Post di Gruppo Miroglio

Fantastico! Che che se ne dica madri o padri hanno ancora poche tutele o agevolazioni in merito a maternità e paternità. Per non parlare di assenze per malattie o ricoveri dei figli.. considerate ancora assenze giustificate ma non retribuite…o al massimo per godere di retribuzione utilizzare. Ferie e permessi. Siamo ancora lontani dalle flessibilità tanto discusse…questo articolo da speranza che molte altre realtà aziendali possano prendere spunto e applicare …. #momworking# #smartworking#

L'8 marzo si celebra la 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐚. Una ricorrenza, più che una festa, che punta i riflettori su quanto ancora ci sia da fare per garantire la parità di genere. A casa, a scuola, in famiglia, nel lavoro. Nel nostro piccolo cerchiamo di farlo, impegnandoci ogni giorno a combattere disparità e stereotipi e a garantire parità di trattamento. Il 60% del personale del Gruppo Canarbino è Donna, l'80% del personale assunto nel 2023 è Donna, il 40% delle posizioni apicali in Azienda è Donna. Numeri piccoli in un mare magnum di lotte contro le disuguaglianze nel mondo del lavoro che, però, ci dicono che stiamo andando nella direzione giusta; rappresentando un'eccezione in un settore maschile per antonomasia come quello dell'Energia. #giornatainternazionaledelladonna #8marzo #gruppocanarbino #canarbino

🤔 130 anni è un lasso di tempo lungo o corto? Probabilmente non esiste una risposta giusta a questa domanda, dipende. Guardiamo fino al 2154, cosa potremmo raggiungere di così incredibile? Il World Economic Forum asserisce che dovremmo aver appena raggiunto la condizione di parità di genere a livello globale. Siamo in ritardo e nel nuovo numero di Informapiù, il 116, possiamo trovare una panoramica del mondo attuale con 2 focus particolari: 🎥 Cinema 🤖 Tecnologia ❗Leggi il nuovo numero e scopri come possiamo recuperare❗

Per le nuove generazioni, gli ideali e i valori da rilanciare l’#8marzo sono gli stessi dei giovani di 30 anni fa. Cambiano gli approcci e i modi, ma i temi sono i medesimi e c’è tanto da fare. Non possiamo ignorare che i divari di genere persistono ancora in molteplici contesti, in contesti più e meno vicini a noi. Ed è qui che la voglia di riscatto delle giovani donne incontra quella delle senior e si crea una sinergia positiva. Un’energia capace di rinnovare quotidianamente l'impegno per i #diritti, per un orizzonte di giustizia sociale, crescita collettiva e sviluppo economico. Immagino l’8 marzo del futuro come una festività condivisa, davvero significativa di generazione in generazione. Un momento per celebrare insieme i diritti conquistati. Valore D #GenderGap #GenderPayGap #NoPayGap #IWD #InternationalWomenDay

Felici di annunciare che Edra S.p.A. editore di Job In Pharma ha ottenuto la 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐! Questo riconoscimento rappresenta un traguardo importante per l’azienda che formalizza il suo impegno continuo e costante nel creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Sono tante le aree in cui Edra S.p.A. investe per garantire la parità di genere: ✅il 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐫𝐨𝐬𝐚 nell’assunzione di dipendenti e collaboratrici, con un’alta percentuale di posizioni manageriali ricoperte da donne, a garanzia del riconoscimento della #leadershipfemminile; ✅la scelta di un 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐢𝐛𝐫𝐢𝐝𝐨 che consente il rispetto dell’equilibrio vita-lavoro, agevolando e tutelando la genitorialità; ✅l’ideazione e la realizzazione di 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 pensati per favorire la valorizzazione della diversità (tra cui eventi e iniziative di sensibilizzazione soprattutto nell’ambito della salute femminile e della medicina di genere); ✅la promozione e il supporto di iniziative che promuovo il ruolo e il valore della 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚 𝐧𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨. ✨Si tratta solo di un primo passo: continueremo a sviluppare e incentivare iniziative e progetti dedicati alla promozione della parità di genere e dell’inclusività! Per saperne di più: https://lnkd.in/dQEUB8mr #ParitàDiGenere #Inclusione #Edra #WeareEdra #Beproud #BeEdra

🌟 Un viaggio attraverso la storia, la diversità e l'inclusione: auguri per l'8 marzo! 🌟 In occasione della #giornata_internazionale_della_donna, il Gruppo Sirti vuole celebrare non solo la straordinaria forza e #resilienza delle donne, ma anche la bellezza della #diversità che caratterizza ogni individuo. L'8 marzo non è solo una data nel calendario, ma un momento per riflettere sulla storia delle donne e sulle loro lotte per l'uguaglianza e i diritti. È un giorno per onorare le pioniere che hanno aperto strade, infranto barriere e cambiato il corso della storia. E, guardando oltre, possiamo dire che ognuno di noi, indipendentemente dal #genere, dalla #razza, dall'#orientamento_sessuale o dalle capacità, porta con sé una storia unica e preziosa. La nostra diversità è la nostra forza. È ciò che ci rende unici e ci arricchisce come individui e come comunità. La vera #inclusione non riguarda solo il rispetto delle differenze, ma anche il riconoscimento e la valorizzazione di esse. È guardare oltre le etichette e i pregiudizi per abbracciare la ricchezza che deriva dalla diversità di esperienze, prospettive e background. Oggi celebriamo non solo le #conquiste_delle_donne, ma anche l'importanza di un mondo in cui ogni individuo è libero di essere se stesso, senza paura di discriminazioni o giudizi. Guardiamo al futuro per costruire un ambiente di lavoro e una società in cui la diversità è accolta e celebrata come un valore fondamentale. #8marzo #GiornataInternazionaleDellaDonna #DiversityandInclusion #Inclusione #Uguaglianza #CelebriamoLaDiversità

📅 8️⃣ In occasione della Giornata internazionale dei diritti delle donne, come Arjo Italia vogliamo ribadire il nostro impegno nel far sì che tutte le esperienze delle persone all’interno della nostra organizzazione siano improntate ai principi dell’equità, delle pari opportunità e del riconoscimento delle competenze. Tale impegno ci ha portati ad iniziare il 2024 con un Percorso di Formazione e Sensibilizzazione sulle tematiche DEI e sull’equità di genere in particolare, rivolto a tutta la popolazione aziendale: 📚 9 ore di formazione in presenza per i Manager, con il 100% di partecipazione; 📚 6 ore di formazione a distanza, live e interattiva, per il resto dell’organizzazione, con il 93% di partecipazione. 📣 Questi alcuni commenti dei partecipanti: “Credo che il corso sia stato utile per imparare che “diverso” non è “peggiore” o “migliore” ma è espressione di “unicità”; “È importante che in azienda ci si occupi di queste tematiche. Solo con la consapevolezza si può prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione”; “Ho apprezzato il corso perché questi temi non sono quasi mai trattati nelle aziende ed i fenomeni di iniquità sono all’ordine del giorno, facendo perdere efficienza operativa e creando disaffezione verso le aziende”; “Utile confrontarsi in azienda su tematiche vissute così diversamente tra persone di diverso genere”. 👏 Grazie @Fondazione Libellula e @Giorgia Ortu La Barbera per l'approfondimento su queste tematiche e l'indicazione delle azioni che possiamo adottare per fare la differenza. Non restare indifferente, 👉 prendi parte attiva nel processo di sensibilizzazione verso il fenomeno della discriminazione , dentro e fuori dall’azienda. #arjoitaly #arjo #WeAreArjo #DEI #Diversità #Inclusione #GenderEquality #pariopportunità #GiornataInternazionaleDellaDonna #equità #8marzo

Marzo è il mese delle #donne, così si dice. Finché ci sarà un mese dedicato alle donne, significa che c’è ancora tanta strada da fare. Per questo è importante partecipare ad eventi come quello di ieri in Gran Guardia a Verona, promosso da CIM&FORM S.r.l., perché senza consapevolezza non c’è cambiamento. Tra gli obiettivi delle organizzazioni si rende fondamentale la diffusione di una #cultura mirata alla #inclusività e alle #pariopportunità.

Lavoro, sicurezza e integrazione sono state le parole chiave dell’incontro e degli interventi della mattinata, che ha visto impegnati alcuni enti del terzo settore sostenuti dal Fondo di Beneficenza analizzare dati, progetti e strategie adottate negli ultimi anni per sostenere donne e bambini in situazioni di difficoltà, con uno sguardo ai prossimi passi verso una società più equa ed inclusiva.

CAPAC ha ottenuto la certificazione per la parità di genere per tutte le proprie sedi: una ulteriore conferma dei risultati raggiunti in questo ambito, frutto dell’impegno profuso nel creare una cultura aziendale realmente inclusiva e attenta alle persone. Da tempo CAPAC ha promosso iniziative per contrastare i gap di genere nelle procedure HR e nelle politiche di welfare e conciliazione, e promuovendo un ambiente di lavoro libero da stereotipi e pregiudizi. L‘introduzione del sistema di gestione per la parità di genere, secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, prevede la misurazione, rendicontazione e valutazione diversi indicatori – cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita/lavoro - con l’obiettivo di produrre un cambiamento sostenibile e duraturo, grazie a un piano strategico dedicato. In aggiunta, CAPAC ha da tempo adottato un’apposita “Politica per la parità di genere” che definisce l’impegno dell’ente su questo fronte e ha nominato un Comitato Guida che ne assicura l’efficace adozione. 👉 Scopri di più su https://lnkd.in/dcfAHNrg