il gruppo all'esterno”. Infine : "Fare del bene per il territorio è una cosa utile sia a chi lo fa che per chi lo riceve. Le aziende dovrebbero capirlo". Nell'ultimo approfondimento Daniele Lodola (Manager della Fondazione Amplifon) racconta la prima edizione del Festival della Gentilezza, conclusasi a novembre. Parte di un programma che promuove iniziative concrete a favore degli anziani durante l’anno, è solo l’ultimo dei progetti sviluppati dall'ente no profit “legato al Dna del gruppo da cui nasce, che ha stanziato 3,1 mln nel ‘23 nel sociale”. Ma la filantropia aziendale è anche “strategica per attrarre talenti e creare valore". Senza dimenticare il consueto appuntamento con #EmiliaRomagnaaTavola Scopri di più sui temi della settimana qui: https://lnkd.in/dHM_Utqp 📌 Seguici sui social di #EmiliaPost per rimanere aggiornato

IN UN’AZIENDA IN CONTINUA ASCESA, IN CONTINUO RINNOVAMENTO NEI PRODOTTI, NEI SERVIZI E NELLA COMUNICAZIONE, LA DIFFERENZA LA FAREMO NOI. COME? RIMANENDO UNITI, DOBBIAMO CREDERE NEL TEAM, NELL’AZIENDA, NEL MARCHIO, NELLA SQUADRA…. NOI SIAMO L’AZIENDA NOI SIAMO SORGENTA LE PERSONE SONO L’AZIENDA SI VINCE SOLO SE SI RIMANE UNITI LA FORTUNA, IL SUCCESSO PREMIA I CAPACI, GLI AUDACI, MA SOPRATTUTTO GLI UMILI, E LE PERSONE CHE SANNO TRASFERIRE IL SOGNO E IL METODO PER ARRIVARE AL SUCCESSO. TUTTA QUESTA FORZA, TUTTA QUESTA ENERGIA LA TROVIAMO SOLO ED ESCLUSIVAMENTE IN UN MODO: METTENDO IN CAMPO UMILTA’, MA SOPRATTUTTO TENENDO IN CONSIDERAZIONE CHE è LA SQUADRA FORTE CHE VINCE, INDIVIDUALMENTE NON ABBIAMO LA FORZA DI ARRIVARE DA NESSUNA PARTE, MA SE UNIAMO LE NOSTRE INDIVIDUALITA’, LE NOSTRE SINGOLE CAPACITA’, LE NOSTRE FORZE, LE NOSTRE ENERGIE, SOLO IN QUEL MOMENTO VEDREMO REALIZZATI I NOSTRI SOGNI! QUESTO è E SARA’ IL NOSTRO OBIETTIVO PRINCIPALE: SAPER PROPORRE L’OPPORTUNITA’, QUESTA GRANDE OPPORTUNITA’ CHE è LEGATA AD UN GRANDE MERCATO DI LARGO CONSUMO, L’OPPORTUNITA’ DI INTRAPRENDERE UNA CARRIERA E DI REALIZZARE GRANDI ED ALTI GUADAGNI. SORGENTA è E SARA’ SEMPRE Più UN’AZIENDA IN GRADO DI CAMBIARE LA VITA DELLE PERSONE! Stefano Zucchinali

NONINO, MASI, MANINI: I PREMI PER ESALTARE I VALORI DELL'IMPRESA Più che marketing o passione, la ragione che spinge alcune Pmi a promuovere premi culturali è quella di esaltare i valori aziendali e le radici storico - culturali dell'impresa. Effetti collaterali? Visibilità, testimonial, riconoscimento della qualità dei propri prodotti. Che siano NONINO DISTILLATORI S.R.L., Masi Agricola o Strega Alberti Benevento SpA, piuttosto che una azienda di prefabbricati come Manini Prefabbricati SpA, la cultura torna ad essere un'arma vincente per competere nei mercati. Il punto nella copertina del settimanale #Cult di #VeneziePost. Nell'intervista dedicata Antonella Nonino, consigliere delegato di NONINO DISTILLATORI S.R.L., testimonia il grande valore del prestigioso riconoscimento letterario che premia la valorizzazione della civiltà contadina. “Il Premio è come un biglietto da visita. Ha dato ancor più valore al nostro prodotto”, spiega la figlia di Giannola Nonino. E aggiunge: "Gli investimenti in cultura dovrebbero essere più incentivati". Accanto ai casi citati, un altro riconoscimento letterario di rilievo è il Premio Megamark. La referente della Fondazione Gruppo Megamark Daniela Balducci racconta il Premio per esordienti del colosso pugliese della Gdo (1,8 mld di fatturato nel ‘23). Una scelta nata da un’attenta analisi: “Guardando ai premi già in essere, ci sembrava mancasse la giusta attenzione per questi autori che muovono i primi passi nel mondo letterario, qualsiasi sia la loro età”. Un'iniziativa che “ha rafforzato il senso di appartenenza dei collaboratori e che ha dato la possibilità di far conoscere il gruppo all'esterno”. Infine : "Fare del bene per il territorio è una cosa utile sia a chi lo fa che per chi lo riceve. Le aziende dovrebbero capirlo". Nell'ultimo approfondimento Daniele Lodola (Manager della Fondazione Amplifon) racconta la prima edizione del Festival della Gentilezza, conclusasi a novembre. Parte di un programma che promuove iniziative concrete a favore degli anziani durante l’anno, è solo l’ultimo dei progetti sviluppati dall'ente no profit “legato al Dna del gruppo da cui nasce, che ha stanziato 3,1 mln nel ‘23 nel sociale”. Ma la filantropia aziendale è anche “strategica per attrarre talenti e creare valore". Senza dimenticare il consueto appuntamento con #VenezieaTavola Scopri di più sui temi della settimana qui: https://lnkd.in/damSmD33 📌 Seguici sui social di #VeneziePost per rimanere aggiornato

Essere il volto dei nostri ideali significa costruire insieme il domani. Ricevere questo riconoscimento come Promotore dei Valori d’Impresa è per me motivo di orgoglio, ma soprattutto un’occasione per riflettere sulla strada percorsa insieme con Happy Network. Nel 2014, parlare di reti d’impresa, felicità e benessere organizzativo non era così semplice come oggi. La Rete era una forma giuridica poco conosciuta e il nostro naming, a prima vista, poteva sembrare leggero, quasi ludico. Ma dietro quel nome c’era una visione chiara: creare un modello di collaborazione che mettesse al centro le persone, le aziende e il territorio. Oggi Happy Network è una realtà concreta. Da 6 aziende fondatrici siamo cresciuti fino a 20 aziende e 4 business unit, con obiettivi ambiziosi per il futuro. Un percorso che non si ferma e che continua a dimostrare quanto sia importante costruire relazioni autentiche e condividere valori. Questo premio non è solo un riconoscimento, ma uno stimolo a fare sempre meglio, con costanza e passione, per costruire il domani insieme a chi crede in questo progetto. 🚀 Happy Network

Premio Gammadonna celebra 20 anni. Aperte le selezioni per la ventesima edizione del riconoscimento che mira a ridurre il gender gap sostenendo l’imprenditoria femminile innovativa. Il Premio è destinato a imprenditrici (founder, co-founder, oppure socie attive con ruoli manageriali) che si siano distinte per aver innovato con prodotti/servizi, processi o modelli organizzativi all’interno della propria azienda, con almeno un bilancio alle spalle. Nella tempesta perfetta provocata dalla crisi di un modello di sviluppo ormai divenuto insostenibile, il ruolo dell’imprenditoria si sta trasformando: fare impresa oggi significa valutare l’impatto delle proprie azioni e adottare un approccio al progresso di tipo rigenerativo, mirando a ripristinare e migliorare la salute degli ecosistemi, non solo a soddisfare i bisogni umani. Un obiettivo al cui raggiungimento tecnologia e innovazione, con influenza femminile sempre crescente, possono dare un contributo determinante. GammaDonna #imprenditoria #femminile #quoterosa #gendergap #soffittodicristallo #imprenditrici #donnemanager #byinnovation

🚀 Il modello manageriale di GELLIFY sul palco di Motore Italia, l’iniziativa di Class Editori dedicata alle Piccole e Medie Imprese eccellenti. La tappa in Emilia-Romagna ha approfondito dalla viva voce dei protagonisti del territorio le strategie vincenti per l'#impresa.   Lucia Chierchia, Managing Partner & Chief of OI Ecosystems GELLIFY, ha evidenziato le chiavi del successo imprenditoriale: chiari obiettivi, ascolto attento e confronto costante, KPI sviluppati a diversi livelli, responsabilizzazione ed imprenditorialità.  «Per costruire una posizione di vantaggio competitivo sul mercato è necessario saper scalare velocemente. Non bisogna seguire il mito della piccola azienda. La sfida consiste nel portare un approccio imprenditoriale nei processi manageriali, per prendere decisioni in un contesto incerto e saper governare l’innovazione»     Giorgia Sterza, Innovation Manager di GELLIFY, ha messo in luce l'importanza di promuovere una cultura inclusiva, per valorizzare appieno le competenze e la crescita delle persone.  «Il cuore di ogni impresa è rappresentato dalle persone. GELLIFY affianca i propri clienti lungo percorsi di imprenditorialità, per sviluppare le idee dei dipendenti e lanciare nuove venture sul mercato».  Guarda l’intervento di Lucia Chierchia e Giorgia Sterza a Motore Italia 👉 https://lnkd.in/dxkJuCSZ    #MotoreItaliaEmiliaRomagna #InnovazioneEmiliaRomagna #ExportEmiliaRomagna #EconomiaDigitale #DigitalTransformation #PMIEccellenti Francesca Mingardi Pietro Beimer Rebecca Mini Federico Scotton Annachiara Meschi Ilaria Guagnelli Federico Giovannini Elena Carfora Elena Guidetti Arianna Gioachin Laura Bonacini Giada Natale Milano Finanza