Post di MIRIAM CRESTA

Grazie Lorena Sironi per questo bellissimo articolo dedicato a Initial Italia

Quando si parla di marginalità adulta ci si concentra solo sull’esperienza maschile. Eppure le donne, che rappresentano il 32 per cento del totale, corrono maggiormente il rischio di rimanere senza casa a causa del mercato del lavoro. E se hanno figli devono vivere il trauma dell’allontanamento. Il nostro Presidente Antonio Mumolo ne ha parlato al Domani

20 novembre: Giornata Internazionale dell’Infanzia e dell’Adolescenza Oggi celebriamo i diritti di bambini e adolescenti di tutto il mondo, ricordando che il loro benessere e il loro futuro sono una responsabilità condivisa. Ogni bambino e adolescente ha diritto a vivere protetto, sostenuto e libero di crescere in un ambiente che valorizzi i suoi sogni e il suo potenziale. Eppure, sono ancora tanti quelli che affrontano sfide come povertà, disuguaglianze, discriminazione e mancanza di opportunità. È il momento di agire, insieme, per costruire una società che metta al centro le nuove generazioni. Investire su di loro significa investire su un domani migliore per tutti. Impegniamoci a garantire diritti, opportunità e ascolto a ogni bambino e adolescente, perché sono il presente e il futuro del mondo. #GiornataInternazionaleInfanzia #Adolescenza #DirittiDeiBambini #FuturoGiovane

In Fondazione Libellula la formazione e i momenti di crescita sono continui. In settimana abbiamo avuto modo di discutere sul tema del #carico di #cura. 📊In Italia l’idea che le responsabilità di cura debbano ricadere sulle donne è ancora fortemente radicata. Basti pensare che il tasso di #occupazione delle donne con figli è pari al 53,4%, dato che peggiora nel Sud Italia con tasso del 34,1%. Nel 2022 44.000 lavoratrici madri si sono #dimesse in quanto in difficoltà nella conciliazione lavoro e cura. Queste statistiche fanno emergere come la struttura di #welfarefamilistico italiano non riesca a riconoscere il lavoro di cura svolto a titolo gratuito, nonostante da esso dipenda in maniera determinante la qualità della vita delle famiglie. Nel nostro sistema, dove la cura è demandata ai singoli nuclei famigliari o ad associazioni di volontariato, svetta il dato che vede il 65% delle donne impegnate nel garantire assistenza gratuita alle persone a proprio carico, a discapito della propria #carriera lavorativa. ⚖️Per andare oltre questa visione stereotipata, diventa fondamentale l’attuazione di politiche volte alla riduzione dei divari di #opportunità e alla #promozione di una cura oltre il genere e gli stereotipi ad essa associati. Si pensi ad un aumento del congedo di paternità per promuovere la genitorialità condivisa o un più forte welfare statale che consenta alla donna di conciliare carriera e vita familiare senza rimanere indietro. 📚Per innescare un cambiamento che sia concreto e tangibile, diventa essenziale l’aspetto #educativo. Battersi per un mondo libero dagli stereotipi significa insegnare ai bambini a #rispettare le coetanee e #impegnarsi in una suddivisione equa della cura e alle bambine a inseguire i loro sogni, #libere dalle pressioni legate al carico di casa e famiglia. Grazie mara ghidorzi per questo momento di formazione così intenso e delicato allo stesso tempo. Grazie Giuseppe Di Rienzo per creare questi “safe space” che mi permettono di mettermi in discussione e tornare a casa con nuove consapevolezze.

A determinare il sempre minor numero di nati in Italia non sono solo i fattori demografici come l’invecchiamento della popolazione e la conseguente diminuzione di donne in età fertile, ma anche il modo in cui è strutturato il mondo del lavoro, spesso penalizzante per le donne e i giovani, come dimostrano i divari occupazionali di genere e generazionali per il nostro Paese tra i più alti di Europa. Oltre a questo si somma lo squilibrio della divisione dei lavori di cura in famiglia che ricadono sempre sulle donne. A dirlo è il nuovo Rapporto Plus 2023 dell'Inapp, l'Istituto nazionale per l'analisi delle politiche pubbliche. Emerge dal rapporto plus 2023 dell'Inapp che a parità di livello di istruzione per le donne è molto più complesso che per gli uomini migliorare la propria posizione lavorativa. Spesso hanno un contratto molto debole, discontinuo o ad orario ridotto. A scoraggiare le potenziali madri non è solo l'insicurezza sul lavoro, ma è anche il fatto che il retaggio culturale italiano, sostenuto dalla disparità di giorni tra congedo di maternità e di paternità in Italia vuole le mamme sovraccariche di lavoro di cura e familiare. Per chi pensa che tutto si risolva portando i bambini all'asilo nido è importante sapere che, come dimostrano le ultime rilevazioni di Save The Children il nostro Paese, specialmente nel sud Italia, investe molto poco nei servizi per la prima infanzia. Puoi scaricare l'intero rapporto a questo link: https://lnkd.in/es8NMN3k

Il dibattito però non si ferma qui. Studi recenti e ricerche indipendenti mettono in chiaro che l’educazione affettiva non è solo utile, ma necessaria. Aiuta a prevenire episodi di violenza di genere e insegna ai giovani a costruire relazioni basate sul rispetto e sulla parità. In molti Paesi europei, queste tematiche sono già parte integrante del curriculum scolastico. In Italia, invece, come sempre si procede tra polemiche e rinvii perchè guardare al futuro dei nostri giovani è troppo faticoso e quindi ecco che si regredisce e si ritorna al passato con stanziamenti volti alla prevenzione dell’infertilità perchè è più importante insegnare ai giovani che bisogna sfornare figli a manetta (e guai a chi decide di abortire eh!) piuttosto che insegnare loro a rispettare le scelte altrui soprattutto quando si parla della sfera sessuale ed affettiva. Quanti altri femminicidi, violenze, stupri dovranno ancora esserci affinchè il governo si renda conto che nella nostra società c’è davvero qualcosa di marcio e che bisogna correre ai ripari subito? Il Medioevo sta arrivando o forse ci siamo già dentro. Leggi il mio articolo 👇🏼 https://lnkd.in/dSwRiCd2

Erano 500mila euro destinati a finanziare programmi di educazione all’ affettività, alle relazioni, alla sessualità nelle scuole secondarie. Erano pochi soldi ma indispensabili per iniziare un avviare un passo verso l’unica strada possibile contro la violenza, gli stereotipi di genere, i ruoli di genere, le malattie sessualmente trasmissibili e le interruzioni di gravidanza determinate dalla totale assenza di una cultura della contraccezione. Erano. Ho scritto al passato perché dopo averli stanziati il Governo ha deciso che no, sarebbero stati dirottati altrove quei fondi: su programmi rivolti agli insegnanti sull’ infertilità. Una decisione assurda perchè sceglie un tema importante a discapito di un tema essenziale. In un paese in cui 6 giovani su 10 non usano alcuna protezione o contraccettivo. In cui aumentano le malattie sessualmente trasmissibili. In cui ancora si parla di indirizzi scolastici tipicamente maschile e di altri tipicamente femminili. In cui nelle carriere STEM cerchiamo donne col lumicino tanto sono poche e preziose. In cui soprattutto, ogni 3 giorni muore una donna per responsabilità di una cultura del possesso che di certo si comincia ad imparare proprio con le prime relazioni affettive e dunque proprio in età scolare. Ecco, adesso lo sappiamo, questo Paese non vuol fare nulla di nulla per affrontare alcune delle cose che tolgono il sonno a noi adulti quando pensiamo ai nostri figli, alle nostre figlie o ai nostri nipoti. Questa è l’Italia ed è così da tanto tempo, indipendentemente dai colori politici dei governi. Però è bene essere persone informate, specie sull’ infertilità!

AUGURI E BUON ANNO IN SALUTE A TUTTE LE PERSONE LGBTI Nel 2024 le persone LGBTI hanno perso diversi diritti sanitari, soprattutto quello alla Fertilità e alla autodeterminazione sul proprio corpo. Per cosa lavoreremo come AMIGAY nel 2025? La lista di 22 protocolli sanitari assenti in Italia è lunga. Limitiamoci ai concetti di base: 1) Essere riconosciute persone sane di mente, abolendo ICD-9 CM ed usando ICD-11 nelle ASL e nel FSE, 2) Conoscere i nostri rischi sanitari in ogni campo della medicina, inserendo almeno un Indicatore in Anagrafica Sanitaria che garantisca studi epidemiologici sulla salute delle persone LGBTI, 3) Ottenere il riconoscimento dalla nascita di un terzo sesso (neonati intersex) e di un terzo genere (transgender non binari), 4) Garantire alle persone omosessuali, lesbiche e transgender gli screening oncologici per seno, prostata, collo dell'utero, ano e neovagina, 5) Garantire la prevenzione del Minority Stress con corsi pre-parto e di genitorialità, perché è normale avere figli3 LGBTI, 6) Obbligare le facoltà sanitarie e chi lavora in Sanità alla formazione continua in Medicina Psicologia Infermieristica di Genere LGBTI. Amigay continuerà a lavorare nel 2025 per trasformare questi desideri in diritti. AUGURI E BUON ANNO IN SALUTE A TUTTE LE PERSONE LGBTI #capodanno2024 #salute #LGBTI #amigay #auguri

Ci sono cose che non possono aspettare. Cose che non possono aspettare nemmeno il mio rientro dalla maternità (appena iniziata, btw). Una di queste è mostrare 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗮𝗻𝘇𝗮, la pratica di chi sostiene i 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶 e supporta le 𝗹𝗼𝘁𝘁𝗲 di gruppi marginalizzati di cui però non fa parte. Il numero di 𝙄𝒏𝙘𝒍𝙪𝒔𝙞𝒐𝙉𝒆𝙬𝒔 di questo mese, ma soprattutto il mandato di scrivere la sua intro, hanno stimolato in me molte domande, approfondimenti, vecchie e nuove letture, e verifiche sul campo con chi viene razializzato tutti i giorni nella (e dalla) nostra società. ❓Davvero sappiamo cosa significhi razzismo oggi nel 2024? ❓Noi che abbiamo il 𝘸ℎ𝘪𝑡𝘦 𝘴𝑘𝘪𝑛 𝑝𝘳𝑖𝘷𝑖𝘭𝑒𝘨𝑒 sappiamo riconoscere un atto di razzismo sistemico? Probabilmente no. Iniziare ad avere delle rappresentazioni mentali reali su cosa siano razzismo e antirazzismo oggi è fondamentale 𝒑𝒆𝒓 𝒓𝒊𝒄𝒐𝒓𝒅𝒂𝒓𝒄𝒊 che ci sono lotte che probabilmente 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗲 𝗱𝗮 𝗻𝗼𝗶, che però hanno lo stesso valore etico e 𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝘁𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗰𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲 𝗲 𝗱𝗶 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝘇𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 delle lotte che sentiamo invece più vicine. Grazie alla super speciale Shata Diallo per generare tutti i giorni - e condividere con noi - stimoli, domande e pensieri su questi temi. Tanti di questi sono nella nostra 𝙄𝒏𝙘𝒍𝙪𝒔𝙞𝒐𝙉𝒆𝙬𝒔 di maggio. Buona lettura! Per ricevere InclusioNews: https://inclusion.mida.biz #inclusionmanagement