Post di My Cooking Box

Siamo sempre entusiasti di vedere i risultati concreti del nostro lavoro, specialmente quando i nostri clienti li condividono con noi. Ecco cosa ci ha raccontato My Cooking Box: "Grazie a Peoplelink, abbiamo trasformato completamente la gestione delle risorse umane nella nostra azienda. L’introduzione di un sistema digitale avanzato ci ha permesso di dire addio a processi complessi e lunghi, migliorando l’efficienza amministrativa e rendendo più fluida la comunicazione interna.  La piattaforma, ricca di funzionalità per gestire ogni aspetto HR, si distingue per essere intuitiva e accessibile, semplificando il lavoro quotidiano sia per i team HR che per i dipendenti.  Oggi possiamo concentrarci su ciò che conta davvero: le persone. Meno burocrazia, più attenzione alle relazioni umane e ai nostri obiettivi.” Un sentito grazie per questa testimonianza. Le vostre parole sono come “gli ingredienti di una ricetta perfetta”: autentiche, preziose e ricche di valore. #mycookingbox #DigitalHR #RisorseUmane #Innovazione #GestioneHR #Efficienza #PeoplelinkItalia

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🤝 Sharing is caring, dicono in inglese. Ovvero: la condivisione è cura. Ed è ancora più vero per la funzione HR, come dice bene Francesca Mastroberardino, Learning and Development Specialist di Sella. Condividere pensieri, riflessioni, insight sull’AI generativa: ecco cosa abbiamo chiesto infatti di fare qualche settimana fa a un gruppo selezionato di professioniste e professionisti HR. 👉 E siamo finalmente felici di presentarti il risultato finale di quella mattinata di lavoro condiviso. AI@WORK è infatti l’ultima ricerca dell’Osservatorio di Radical HR sul Future of Work e al suo interno trovi una roadmap per aiutare la funzione HR a supportare e guidare l’adozione dell’intelligenza artificiale generativa nelle aziende italiane. 6 aziende su 10 in Italia usano già l’AI al lavoro. Ma la metà lo fa senza una strategia, con rischi potenzialmente enormi. ❌ Non fare lo stesso errore: prenota una chiamata con il nostro team per accedere alla ricerca completa: https://lnkd.in/ddWapX9M

✨ La parola ai clienti Fluida! ✨ È facile restare senza parole apprendendo quanto Fluida Europe aiuti le aziende a semplificare la gestione delle risorse umane. Ecco perché preferiamo usare quelle di chi ci ha scelto, come quelle di Erica G. che utilizza Fluida HR Suite per digitalizzare e ottimizzare la gestione delle risorse umane in FRIGOVENETA S.P.A. Le sue parole sono il miglior premio per il nostro lavoro. 🎉 "Grazie alla semplicità di Fluida abbiamo migliorato la comunicazione con i dipendenti. Fluida ha semplificato le attività portando un efficientamento dei processi." Grazie per la fiducia e per aver condiviso con noi questa esperienza positiva! 💼 Se anche tu vuoi scoprire come Fluida può aiutare la tua azienda, richiedi una demo gratuita sul nostro sito 👉 www.fluida.io #recensioni #review #HR #risorseumane #efficienza #digitalizzazione #fluida #frigoveneta

Le sinergie tra innovazione e visione strategica definiscono il successo delle aziende, HRZ Milano emerge come un modello di collaborazione e progresso. Un esempio di queste dinamiche si è concretizzato recentemente quando Gianluca Ruoppolo di Storytime Official ha intervistato Franco Boriani, il nostro Direttore Commerciale e Marketing. Questa discussione non solo mette in luce come le nostre soluzioni innovative stiano rivoluzionando il modo di lavorare dei nostri clienti, ma sottolinea anche il nostro impegno nel migliorare costantemente la loro produttività e il loro ambiente di lavoro. Nel 2020, sotto la guida visionaria dell'Innovation Manager, Luca Stella di Zucchetti, abbiamo inaugurato l'Osservatorio HR. Questa iniziativa, frutto di un profondo lavoro di squadra e di ascolto attivo delle esigenze del mercato, è stata progettata per interagire direttamente con i nostri clienti, cogliendo le tendenze emergenti nel settore delle risorse umane. Più che un semplice strumento di analisi, l'Osservatorio si è rivelato una bussola strategica indispensabile per navigare le complesse dinamiche del settore HR, permettendoci di anticipare le esigenze future e di sviluppare soluzioni sempre più efficaci e personalizzate. Ti invitiamo a scoprire più in dettaglio come HRZ Milano stia guidando l'innovazione nel campo delle risorse umane ascoltando l'intervista con Franco Boriani. Unisciti alla conversazione e condividi come l'impatto della nostra visione stia influenzando il tuo contesto professionale. #LeadershipConStile #InnovazioneEmpatica #FrancoBoriani #IntervistaStoryTime #OsservatorioZucchetti

"Il panorama dei #benefit aziendali in #Europa sta evolvendo rapidamente, evidenziando una tendenza verso soluzioni più flessibili e incentrate sui dipendenti. Le persone vogliono poter scegliere tra diverse opzioni, utilizzando i benefit a disposizione per rispondere alle proprie necessità. Dare maggiore libertà di scelta al dipendente si traduce in soddisfazione lavorativa e fidelizzazione del personale. La #digitalizzazione fa da facilitatore per permettere alle aziende di rispondere alle esigenze dei lavoratori e trasformare il mercato dei benefit aziendali, sostituendo i sistemi cartacei con piattaforme digitali". #Intervista a Florent Lambert VP Markets di Coverflex.

🚀 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨: 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚̀ 𝐭𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐰𝐞𝐥𝐥𝐧𝐞𝐬𝐬 🚀 Nel 2018, ADHOC è stata coinvolta da una grande azienda del settore termale e dell’ospitalità, con 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐨 𝐝𝐢 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟕 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐢 𝟐𝟎𝟎 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢, per un progetto di integrazione digitale che ha trasformato le sue prospettive operative. 🔍 𝐋𝐚 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐚: L’azienda operava con tre sistemi informativi distinti per la gestione delle sue attività principali: servizi termali, ospitalità e vendita di prodotti cosmetici. Nonostante l’efficacia individuale di questi sistemi, mancava una visione integrata che potesse rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. 💡𝐈𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨: - Analisi approfondita dei processi e delle criticità di ogni dipartimento. - Progettazione di un 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨𝐥𝐚𝐭𝐨 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨 per soluzioni integrate, con un documento finale di oltre 60 pagine. - Definizione di una 𝐠𝐫𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚 per confrontare le proposte tecnologiche, composta da 100 punti chiave. 🌟  𝐈 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢: - Creazione di un documento di sintesi che ha favorito il dialogo tra dipartimenti e una visione condivisa delle opportunità evolutive. - Un approccio strutturato e trasparente per guidare l'azienda verso una digitalizzazione mirata e sostenibile. Anche quando gli obiettivi aziendali cambiano, il valore di un intervento manageriale strutturato si riflette nella capacità di stimolare la crescita e la consapevolezza interna. 📌 Se anche tu hai bisogno di affrontare sfide di digitalizzazione o migliorare i tuoi processi organizzativi, ADHOC è qui per supportarti.

L'industria delle pulizie deve affrontare ogni giorno sfide e cambiamenti: aggiornamenti, riunioni, nuove regolamentazioni... Non è sempre semplice rimanere al passo coi tempi in questo scenario sempre in movimento. Per aiutare questo processo, Klien-It-Systems offre funzionalità di aggiornamento e notifica per poter rimanere aggiornati in qualsiasi momento. Clicca sul link in Bio per richiedere una Demo del nostro Software! #klienitsystems #software #azienda #aggiornamento #business #sfide #pulizia #impresa #impresadipulizie #company #digitale #app #innovazione #b2b #gestionale #crescitaziendale #efficienza #management #update #produttività

Consapevolezza. Questa è la parola principale che mi porto a casa dall'onsite 2024 di Radical HR. Intanto un punto di attenzione: onsite e non offsite, perché lo abbiamo fatto in un nuovo spazio che da lunedì sarà la casa sia del nostro team sia di altre aziende in campo HRtech ed EDtech: la Future of Work House. Perché consapevolezza? Perché siamo un team maturo, in grande crescita, con una missione chiara: contribuire alla tras-formazione delle aziende con cui collaboriamo e delle loro persone. Contribuire davvero, però, non quindi fare un progetto di consulenza e ciao, ma avere reale impatto. Perché ognuna e ognuno di noi ha un ruolo, un obiettivo, più competenze e gioca come professionista interdipendente (altra parola bellissima emersa) in un gruppo di lavoro di altissima qualità. Perché abbiamo sperimentato tanto e tanto continueremo a sperimentare (Skillsincloud è la nostra startup interna su cui investiremo moltissimo), ma oggi siamo pienamente coscienti di cosa sappiamo e possiamo fare, di quali sono i nostri punti di forza e di che valore riusciamo a dare ai nostri clienti, di cui siamo veri e propri partner (lavorando quasi sempre in augmented team). Consapevoli, competenti, densi di energie: grazie a ogni singola persona del team, è stato un onsite potente!