Post di My Cooking Box

VITA ASSOCIATIVA💡SCAMBIO ❓ Se parliamo di Diversity&Inclusion, cosa vi viene in mente? 🤝 Così abbiamo cominciato oggi il terzo incontro del percorso di laboratorio LavoriamoCI dedicato ai nostri Soci, parte del progetto a cui prendiamo parte dedicato all'uguaglianza di genere che vede capofila WeWorld e la partecipazione dell'impresa socia Cadiai. 💡 Dopo aver esplorato le origini e il #contesto relativo alle #discriminazioni di #genere, ci siamo focalizzati sulla dimensione lavorativa del tema, tra #bias inconsapevoli e l'importanza di un #linguaggio inclusivo. ⚙ Il terzo incontro di oggi, ha poi fornito alcuni #strumenti concreti, #leve abilitanti ed #azioni volte ad attivare percorsi di #parità di genere in ciascuna organizzazione, per poter lavorare in modo pratico su questa dimensione della #sostenibilità oggi sempre più cruciale. Un grazie a Carmen Filippo per la professionalità e la competenza e a tutti i Soci che hanno preso parte numerosi all'incontro 👏

🆕 Nel mese di giugno 2024 si è costituita ufficialmente #AssoGentile, l’associazione che si propone di costruire una rete globale di connessioni positive, in cui il benessere sociale è alimentato dall’ascolto empatico degli altri. 🍃 AssoGentile sostiene i principi di #sostenibilità ambientale, responsabilità sociale e #governance etica. 👉 Perché abbiamo creato AssoGentile? ✅ Perché Immaginiamo un mondo dove la gentilezza è la forza trainante che unisce le persone, promuovendo relazioni armoniose e una società basata sui #valori fondamentali di dignità, libertà, uguaglianza, solidarietà, cittadinanza e giustizia. ✅ Perché aspiriamo a una #società sostenibile in cui la gentilezza, manifestata attraverso empatia, rispetto e pazienza, è il pilastro delle relazioni interpersonali e delle pratiche aziendali. ✅ Perché aspiriamo a diventare un faro di #leadership etica, coinvolgendo individui e organizzazioni nell’integrazione della gentilezza e dei criteri #ESG nelle loro pratiche quotidiane, creando un impatto positivo e sostenibile nel mondo. ➡ Vuoi saperne di più ed associarti? 🖊 Scrivici un messaggio #AssoGentile #gentilezza #associazione #kindness #rsi #gendergap

Ripeto spesso che ciò che non si misura non esiste, su questo tema in particlare credo sia particolarmente calzante. Misurare per dare forma e contenuto a ciò che diversamente rischia di restare solo una frase ad effetto . Una strategia, un piano d'azione definito, Kpi , monitoraggio e un link forte tra Nhooders, centri commerciali, Clienti, Fornitori e territori. Per NHOOD, la DE&I rappresenta lo strumento tangibile per una crescita sostenibile e per dare un reale valore aggiunto a persone, partner, clienti, fornitori e stakeholder che condividono il nostro approccio. La certificazione UNI PdR 125:2022 per la parità di genere e l’ottenimento del riconoscimento Best Work Life sono rappresentazione tangibili e concrete del nostro agire quotidiano. Competenze, innovazione, coraggio e sguardo verso il futuro ci caratterizzano e ci permettono di rispondere ed anticipare i bisogni dei Nhooders e dei nostri Clienti. #Nhood #NhoodItaly #NewLivingMood #diversitàequitàinclusione #competenze #clientealcentro #sostenibilità #team

UP IMPRESA SOCIALE E ITALSAMPLE ANCORA INSIEME PER L’INCLUSIONE! 📢 ❗Un super grazie lo dobbiamo a Italsample srl per il preziosissimo sostegno alla nostra idea di sociale sposando l’approccio continuativo! Una sorta di “abbonamento al sociale” che consente di pianificare un futuro diverso per chi vive una condizione di fragilità! Italsample srl ha scelto di prendere parte e di attuare un sociale concreto, continuativo, tangibile. ❓Siete una realtà aziendale, un’attività commerciale o semplicemente liberi professionisti e volete FARE LA DIFFERENZA ❓ 📍Allora siete proprio nel posto giusto! 📍 📧 Contattateci all’indirizzo direzione@upimpresasociale.it o compilate il form nel sito e scoprite di più! #rendiamoilmondounpòpiùUp #responsabilitàsociale #welfarecucitoaddosso

Minifaber per questo ultimo trimestre 2024 ha organizzato una serie di incontri formativi che avranno luogo nella nostra sede, dedicati alla tematica dell’inclusione e rivolti all’intera popolazione aziendale 💙 In Minifaber crediamo che la diversità sia una risorsa preziosa, e per questo siamo entusiasti di annunciare il primo incontro con Gaia M. Donadoni, che ci guiderà in un percorso dedicato alla valorizzazione delle differenze 🔎 Questo incontro sarà il primo evento di un progetto pensato per favorire un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni singola individualità possa sentirsi valorizzata. Attraverso questo percorso, vogliamo rafforzare il benessere collettivo, migliorando la qualità delle nostre relazioni interne e con i clienti. L’obiettivo è chiaro: creare una cultura aziendale basata sull’accoglienza e sulla collaborazione 🔄 Ogni passo in questa direzione ci avvicina a un futuro più equo e rispettoso delle diversità. Ⓜ️ #Minifaber #salute #benessere #differenze

🧩 da dove arrivano le etichette generazionali che usiamo? 🧩 abbiamo bisogno di queste etichette? 🧩 come possiamo costruire ponti tra generazioni al lavoro? Il concetto di generazione è un filo intrecciato che si connette a molti fattori che spesso trascuriamo. Ciò che rimane sono nuove etichette per differenziarsi gli uni dagli altri. Ma ne abbiamo veramente bisogno? Questi sono i temi affrontati nel primo incontro di #includiamoCI!2, il percorso formativo promosso dalla Community Equity & Empowerment e dedicato a tutte le persone del Gruppo Lutech, che ha l’obiettivo di condividere e rafforzare la cultura dell’inclusione, dell’empowerment e dell’equità. Insieme a Giorgio Ancona, Chief Delivery Officer Industry Capabilities, e con la guida di Chiara Fregonese di Impact International abbiamo esplorato il tema delle dinamiche intergenerazionali, focalizzandoci sull'analisi di strategie utili per promuovere la cooperazione e creare ponti efficaci tra le diverse generazioni in azienda e non solo.

✨”𝐔𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐥𝐚 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨, 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞” La #GenderEqualityWeek di CRMpartners torna con la sua 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞! ✨ Dopo il successo della prima edizione, siamo orgogliosi di annunciare la 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐖𝐞𝐞𝐤 𝟐𝟎𝟐𝟒, che si terrà 𝐝𝐚𝐥 𝟐𝟓 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝟐 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞. Una settimana intera in cui daremo spazio alle voci, alle storie e alle esperienze che ogni giorno ci ricordano quanto sia importante continuare a promuovere e difendere l'#uguaglianzadigenere. 🔎 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭'𝐚𝐧𝐧𝐨? Quest’edizione si arricchisce di nuove prospettive e contributi. Il personale di #CRMpartners avrà un ruolo da protagonista. Affronterà diverse tematiche legate al mondo della #paritàdigenere, al benessere personale e sarà impegnato in momenti di leggerezza e collaborazione che hanno lo scopo di sensibilizzare. Perché il divertimento può essere un potente strumento di apprendimento. Accanto a loro, #donne di spicco del mondo imprenditoriale offriranno preziosi contributi, con pitch e interviste che faranno riflettere su temi cruciali come la #leadershipfemminile, la resilienza nelle sfide lavorative, e l’importanza dell’#inclusione. Questi interventi saranno un’occasione per imparare e trarre ispirazione da chi, con il proprio esempio, sta contribuendo a ridisegnare il panorama professionale. 🧩 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐮𝐧𝐢𝐜𝐨 Il coinvolgimento di persone esterne a #CRMpartners ha l’obiettivo di affrontare in maniera concreta e collaborativa le sfide legate alla #genderequality nel contesto aziendale. Un’opportunità unica per confrontarci su come possiamo agire, insieme, per rendere i nostri ambienti di lavoro più inclusivi e consapevoli. 💬 La 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐖𝐞𝐞𝐤 è molto più di un evento: è il nostro impegno continuo per creare un futuro in cui ogni persona, a prescindere dal genere, possa sentirsi valorizzata e rispettata. 𝐄̀ 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐢𝐚𝐬𝐜𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐧𝐨𝐢, e quest'anno abbiamo deciso di coinvolgere ancora più persone e aziende nel nostro cammino verso l’uguaglianza. Vuoi unirti a noi? Siamo pronti a fare un altro passo verso un mondo più equo 💪

Scoprite come trasformiamo le idee in esperienze memorabili 🎆 Ecco un reel che parla dei nostri #eventi e di #comunicazione. 👇 Qui un assaggio dei progetti più significativi curati dal team di Novity. #SocietàBenefit #ImpattoPositivo #comunicazioneefficace

LE DONNE E L'AGRICOLTURA COME SPAZIO DI LAVORO E INCLUSIONE A due settimane dal convegno, un breve video che spiega vari punti di vista, che ci hanno spinto a "partire" in questa splendida avventura. Non un convegno fine a sé stesso, ma lo start-up per un progetto articolato, che vuole essere continuativo nel tempo, per accompagnare le donne più fragili verso il riscatto sociale ed economico. Un percorso in cui le donne possano affermarsi professionalmente nell’ambito agricolo, dalla vigna agli orti, dai giardini terapeutici alle cantine vinicole. Borse lavoro, formazione, crescita professionale. Non è finita qui, siamo solo all'inizio. #lavorofemminile #lavoro #oikos #cooperativasociale #donnedelvino

Succede in #OpenDEI Mercoledi 4 dicembre ore 18.00 Claudia Massa “Le religioni nel terzo millennio: il contributo di identità e visioni diverse per la costruzione di nuovi modelli sociali ed economici” Il processo di secolarizzazione ha influenzato gli ultimi cinquecento anni le società occidentali, in particolari quelle Europee, trasformando visioni del mondo, valori e comportamenti umani non più guidati da realtà trascendenti in favore di leggi proprie. La desacralizzazione in senso religioso delle società moderne, così ben descritta da Weber, non ha del tutto esaurito o spento l’anelito al sacro, anzi, anche se apparentemente o in parte sembra averlo spostato in altro senso e direzione. Lo sviluppo delle scienze, delle tecnologie e una visione ego-centrica e auto-determinante dell’essere umano, lo ha portato alla convinzione di poter sconfiggere i mali del mondo e creare società migliori senza il ricorso di “aiuti” esterni, puntando solo sulle proprie conoscenze e capacità. Al contempo, le stesse tecnologie hanno accorciato le distanze e avvicinato i popoli, generando nuove e importanti sfide per il terzo millennio. Partendo da questo scenario e affrontando il tema della DEI, non si può non tenere conto dell’influenza e dell’importanza delle diverse tradizioni religiose nella trasformazione necessaria dai vecchi modelli culturali, economici e sociali alla co-creazione di nuove società giuste, pacifiche e valorizzanti per tutti. Ne parleremo con Claudia Massa, business designer e consulente aziendale. Da sempre si occupa di facilitare i processi di sviluppo delle persone e delle organizzazioni, di accompagnarne il cambiamento e lo sviluppo del business unitamente al benessere aziendale. Incoraggia la comunicazione etica all’interno delle organizzazioni e per la promozione del business. L’interesse per la spiritualità e l’interculturalità delle società contemporanee l’hanno portata da anni ad approfondire i temi legati al dialogo interreligioso, e a ricoprire il ruolo di Project Manager per #ReligionsforPeaceItalia e membro del gruppo di #DonnediFedeinDialogo sempre della stessa organizzazione. Attualmente sta lavorando su progetti che riguardano l’educazione interreligiosa, la sicurezza delle comunità e la sostenibilità ambientale. È Consigliera di Amministrazione della Fondazione Federico Ozanam Vincenzo De Paoli Onlus, promuovendo e realizzando progetti di utilità sociale. Coordinamento di Anna Suozzi Consulta il calendario degli eventi #OpenDEI